小學教師評先評優條件

㈠ 學校老師評優評先不公平到教育局哪個部門去告

可以到教育局抄人事股反映情況。最好有書面材料和相關資料的照片或者不公平事由。

教師也可以在當地政府留言網留言，政府信息辦工作人員會按照留言歸類將所反映的事實轉發到教育局，由教育局出面調查和公開答復。

希望問題中描述的教師還是在政府留言網站留言吧，給予自己一些迴旋的餘地。

㈡ 為什麼教學質量與教師職稱、評先評優掛鉤

級工是工人等級的一個級別，還有高級工和技師等級別，是勞動和社會保障部通過專考試鑒定的等級。初級、屬中級和高級職稱是技術人員的職務資格，和工人的等級不是一個問題。 如果你走的是工人系列，那麼就要考一些工種級別證

㈢ 教師評優評先佔一線教師百分比怎麼算

教師評優評先，一線教師應占很大的比例，應看一線教師佔全體教師的比例！不應低於這個比例！

㈣ 教師系統評先的標準是什麼

主要指標是對教師教書育人這個根本任務進行細化以後擇優而定。比如教學成果、科研成果、思想品德等方面。先定評優標准和評優方法，然後認真操作，才可比較客觀公正。

㈤ 學校老師評優評先不公平到教育局哪個部門去告

一、直接向局領導反映情況；
二、也可以向人事科、紀檢檢查室反映情況；

㈥ 教師休了一月病假能享受評優評先嗎

原則上來說，不影響復，具制體參看用人單位的規章制度(有資格，也不一定就能評上，競爭激烈)。根據國發〔1981〕52號關於發布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》的通知基礎上各省制定的：事業單位的比照國家機關工作人員的待遇執行。 國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定 為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早 日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如 下規定：一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工 資： （一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十； （二）工作年限滿十年的，工資照發。三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工 資： （一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十； （二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

㈦ 教師請婚假了就不能評優評先嗎

教師請婚假是正常的請假休假，正常情況下不影響評優評先。但如果所在的單位有的教師有婚假而沒有休假，在評優評先的時候會考慮沒有休假的。

㈧ 評優評先評職稱，績效考核都是坑，如何讓教師安心工作

擔任中級職務五年以上。 高級： ⑴大學本科畢業，從事專業工作十年專以上，擔任中級職務五年以上屬。 ⑵大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。 ⑶中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上