㈠ 廣州市白雲區誠美實驗小學的內部情況怎樣老師的待遇好嗎有在裡面工作過的教職工嗎
差，換老 師就像換衣服褲子，基本是剛畢業的學生，教了一個學期就走人，校領導管理能力極差，老闆黑心只為賺錢
㈡ 廣州小學教師工資待遇
白雲區小學老師，第一年到手工資2600，吃不起飯~
㈢ 有誰知道廣州市白雲區小學英語教師招聘面試是說課還是試講用小學的教材還是初中的教材一般情況下會用哪
先說課，在試講，用的多是小學的教材，但是偶爾也會根據個人情況會讓你試講初一的教材。
㈣ 請問廣州市白雲區的公辦小學教師的待遇是怎麼樣的
勸你還是不要到白雲區去當老師，一者會被學生氣死，二者是你去了白雲區就逃不出來了，白雲區教育局會扣留你的檔案什麼的，你要不就繼續在白雲區教，要不就拿不了檔案--也就是說沒得繼續當老師。不過這是我高中老師的話，小學就不知道了~~~~
㈤ 中黃國際白雲小學的老師是如何接受教學形式的改變的
從傳統來的教學模式到目前國際化的源理念，在任教過程中，一開始是通過接觸雙語班，和自身的適應，不斷學習深造，加上學校領導對每個老師進行科學的成長規劃，從中穿插進國際部教育班進行聽課，這樣全方位地進行沖擊影響，令他們更新自身教學觀念，另外學校會安排額外很多的訓練活動，不斷學習成長。
㈥ 誰知道廣西柳州市涉外學校白雲小學
柳州市涉外學校白雲小學簡介
柳州市白雲小學是白雲小區建設配套小學，屬公立學校。學校佔地面積12.8 畝。學校於一九九三年九月開始招生辦學[柳政發（2002）76號和柳編（1993）53號文]，經過全體教師10多年的共同努力、艱苦創業，由原來的無校門、無圍牆、無運動場只有6個班的學校，現在把學校建設成為市文明單位、市愛國衛生先進單位、市花園式單位和市優美校園。
一、學校基本情況
1、2003年學校被柳州市教育局確定為柳州市涉外學校。學校現在職教師41人，其中研究生學歷1人、本科3人（在讀12人）、大專29人，大專以上學歷人數佔81%，小學高級教師21人佔51%，魚峰區十佳青年教師1人，在校學生704人。
2、學校現有教室 間。其中教師辦公室6間，多媒體室1間，計算機室1間，語音1間，科技室1間，圖書室1間，舞蹈室1間和美術室1間，學校建立有紅領巾廣播電視台。
3、學校設置部門有：教導處、德育處、後勤處和少先隊大隊部
4、學校發展目標：彰顯特色，多元發展。構建了「12345」發展戰略思路
「1」是一個培養目標：培養合格+特長的學生。
「2」是創建兩個教學品牌：（1）雙語教學實驗；（2）兒童手風琴教學實驗。
「3」是建設好三個基地：（1）廣西21世紀園丁工程（小學英語教師）研修基地；（2）廣西師范學院外語系小學外國語教學實驗基地；（3）廣西兒童音樂學會手風琴培訓基地。
「4」是抓好四個科研課題的實驗研究：（1）中華民族傳統美德教育理論與實踐深化研究；（2）語文學科的 （3）數學學科的 （4）小學生心理健康教育實驗。
「5」是充分利用、發揮好五個教育資源：（1）魚峰區社區教育試點學校；（2）柳州市小學生交通安全學校；（3）柳州市教師自願者進社區試點學校；（3）魚峰區中小學生科普示範基地建設；（4）魚峰區教育局支部黨建工作試點學校；（5）魚峰區英語學科校本培訓研修基地
二、學校歷任校長：
1、 第一任校長
何德奎（男） 1993年9月——2000年6月
2、 現任領導班子
校 長 趙建生
書 記 張月華
副校長 韋 華 阮漢誠
㈦ 廣州編制教師薪酬待遇如何
編制教師的薪酬待遇，在前一段時間中央已發文，和當地公務員待遇相當，廣州公務員待遇相信大家都知道，所以，廣州市的編制教師薪酬待遇是不錯的。
㈧ 大連白雲小學老師周妍或白雲小學客服電話
之一。學校不允許學生參加危險勞動，勞動內容，以滿足學生的年齡特點。全校學生應該通過政府決定組織安全有序地進行，校長把關審批。點擊看詳細兩個。其中，學校和勞動部門，路段，類和其他組織，必須報校長批准。凡活動是沒有必要的問責組織者的批准非法的。沒有任何嚴格的中學生審批人員暗中安排任何形式的勞動。點擊看詳細三個。內飾做工：室內保潔，負責一般教育學生的老師不應該嬉鬧，和現場監管，謹防顛簸學生戲稱對方。內容涉及登山負責老師必須始終存在，認真落實提前安全措施檢查工具的使用是否完好，堅實，穩定的;在沒有勞動保護措施，不要讓學生去擦拭建築物的窗戶絕對安全的;擦風扇燈，應先切斷電路，以控制開關，按鈕式。點擊看詳細室外工作：打掃衛生，清理現場，攜帶物資，挖除草，採摘蔬菜施肥的勞動，負責教師教育應提醒學生注意勞動安全和自我保護意識。學生們用鋤頭，鐵鍬，鏟，刀，鋸等勞動工具應該教育學生提前放置工具，攜帶型現場位置，姿態，使用要領，有序的安全使用工具，如分組負責安全指定的人，認真落實安全防範措施。勞動和勞動，勞動時間，休息，收工，在路上，因此才不得不注意安全秩序。點擊看詳細五。批准後，由所在學校有組織的勞工領袖帶領學校應指定與服務員和年段，班級，小組，負責對教師的問責措施一致的安全性。負責人的勞動應該是勞動，地點，內容，組織為首的教師，學生和學校通知負責人的具體時間。避免安全事故的疏忽的中間部分。點擊看詳細六。在哪裡工作，加強對教師和學生的交通安全，食品安全，消防，溺水，勞動安全，紀律和教育等方面的工作之前，教師和學生，提高自救自防禦能力。都必須有一個負責的領導者，並帶領教師或一些好老師的名字，以確保安全。點擊看詳細七。嚴格執行重大事故責任的緊急報告制度，拖延，隱瞞法人直接責任。點擊看詳細八。從發布之日起的規定。
㈨ 我是廣州市白雲區一所民辦小學的老師，我在12年9月28日應聘上，但是學校沒有與我簽定勞動合同。
【1】根據《勞動合同法》第10條規定，學校要在2012年10月28日之前與你簽訂內勞動合同。
【容2】沒有和你簽訂勞動合同，按《勞動合同法第82條》規定，
從2012年10月28日開始給你2倍的工資。
【3】你可以自己考慮，是否繼續留在學校工作，簽勞動合同。
【4】如果你還是要辭職，可以再得2個月工資補償。讓學校給你補交2個月的社會保險。
【5】根據《勞動合同法》第38,46,47條規定，你還可以得到半個月的工資補償。
【6】如果和學校協商不成，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，你帶著在學校工作的證據，去到廣州市白雲區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。