㈠ 新鄉市一中代課教師待遇怎麼樣謝謝！
一、華東地區教師工資
1.山東：山東青島某縣級市小學一級教師，教齡21年，現在漲工資後卡發5195，今年發去年的13月工資6729，取暖費每年2100，公積金每月1800，每月績效200，半年一發，過節費已經隨工資打卡里了。
2.浙江：浙江湖州安吉縣初中教師，4年教齡，打卡每月2800，公積金2000，年終發了21000，包括什麼晚自習加班什麼的吧。
3.福建：福建浦城縣，農村小學，每月打卡1866，農補每月300，績效每月600左右。
4.江西：高中教師，江西贛南，縣城，教齡6年，中二，工資12檔，打卡2220，績效一個月800，自習等辛苦費一個月400(學校的錢發)，班主任津貼160，高三教師營養費90一個月。補課費按50元一節算，高一高二補課一學期普通教師有3000—4000，班主任多1500左右，只周六補課。高三大概翻倍，因為周末補2天。
二、華南地區教師工資
5.廣東：小學教師，佛山，新教師，工資：5600，各種福利2W多。
6.廣西：小學，廣西柳州。16年。小教高級，2600元(扣完後)，半年4500元。
7.海南：中學二級教師，工資為每月3500元，實發工資，如果在市內租房子住，生活是挺艱難的，實話。
三、華北地區教師工資
8.北京：正常收入每月不超過5000，班主任有班主任費但是也就兩三百元每月，高級教師職稱每月能多拿個大幾百元。也有人說，一年到手10萬左右，工資6k，補發工資大概一年2萬多不到3萬。
9.天津：小學，天津市西青區、5年小一、月薪5000左右。福利：學期末績效獎勵2000，13月工資。
10.內蒙古：內蒙，小教一級。08年上班。打卡3070，績效一年7000多。
四、西北地區教師工資
11.寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠山區補助、績效工資，每月扣除五險一金後到手2460元，年底有5000元的效能工資。
12.甘肅：高中教師，甘肅，鄉鎮，高中4年教齡，中二，到手3000-4000，績效工資一年只有1400。取暖費一年3000，冬裝費2000。
五、西南地區教師工資
13.四川：四川農村鄉下老師，教齡兩年，卡發工資2838.3。一年績效六千五左右。節假日不發錢(但每年會去聚餐遊玩一次)。會發一些過節禮物：油，水果、紙巾、米什麼的。
14.雲南：昆明，高中三年，工資2300，績效10000一學期，年終獎12000。平時班主任福利500每月過節至少1000。
15.貴州：貴州小學教師，教齡三年，中小學三級，打卡：3681，績效一年一次：8500，沒有其它福利。
16.重慶：重慶梁平縣，初中教師，中教二級，工齡三年。打卡1900多。年績效6000多，班主任津貼2500，去年有物價補貼一萬，今年不知道有沒有，節假日全年加起來不超過2000福利。去年全年收入不加公積金大約在四萬多點，加上公積金接近五萬吧。
看完以上不同省市的老師收入情況，想必大家都各有所思!
是的，我們看待一份職業不能僅從其薪酬待遇出發。選擇教師職業光榮，但是當教師不等於清貧。「教師」不僅是職業，還是值得為之奮斗的事業。
㈡ 新鄉市人民路小學教師名單（姓袁的老師優先）
他女兒是叫袁良豐么？？ 【我跟她是同學】 我是新鄉市人民路小學2006級六1班的
㈢ 新鄉市小學教師工資
500--1500
㈣ 新鄉市小學教師待遇如何
市裡跟村裡不一樣800-1200吧
㈤ 新鄉市代課老師工資``
: 帶班很便宜的,一千五左右。編制就會兩千多點了: 帶班很便宜的,一千五左右。編制就會兩千多點了: 帶班很便宜的,一千五左右。編制就會兩千多點了: 帶班很便宜的,一千五左右。編制就會兩千多點了: 帶班很便宜的,一千五左右。編制就會兩千多點了
㈥ 新鄉市向陽小學數學老師 郝老師 教的怎麼樣
我是向陽小學五年級的學生，郝老師人很好，和藹
㈦ 河南新鄉農村小學老師工資多少
我有個是剛畢業已入手資格證的朋友只有一千6百元,轉過關系後才有可能增加.城市事業單位和農村的又不一樣，私人的可能高一點
希望對朋友您有幫助.
如對您有用,請【採納一下下啦】,給個【贊同】表示鼓勵啦!!!么么噠..謝謝!!!
㈧ 新鄉市公辦教師工資
新鄉市公辦教師工資（教體育的）月薪3000元至4500元。具體金額以《勞動合同》約定的金額為准。
教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
㈨ 我今年5月退休,1985年教師節獲新鄉市優秀教師,退休時有什麼待遇嗎
當年獲市級優秀教師時，應該已獲相應獎勵，現在退休沒有額外待遇，屬正常待遇 。
㈩ 河南新鄉市的那所高校的正式教師的待遇相對最好和中小學比較，那所學校的待遇最高
一般來說：工資排行！
大學 < 中學 < 公務員~
所以，如果關注學校的話，只有附中了！