中小学加

⑴ 中小学课程中将加入编程，广大家长对此是支持还是反对各自有什么理由

你好，中小学课程中加入编程，这是教育发展的体现。很多家长对此做法还是比较支持的，我个人的观点是双手支持，理由也很简单，我觉得加入编程对加强中小学生的思考能力和想象能力是很重要的。

相信很多家长也认识到了编程的重要性，所以他们支持的人还是比较多的，反对的人当然是怕课程影响了孩子们的专业课程。编程课程在一定时间上会占用其他课程，这被认为是会影响孩子们中考或高考成绩，所以他们有少许反对。

我觉得支持学习的理由很简单，那就是给孩子更多的选择，让他们发现自己的兴趣爱好，从而更好地做自己喜欢做的事。

⑵ 现在加盟中小学教育方面的有什么条件吗

一般来说，教育行业的加盟条件还是比较简单的，没有特别高的门槛，比如说优胜教育，只要有一定的投资费用，在建校的区域没有优胜的学校，就可以加盟优胜教育

⑶ 各地大中小学加强劳动教育，这样做有什么意义

这一代的学生们，从小学到大学的孩子，试问有几个不是家里的独生子女？先说大学生，中学生，试问有几个不是家里的小霸王小仙女成长到现在？可能刚入学的一二年级小学生，随着二孩政策的开始，家里拥有了小弟弟和妹妹。但是总体而言，他们都是从小被爱包围着长大的。既然爱足够多，那么就缺乏了应有的劳动教育。随着很多高分低能学生的出现，这个现象不得不引起相关部门的重视，于是各个层面就开始了所谓的劳动教育。那么到底具有什么意义呢？我们一起来看看。

只有从小开始教育，在他们的思想观念中埋下种子，以后才会更加懂得劳动，从而热爱劳动，愿意为劳动付出努力。我想这就是加强劳动教育的意义吧！

⑷ 加盟中小学教育机构在市场上有哪些优势

首先，目前国内的一线城市的课外培训机构已经趋于饱和，并且都是一些国内知名度和品牌效应都比较好的机构，并且由于一线城市的课外培训机构所面临的房租、水电、人力成本较为昂贵，对于一些中小型的投资者而言，如果没有充足的资金链作为保障，是不建议选择一线城市来做的。
其次，二三四线城市的市场上看似中小学培训机构很多，但是现状一般都是很多个人培训机构，以及一些不太正规的中小培训机构。随着现在的消费者以及家长对于品牌的认知度和选择越来越多，因此事实上在国内的中小城市中对于中小学教育培训机构加盟的需求还是很旺盛的，尤其是一些一线城市比较成熟的品牌，以及知名度和口碑都比较好的中小学教育培训加盟品牌，在二三四线城市的发展潜力还是很大的。
最后，在国内实体经济普遍唱衰的情势下，唯有教育行业还是呈现蓬勃发展的劲头，加上国内全面放开二孩政策的实施，中小学教育培训机构加盟在这样的多重环境下，只需要选择一个不错的品牌，就会有很大的成功的机会。
忆触记发在超级记忆的基础之上，延伸开发出了学生最迫切需要的课文背诵，直接进入学生和家长最关心的核心问题——提高成绩；让学生摆脱传统机械的教学机制，以生动科学的讲课方式激发其学习兴趣；让孩子从埋头苦背到抬头巧背，有效提升学习效率，从而卓有成效地提高记忆能力，效果立竿见影。忆触记发构建科学、规范、高效、完善的课程体系，让你的课程学习轻松自如；让学生收获真真正正的学习效果，实实在在的提高成绩，家长开开心心的送锦旗；让学员学有所获、学能所用、终生受益。

⑸ 现在中小学教育加盟还盈利吗

加盟的话是可以盈利的，不然200多家加盟商怎么可能都加盟华真大 语文呢

⑹ 中小学教育哪些项目可以加盟代理

对于中小学教育来说，比较普通的应该就是数学英语作文加盟这些项目，目前也有东方沸点版教育也有权针对这些人群的在线教育，那么在线教育这个是比较受欢迎，可以说前景也比较好，未来这种教学模式发展的空间也比较大，可以试一下。

⑺ 我们中小学加幼儿园那么活动，还要服装都一样，这样很好吗还是老师们辛苦了太穷了，想法要家长们出钱

这只是现在学校做活动为了好看统一做的

⑻ 2012年中小学教师加工资吗

以下为建议关于2012年教师工资的改革方案
一．取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制 的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、 学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的 教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休 待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅 不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过 大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大 堆。因为教师也是人，也存在心娌失衡问题。在失衡心娌的驱使下， 导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多， 于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘 委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成 仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门拈烦和工作成本。因为职 称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为 强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、伤害干群关 系、对和谐社会的构建造成严重威胁。 为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会 问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托堤 ，逐渐淡化职称工资， 或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分 配，势在必行。
二、教师的收入 教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教 师2300元高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。 （随国民经济增长）
2．教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。工龄工资的 实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思 想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3．课时工资.：课时补贴按照实际上课按劳伞酬原则；主要是鼓 励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有 的报酬，不仅是心娌的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖 金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评， 不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效， 优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县 市以上部门高标准考核认定象领国务院津贴领县/市政府津贴不终身 制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的 推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学 方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级， 地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真 正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是 工资30% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

⑼ 请问万州市中加小学怎么去

坐出租车13元到了 或给我打电话58181685我家就在那里住

⑽ 为什么中小学都要加个实验两个字含义是什么

这是实验学校。]

实验学校
1、实验学校简介
深圳实验学校创办于1985年5月，校区分别位于福田区百花村高层住宅区内与深圳南山区西丽镇官龙山下，其中百花校区占地8万平方米，建筑面积6万平方米，分布着小学部、初中部、中学部；西丽校区占地7万平方米，建筑面积4万多平方米，为全寄宿制高中。全校共有学生7000余人，教职工700余人。是一所各学段相互衔接，实行一体管理的实验性、示范性学校。1994年，中学部和小学部被首批评为广东省一级学校，2006年，高中部顺利通过广东省国家级示范性高中初级督导验收。
深圳实验学校自创办以来，始终坚持正确的办学方向，坚持实施以爱国主义教育为基础的健全人格教育，培养有科学思想人文精神的国家未来的主人。学校环境幽雅，校舍洁静，设施先进，设备完善，具有现代化学校的风貌，并拥有一支富有事业心、献身精神和创新精神的教职工队伍。学校注重学生人格的形成和身心的健全发展，治学严谨，要求严格，办事认真，风气肃然，各学段教学上都有稳定的高质量。因而在深圳具有良好的学校形象，受到家长的信任和社会的瞩目。
2、教育集团简介
深圳实验教育集团经深圳市教育局批准，于2003年9月成立。它是由深圳实验学校发起、组建，利用深圳实验学校品牌，采用机构办学的方式，具有独立法人的教育事业集团。
深圳实验教育集团将依托深圳实验学校的品牌，构建拓展平台，实现规模发展，培育理念新、体制活、效益好、有示范性的学校群体，扩大优质学位，满足人民群众的需要。同时，又以此平台形成以基础教育为核心层，其他各类教育为生长点，发展与教育相关的产业，促进事业和产业共同发展，为建设教育强市和学习性城市做出积极贡献。
深圳实验教育集团目前有深圳实验学校高中部、深圳实验学校中学部、深圳实验学校初中部、深圳实验学校小学部、深圳实验嘉宝田幼儿园、深圳实验新亚洲幼儿园、深圳实验万科城幼儿园、深圳实验工交二幼、深圳实验盛世幼儿园等办学实体，以及深圳实验教育培训中心、深圳实验教育门诊部牙科、眼科保健所、深圳实验师生生活服务中心、霜马科技发展有限公司等与教育相关的事业、产业。