① 河南農村中小學教師工資
市區的教師工資在2000以上，但一般不高於3500/>鄉村和縣里的教室工資一樣。
中學教師中二職稱1400-1700之間，中三的一般不高於1500。
中以的不高於1900。
工資跟教齡、職稱有關系，評了職稱有可能漲工資。
② 河南中小學教師工資一般是每月多少元
您好！河南省中小學教師的工資不是每個人都一樣的。
教職員實行以職務工資為主要內容的結構工資制：
(一)職務名稱
1.教學人員。中學按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。
小學按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。
中小學教師職務系列俟國務院批准後，經過試點逐步實行，並領取相應的職務工資。
2.行政人員。中小學按正副校長、正副教導主任、正副總務主任、職員的職務分列。
(二)結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。教師同時實行教齡津貼。
1.中小學教師的職務工資標准，暫按《改革方案》中附表六、七的「中學教師基礎工資、職務工資標准表」、「小學教師基礎工資、職務工資標准表」執行，並按《若干問題的規定》第十二條的辦法套改新工資標准。俟教師確定新的職務後，再按規定排列各個職務的工資標准下達執行。
2.行政人員的職務工資標准，由各省、自治區、直轄市人民政府參照《改革方案》附表九《縣(市)、區(鄉)國家機關行政人員基礎工資、職務工資標准表》和中小學教師工資標准制定。
教師兼任行政領導工作的，可以按教師的職務確定職務工資。
3.其他專業技術人員的職務工資，參照有關部門規定的有關職務名稱系列的職務名稱、工資標准執行。
4.基礎工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資，按國家統一規定的標准執行。
如果您是高級教師，又當校長，還兼許多課，那麼，您的月收入可達8000元左右；如果您是四級教師，不當班主任，課還上得少，月收入只有2000元至3000元。謝謝閱讀！
③ 2015年退休，小學教師。現在工資大概多少錢
請問我2015年2月退休的，小學高級教師，教齡四十年，現在一個月能拿多少錢？
④ 河南省2015年招教考試教師的工資待遇
一般剛入職的時候是1800左右，地區可能會有差異，之後每年都會有增資的，但是福利待遇之類的加一塊，每個月差不多有兩千多，不到三千。
要是想考招教的話可以多關注一下中公，他們那會及時更新這些消息的。
⑤ 2015年河南省中小學教師漲工資多少
12月22日上午9時許，固始縣百餘名教師到縣行政中心表達訴求，對教育系統績效工資發放辦法等相關事宜進行反映，直至17時左右相繼離開。
一、關於績效工資標准問題，固始2014年事業單位績效工資標准根據《河南省人民政府辦公廳關於固始縣機關提高津貼補貼水平的復函》(豫政辦函
[2014]65號)執行，對於部分青年教師提出的績效工資半年兌現時間太長問題，縣政府明確答復：從2015年1月開始，基礎性績效工資逐月發放，獎勵性績效工資以學校為單位按各校績效考核方案分學期發放。
二、關於年終一次性獎金等問題，縣政府明確答復：對有政策依據的，嚴格按照相關政策堅決落實到位;對不符合政策要求的，相關職能部門深入學校走進教師，做好耐心細致的解釋說明和思想工作。
【相關資訊：河南教師績效工資最新消息】
中小學老師績效工資咋發 ?教師工資發放實施意見獲批我省義務教育學校將進行重大工資制度改革：按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資
省政府正式批准了省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳聯合制定的《河南省義務教育學校績效工資實施意見》，今後中小學教師的工資，包括基礎工資和獎勵，比例為7∶3。
義務教育學校的績效工資總量：
暫按學校工作人員上年度12個月基本工資額度和規范後的津貼補貼水平核定
多久核定一次?
績效工資總量原則上將每年核定一次，並隨基本工資和學校所在縣級行政區域公務員規范後津貼補貼的調整相應調整(績效工資原則上不低於當地公務員工資)。省或省轄市直屬學校隨省或省轄市公務員規范後津貼補貼的調整相應調整。
現有津貼補貼如何去留保留?
國家規定的基本工資(含工資標准提高10%部分)、特殊崗位津貼補貼(不含班主任津貼)和按國家規定保留的改革性補貼清理歸並原地方性津貼補貼、國家規定的年終一次性獎金、學校現行發放的其他津貼補貼及我省在規范公務員津貼補貼時對義務教育學校預增發的補貼
績效工資 ：基礎性績效工資
占績效工資總量的70%，設崗位津貼和農村學校教師補貼項目，一般按月發放獎勵性績效工資，可設班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎、優質服務獎等項目，學校可以根據考核結果，向一線教師、骨幹教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜「基礎」和
「獎勵」工資比為7∶3 。
今後， 績效工資將分為基礎性和獎勵性兩部分。其中基礎性績效工資占績效工資總量的70%，設崗位津貼和農村學校教師補貼項目，一般按月發放。
同時，獎勵性績效工資將可設班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎、優質服務獎等項目,主要體現工作量和實際貢獻等因素。學校可以根據考核結果，向一線教師、骨幹教師和做出突出成績的其他工作人員發放更多一些的工資。
工資分配辦法要經過教職工代表大會討論。
績效工資實行後，每個人拿多少錢將隨著績效走，具體拿多拿少誰來決定?河南省要求，學校制定績效工資分配辦法要充分發揚民主，堅持公開、公平、公正原則，廣泛徵求教職工的意見。分配辦法由學校領導班子集體研究，經學校教職工代表大會討論後報學校主管部門批准,並在本校公布，確保教職工的知情權、參與權和監督權，保障教職工的合法權益。
實行績效工資後，校長、書記能拿多少錢?河南省規定，校長、書記的績效工資不是自己說了算，而是需要在政府人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內，由學校主管部門根據對校長、書記的考核結果統籌考慮確定。校長、書記的基礎性績效工資納入本學校績效工資中按月發放，獎勵性績效工資將由學校主管部門按照考核結果確定。
離退休教師有生活補貼
績效工資並不能作為離退休費的計發基數。已經離退休的義務教育學校教師，將得到一份生活補貼。其中，離休人員生活補貼標准將按省紀委、省委組織部、省監察廳、省財政廳、原省人事廳、省審計廳、原省勞動和社會保障廳《關於解決離休人員待遇有關問題的通知》執行。退休人員生活補貼具體標准由縣級以上政府人力資源社會保障、財政部門研究制定。績效工資不作為計發離退休費的基數。
學校不得再亂發津貼或獎金
實施績效工資後,學校將不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金，不得違反規定的程序和辦法進行分配。對違反政策規定的，將堅決予以糾正，沒收違規資金並上繳國庫，追究有關人員的責任。
績效工資必須用卡發放
學校績效工資將必須以銀行卡的形式發放,原則上不得發放現金。河南省將實行工資財政統一發放的地方，基礎性績效工資按規定程序直接劃入個人工資銀行賬戶，獎勵性績效工資經學校主管部門審核後由同級財政部門劃入個人工資銀行賬戶。
績效工資並不能作為離退休費的計發基數。已經離退休的義務教育學校教師，將得到一份生活補貼。生活補貼具體標准由縣級以上政府人力資源社會保障、財政部門研究制定。
⑥ 河南省的中小學教師基本工資標准多少啊
市區的教師工資在2000以上，但一般不高於3500/>鄉村和縣里的教室工資一樣。
中學教師中二職稱1400-1700之間，中三的一般不高於1500。
中以的不高於1900。
工資跟教齡、職稱有關系，評了職稱有可能漲工資。
2015年中小學教師基本工資漲幅說明如下：
12月22午9許固始縣百餘名教師縣行政表達訴求教育系統績效工資發放辦等相關事宜進行反映直至17左右相繼離
、關於績效工資標准問題固始2014事業單位績效工資標准根據《河南省民政府辦公廳關於固始縣機關提高津貼補貼水平復函》(豫政辦函
[2014]65號)執行於部青教師提績效工資半兌現間太問題縣政府明確答復：20151月始基礎性績效工資逐月發放獎勵性績效工資校單位按各校績效考核案期發放
二、關於終性獎金等問題縣政府明確答復：政策依據嚴格按照相關政策堅決落實位;符合政策要求相關職能部門深入校走進教師做耐細致解釋說明思想工作
【相關資訊：河南教師績效工資新消息】
師績效工資咋發 ?教師工資發放實施意見獲批我省義務教育校進行重工資制度改革：按家規定執行事業單位崗位績效工資制度義務教育校式工作員20091月1起實施績效工資
省政府式批准省力資源社保障廳、省財政廳、省教育廳聯合制定《河南省義務教育校績效工資實施意見》今教師工資包括基礎工資獎勵比例7∶3
義務教育校績效工資總量：
暫按校工作員度12月基本工資額度規范津貼補貼水平核定
久核定?
績效工資總量原則每核定並隨基本工資校所縣級行政區域公務員規范津貼補貼調整相應調整(績效工資原則低於公務員工資)省或省轄市直屬校隨省或省轄市公務員規范津貼補貼調整相應調整
現津貼補貼何留保留?
家規定基本工資(含工資標准提高10%部)、特殊崗位津貼補貼(含班主任津貼)按家規定保留改革性補貼清理歸並原性津貼補貼、家規定終性獎金、校現行發放其津貼補貼及我省規范公務員津貼補貼義務教育校預增發補貼
績效工資 ：基礎性績效工資
占績效工資總量70%設崗位津貼農村校教師補貼項目般按月發放獎勵性績效工資設班主任津貼、超課津貼、教育教獎、優質服務獎等項目校根據考核結向線教師、骨幹教師作突績其工作員傾斜基礎
獎勵工資比7∶3
今績效工資基礎性獎勵性兩部其基礎性績效工資占績效工資總量70%設崗位津貼農村校教師補貼項目般按月發放
同獎勵性績效工資設班主任津貼、超課津貼、教育教獎、優質服務獎等項目,主要體現工作量實際貢獻等素校根據考核結向線教師、骨幹教師做突績其工作員發放更些工資
工資配辦要經教職工代表討論
績效工資實行每拿少錢隨著績效走具體拿拿少誰決定?河南省要求校制定績效工資配辦要充發揚民主堅持公、公平、公原則廣泛徵求教職工意見配辦由校領導班集體研究經校教職工代表討論報校主管部門批准,並本校公布確保教職工知情權、參與權監督權保障教職工合權益
實行績效工資校、書記能拿少錢?河南省規定校、書記績效工資自說算需要政府力資源社保障、財政部門核定績效工資總量內由校主管部門根據校、書記考核結統籌考慮確定校、書記基礎性績效工資納入本校績效工資按月發放獎勵性績效工資由校主管部門按照考核結確定
離退休教師補貼
績效工資並能作離退休費計發基數已經離退休義務教育校教師份補貼其離休員補貼標准按省紀委、省委組織部、省監察廳、省財政廳、原省事廳、省審計廳、原省勞社保障廳《關於解決離休員待遇關問題通知》執行退休員補貼具體標准由縣級政府力資源社保障、財政部門研究制定績效工資作計發離退休費基數
校再亂發津貼或獎金
實施績效工資,校核定績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金違反規定程序辦進行配違反政策規定堅決予糾沒收違規資金並繳庫追究關員責任
績效工資必須用卡發放
校績效工資必須銀行卡形式發放,原則發放現金河南省實行工資財政統發放基礎性績效工資按規定程序直接劃入工資銀行賬戶獎勵性績效工資經校主管部門審核由同級財政部門劃入工資銀行賬戶
績效工資並能作離退休費計發基數已經離退休義務教育校教師份補貼補貼具體標准由縣級政府力資源社保障、財政部門研究制定
⑦ 國家規定2015年小學教師的基本工資是多少
2015年教師漲工資——基本工資
教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。
⑧ 河南省2015年年底退休農村教師工資怎麼發
抄國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，河南省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
⑨ 河南農村中小學教師工資低的可憐
我也是河南的農村教師，深有同感。我19年教齡了。拿到手的工資才1700多塊錢。太可憐了。
⑩ 河南中小學教師工資一般有多少
地區不一樣，工資也不一樣額，看是哪的。。。。