㈠ 如何發揮自身優勢和立足國土資源工作崗位作貢獻
2008年是全面貫徹十七大戰略部署的開局之年，也是中國的「奧運年」。在這一大好契機下，企業要抓住機遇，有所作為，努力實現自身的科學發展、和諧發展、跨越發展、又好又快發展。正當我們全身心投入經濟建設中，一場突如其來的特大地震在四川汶川發生了，令人心慰的是，這場災難極大激發了中國人的愛國情、民族心。作為遠離災區的年輕人，我們除了捐款捐物獻出愛心外，更要從實際出發，從自身做起，扎實工作，奮發有為，在自身得到發展的同時，為企業多做貢獻。
一、認清形勢，加快發展
我們要全面了解企業當前時期所面臨的形勢，理清企業發展的思路，認真分析企業在發展中所面臨的機遇和挑戰。「大幹，小困難；小干，大困難；不幹，最困難。」總體而言，希望和困難同在，但希望大於困難；機遇與挑戰並存，但機遇大於挑戰。因此，要正確認識企業發展現狀，更好地搶抓機遇，迎接挑戰，揚長避短，克服不足，以推動企業健康發展。
二、重視人才，發揮作用
企業良好健康的發展，人才是關鍵。工作中，企業要重視人才的發展和培養，引導和教育好現有人才，為他們提供一個施展才華，發揮作用的良好平台，讓有思想、有能力、想幹事、會幹事、能幹事的人有事干、干成事，充分發揮人才的作用。同時，員工要人盡其才，竭盡所能，立足本職幹事業，崗位建功做貢獻。當今世界已進入「知識經濟」時代，知識更新換代加快，我們既要重視有經驗、有閱歷的人才，又要重視有夢想、有激情、善於學習的「80後」人才。
三、注重文化，激發熱情
我們要正確認識企業文化在企業發展中的重要地位，積極響應和投身到企業文化建設工作中去，積極參與各種豐富多彩、形式多樣的企業活動，充分展示企業和「海企長城人」良好的形象和精神面貌，積極踐行「厚道、敬業、有為」這一具有「海企長城」特色的優秀企業文化。同時，讓大家在優秀的企業文化中學習、陶冶，進一步激發工作能動性和積極性，更好地投入工作為企業做貢獻。
四、快樂工作，體現價值
在企業不論從事什麼崗位，我們都要樹立良好積極的心態，要把工作當成一種非常有意義的活動，當作一種人生樂趣。只有把工作當成一種樂趣，才能熱愛工作，忠於工作，積極主動全心全意地工作，才能把工作做好、做到位，「我的崗位無差錯，我的崗位請放心。」並在工作中實現自己的人生價值。
五、善於學習，提高水平
今年4月23日，我們請實踐家知識管理集團的林偉賢老師作了一次重要培訓，我們收獲頗多，很受啟發：「學習很貴，不學習更貴」，「不學習就要死亡」，「快魚吃慢魚」。我們不要做「溫水中的青蛙」。在工作中，我們要善於學習，養成良好的學習習慣。同時注重工作學習相結合，理論實踐相結合，積極進取，逐步充實、完善自己，提高自己的綜合素質、技能水平和工作能力，成為一名集知識、文化、技能於一身的復合型員工。只有這樣，才能為企業發展提供強大的智力支持，才能為企業大做貢獻，做大貢獻。
六、打破常規，敢於創新
發展無止境，創新無處不在。創新是為了更好的發展。在工作中，我們要有開拓意識，創新觀念。要不斷解放思想，勇於挑戰自我，突破思維定勢，創新思路，創新商業模式 ，創新方法，創造性的開展工作。
我們作為一家外貿型企業，當前正面臨著嚴峻的形勢和挑戰，我們的核心競爭力還不強，前方更是任重道遠。作為企業一員的我們應該把自己的聰明才智融入到企業中，為企業發展積極建言獻策，提供合理化建議，不斷為企業注入新的發展活力，和企業一起長足發展。
綜合辦公室 許京來
㈡ 思想品德:如何把自己培養為祖國需要的創新型人才
努力學習，勤思考，多動腦，參加實踐活動等
㈢ 結合自己實際 如何發揮青年優勢 為企業做貢獻
2008年是全面貫徹十七大戰略部署的開局之年，也是中國的「奧運年」。在這一大好契機下，企業要抓住機遇，有所作為，努力實現自身的科學發展、和諧發展、跨越發展、又好又快發展。正當我們全身心投入經濟建設中，一場突如其來的特大地震在四川汶川發生了，令人心慰的是，這場災難極大激發了中國人的愛國情、民族心。作為遠離災區的年輕人，我們除了捐款捐物獻出愛心外，更要從實際出發，從自身做起，扎實工作，奮發有為，在自身得到發展的同時，為企業多做貢獻。
一、認清形勢，加快發展
我們要全面了解企業當前時期所面臨的形勢，理清企業發展的思路，認真分析企業在發展中所面臨的機遇和挑戰。「大幹，小困難；小干，大困難；不幹，最困難。」總體而言，希望和困難同在，但希望大於困難；機遇與挑戰並存，但機遇大於挑戰。因此，要正確認識企業發展現狀，更好地搶抓機遇，迎接挑戰，揚長避短，克服不足，以推動企業健康發展。
二、重視人才，發揮作用
企業良好健康的發展，人才是關鍵。工作中，企業要重視人才的發展和培養，引導和教育好現有人才，為他們提供一個施展才華，發揮作用的良好平台，讓有思想、有能力、想幹事、會幹事、能幹事的人有事干、干成事，充分發揮人才的作用。同時，員工要人盡其才，竭盡所能，立足本職幹事業，崗位建功做貢獻。當今世界已進入「知識經濟」時代，知識更新換代加快，我們既要重視有經驗、有閱歷的人才，又要重視有夢想、有激情、善於學習的「80後」人才。
三、注重文化，激發熱情
我們要正確認識企業文化在企業發展中的重要地位，積極響應和投身到企業文化建設工作中去，積極參與各種豐富多彩、形式多樣的企業活動，充分展示企業和「海企長城人」良好的形象和精神面貌，積極踐行「厚道、敬業、有為」這一具有「海企長城」特色的優秀企業文化。同時，讓大家在優秀的企業文化中學習、陶冶，進一步激發工作能動性和積極性，更好地投入工作為企業做貢獻。
四、快樂工作，體現價值
在企業不論從事什麼崗位，我們都要樹立良好積極的心態，要把工作當成一種非常有意義的活動，當作一種人生樂趣。只有把工作當成一種樂趣，才能熱愛工作，忠於工作，積極主動全心全意地工作，才能把工作做好、做到位，「我的崗位無差錯，我的崗位請放心。」並在工作中實現自己的人生價值。
五、善於學習，提高水平
今年4月23日，我們請實踐家知識管理集團的林偉賢老師作了一次重要培訓，我們收獲頗多，很受啟發:「學習很貴，不學習更貴」，「不學習就要死亡」，「快魚吃慢魚」。我們不要做「溫水中的青蛙」。在工作中，我們要善於學習，養成良好的學習習慣。同時注重工作學習相結合，理論實踐相結合，積極進取，逐步充實、完善自己，提高自己的綜合素質、技能水平和工作能力，成為一名集知識、文化、技能於一身的復合型員工。只有這樣，才能為企業發展提供強大的智力支持，才能為企業大做貢獻，做大貢獻。
六、打破常規，敢於創新
發展無止境，創新無處不在。創新是為了更好的發展。在工作中，我們要有開拓意識，創新觀念。要不斷解放思想，勇於挑戰自我，突破思維定勢，創新思路，創新商業模式 ，創新方法，創造性的開展工作。
我們作為一家外貿型企業，當前正面臨著嚴峻的形勢和挑戰，我們的核心競爭力還不強，前方更是任重道遠。作為企業一員的我們應該把自己的聰明才智融入到企業中，為企業發展積極建言獻策，提供合理化建議，不斷為企業注入新的發展活力，和企業一起長足發展。
綜合辦公室 許京來。