中小学教师招聘考试好处

『壹』 中小学教师招聘考试和特岗教师招聘考试有什么不同

编制不同：
教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说版编制就拿到手了，而特岗教师一般权有3-5年服务期限，之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。
教师招聘考试各地的招考时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗教师考试以省为单位统一进行；

『贰』 中小学教师招聘考试和教师国编是一个概念吗我要准备考江西的教师国编，不知道啥时考，不难吧

江西已经统考了，是一样的，提前了一个月，4月上旬报名，5上旬笔试，相对面试，笔试还是比较简单的，其实都很难啊！不报培训班感觉必须是学霸才能考上啊，但如果我是学霸都不考教师考公务员了，要真是学霸貌似都不用考，自己创业了，扯远了。。。。
培训机构我就只知道华图教师，其余都不知道了

『叁』 教师招聘考试的内容是统一的吗考什么内容

教师招聘考试考什么内容？

从考试形式来看，各地不同考试之前略有差异，总体分析可以看出，考试内容大致可分为两种情况3个结果：

统考：

(1)统考笔试内容为“公共基础知识+教育理论知识”。

非统考：

(1)笔试内容一般为“学科专业知识（综合知识）+教育理论知识”。

(2)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。

接下来敏试教育小编就来跟大家深入剖析一下到底教师招聘考试考些什么？帮大家理解一下考试内容包括了哪些内容，有哪些题型，不了解的考生请认真查看：

一、教育理论知识都包括哪些题型？

教育理论知识的笔试题型一般分为两大类：

客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;

主观题主要包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。

一般地域不同，题型也有所区别。

二、教师招聘的教育理论知识和教师资格证的教育理论知识有什么区别？

第一，教师招聘的教育理论知识考查范围更加广泛，一般都是一张试卷;而教师资格的教育理论知识一般考两科，包括教育学、心理学或者教育心理学。

第二，教师招聘属于选拔性考试，教育理论知识的难度相对较大，考的分数越高越好;而教师资格属于资格认定性质的考试，难度相对较小，一般达到70分合格线即可。

三、中小学教育理论知识包含哪些内容？

中小学教育理论知识考试范围主要涉及教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德、教育教学能力等;其中主要考查教育学、心理学、教育心理学。

四、中小学教育理论知识的考查重点有哪些？

从各地历年考试来看，教育理论知识虽然考查范围广泛，但相对来说，教育学是重点考查的学科，案例分析题一般都考查的是教育学的知识。一般在只考查教育学、心理学和教育心理学的试卷中，教育学往往能占到半壁江山。

五、教育学的考查重点一般是哪些章节？

教育学的章节可以分为宏观教育原理、中观教育系统、微观教育实践三大部分。

其中宏观教育原理(教育与教育学、教育与社会、教育与个体发展)多考查客观题，常出现细节识记型选择题或填空题;

中观教育系统(教育目的、教育制度、课程)识记型、理解性题目都有涉及，还是以客观题为主，最多考查到简答题层面;

微观教育实践(学生与教师、教学基本理论、德育基本原理、班级管理)更侧重于考查理解分析型题目，尤其是教学和德育两大部分。其中德育与教学的原则、方法，教学过程，个别教育等知识点是材料分析题的高频考点。

在复习过程中，对核心的理论和观点深入理解，需具备联系实际以及较强的分析能力。

六、心理学的考查重点是什么？

心理学内容相对较少，重点在心理过程中的认知过程、意志过程、个性心理部分的个性心理特征等章节。心理学主要集中在客观题上考查，较少出现案例分析题。在复习过程中，需要重视细节知识点的识记与理解。

七、教育心理学的考查重点是什么？

教育心理学是所有学科中难度相对最大的学科，涉及的章节内容也很多。其中学习理论、知识与技能的学习、学习心理等章节的知识是考查的重点。

教育心理学的考查题型较为广泛，主客观题都有所涉及，主观题一般以简答题和论述题的形式出现。在复习过程中，除了识记重点知识理论之外，还要能举例子并联系实际，达到掌握应用的水平。

八、教育教学能力考什么？

教育教学能力有多种不同的叫法，有的地区在公告中称作教学论，有的称之为教材教法，有的地区叫做教育教学技能，但无论怎么变换，核心是考查考生对教育教学理论的实践应用能力，在试卷中往往结合具体的学科进行考查，出现在试卷的最后一道大题——教学设计题中。

『肆』 教师招聘考试中，abc组有什么区别

1、所指代的意思不同

A类代表适用于高级中学以及中等职业学校；B类代表回适用于初级答中学；C类代表适用于小学。

2、事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试类别不同

A类考试科目是综合管理类；B类考试科目是社会科学专技类；C类考试科目是自然科学专技类。

(4)中小学教师招聘考试好处扩展阅读：

教师招聘考试注意事项：

考试工具袋：身份证原件，纸质版准考证(戳此打印准考证)，2-3支黑色中性笔(不要太细，否则在电脑上效果不佳)，2B铅笔(如果是需要削的那种，还要带小刀)，橡皮擦。最好再带一些备用现金。ps：千万不要用修正液。

提前30分钟到考场，若迟到15分钟是不允许进考场的。

考试时，拿到答题卡后第1件事：填好姓名、座位号、准考证号、贴上条形码(前2项正反面均需填写)。

小学教学设计题一定要用2B铅笔涂黑学科，然后进行作答。

做主观题前，看看答题框大小，超过答题框范围电脑无法识别，自然判别无效。

在考场不管发生什么事，都要先举手示意，争得监考老师的同意，以免被误作弊。

『伍』 在教师招聘中，男生的优势是不是很大为什么

近几年，笔者参加过几次市里组织的招聘中小学教师工作，本县教育局教师招聘和自己学校教师招聘更是逢招必去，对于招聘教师的内情还是比较清楚的，男生占优的情况确实普遍存在，并且是由政策支持的。为什么会是这样的呢？笔者谈三点具体理由：

综上所述，笔者认为，教师招聘中，男生确实要比女生占有更大的优势，既是现实平衡教师性别差异的客观需要，又是教育教学中男性教师确实不可或缺的原因；尤其是在校招中，男生特别受青睐，来一个都舍不得放走，作为招聘官，要想方设法替他们找闪光点，也是比较为难的！

『陆』 中小学教师招聘考试难考吗

每个省份考情不同，考试内容也有所区别，不过现在教师招聘竞争压力很大， 如果想当老师，就加油准备吧。

『柒』 中小学教师招聘考试都有哪些条件要求

您好，中公教师考试网为您服务。
教师招聘考试每个地区学校的招聘要求都是不一样的，请问您是哪个地区的呢，您可以查看您所要报考当地的公告要求。一般的要求的有学历、教师资格证、专业、身体条件、合格的中公公民。希望对您有所帮助。http://www.zgjsks.com/html/zxgg/

『捌』 教师招聘考试该怎么准备教小学好还是初中好

一、教师招聘与企业招聘有什么区别？
1、学历上，企业更挑剔，教师招聘只设本、专科的区别，对211或985无要求。而据小编在企业找工作的经历，大多数名企明确要求是211或985。

2.实习经验，教师招聘无实习经验要求，而企业更倾向于有相关实习经验的应聘者。

3.个人方面，公立教师招聘不会因为怀孕而歧视应聘者，曾经某次考试录用的共有4个孕妇，其中已经六七个月孕肚很大，仍顺利通过面试。企业不大喜欢育龄女生，25岁未婚未育的女应聘者往往躺枪。

4.综合看来，体制内的招聘更加公平，更看重个人工作能力，而非过往学历背景和经验。
二、考试内容
笔试
各地区的笔试考察内容不大一样，基本有以下几种形式：
1、教育理论基础知识
2、教育理论基础知识+公共基础知识
3、教育理论基础知识+行政职业能力测试
4、教育理论基础知识+学科知识
大家可以看到，教育理论基础知识是必考内容。

面试
面试各地主要有两种形式：
1、试讲+答辩
2、说课+答辩
试讲：从教材中抽一篇课文讲，一般试讲6-10分钟，全英文。笔者参加两次面试，一次试讲要求10分钟，第二次只给6分钟
说课：从教材抽一篇课文，说说你的讲课思路，比如目的、流程等。
答辩：教育理论类题目，比如“怎样提高教师专业素养？”“怎样发挥学生的主体性？
三、笔试题型
不同地区，考试内容也不同，可以分为客观题（单选、多选、判断）与主观题（简答、论述、案例分析、教学设计）两大块。有些地区全部考察客观题，有些则主客观题型都有。不同的题型可采取不同的复习策略。

茂名地区教师招聘考试内容为客观题（单选+多选+判断）
四、笔试复习策略
客观题
客观题要求对知识点理解、再认，能做出选择和判断即可。

『玖』 教师招聘中笔试一般都考些什么

(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。
(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。
(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。
教师招聘考试内容按地区的要求存在不同。需要具体关注各地区的教育网或则省教育厅的网站，具体的教师招聘考试内容以公告为准!