A. 2017廈門教師招聘面試流程是怎樣的
2017年全國教師資格筆面試考情的詳細介紹
(一)面試內容
1.回答規定問題(結構化問題)：進入面試室，考官從題庫中隨機抽取2個規定問題，考生回答，時間5分鍾。
2.試講(模擬上課)：考生按照準備的教案(或活動方案)進行試講，時間10分鍾。
3.答辯：考官圍繞考生試講內容和測試項目進行提問，考生答辯，時間5分鍾。
(二)面試流程
第一步進入候考室
1.考生進場
考生持准考證、身份證等相關材料進入候考室。允許考生攜帶教材進入候考室，但嚴格禁止考生將手機等禁帶物品帶入候考室。
2.身份核驗與資格審查
逐一核驗考生的准考證、身份證、戶籍或人事關系證明、學歷證書或在校生學籍證明等材料原件，以及面試考點、考試時段、報考學段、報考科目等信息是否與本時段考生清單相符合，組織考生簽到，記錄缺考考生名單。
3.誠信教育
宣讀《面試考生守則》、《國家教育考試違紀處理辦法(摘錄)》和注意事項，發放《面試程序》，提請考生按照規定程序和要求參加面試，以及不得攜帶教材等進入抽題室、備課室和面試室。
4.分組抽簽
按照考生報考學段、報考科目以及面試室設置等情況，對考生進行分組，組織各組考生進行面試順序抽簽，登記考生抽簽的順序號，發放考生抽簽順序號牌，依照號牌順序引導考生進入抽題室進行抽題。
5.維持秩序
維持候考室考試紀律。
第二步進入抽題室
不得攜帶教材等進入抽題室
1.監考教師根據考生分組抽簽的順序號，並依據面試室測試進程情況，每隔20分鍾左右，分批次叫號考生進入抽題室。
2.核對考生基本信息與考生清單是否相符，組織考生簽到，提取系統中考生信息。
3.指導和協助考生登錄面試測評軟體系統，告知考生抽題與報考學段、科目一致，指導和監督考生抽取面試試題(幼兒園類別考生從抽取的2道試題中任選1道)、列印面試試題清單。
4.待該批次考生抽題結束後，統一發放備課(活動設計)紙。
5.考生攜帶准考證、試題清單、備課(活動設計)紙前往備課室。
第三步進入備課室
1.考官核對考生基本信息與考生清單是否相符，組織考生簽到，提前請考生將禁帶物品(包括教材)放置指定位置。
2.考官安排考生座位，發放備課(活動設計)草稿紙(草稿紙)。
3.備課時間20分鍾。
(20分鍾可以這樣來利用：3分鍾審題，10分鍾寫教案，7分鍾在大腦里過一遍教案，模擬一下試講流程)
4.備考滿15分鍾時，考官會提醒考生備課剩餘時間5分鍾。5分鍾後宣布備課結束時間已到，考生停止備課。
第四步面試環節
考生將准考證、試題清單呈交面試考官。
結構化(回答規定問題)
1.面試考官通過面試測評系統從試題庫中隨機抽取2道規定問題，告知考生問題並要求考生開始回答。時間5分鍾左右。(考務工作人員開始錄音、攝像。)
2.面試考官根據考生表現，做相關評分記錄。
3.考生回答完畢或回答問題超時，面試考官提請考生開始試講(演示)。
第五步試講
1.考生開始試講(演示)。時間10分鍾。
2.面試考官根據考生表現，做相關評分記錄。
3.考生試講(演示)超時，面試考官提請考生結束試講(演示)，開始答辯(陳述)。
第六步答辯
1.面試考官根據考生試講(演示)情況，提問2道問題並要求考生回答。時間5分鍾左右。
第七步評分
1.面試考官根據考生表現，做好相關評分記錄。
2.考生答辯(陳述)超時，面試考官提請考生結束面試。在評分表上(評語欄內)填寫結束時間。(考務工作人員結束錄音、攝像，按照規定格式保存。)
3.考生將教案(活動演示方案)呈交面試考官，及時離開面試室。
B. 2016年中小學教師招聘面試考官組成
根據歷年安抄徽教師招聘考試面試資格復審及面試公告來看，安徽教師招聘面試的每個考官組由7名考官組成，主要由縣（區）教育、人社部門負責人、學校領導和具有中（小）學高級教師職務的專業（每組不少於4人）組成。
由於各個地市單獨出資格復審及面試公告，面試時間及形式均不同，因此只能暫時以合肥的專業測試方式給考生作為參考：採取教案設計(60分鍾)、無生上課(20分鍾)及答辯(5分鍾)方式進行。專業測試滿分為100分，教案設計、無生上課及答辯成績按照2：7：1的比例計入專業測試總分。設定專業測試最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。
C. 2016教師招聘面試經驗分享
考過教師的人都知道，教師招聘考試分為兩個環節—筆試和面試。只有兩者均通過了，才能取得事業編制，成為一個合格的老師。本文由新百易提供，旨在分享一些有關教師招考的面試經驗，希望能對大家有所幫助。
禮儀問題
作為一名考生，外在禮儀可以給考官第一印象，大家都知道每一個人都不可能給別人第二次第一印象，所以，第一印象很重要。但是該如何做到呢？一是考生的穿著要大方得體，不必西裝革履也要落落大方。二是妝容要素，考生可化淡妝，切忌煙熏妝。三是語言清脆，考生在問好時，語言要干凈利落，響亮悅耳。四是走路自然，有些考生因為緊張走路順拐，所以考生在走路時，要自然大方，切忌偷偷摸摸，給人一種特別緊張的感覺。
試講技巧
試講成功與否，要看考生在場的表現，所以要想取得高分，要做到以下幾點：
一是漂亮的導入。俗話說好的開始是成功的一半，考生漂亮的導入是會吸引考官的眼球，讓考官耳目一新。所以，考生在設計導入的過程中要新穎，有自己的想法，切忌人雲亦雲。
二是教學過程的設計。導入可以吸引考官，一個好的教學過程設計是可以讓考官精神百倍，被你吸引的。所以，考生在設計教學過程時要注意條理清晰，邏輯合理，重難點突出，有互動環節。有許多考生覺得自己講的挺好，導入新穎，為什麼沒有得到高分呢？其實很簡單，是教學過程設計不夠吸引人，我們要講清楚線索，針對科目特點教學，不得羅列知識點，這樣不利於知識點按照邏輯要求的展開。在知識點分布上做到重難點突出，要知道重點是我們要講的大多數篇幅，難點一定要實現，否則，整個教學過程就是失敗的。無論怎麼設計教學過程，都要有互動環節，這樣才是一堂完整的課堂，互動也可以看出一個考生是否理解了整堂課，是否做到新課程改革下的課程觀。
三是簡潔的總結。在考生做完知識點鞏固之後要有總結，對本節知識點的總結，可以概括知識點，可以梳理文章脈絡，可以提問式總結，可以討論式總結，但是考生要有總結環節，只有這樣才是完整的課程。
考試心態
考生的知識儲備很重要，態度更重要。考生在備考時要有一定的心理准備，不得過於傲慢，不得過於緊張。適當的緊張會利於考試的進行，過度緊張會事倍功半。有些考生會在考試之前就被別人的士氣打敗，聽說對手是在職教師，聽說對手是面試老手，自己就敗下陣來，這樣不利於考試的順利進行。實踐證明，在職教師和面試老師也不一定適合試講的體系，不一定表現的更好。所以，考生在備考時要有信心，自己為自己打氣，用心准備，要記住，功夫不負有心人。
以上經驗技巧僅供廣大考生參閱，祝大家馬到成功。
D. 廈門教師招聘考試面試的基本流程是怎樣的有哪些得分要點
教招面試考官一般是由5-9人組成，主考官一人，除此之外還包括計時員、記分員、檢查員。第一層考官是本學科一線教師、教研室主任，第二層考官是其他相近學科教師，第三層考官是教育局、人事局相關工作人員。
教招面試共包括4個流程，候考室、備課室、考場和候分區。
候考室：考生報道的房間，通過抽簽的形式確定考試的順序，並不知道考試的內容。每個地區報到時間都不一樣，但是切記不要遲到，這個時候需要上交手機，但是可以帶些材料看看。
備課室：多數地區一般給30分鍾左右時間備課，在備課室才能看到此次考試題目，如果30分鍾以下的備課時間，教案可以寫簡案，但如果備課時間是30分鍾以上那麼教案一定要好好寫有可能計入分數。
考場：不是時間越長越好，拿10分鍾考試為例，10分鍾不能全部用光，最好是用八分至八分半，不要追求完美，一定不要超過10min，超時影響更大，一是超時就立即打斷不讓講了，或是超時一分鍾扣一分，所以不要講滿時間。
候分區：可能是單獨公布分數或者是一起公布所有人成績，一定要核對好自己的信息再簽字。分數是體操打分法，去掉最高和最低取平均值。聽取完分數後，拿好自己的東西離場。
有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情。甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
E. 2017廈門中小學幼兒園教師招聘面試成績如何計算
面試滿分100分，最低抄合格線為60分。參加面試人員比例為1：1的，合格成績為70分及以上。面試不合格不予錄用。
體育、音樂、美術、信息技術、通用技術、小學科學等學科和中學實驗教師、幼兒園教師加試專業綜合技能，重點考核應聘者的專業能力。專業綜合技能測試滿分為100分，60分及以上合格。專業綜合技能測試不合格者不再進入下一輪測試。專業綜合技能測試成績和課堂教學(片段教學)測試成績各占面試成績的50%。課堂教學(片段教學)測試不合格者不予錄用。
F. 福建廈門思明區小學教師招聘考試面試考哪幾個年紀的廈門思明區小學教師招聘考試面試需要准備什麼
准備去培訓。。其它什麼都可以解決了。沒有培訓那就是（）啊。。你懂得。恩。。。廈門華圖還不錯。
G. 2017廈門教師招聘考試面試有什麼注意事項
在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧!這問題看似簡單，實則不好回答，怎麼說?說什麼?該注意什麼?
一、盡量少用「我」這個字眼
某考生當時是這樣做自我介紹的：「我叫某某，畢業於某校某系我的特長是---我的愛好是---我---」一連串的「我」!說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。
分析：人們一般討厭把「我」字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用「我」做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：的辦法是，把「我」字開頭的話題，轉為你字開頭，「你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題?」您說呢?你認為怎麼樣?等等。
二、把好事留後頭
面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的「光輝歷史」一一歷數，揚揚萬里。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，誇誇其談的感覺。
出招：好事應該留在後面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。
三、給自己留條後路
為了證明自己「對這個企業的價值」，作為一個剛從高校畢業的學生，考生誇下海口：「一年內，我能實現500萬的利潤!」
分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她「是否了解公司最近的動向」。「具體方案是什麼」，考生張口結實。
出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
四、語言簡潔，語氣明快
某考生是這樣介紹自己的：「我出生在海邊，那兒風景優美---」
分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，並且，連他提問的用意都理解不了。
出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要採用「浪漫主意」的描述手法。
H. 2018廈門教師招聘的面試在什麼時候怎麼面試啊會不會很難
面試時間還未發公告，按照往年大約是在6月份。
教招的面試採取結構化面試和情境模擬相結合的方法，通過抽題備課、試講、答辯等方式進行。 考生按照有關規定隨機抽取備課題目，進行備課，時間20分鍾，接受面試，時間20分鍾。考官根據考生面試過程中的表現，進行綜合性評分。
教招面試試講過程中要注意的三大點
1、設計好的導入，吸引評委的注意力。
2、講課過程中要有與學生的互動，這一點非常重要，創造出「此時無聲勝有聲」的感覺，主要有三種方式(自問自答角色轉換、重復評價、說課的形式)老師建議用第二種形式，形象體現師生互動。
3、講課過程中適當體現「新課改」的理念。
試講是20分鍾的考試中最重要的一個環節，在試講過程當中要注意幾個問題，首先一定要有一個好的導入，那這一個好的導入是要在實際上課當中吸引學生的注意力，考試當中要吸引評委的注意力，吸引了評委的注意力，評委會認為這位考生將來做了老師之後，在課堂當中會有意識的去吸引學生的注意力，這是第一點。在講的過程中一定要有提問，跟學生的互動，提問互動，因為這是最主要的一點，因為這樣一個面試和實際的中小學講課是有所不同的，中小學教師上課面對眾多的學生，那我們會提問，之後學生會給我們回應，然後我們針對學生提問的問題回應做評價，而考試的時候，是沒有學生的，沒有學生回應，一個教師裡面只有評委，我們的考生是老師，下面的評委來評判，這時，就需要我們創造出一種此時無聲勝有聲的感覺，如何來創造這種感覺就是通過提問，一般有三種方式來進行，第一種是自問自答，像單口相聲一樣，轉換角色。第二種是重復評價的方法。 第三種是以說課的方式，轉述說明式的方法。
I. 近幾年廈門各地區小學數學教師招聘考試面試題目是什麼 比如同安、翔安、思明、集美、海滄、湖裡等
【優】【仕】【達】【教】【育】
很多啊。。每年考的都不一樣，2012年年湖裡區考的是《面積和面積單位》 三年級， 思明區《分數比較大小》五年級。。來自學員反饋的僅供參考哈。。一般考的是3~5年的。。
J. 2017廈門市教師招聘考試面試流程是怎麼樣的
教招面試共包括4個流程，候考室、備課室、考場和候分區
①候考室：考生報道的房間，通過抽簽的形式確定考試的順序，並不知道考試的內容。每個地區報到時間都不一樣，但是切記不要遲到，這個時候需要上交手機，但是可以帶些材料看看。②備課室：多數地區一般給30分鍾左右時間備課，在備課室才能看到此次考試題目，如果30分鍾以下的備課時間，教案可以寫簡案，但如果備課時間是30分鍾以上那麼教案一定要好好寫有可能計入分數。
③考場：不是時間越長越好，拿10分鍾考試為例，10分鍾不能全部用光，最好是用八分至八分半，不要追求完美，一定不要超過10min，超時影響更大，一是超時就立即打斷不讓講了，或是超時一分鍾扣一分，所以不要講滿時間。
④候分區：可能是單獨公布分數或者是一起公布所有人成績，一定要核對好自己的信息再簽字。分數是體操打分法，去掉最高和最低取平均值。聽取完分數後，拿好自己的東西離場。