小學教師值班制度

㈠ 學校規定教師中午休息時間值班看學生，這樣的要求符合法律的規定嗎

學校讓老師中午時間值班看學生，應該是很多學校的通用的做法。中午時間比較長，學生吃過午飯後，在一起追追打打，吵吵鬧鬧，容易出現安全事故。因此，很多學校中午時間都安排學生午休或者自習。

總結語：中午時間學校安排老師看班，並沒有不合法，因為嚴格講來，從作息時間安排表來看，中午時間也是屬於老師的上班時間，學校安排一點臨時性工作，也並非過分，當然本著多勞多得的精神可以給值日老師適當經濟補償。

㈡ 學校老師在法定節假日值班是否應該給三倍工資

1、根據人事部關於印發<<國家機關事業單位貫徹<國務院關於職工工作時間的規定內>的實施容辦法>>的通知(人薪發[1995]32號)第三條規定,機關事業單位工作人員需要在國家規定的周休日和節假日繼續工作的,要調整好人員和班制,加強內部管理,保證周休日和節假日照常工作,
2、學校與正規編制的老師形成的並不是一種勞動合同關系，不受我國《勞動法》調整。即法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
3、除上述之外的，適用勞動合同管理的則不受上述限制，當然的享有相應的雙倍或三倍工資。

㈢ 2017年春節人民教師值班工資標准

2017年1月27日至2017年2月2日，春節放假7日。 其中1月27日（星期五，農歷除夕）、1月28日（星期六，農歷正月初一）、1月29日（星期日，農歷正月初二）為法定節假日。用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×3。 其餘四天為周末或周末調休。用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。 法律依據：《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75

㈣ 教師法中有明文規定教師晚上要值班護校嗎

大家認可教師發中沒規定教師要晚上值班護校。學校可以本校自身原因資源吧充足可自行規定，但必須得到大家認可方有效。

㈤ 為什麼國家規定教師周末休息,但還是要值班呢

勞動法適用於中國國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，所以學校也不能強迫老師加班，應該和老師協商一致並支付加班工資。老師可以收集證據如：真實的上下班時間，工資條等到勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁。根據《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

㈥ 農村小學安排外地教師值班符合規定嗎

你在那所小學任教，值班是理所應當。應有所有教室輪換值班才符合常理。為了安全著想，應由兩同性一塊值班比較合適