中小学老师辞职

㈠ 年薪30万聘请中小学老师，为什么还有不少老师在试用期就辞职了呢

以年薪为30万，聘请中小学老师的这个薪水，对于一般的老师是非常高的。有可能是对目前的工作不满意，然后想要先辞职再考一个更好职位的公务员，或者是想要出国等等，而选择辞职的。但我认为每个人都有自己选择的权利，没有必要去说什么。

如果要选择辞职的话一定要合理合法。这个辞职的原因最好不要是自己的原因，否则可能会走不了。有可能得不到补偿金不说，还会让你交违约金，在今后的就业就会更麻烦了。

㈡ 公办教师辞职最新规定

目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。

根据《人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知》

第三条辞职应遵循下列原则：

（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；

（二）有利于更好地发挥人才作用；

（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。

第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

第六条与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。

(2)中小学老师辞职扩展阅读

《人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知》

第七条有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。

（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；

（二）在边远地区、少数民族地区工作的；

（三）从事特殊行业、特殊工种的；

（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；

（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；

（六）法律、法规、规章规定的其它情况。

㈢ 有没有做过小学老师后来辞职了的，你后悔吗。

这个来要看是什么编制了，如果是正式源有编制的老师，为了其他工作或是事而辞职了，那么就是会后悔的，有编制的老师的待遇还是很好的，五险一金。

要是找到更好的，更轻松的，待遇好的工作，那就不会后悔，人往高处走嘛。这样会有更多的挑战与机遇，这也是人生的一种历练。应该值得被尊重。

不同的人会有不同的选择，既然选择了就不要后悔，前方还是光明的，只管努力就可以。

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小学教师是儿童的启蒙老师，对儿童今后的成长和人生道路选择有重要的影响。小学教师一直受到人们的尊重，随着社会对孩子的关注越来越多，更提高了小学教师的学历、水平、待遇和社会地位。

不管社会如何发展，对孩子的教育也不会放松，小学教师的工作也将越来越重要。

多数学校要求小学教师具有教育学或心理学大专以上学历。小学教师在学校内可以晋升为教导主任、教学主管等行政管理职位。

通过更高级别的考试或者培训，有丰富的教学经验，可获得小学高级教师、特级教师职称。

㈣ 教师辞职有那些程序

办理辞职手续程序

一、辞职人员首先应向所在单位或主管部门提出书面申请，陈述辞职的理由和去向；

二、所在单位或主管部门收到辞职申请后，应在3个月内予以办理辞职手续；

三、所在单位或主管部门经审核批准后，向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案；

四、中小学教师辞职，审批权限按调出教育系统的审批规定办理；

五、国家统一分配的大中专毕业生，毕业研究生在规定的服务期限内，一般不得辞职；

六、辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请；

七、行政机关的专业技术人员和管理人员辞职流动，可参照以上内容。

㈤ 如果中小学教师编制取消，你会辞职吗

近年来，事业单位改革一直是一个事业单位工作人员茶余饭后热议的话题，毕竟这涉及到自己的饭碗。最近，网上在讨论:如中小学教师编制被取消，教师们何去何从?
对此，有一下观点。
1、马上离开!头都不回!

2、如果取消编制，我肯定教师大部分会流失。现在有编制，教师的工作量、压力都太大，好多人都不愿意当老师。不信你看看!
3、如果真那样，许多人不会安心教书的，因为任何人都会年老，都会掉落的那一天，所以在职的那时间就得考虑自已出路，万一落了怎办?那么在职时就得从事第二职业!不在一棵树上吊死!!造成队伍极大稳定!!
4、教师不稳定何来教育出好学生，试想每学期换几个教师，这个班的学生能学好?

5、我敢保证，事业单位取消编制没几个人离开。就算你是老师也不例外。
6、都看到教师有三个月假期，没人知道当个老师到底有多累，尤其是当个毕业班的班主任，每天的工作量至少十个小时，班级管理严了有人投诉曝光，不严成绩下降更可怕，一直喊着给学生减负，就意味着给老师增负。要论对社会的贡献，是老师们大还是戏子们大?哪个老师能收入能上亿上千万?
7、我觉得义务教育的公立学校不可能取消编制，取消编制，教师队伍就会不稳定，农村教育就会消失。

8、取消编制，大势所趋。我不会离开学校，我会更加努力的工作。因为，所以单位都会打破铁饭碗，到那里都一样。
9、如果取消编制，绝对不能学师范类专业，因为这个专业就业门路窄，除了当老师再干不了别的，就业面狭小，以后会面临失业的危险。
10、没有编制拿学校任用的条件是什么?双向选择后会不会好学校师资越来越好，条件差的师资越来越差，反之条件越好的家庭接受的教育越来越好，条件差的只能上差的学校?

结语:若教师取消编制，教师这个职业就失去了稳定这个优点了，谁还来当老师，干其他工作也一样了，很多人当教师不仅仅为了这点收入，更多的人还是喜欢“人民教师”的称号，很多奋斗在一线的教师正像园丁一样呵护着祖国的花朵。

㈥ 公办教师辞职最新规定有哪些

劳动者辞职到期的，用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

㈦ 公立学校老师如何辞职要提前多久谢谢！

1.如果是合同规定期限提前辞职的，必须承担所有的违约金，这个一般在合同上规内定的。
2.如果是签定了容合同劳动关系的,你提出辞职应该提前一个月通知单位；如果不是合同劳动关系而是以前的分配或什么的，请参考系统的有关文件规定！学校不会强留你的，更不会阻扰你，毕竟你所在的是公立学校。
3.户口可以跟人随身迁移，只要有接收方，而档案你个人不能提取并携带的，等你落实好新的工作单位由单位人事部门负责接收的,或者送人才交流中心(看你当初是实行人事代理还是直接通过教育人事部门进去的)。
4.如果公办学校教师自动提出辞职，将视为自动离岗，不能获得工资外的补贴。

㈧ 公办教师辞职手续怎么办理

公办教师辞职手续如下：

一、辞职人员首先应向所在单位或主管部门提出书面申请，陈述辞职的理由和去向；

二、所在单位或主管部门收到辞职申请后，应在3个月内予以办理辞职手续；

三、所在单位或主管部门经审核批准后，向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案；

四、国家统一分配的大中专毕业生，毕业研究生在规定的服务期限内，一般不得辞职；

五、辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请。

(8)中小学老师辞职扩展阅读

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。

3、退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

4、在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。

5、在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

㈨ 在编教师如何辞职

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
步骤
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
情况
辞职一般有两种情况：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
流程
辞职报告不可缺
纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。
然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。
为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。
站好最后一班岗
记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。
与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白：人一走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。
另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。
做一回好老师
当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。对于他，你完全可以大方一些，做一回好老师，带带新人。
你在职期间，积累了一定的工作资源，例如客户资源，你那这些工作资源带走后，可能会造成新人无法开展工作，同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时，如果你主动把工作资源留在这里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。
必要的时候，你可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这也会让他对你感激不尽。不管以何种方式，你都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。
与他们保持联系
尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。再说，这本是个小世界，说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作，彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问，也可以想原来的老朋友们请教，多听听旁观者的见解，或多或少会对你的新工作有所帮助。要是原单位有什么需要你的时候，尽力去做，那么你的风度就尽在不言中了。

㈩ 小学教师辞职

你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职内的通知〔切记：要求容用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。