吉安在編小學教師工資

㈠ 小學語文老師（正式在編）能拿多少工資

在編中小學教師基本薪金分兩塊：一塊是國家統籌工資；另一塊是地方財政支出，各個地方財政收入的狀況不同，工資也不同。所以基本上每個縣之間的教師工資都不一樣。

㈡ 在編教師的工資和待遇

1、教師的編制屬於全額撥款事業編制,享受和應盡「五險一金」的待遇和義務，包括醫專療保險、住房公積金等。屬
2、有編制的教師享受津貼、福利和獎金，部分地區享受績效工資。
3、教學壓力比民辦教師要小。績效考核和工資掛鉤力度不大。
4、有編制的教師工作較穩定，幾乎不會失業。
從在職特崗教師的反饋可以看出，待遇差距確實很明顯，甚至同一省份內不同地市也有差距，這就是地方財政撥款和各類補助的體現。

㈢ 編制內的教師工資待遇怎麼樣

主要看城市。目前，三線城市各種福利加起來有4000-5000這樣吧。隨著時間的發展會增長。

㈣ 小學老師正式老師有編制，工資大概有好多，有十年工齡了

其實 是看當地的 公務員工資的水平。國家規定，在編教師工資不低於不高於當地公務員的平均工資。 至於十年工齡，那是入編後的，沒入編前的工齡不算。

㈤ 小學在編教師收入有多少

珠海全市的老師收入都很不錯！在廣東算比較高的幾個城市之一。公立中小學，正式老師月工資5000到10000多！其他補貼（住房公積金等）也有好幾千！香洲老師收入最高，第二金灣區高欄區，第三斗門！
斗門城區消費一個快餐8元到15元較多！房價6000到7000元每平方！珠海市區房價13000元每平方！
總知道，珠海的正式在編老師很多都是有房有車！

㈥ 吉安縣實驗小學教師工資有多少

每月固定上折只有那可憐的 1790 元！具體明細就是：本科基本工內資685元 + 基本績效容工資（也就是績效工資之中的一個大比重每月都發的）1315元 然後就是扣除社保 每月上折的就是1790 元 ！而年底就是那麼兩三千的獎勵性績效工資！

㈦ 在編教師工資待遇怎麼樣

1、深圳某小學教師工資一覽
教齡：10年以上 職稱：中級
工資加補貼：6200×12=74400
節假日獎金：12000
計劃生育獎：1500
年度考核獎：5000
合計：92900元

2、深圳市福田區
學校類別:國家級示範性高中公立寄宿制學校
工資:7793.52元/月（兩部分收入）
一是上到工商銀行存摺5851.52元/月=4351.52元+福田區補1500元；二是每月從校財務室領1942元/月=工作量補貼580元+早晚自習760元+周六補課864元-教師公寓樓房租46元-餐廳飯費216元。
發放情況:2月發1月的，照此推算；每年發13個月工資。
節日福利獎金:元旦 1500元
計劃生育獎金1710元
春節 3000元
開工利是 1000元
五一 1500元
教師節 3000元
國慶中秋 1500元
除了上面這些，還有就是每學期期末工作獎500元和高考獎金2000-
13000元每人都不一樣啊！其他暫時沒有了。本人不是班主任，只是一名
普通的高中數學教師（教齡14年），中學高級職稱，來深圳一年，剛辦
好正式工資關系。

3、深圳關外某小學
教音樂，正式編制
工資，每月差不多6500元左右．年終15000元．現在加工資
了，加了500左右．年薪十萬左右吧．

東莞

1、學校類別:中學
工資:2180+270/月課時費=2450
福利:季度獎8000+其他福利1200+年終獎20000
備注:什麼都不扣年薪72000

2、東莞市普通中學平均2800以上，其他的不知道

3、東莞市區的和東莞長安鎮的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊

4、城市:東莞
學校類別:中學
工資:2180+270/月課時費=2450
福利:季度獎8000+其他福利1200+年終獎20000
備注:什麼都不扣年薪72000

中山

1、05年畢業 工資如下:
財政工資400*12=4800(已經扣除各種費用,公積金每個月扣500)
學校工資2000*12=24000
加班工資400*10=4000
全年獎金13000
3+1獎金5000
國慶節:1000 教師節 800 元旦 1500 春節 1500
全年合計: 55600
還有其他的費用監考等,1000左右,投資收入姑且算上10000,
總共收入66000

2、中山小欖的才2000元一個月，但是財政上說是年薪4萬5啊

3、我在中山教小學,年薪大概是5.6萬左右...

4、我是中山的一個小學高級教師,教齡28年,但我每月的收放只有3000元左右，每年的總收入只有36000左右

5、本人在中山一鎮高中，今天算了一下具體收入,因為每年的收入都有點差別,
工資應該是2600*12=31200
全年獎金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700
春節1500+國慶1000+元旦1500+教師節800+五一1000=5800
計生獎1138+"3+1』獎金6000+考試獎金1400+監考獎金1000=9538
全年合計:58238.就酸60000吧,一個月5000是有的,如果算上公積金每個月1000,房補400的話就是6400一個月,這個是帳面上的,還有5000到10000的其他收入,就算6000,那每個月又多加500,就是6900一個月.理論上不錯,我不貪心,我不認為自己低工資,但不會高,因為你不買房公積金就浪費掉了!歡迎大家說實話真話!我期待更高的工資

收集得要死。。。 不給分就太對不住人了。。

㈧ 小學教師的工資有多少

這是根據你當地財政情況和教師本人的學歷，職稱掛鉤的，所以高低不一！
基本上各地的工資標準是 基本工資+教齡工資+職稱工資+績效工資

㈨ 各地在編教師的到手工資是多少錢呢

各地在編教師的到手工資其實並不多，除掉一些稅款，實際拿到手的工資其實也是比較少的，每個地區的在編教師的工資收入水平是不一樣的，這也跟每個地區的經濟發展實力和財政實力有關系，另外這邊教師工資收入水平的高低，也跟在編教師的職稱高低有聯系，但普遍來看，每個地區在編教師的工資收入水平應該不低於2000元。針對於這一個問題，小匠老師下面來分享幾點個人看法。

（4）教師個人的能力

另外教師個人的能力，比如教學能力也影響著自己能夠享受到的工資收入水平，一般教學能力突出的教師能夠享受到更好的待遇水平。

根據教育部門此前所下發的相關通知，將要在今年年底之前督促好各地落實好義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員平均工資收入水平的這一條標准，簡而言之，中小學教師有希望在年底前漲工資，這對於這邊教師而言是一個很好的消息。

給在編教師漲工資，能夠吸引更多優秀的人才加入教師的隊伍，增強教師這份職業的吸引力，也能夠一定程度上減少教師隊伍人才流失的問題，另外也能夠讓在編教師樂於從教，安於從教。

對於這一個問題，你們是怎麼認為的呢？歡迎在下方的評論區留言討論。

㈩ 現在的小學老師，工資有多少

教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜合考慮以上因素，小學教師的月薪從3000元至8000元都有。謝謝閱讀！