㈠ 如何發揮自身優勢和立足國土資源工作崗位作貢獻
2008年是全面貫徹十七大戰略部署的開局之年,也是中國的「奧運年」。在這一大好契機下,企業要抓住機遇,有所作為,努力實現自身的科學發展、和諧發展、跨越發展、又好又快發展。正當我們全身心投入經濟建設中,一場突如其來的特大地震在四川汶川發生了,令人心慰的是,這場災難極大激發了中國人的愛國情、民族心。作為遠離災區的年輕人,我們除了捐款捐物獻出愛心外,更要從實際出發,從自身做起,扎實工作,奮發有為,在自身得到發展的同時,為企業多做貢獻。
一、認清形勢,加快發展
我們要全面了解企業當前時期所面臨的形勢,理清企業發展的思路,認真分析企業在發展中所面臨的機遇和挑戰。「大幹,小困難;小干,大困難;不幹,最困難。」總體而言,希望和困難同在,但希望大於困難;機遇與挑戰並存,但機遇大於挑戰。因此,要正確認識企業發展現狀,更好地搶抓機遇,迎接挑戰,揚長避短,克服不足,以推動企業健康發展。
二、重視人才,發揮作用
企業良好健康的發展,人才是關鍵。工作中,企業要重視人才的發展和培養,引導和教育好現有人才,為他們提供一個施展才華,發揮作用的良好平台,讓有思想、有能力、想幹事、會幹事、能幹事的人有事干、干成事,充分發揮人才的作用。同時,員工要人盡其才,竭盡所能,立足本職幹事業,崗位建功做貢獻。當今世界已進入「知識經濟」時代,知識更新換代加快,我們既要重視有經驗、有閱歷的人才,又要重視有夢想、有激情、善於學習的「80後」人才。
三、注重文化,激發熱情
我們要正確認識企業文化在企業發展中的重要地位,積極響應和投身到企業文化建設工作中去,積極參與各種豐富多彩、形式多樣的企業活動,充分展示企業和「海企長城人」良好的形象和精神面貌,積極踐行「厚道、敬業、有為」這一具有「海企長城」特色的優秀企業文化。同時,讓大家在優秀的企業文化中學習、陶冶,進一步激發工作能動性和積極性,更好地投入工作為企業做貢獻。
四、快樂工作,體現價值
在企業不論從事什麼崗位,我們都要樹立良好積極的心態,要把工作當成一種非常有意義的活動,當作一種人生樂趣。只有把工作當成一種樂趣,才能熱愛工作,忠於工作,積極主動全心全意地工作,才能把工作做好、做到位,「我的崗位無差錯,我的崗位請放心。」並在工作中實現自己的人生價值。
五、善於學習,提高水平
今年4月23日,我們請實踐家知識管理集團的林偉賢老師作了一次重要培訓,我們收獲頗多,很受啟發:「學習很貴,不學習更貴」,「不學習就要死亡」,「快魚吃慢魚」。我們不要做「溫水中的青蛙」。在工作中,我們要善於學習,養成良好的學習習慣。同時注重工作學習相結合,理論實踐相結合,積極進取,逐步充實、完善自己,提高自己的綜合素質、技能水平和工作能力,成為一名集知識、文化、技能於一身的復合型員工。只有這樣,才能為企業發展提供強大的智力支持,才能為企業大做貢獻,做大貢獻。
六、打破常規,敢於創新
發展無止境,創新無處不在。創新是為了更好的發展。在工作中,我們要有開拓意識,創新觀念。要不斷解放思想,勇於挑戰自我,突破思維定勢,創新思路,創新商業模式 ,創新方法,創造性的開展工作。
我們作為一家外貿型企業,當前正面臨著嚴峻的形勢和挑戰,我們的核心競爭力還不強,前方更是任重道遠。作為企業一員的我們應該把自己的聰明才智融入到企業中,為企業發展積極建言獻策,提供合理化建議,不斷為企業注入新的發展活力,和企業一起長足發展。
綜合辦公室 許京來
㈡ 思想品德:如何把自己培養為祖國需要的創新型人才
努力學習,勤思考,多動腦,參加實踐活動等
㈢ 結合自己實際 如何發揮青年優勢 為企業做貢獻
2008年是全面貫徹十七大戰略部署的開局之年,也是中國的「奧運年」。在這一大好契機下,企業要抓住機遇,有所作為,努力實現自身的科學發展、和諧發展、跨越發展、又好又快發展。正當我們全身心投入經濟建設中,一場突如其來的特大地震在四川汶川發生了,令人心慰的是,這場災難極大激發了中國人的愛國情、民族心。作為遠離災區的年輕人,我們除了捐款捐物獻出愛心外,更要從實際出發,從自身做起,扎實工作,奮發有為,在自身得到發展的同時,為企業多做貢獻。
一、認清形勢,加快發展
我們要全面了解企業當前時期所面臨的形勢,理清企業發展的思路,認真分析企業在發展中所面臨的機遇和挑戰。「大幹,小困難;小干,大困難;不幹,最困難。」總體而言,希望和困難同在,但希望大於困難;機遇與挑戰並存,但機遇大於挑戰。因此,要正確認識企業發展現狀,更好地搶抓機遇,迎接挑戰,揚長避短,克服不足,以推動企業健康發展。
二、重視人才,發揮作用
企業良好健康的發展,人才是關鍵。工作中,企業要重視人才的發展和培養,引導和教育好現有人才,為他們提供一個施展才華,發揮作用的良好平台,讓有思想、有能力、想幹事、會幹事、能幹事的人有事干、干成事,充分發揮人才的作用。同時,員工要人盡其才,竭盡所能,立足本職幹事業,崗位建功做貢獻。當今世界已進入「知識經濟」時代,知識更新換代加快,我們既要重視有經驗、有閱歷的人才,又要重視有夢想、有激情、善於學習的「80後」人才。
三、注重文化,激發熱情
我們要正確認識企業文化在企業發展中的重要地位,積極響應和投身到企業文化建設工作中去,積極參與各種豐富多彩、形式多樣的企業活動,充分展示企業和「海企長城人」良好的形象和精神面貌,積極踐行「厚道、敬業、有為」這一具有「海企長城」特色的優秀企業文化。同時,讓大家在優秀的企業文化中學習、陶冶,進一步激發工作能動性和積極性,更好地投入工作為企業做貢獻。
四、快樂工作,體現價值
在企業不論從事什麼崗位,我們都要樹立良好積極的心態,要把工作當成一種非常有意義的活動,當作一種人生樂趣。只有把工作當成一種樂趣,才能熱愛工作,忠於工作,積極主動全心全意地工作,才能把工作做好、做到位,「我的崗位無差錯,我的崗位請放心。」並在工作中實現自己的人生價值。
五、善於學習,提高水平
今年4月23日,我們請實踐家知識管理集團的林偉賢老師作了一次重要培訓,我們收獲頗多,很受啟發:「學習很貴,不學習更貴」,「不學習就要死亡」,「快魚吃慢魚」。我們不要做「溫水中的青蛙」。在工作中,我們要善於學習,養成良好的學習習慣。同時注重工作學習相結合,理論實踐相結合,積極進取,逐步充實、完善自己,提高自己的綜合素質、技能水平和工作能力,成為一名集知識、文化、技能於一身的復合型員工。只有這樣,才能為企業發展提供強大的智力支持,才能為企業大做貢獻,做大貢獻。
六、打破常規,敢於創新
發展無止境,創新無處不在。創新是為了更好的發展。在工作中,我們要有開拓意識,創新觀念。要不斷解放思想,勇於挑戰自我,突破思維定勢,創新思路,創新商業模式 ,創新方法,創造性的開展工作。
我們作為一家外貿型企業,當前正面臨著嚴峻的形勢和挑戰,我們的核心競爭力還不強,前方更是任重道遠。作為企業一員的我們應該把自己的聰明才智融入到企業中,為企業發展積極建言獻策,提供合理化建議,不斷為企業注入新的發展活力,和企業一起長足發展。
綜合辦公室 許京來。