① 新疆三類地區的特崗教師是多少工資
一、新疆特崗教師工資待遇情況
分地方，北疆地區一般2000左右，如伊犁、博樂等地，專南疆要高一屬點，喀什特崗教師工資可以上3000多。
特崗教師的工資待遇及保障政策
「特崗計劃」教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標准，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。「特崗計劃」教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。「特崗計劃」所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立專項資金，用於「特崗計劃」教師的工資性支出， 從2012年起，中央財政特崗教師工資性補助標准提高為西部地區人均年2.7萬元，中部地區人均年2.4萬元，與地方財政據實結算。
設崗縣財政負責落實用於解決特設崗位教師的地方性津補貼、必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會保障體系，享受相應的社會保障待遇應繳納的相關費用。省級財政在計算各地一般性轉移支付資金時，將其納入標准支出計算范圍。月工資根據當地在編教師工資水平發放。
② 新疆人力資源和社會保障廳新疆地區最低工資標準是多少
此次調整按區域劃分為4個檔次，全日制就業勞動者月最低工資標准分為兩種版形式。一種是包括權保險的月最低工資標准，分為4個檔次，即1160元、960元、880元、800元，分別比原標准增加120至200元不等，平均增幅為21.1%；另一種是不包括保險的月最低工資標准，分為4個檔次，即960元、770元、690元、620元，分別比原標准增加90至160元不等，平均增幅為19.8%。
③ 新疆按幾類地區分,工資有什麼不一樣
根據地方不同，工資有所不同。
新疆公務員根據工資類別分了六類地區
在全區99個縣市區內，有76個進入了三類、四類、五類和六類地區，
基本解決了艱苦邊遠地區類別低和不平衡的矛盾。
其中六類地區現行人均艱苦邊遠地區津貼為299元，調整後為1000元；
五類地區現行人均艱苦邊遠地區津貼為286元，調整後為680元；
四類地區現行人均艱苦邊遠地區津貼為239元，調整後為400元；
三類地區現行人均艱苦邊遠地區津貼為128元，調整後為230元。
一類地區
烏魯木齊市
石河子市
二類地區、
烏魯木齊縣、達板城區、昌吉市、阜康市、米泉市、呼圖壁縣、瑪納斯縣、克拉瑪依市、吐魯番市、五家渠、奎屯、烏蘇、沙灣、
三類地區：
阿克蘇市、溫宿縣、拜城縣、庫車縣、新和縣、沙雅縣、阿瓦提、
吐魯番地區：、托克遜縣、鄯善縣、
哈密地區：哈密市、博爾塔拉州：博樂市、精河縣
昌吉州：奇台縣、吉木薩爾縣
伊犁州伊犁地區：伊寧市、伊寧縣、察布查爾縣、霍城縣、鞏留縣、新源縣
伊犁州塔城地區：塔城市、額敏縣
巴音郭愣州：庫爾勒市、輪台縣、焉耆縣、和碩縣、博湖縣、尉犁
四類地區
圖木舍克
喀什地區：喀什市、疏附縣、疏勒縣、英吉沙縣、莎車縣、澤普縣、巴楚縣、伽師縣、岳普湖縣、麥蓋提縣
阿克蘇地區：柯坪縣\\烏什縣
和田地區：和田市（含和田縣）、墨玉縣、洛浦縣、
阿圖什市
博爾塔拉州：溫泉縣
昌吉州：木壘縣
和靜縣
伊犁州伊犁地區：特克斯縣、尼勒克縣
伊犁州塔城地區：托里縣、裕民縣、和布克賽爾縣
伊犁州阿勒泰地區：阿勒泰市、布爾津縣、富蘊縣、福海縣、哈巴河縣、吉木乃縣
五類地區:
葉城縣、皮山縣、策勒、於田、民豐、巴里坤縣、伊吾縣、阿克陶縣、阿合奇縣、烏恰縣\\若羌縣、且末縣\\昭蘇縣、青河
六類地區：
塔什庫爾干縣
④ 2016 新疆 事業單位工資標准 薪級工資怎麼算
事業單位工作人員工資的構成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責專和屬要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
⑤ 新疆公務員工資標准
一、目前全國公務員工資及津補貼基本已經規范完成，公務員工資由基本工資(崗位+級別工資)和津補貼構成，公務員工資只與參工時的學歷、級別和崗位有關，與所在單位無關。二、新疆鄉鎮公務員，如果你在參加工作時是大學本科以下學歷，轉正定級後，按照套改政策，你只能定為辦事員級，也就是26級。如果你在參加工作時是大學本科文憑，定級後定為25-3檔，套改年限五年;如果你是研究生學歷，則定級後定為24-4檔;如果他是博士學歷，則在定級時定為22-2檔。因此，當前實行的公務員工資制度，不單純以工齡長短計算工資多少，參工時的學歷也是工資差別的重要因素。按照連續兩年公務員考核稱職以上，則進一檔。三、如果你定為科員級別，那麼每個月你能拿到手的工資為2700-2800元。
⑥ 新疆最低工資標準是多少
這個是2010年7月25日的新聞！你可以看下！ 新華社烏魯木齊７月２５日電（記者阿依努爾、白志強）２５日，新疆維吾爾自治區發布２０１０年最低工資標准調整方案，調高新疆月最低工資標准和小時最低工資標准。其中月最低工資標准上調幅度超過２０％，並自今年６月１日起執行這一新標准。 據自治區黨委組織部副部長、自治區人力資源和社會保障廳黨組書記田文介紹，此次調整的月最低工資標准分為兩種形式：一是含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用（以下簡稱「三險一金」）的月最低工資標准，分為五個檔次，即每月９６０元、８００、７２０元、６８０元、６４０元不等，分別比原標准增加１２０－１６０元，各地平均增幅為２４．６％。二是不含「三險一金」的月最低工資標准，亦分為５個檔次：即每月８００元、６６０元、５７０元、５３０元、５００元不等，分別比原標准增加１００－１３０元，各地平均增幅為２４．７２％。 按照規定，調整後的含「三險一金」的月最低工資標准適用於全日制就業勞動者。此次調整後，月最低工資標准最高的為克拉瑪依市和塔什庫爾干塔吉克自治縣，含「三險一金」的月最低工資標准為每月９６０元，不含「三險一金」的為每月８００元。 此外，調整後的小時最低工資標准分為５個檔次，即每小時８．８元、７．７元、７．２元、６．６元、６元，分別比原標准每小時增加０．５－０．８元不等，並規定在全日制就業勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應按照不低於當地含「三險一金」的月最低工資標准支付其工資，並按規定對個人應繳納的「三險一金」代扣代繳，勞動者實行工資不得低於當地不含「三險一金」的月最低工資標准。
記得採納啊
⑦ 新疆工資有哪些規定
1、什麼是工資？工資分配的原則？
《勞動法》中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2、企業工資總額的構成包括哪些內容？
工資總額是指企業在一定時期（一般以年計算）內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據。工資總額由六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。
3、勞動者的哪些勞動收入不屬於工資范圍？
根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術進步獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
4、工資支付的主要內容？
工資支付項目、工資支付標准、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
5、什麼是「剋扣工資」？
原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中明確規定，「剋扣工資」是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者巳提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。
6、什麼是「無故拖欠工資」？
原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中明確規定，「無故拖欠工資」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。但是，以下幾種情況不屬於「無故拖欠」工資：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位因生產婦營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
7、什麼是最低工資標准？
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
8、什麼是正常勞動？
正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
9、《最低工資規定》的適用范圍有哪些？
適用於中國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照該規定執行。
10、單位在哪些情況下可以代扣勞動者工資？
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、賠養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
11、什麼是非全日制用工？
勞動保障部《最低工資規定》、《關於非全日制用工若干問題的意見》規定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。
病假工資可以低於最低工資標准嗎？
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於當地最低當地工資標準的80%。
12、期內勞動者的工資可以低於最低工資標准嗎？
勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位支付其工資不得低於當地最低工資標準的工資。
13、用人單位應當怎樣支付勞動者工資？
《勞動法》及《工資支付暫行規定）（勞部發[1994J489號）對用人單位支付工資的行為作出了具體規定：（1）工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（2）用人單位應將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。（3）用人單位可直接支付工資，也可委託銀行代發工資。（4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。（5）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。（6）勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。（7）勞動者依法享受年體假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。（8）非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。（9）用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，即加班加點時，應按日法定標准工作時間以外、休息日工作又不能補休、法定休假日工作三種情況，分別按勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的150%、200%、300%支付勞動者工資。
14、用人單位在哪些情況下可以代扣勞動者工資？
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、賠養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
15、對因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以扣發其工資嗎？
勞動保障部《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準的，則按最低工資標准支付。
16、什麼是非全日制用工？
勞動保障部《最低工資規定》、《關於非全日制用工若干問題的意見》規定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。
17、用人單位如何支付非金日制勞動者的工資？
用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結算。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低於當地小時最低工資標准。非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定。
18、用人單位如何支付勞動者加班加點工資？
原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的（即正常工作日加點），按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日（即星期六、星期日或其他休息日）工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）工作的，應另外支付給不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%的工資。
19、實行計件工資的勞動者其加班加點工資如何計發？
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排在法定工作時間外加點的，支付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資；在休息日和法定節假日力臟的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。
20、實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的企業，是否執行《勞動法》關於加班工資的規定？
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中關於延長工作時間工資的規定。
21、實行綜合計算工時工作制的勞動者，工作日是周休息日或法定節假日時，用人單位要支付加班工資嗎？
實行綜合計算工時工作制的企業職工，在法定節假日工作的，用人單位應支付其不低於勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資；在周休息日工作的，用人單位不必支付加班工資。
22、實行每周40小時工時制度的企業勞動者日工資和小時工資如何折算？
勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標准除以每月制度工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。
23、病假工資可以低於最低工資標准嗎？
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於當地最低當地工資標準的80%。
24、試用期內勞動者的工資可以低於最低工資標准嗎？
勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位支付其工資不得低於當地最低工資標準的工資。
25、建築業企業如何支付農民工工資？
根據勞動和社會保障部、建設部聯合頒布的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》勞社部發[2004]22號），建築業企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標准、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標准等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，並不得低於當地最低工資標准。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，並保存兩年以上備查。工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。
⑧ 新疆最低工資標准2017年新疆最低工資是多少
目前還是適用2015年7月1日開始執行的標准
根據國家和自治區有關最低工資標準的規定，版自治區人民政府決定對我區最權低工資標准進行調整。現就有關事項通知如下：
一、全區最低工資標准按區域劃分為4個檔次，各檔次標准和適用區域詳見附表。
二、全日制就業勞動者月最低工資標准分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金（以下簡稱「三險一金」）的月最低工資標准，分為1670元、1470元、1390元、1310元4個檔次。二是不含「三險一金」的月最低工資標准，分為1314元、1124元、1048元、972元4個檔次（見附表1）。
全日制就業勞動者小時最低工資標准，按每月21.75天、每天8小時進行折算。
三、非全日制就業勞動者小時最低工資標准分為4個檔次，即16.7元、14.7元、13.9元、13.1元（含用人單位應繳納的基本養老、失業、醫療保險費和住房公積金，見附表2）。
⑨ 2016年新疆最低工資收入標準定義及最低工資調整到多少錢
2016年並沒有退休工資的最新標准，2016年也沒有最低工資的標准，對於退休工資的發放的數額按《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條規定進行確定。相關規定：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
⑩ 新疆在編幼兒園教師待遇多少啊具體工資是怎麼算的
一、分配原則：按崗取酬，能者多得。 二、工資構成： 崗位工資+效益工資+獎金+學歷補貼+工齡工資+浮動工資 三、核定方式： （一）崗位工資：400元 （二）效益工資：150元 1、學期初按時上交：班級計劃、德育計劃、特色課計劃。 學期末按時上交：個人總結、德育總結、特色課總結。 2、每周五下午三點之前交下周教案，認真制訂周計劃、日計劃，扎實教學，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學質量。 3、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規定開展各項活動，准時參加戶外活動。 4、嚴格執行上課時間,根據課程表上課,上課時教學教具要准備充分,教師要熟悉教學內容及目標,合理科學安排教育活動,不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。 5、環境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學內容及時調整變化。 6、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣和學習習慣，要做到隨機教育。 7、兩位教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領幼兒准時出操，准備好器械和所用物品，帶班教師 8、每月填好每一位幼兒的成長紀錄，語言簡明扼要，並在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統一。 9、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態，並做好交接班記錄。 10、幼兒進、離園時，當班老師必須站在門口迎接並負責詢問或交接孩子的情況，當天發生的事情當天解決，及時主動的與家長溝通。 1 1、培養每一為幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不託鼻涕，不留指甲、梳好頭發。 1 2、照顧好每一位幼兒，准時為病兒吃葯，不發生漏吃或吃錯葯的情況。 1 3、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點准時起床，小班、托班午休2點半起床。 1 4、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發展健康。 以上規定，違者一次扣2分，同一問題當月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當月效益工資的50%。 （三）獎金：100元 A、職業道德獎：20元 1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。 2、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因影響園里聲譽。 3、杜絕侵佔幼兒食品和物品。 4、敬崗愛業，有積極的進取精神，團結協作。 違反上述規定，扣除當月職業道德獎；如有家長投訴，經核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節輕重給予處罰.