❶ 誰有好的小學教師管理評價體系
如何做好班主任工作的綜合考評
班主任工作綜合考評是我校對班主任工作管理進行評估而探索的一種方法。綜合考評由「三項指標、四評四結合、五個一和四個會議」等實施環節組成，所以我們把綜合考評又稱為「三四五四育人工程」。
一、建立綜合考評體系
建立綜合考評體系是「三四五四育人工程」的前提。我們堅持以整體性、全面性、先進性、可行性為原則，設計三項考評指標組成考評體系。該體系由效能指標、職責指標和獎罰指標組成。具體如下：
1．效能指標主要反映班級管理工作質量和學生全面發展的總體質量。我們採用「班級工作量化評比制度」來落實該項指標。該制度由學習、考勤、衛生、公務周、團活動、課外活動、獎勵和違紀等七項二十四目組成，總分值為六十分（不含學生個人獎勵加分和違紀扣分）。
2．職責指標主要反映班主任履行工作職責和完成任務情況。我們採用「班主任履行職責考評制度」來落實該項指標。該制度由學生測評、任課教師測評、考評組測評、例會值班考勤、上交材料統計等五個方面組成，總分值為四十分。
3．獎罰指標是對學生的積極正面行為給予獎勵加分，對消極的負面行為給予扣分。加分、扣分分值累計不限。
二、綜合考評實施辦法
綜合考評實施辦法是「三四五四育人工程」的核心。我們採用「四評四結合」方式。「四評」為平時評、自評、他評、集中評。「四結合」即定性考評與定量考評相結合，教師、領導和學生考評相結合，他評與自評相結合，集中考評與平時考評相結合。「四結合」融於「四評」中。
平時評是以「班級工作量化評比」、「班主任例會值班鑒到記錄和班主任上交材料記錄為主要內容。檢查統計結果是客觀、公正、具體地反映班主任履行職責的第一手資料和重要依據。
自評是班主任在學期末，獲得平時評價所有資料後，對照職責指標分析總結學期工作，寫出自評報告，並在班主任工作考評領導組考評工作會議上作自我判斷、自我評定。
他評是由學生測評、任課教師測評、考評組測評三部分組成。在期末，根據測評對象，結合班主任職責指標設計不同層次的測評項目。學生測評是從每班抽十四名學生在同時同地點對本班班主任測評；考評組由校長和與班主任工作有聯系的各部門負責人及行管人員組成。在獲得上述所有測評資料時，查閱班主任工作手冊、例會值班、上交材料的記錄統計結果，聽取班主任自評述職報告，結合平時對班主任工作的觀察、了解，對照班主任效能指標和職責指標，認真分析評議，通過無記名表格進行測評。
集中評是以各類測評數據為依據，以綜合考評制度為准則，從而評定出學期班主任獎勵津貼的等級和學年先進班級、優秀班主任的一種測評方式。獎勵津貼等級因各層次學生管理難度不同，又分為多個層次。
三、嚴格考評過程管理
嚴格考評過程管理是落實「三四五四育人工程」的關鍵。很多具體有效的工作是通過嚴格的過程管理來實現的。我們采勸五個一」措施，即「每天一檢查、每周一統計、每月一公布、每學期一考評、每年一總評」。對每次檢查記錄、統計、審核，安排專人負責，落實到位，層層把關，確保信息准確、統計無誤。每周各部門的統計資料需部門負責人審核簽字連同原始記錄材料送交學生科匯總審核。每月將匯總結果造表及時反饋給班主任，並做好答疑工作，消除班主任疑慮防衛心理，正確對待考評工作。
四、做好考評工作總結
做好考評工作總結是推動「三四五四育人工程」良性循環的關鍵。為此，我們認真組織召開「四會」，即在期末召開班主任自評述職報告會、班主任工作研討會、班主任工作總結表彰會，在新學期伊始召開全校學生「班級工作量化評比」總結表彰會，均收到良好效果。。
❷ 小學教師考評制度
一依法執教。（15分）
1、傳播、散布損害國家主權、安全和社會公共利益及公德的言論，每次扣15分，情節嚴重，一票否決；
2、有違反國家法律、法規、方針、政策的言行和違背職業道德並造成後果的，扣15分，情節嚴重，一票否決；
3、傳播宗教和宣傳封建迷信等有害學生身心健康的思想，視情節扣5—15分，情節嚴重，一票否決；
4、宣揚歪理邪說，參與邪教活動，視情節扣5—15分，情節嚴重，一票否決；
5、每學期抄、撰寫3000字以上的政治理論學習筆記、每學期至少撰寫一篇以上心得體會或理論文章。政治理論學習筆記字數不足的扣10分，沒有學習心得或理論文章扣5分；
6、不參加集體政治理論學習的，每一次扣3分。
二愛崗敬業（15分）
1、在職教師利用職務之便從事有償家教，視情節扣5—15分，情節嚴重，一票否決；
2、組織、動員、強迫自己的教育對象參加本人、他人或社會力量等舉辦的補習班或託管班，視情節扣5—15分，情節嚴重，一票否決；
3、敬業意識差，工作責任心不強。曠工一天扣15分,曠課一節扣5分；
4、有事有病不履行請假手續，按曠工論處，請假超過規定天數的，每天扣5分；
5、教師職責履行不到位，課堂教學不規范，完不成教學任務，學生反映較大的，視其情節扣5－10分；
6、沒有及時完成常規工作的，視情節扣5—15分。
三關愛學生（20分）
1、粗言對待學生，辱罵、挖苦、諷刺、歧視、侮辱學生，視情節扣5—20分，情節嚴重，一票否決；
2、在批評學生時與學生發生肢體上的接觸，視情節口5—10分，情節嚴重，一票否決；
3、體罰或變相體罰學生，扣20分，情節嚴重，一票否決；
4、將學生逐出課堂或學校，視情節，每次扣10—20分，情節嚴重，一票否決；
5、動員學困生、後進生輟學或轉學，視情節，每次扣10—20分，情節嚴重，一票否決；
6、排擠、歧視、打擊後進學生，每出現一人次扣3分，情節嚴重，一票否決；
7、帶領學生參加有損於身心健康活動的，每次扣5分；
8、對有害於學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為制止不力，或在危急關頭處置不當因此而造成不良影響的，視其情節輕重扣10－20分；
9、因違規加重學生課業負擔造成後果的，每一次扣5分；
10、學期末師德測評，學生評議滿意率低於85%的，扣5—10分。
四崇尚科學（20分）
1、強制或引導學生購買指定的教輔材料，視情節扣5—20分，情節嚴重，一票否決；
2、向學生推銷或者變相推銷練習冊、習題集等教輔材料、向學生推銷商品或學慣用具，視情節扣5—20分，情節嚴重，一票否決；
3、組織學生參加與教育無關的商業或其它活動、指派學生外出辦事，視情節扣5—20分，情節嚴重，一票否決；
4、在課程標准以外擅自提高或降低教學要求、擅自增加或減少學科課程或教學時數，視情節扣5—10分，情節嚴重，一票否決；
5、公開排列學生的考試名次，視情節扣5—10分，情節嚴重，一票否決；
6、不參與繼續教育學習，不接受新理念、新課程、新方法，因循守舊，教育教學觀念、方式、手段落後，扣5－10分；
7、學期內沒有科研任務，也不完成規定的教研任務，扣5－10分；
8、不積極參與課程改革，教學水平差，甚至不能勝任本職工作的，視其情節扣10－15分；
9、沒有個人研修計劃和專業成長目標的扣5－10分。
五團結協教（15分）
1、捏造事實、造謠惑眾、破壞團結的行為，在教職工中撥弄是非，搞小宗派，影響團結的，或和其他教職工打架斗毆的，視情節每次扣5—15分，情節嚴重，一票否決；
2、教書不講原則，育人態度差。視情節扣5－10分；
3、不做深入細致、耐心的家訪工作，動輒與學生家長出現爭吵現象的，每次扣5分；
4、因工作方式簡單、不當，造成學生出走或其它失誤產生不良影響的，視其情節每人次扣5－15分。
六廉潔自律（15分）
1、收受家長以任何理由贈送的現金、禮品、有價證券和支付憑證等，每次扣5—15分，情節嚴重，一票否決；
2、參加家長舉辦的宴請活動、向家長索要財物、以各種手段要求家長為自己辦私事的，視情節扣5—15分，情節嚴重，一票否決；
3、指責、訓斥家長，視情節，扣5—15分，情節嚴重，一票否決；
4、在教學研究工作中弄虛作假、抄襲剽竊等違背學術規范和侵佔他人勞動成果的不端行為，扣5—15分，情節嚴重，一票否決；
5、在課堂上使用手機，在學生面前吸煙，在工作時間內打牌、下棋、打麻將、上網聊天或打游戲等與教育教學工作無關的行為，視情節扣5—15分，情節嚴重，一票否決；
6、在校園內行為不撿，語言粗俗，打扮怪異，進行具有賭博性質的各種活動，每次扣5－15分；
7、在校園內播放、收看各種不健康影視製品或向學生推薦不健康書籍的，每出現一次扣5分；
8、參加封建迷信活動的，每發現一次扣5分；
9、暗示或慫恿學生考試舞弊，甚至發生集體舞弊行為的每人次扣10分；
10、不服從學校分配的或臨時性指派的工作，每次扣5分。
❸ 如何建立完善的小學教師教學評估評估制度
指導思想：
根據《教師法》和教育行政部門相關法規對教師考核工作的要求，不斷推進和深化素質教育，適應人事制度改革，符合社會與家長對教師的更高要求，針對校長提出的「講質量，創精品，爭一流」治校目標，制定我校教師的評估條例。
評估意義：
1.教學行為符合學校的總體目標和價值取向。通過評估達到：追求工作質量，對工作要求不僅僅是做完，而是要做好，是要精益求精；形成精品意識，教師對每一項周期性的教學常規工作要精緻化，向深度發展，不能停留在簡單的重復上；力爭一流業績，在教學工作中要樹立爭先意識和業績意識，業績是教師工作態度的具體反映，是工作能力的明確指標。
2.符合學生的要求和利益。通過評估，使教師明確自己的工作使命，自覺履行教師職責，為學生的發展和成才努力創設有益的環境，尊重學生，理解學生，為學生盡心盡責。
3.為教師的發展提供幫助和建議。通過評估滿足教師自身發展的需要，總結和診斷教師的教學工作便於調整和改善教學方法，促進教師在工作中不斷努力不斷追求，獲得成功。
4.體現教師的工作價值。通過評估比較公正客觀地反映教師的教學態度，教學能力和教學業績，尊重教師的勞動，體現優質優酬的價值原則。
5.認真履行教學常規。通過評估，明確教學常規要求，提高每位教師的教學水平，提升學校整體教學實力，使學校的教學質量處於全縣乃至全市的前列。
評估原則：
1.過程性原則。評估不是終結性的，而是教師教學工作全程評估，評估注重教學過程中教師的行為。
2.目標性原則。評估要體現學校的治校目標，教學要求。反映學校的工作導向，評估具有明確的指向性。
3.激勵性原則。評估要激發教師的工作積極性和成就感，發現教師工作中的成績，肯定教師的工作價值。
4.公平性原則。評估要做到公平公正，關注每一位教師的工作，在評估的方法手段上盡可能科學合理。
5.民主性原則。評估要結合教師本人對自身的評價，學生家長對教師的評價。充分聽取教師的意見，完善評估方案。
6.可操作原則。評估的指標要明白清晰，設計合理，便於操作統計，同時把定量與定性結合起來。
評估途徑：
隨機與定期相結合：通過學生座談會，教師學生評教，聽課，查閱教案及察看教師日常教學行為等等途徑進行隨機評估。在學期結束時進行綜合評估。
評估內容：
1.工作態度。遵守師德規范，理解認同學校的職責和目標，對工作積極認真，善於合作，熱愛關心學生，富有進取心。
2.教學能力。掌握所從事教學的相關知識並不斷學習深化，在實際教學中自覺履行教學常規，主動改善教學方法，課堂駕馭能力強，善於了解學生，不斷發掘自身潛力。
3.教學業績。努力提高課堂教學質量，學生家長比較滿意。各級各類考試和競賽取得優良成績，積極參與教科研工作，發表論著，在各級各類評比和競賽中成績優良。
具體要求見評估表中的指標。
評估人員：
由主任教師和教研組成員組成考核小組。同時還有教師本人、學生及家長的參與。
評估方法：
1.學期結束前三周下發評估表由教師自評，學期結束前兩周由德育處會同教導處等有關職能部門對教師一學期工作進行評估。
2.評估小組或統一評估，或者獨立評估各自定量，最後合計取均值。
3.每一項的分值均為該項目最高分值。
4.自評分為參考值，以考評小組評估為主。針對本學期特殊性的工作考評，有校委會議決定考評方案。
5.在一個評估項目中，如有重疊得分，取該項的最高值。
評估等級：
以評估教師總人數為基數，總分名列前20%者評定優秀A等。總分為20%者之後至95%之前者評定良好B等，總分為最後5%者評定一般C等，違反教師職業道德或有嚴重教學事故者經校委會議討論評定不合格D等。
後續措施：
評估結果與學期獎、評先、評職和聘用等掛鉤。對評為A等的優秀教師進行表彰，對評為C等和D等的教師要幫助其分析原因制定改進措施。評估材料作為教師業務資料存檔。
若幫到請採納，謝謝
❹ 小學的教師評價制度應該以什麼為主考績考勤師德工作量
本人認為，對小學教師的評價，應綜合評價。如考勤與工作量作為每月評定，佔30—40%，考績與師德在學期（年）結束來評定，佔70—60%；師德方面，根據情況來定，嚴重者可
一票否決
。
❺ 如何改進教育教學質量評價制度
1、結合學校實際，按照全面貫徹教育方針、全面提高學生素質的要求，確定辦學目標和素質教育工作目標。
2、制定素質教育的規劃和年度計劃，措施具體可行。
3、認真組織幹部、教師聯系實際學習素質教育理論和有關文件。不以學年的考試分數作為對教師晉級、獎勵的惟一依據。不按考試分數給學生排隊或公布考試分數。
4、校長嚴格執行，履行職責，依法治校，做到深入實際，抓點帶面，認真組織和指導教師實施素質教育。
5、有提高領導班子素質的計劃、措施、制度，能認真落實，取得實效。
6、認真貫徹執行《教師法》有關教師應履行義務的規定和《中小學教師職業道德規范》。教職員工無侮辱、體罰、變相體罰學生現象，無品行不良和違法、違紀問題。
7、認真執行中小學教職員工聘任制有關文件。加強思想政治工作，使教職員工積極性得到發揮。
8、有提高教師素質的計劃、措施、制度，能認真落實，取得實效。加強對骨幹教師和青年教師的培養，成效明顯。
9、對高中畢業班與非畢業班統籌兼顧。對各類學生因材施教，後進學生轉化工作取得成效。
10、加強學籍管理，嚴格依法控制學生輟學。
11、把提高學生思想道德素質擺在重要位置，堅持寓德育於各科教學及各項工作之中，做到教書育人、管理育人、服務育人。
12、貫徹國家和地區有關德育工作的法規、文件，落實《中小學教育整體化工作綱要》。結合各年級實際，加強愛國主義教育，增強實效性。
13、健全德育工作管理系統，注重常規管理。加強和改進班主任、團隊工作和政治課教學。加強和改進班主任、少先隊工作和思想品德課教學。建立和健全學校、家庭、社會三結合教育網路。
14、嚴格按國家和地區的課程(教學)計劃開齊、開足課時，選修課、活動課、勞技課安排落實；不增、減、停、改課程和課時。
15、認真執行國家頒布的教學大綱，有計劃地開展教研活動，加強教學方法和教學手段的改革。 課堂教學質量不斷提高，優秀課達到20％以上。
16、採取有效措施，減輕學生過重課業負擔、家庭作業量，考試次數不超規定。
17、認真執行國家和本市有關規定，減輕學生過重課業負擔。不擅自給學生征訂復習資料、書刊。
18、加強對教學工作的領導和管理，健全教學工作管理系統。校長以主要精力抓教學工作，深入課堂和教研組，指導教師改進教學。校長每學期聽課不少於20節，主管副校長不少於30節。
19、加強衛生保健工作，認真落實國家和本市有關體育、衛生工作的規定。提高體育課、課間操、眼保健操和課外體育活動的質量，保證每天1小時體育活動時間。
20、重視心理健康教育，有專職或兼職人員負責，開展心理咨詢或心理輔導活動。
21、建立學校藝術教育活動制度。重視美育，加強藝術課教學，並通過各科教學和各種活動滲透美育。
22、有計劃地組織學生參加社會公益勞動和社會實踐活動。加強勞動技術教育，上好勞技課，做到教師、教材、基地(場所)落實。
23、有計劃地組織學生參加公益勞動或簡單的生產勞動。加強勞動教育，上好勞動課，做到教師、教材、基地(場所)落實。
24、廣泛開展學科、科技、文體課外小組活動，做到輔導教師、內容、時間、地點落實，各年級學生參與率在30％以上，有一定數量的特長生。
25、有組織、有領導地圍繞素質教育開展教育科研活動，有課題，有成果。
26、認真貫徹《市中小學校園環境管理實施意見》，有良好的教育環境。
27、合理使用學校經費和預算外收入j不斷改善辦學條件，提高學校校舍、場地、教學設施、儀器設備、文體器材、圖書資料的利用率和效益。
28、嚴格規范學生遵守《中學生守則》、《中學生日常行為規范》，保持有良好的校風。
29、要求絕大多數學生文化科學基礎知識和基本技能達到教學大綱要求，掌握正確的學習方法，養成良好的學習習慣，具有一定的表達能力和動手操作能力，以及運用所學知識分析問題和解決問題的能力。
30、要求絕大多數學生在閱讀、書寫、表達、計算方面的基本知識和基本技能達到教學大綱要求，了解一些生活、自然和社會常識，養成良好的學習習慣，初步具有基本的觀察、思維、表達能力和動手操作能力及自學能力。
31、要求學生熱愛勞動，珍惜勞動成果，積極參加社會公益勞動和家務勞動，學會生活自理，養成良好的勞動習慣。初步掌握一定的生產勞動基礎知識和基本技能，了解一些擇業常識。
32、要求學生熱愛勞動，珍惜勞動成果，積極參加力所能及的社會公益勞動和家務勞動，養成良好的勞動習慣。
33、要求絕大多數學生初步掌握鍛煉身體的基礎知識和正確方法，養成良好的體育鍛煉習慣；體育課及格率在95％以上，體育達標率在90％以上，初中畢業體育考試及格率在95％以上。
34、要求絕大多數學生初步掌握鍛煉身體的基礎知識，養成良好的體育鍛煉習慣；體育課及格率在95％以上，體育達標率在95％以上。
35、要求絕大多數學生具有自尊、自信、合作、勇於克服困難和不怕挫折等個性品質；具有一定的創造精神，適應社會能力，自我教育能力。要求絕大多數學生具有初步的審美能力，音樂、美術課及格率在95％以上，有一項興趣愛好或特長。
❻ 小學課程評價制度
一、 學校校本課程評價任務由課程開發實施小組具體承擔。
二、 學校校本課程的評價標准要分學內科制訂，科學、合理、細致，具有教育和發展功能。
三、 對校本課程教材內容的評價要以符合學校辦學思想和育人目標為准繩，體現學校的辦學特色， 體現學生發展的多元化、生動化。
四、 校本課程評價不僅要關注學生的學業成績，而且要發現和發展學生多方面的潛能，了解學生發展中的需求，幫助學生認識自我，建立自信。
五、 校本課程評價要強調教師對自己教學行為的分析與反思，以自評為主，校長、教師、學容生、家長共同參與，研究校本課程的可操作性和實用性，不斷提高校本課程的開發水平。
六、 校本課程的評價要注重周期性地對學校課程執行情況、課程實施中的問題進行分析評估，調整課程內容，改進教學管理，形成校本課程不斷革新、
不斷適應學校學生學習需求的機制
❼ 小學生評價機制
小學生綜合質量評價方案
一、 指導思想：
小學生質量綜合的實施是一次通過建立一整套比較科學、全面的評價標准體系和評價方法，促進小學生全面和諧發展的教育改革的實施。正確地實施小學生質量綜合評價，有利於幹部教師更新觀念，有利於學校、家庭、社會等教育的結合，有利於小學生素質的全面提高，是由應試教育向全面提高學生素質的需要，是全面提高小學教育質量的重要措施。
二、 綜合質量評價的具體措施：
（一）思想品德評價與教育活動相結合
教育活動是學校實施教育的重要載體。它貫穿於學校育人活動始終。思想品德評價必須與教育活動相結合。
1、 思想品德評價標準是開展教育活動的依據。
（1）要為學習貫徹《小學生守則》、《小學生日常行為規范》、《中小學禮儀常規》、《校規》、《校訓》等教育活動相結合。
（2）要與傳統節日相結合，如：三月五日「學雷鋒」，三月八日「婦女節」，五一「勞動節」，六一「兒童節」，（進行興趣特長關心集體的教育）「七一」黨的生日（進行熱愛黨、尊敬國旗，熱愛祖國教育）等。
（3）要與學校的各項傳統教育活動相結合。如：「五自教育」、「爭做先進集體教育」、「小能手展示教育」等。
（4）與主題班隊會相結合，針對班級品德發展的弱項精心設計活動，把握學生思想動態，使之向著評價目標發展。
2、 操作方法：
首先復習評價方法，接著可讓教師引導學生簡單議論，近期學校中班級所開展的活動，進行評價標准相對照工作，進行自我教育，自我評價，最後集中進行小組、集體評價。在教師、同學、家長，本人的綜合評價中，得出全面、客觀的結果，為每個學生指出努力方向，從而提高評價實效。
（二）如何開展知識能力評價
1、 知識能力評價做好幾個結合
（1） 診斷性評價，形成性評價，總結性評價相結合。
A：診斷性評價，指開學初任課教師根據教學大綱的要求運用多種形式對學生上一學期的基礎知識和基本技能進行有計劃、有目的地全面了解，進行情況分析，指出主要成績和不足，把分析結果反饋給學生，讓學生了解自己知識能力掌握的現狀，並對自己制定小目標，師生共同的增設學習質量而努力。
B形成性評價是指任課教師在日常教學過程中，在教學計劃、方案實施過程中對學生進行學習狀況的評價,其目的就是及時反饋信息，以便及時強化、調節、矯正，使計劃和方案不斷得到完善達到預期目標。
C總結性是指教學活動進行到一定階段對學生的學習效果進行全面分析。檢查教學工作達到預期目標的程度，並對評價對象做出鑒定性評價，以確定學生成績和發展水平。
2、 一般評價和重點評價相結合
（1）教師安排：學科評價工作要有一定順序，要依據學生的年級特點由淺入深，由粗到細，由表到里，從能夠接受到樂於接受，到主動參評。
（2）學科評價的一般性要求做到一般的處理，充分發揮學生自評的優勢，對於重點的評價要做到重點帶一般的作用，重點評價的內容是隨學生學習情況的變化，教學內容的變化，及學校教學重點的轉移而變化。
（3）對於學科重點評價的內容教師做到心中有數，目標明確，操作內容具體，貼近學生生活實際，樹立實現目標的信心，明確努力方向全面提高學生學習成績。
3、 學生評價和廣大教師參與相結合
實施學生知識能力評價所有的任課教師都是組織者和實施者，每位教師都擔負著全面育人的任務。共同完成對學生知識能力評價的任務。
（1）廣大任課教師要重視學生知識能力的形成性評價，在全面了解情況的同時，抓好「兩頭」的學生，並以「點」來推動「面」的工作。
（2）在學科評價中廣大教師要注意收集信息，積累資料，使學科評價更有實效性。
（3）形成評價網路，調整評價方案，對重點評價項目和一般評價項目的確定，集中評價的時間、頻率、隨機調整評價方案。
（4）各任課教師可適當調整教師的記分辦法，使平時成績和期末成績相結合，並與學生的學習態度、學習成績、學習方法結合起來。
4、 知識能力評價和考試內容方法改革相結合。
對學生知識技能方面的評價，從學習習慣，平時學習成績，期末考試成績的相互關系中反映學生知識能力的全貌。從而做出客觀的切合實際的判斷，真正促進學生發展與進步。
考試改革中需注意的問題
（1）在內容上：既要考察知識，又要考查多種能力，對學生既要考查在考卷上能夠反映出來的質量，也要考查試卷上難以考查的質量（如：朗讀、演講、動手操作、創作等多種能力）。
（2）在方法上：既要重視期末成績，又要重視平時學習成績，改變一張試卷定學生優劣的現象。
（3）與教學改革同步：在學習活動中，既要重視智力因素的發展，又重視非智力因素的發展。將學習習慣，上課聽講，發言等學習習慣的表現納入對學生知識能力的評價之中，真正地做到對學生綜合能力的全面評價，提高學生的學習效率。