① 作为一名农村教师面对学生流失该怎么做
其实，教育的目的是为了让学生成才，只要学生在念书没有辍学就不算流失。关于领内导与个人的政绩在容其次。如果自己确实不如别的老师教的好，那学生找到更适合的老师，对学生的一生是好事，何必阻拦呢？更没有什么烦恼可言。
② 在农村小学如何促进教师主动防止学生流失
让他们看到学好的希望
这就意味着要从方方面面来引导他们，当然家庭方面的影响也不容小视
③ 怎样解决农村教师流失和短缺问题
第一，加强农村教师的社会保障，对不在编制内的教师给予编制；
第二，专农村条件本来就艰苦一些，属应提高教师的经济水平，不能总在社会价值高上做文章；
第三，鼓励和奖励农村教师参加业余文化学习，取得一定成绩的以资嘉奖；
第四，每季度一次考核，总分高的老师可以参加学校组织的旅游。
④ 针对当前的乡村教师流失到城市的问题解决对策建议
正所谓“人往高处来走，水自往低处流”，乡村教师把工作调到城市为了给自己更好的展示机会，给孩子更好的生活和教育环境，所以要留住优秀乡村教师，第一、校领导要尊重教师，不管乡村教师还是城市教师，尊严是等量的；第二、校领导要赏罚分明，不要只顾把好处留给自己的亲戚或和自己走的近的教师，乡村教师调到城里也是费钱又费力，教师的工资又不高，如果校长对他们很好的话，他们也没心思换环境啊；第三、校领导要关心一线教师的生活和子女的教育问题，多关心他们的疾苦。
⑤ 如何解决农村教师流失问题
(一)统筹发抄展城乡教育，重视乡村教育发展城乡二元教育结构，使得乡村教师队伍更加不稳固，要努力打破城乡二元教育结构，改革城乡教育投入制度、教育管理制度、人事制度以及教育质量保障制度，不断强化乡村教育的重要地位，加强城市学校和乡村教师之间的相互支持和互动交流，加快构建城乡教师队伍协调发展机制,以满足农村学生充分享有优质师资资源。
(二)改善乡村教师的薪酬待遇，吸引优秀教师到乡村任教乡村教师队伍是乡村教育事业成败的关键。只有关心理解支持他们的工作，最大限度地改善他们的工作和生活环境，保障他们稳定的收入，提高他们的社会地位,才能打造一支高素质高水平的乡村教师队伍，促进乡村教育的快速发展。
(三)拓展乡村教师补充渠道，鼓励青年教师到乡村任教。
第一，完善师范生免费教育政策,逐步扩大免费师范生培养规模。
第二，鼓励高校毕业生、优秀教师到乡村任教，取得教师资格并且到乡村学校任教一定期限的高校毕业生，要切实按照中央和省有关规定，让他们享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。
⑥ 为什么农村教师流失严重，该如何解决这一问题
相较于市区，一些偏远县镇的学校基础设施不健全，财政扶持能力有限导致教师待遇相对较低回，尤其是一些答贫困县，有时财政方面连教师工资都开不出，可能是导致农村地区人才流失的重要原因。
随着今年国家对教师行业改革意见的要求，要加大对教师水平较低区域的扶持力度，增强教师幸福感和社会地位，增加教师收入。随着教师准入制度的越来越完善相信未来一定会更加光明
⑦ 农村小学如何解决师资力量薄弱问题
农村小学现在的现象都是一师多用
有资金就有培训、有硬件、有设备
归根到底还是钱的问题
现在明显教育经费分布不均
好的大的学校投入越来越大
小的学校投入反而越来越小
⑧ 《农村中小学教师生存状况及解决对策》的论文怎么写
现成的论文可以参回考：答http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-QNKX200912191.htm