辭掉小學教師

1. 學校辭退教師 如何賠償

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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學校是否能夠開除老師

一、公辦學校沒有辭退具有事業編制教師的權利，這是由國家事業單位體制的性質來決定的，事業編是事業單位正式職工的的重要體現。我國各級各類事業編制單位職工人數眾多，事業單位的大多數職工具有正式編制，按照專業技術職稱類別享受不同的工資待遇。

事業單位正式職工的人事關系和職稱晉升以及工資待遇主要由當地人社局統一管理，事業單位職工的人事招聘、工作分配和調動手續由人社局統一管理，但職工在本系統內的調動關系具體由系統總局來具體實施。

二、基礎學校是屬於事業單位正式編制單位，學校的運行和各項工作的具體實施開展由各級政府組織統一規劃，並進行全面的工作指導與監督；教育局是公辦中小學各項教育教學工作推進、部署、組織、監管的主管單位，主要對所轄各層次基礎學校的教育教學工作的監督管理，各環節的制度管理等細節工作；

而公辦學校從教人員的招聘考試與新入職人員分配到教育系統的決定權在於人社局，例如實施三支一扶招募支教項目的考試招聘具體由地方人社局統一組織實施，錄取的支教教師人員由人社局分配到教育系統，再由教育局負責將新入職的教師分配到各個中小學任教。

三、學校沒有公辦教師的辭退權利，有利於學校教師隊伍的穩定性，預防校長一把手利用職務搞權錢交易，嚴重影響教師終身從教的決心，不利於學校教育教學工作秩序的順利開展。教師的在教育系統內調動由教育局來決定。

教師調出教育系統需要人社局統一管理和辦理相關手續，各級政府職能部門各有管轄的領域和工作業務范圍。

四、教師如果在教育教學過程中發生教育教學事故或者違反教師管理制度，按照教師個人所違反制定管理情節大小以及給予學校聲譽造成的不利影響程度由學校內部給予相應處分，或者由教育局直接給予教師個人和學校負責人給予不同程度的處分；

公辦學校具有事業編制的教師違反教育管理制度，學校是沒有許可權開除教師的，教育局和人社局也是沒有權利辭退教師的，但有根據教師違反制度情節嚴重程度給予職稱晉升等方面的處罰。但當教師違反國家法律，並刑事拘留，則由人社局可以報請縣委縣政府，直接開除教師的公職。

2. 在編公辦的小學教師能不能被學校隨便辭退

哎，現在的社會，我看吖，教育局是不會管的的啦，除非這個老師真的是個回很好的老師答。。還是自己主動去別的學校吧。。學校隨便辭退的話，是可以去告他的，不過嘛，告了又能怎樣，拿了公道。。。職業就沒咯。。還是自己找另外的吧～

3. 上海，正規有編制的小學教師可否說辭退就辭退

你看看其他學校要你么 要麼可以調過去的，編制依舊在的。

4. 要不要辭掉教師工作

看了你的糾結，感覺你其實已經做了決定，就是要離開你現在的學校。我能理解你的糾結，畢竟是人生一次比較大的抉擇。一旦決定做錯了，會讓自己處於很被動的地位。

5. 如果之前已經轉正定級，現在想辭掉工作當小學教師聽說學校就不接收了 是這樣嗎

沒有統一的做法。
依人依校而定。

6. 我應該辭掉教師職業嗎

沒有什麼鐵飯碗，呵呵！那是自己在夢幻中。退休之後你也就是拿養老保險的錢。你現在辭職的損失是沒有工資，單位交的那部分養老保險需要自己交。

7. 在編教師如何辭職

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
步驟
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
第四步人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步
按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步
在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。
情況
辭職一般有兩種情況：
1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。
流程
辭職報告不可缺
縱然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。事實上，你的離職本就是老闆應該反思的問題，所以他最想看到的就是你辭職的理由。
然而，你真的要告訴你的老闆：在這里已經沒有我的個人發展空間了；這間單位的前途值得懷疑；老闆你常常拖欠我的薪水？真話往往具有極強的殺傷力，這不但讓你的老闆不開心，有時還會給你自己造成不必要的傷害——當你的新加盟公司對你進行外調的時候，你的舊老闆會有很不好的評價傳遞給你的新單位。
為此，你完全可以更多的寫一些個性化的理由：「我要去進修」、「單位離家太遠，上下班不方便」、「最近家裡有事，時間上有點沖突」等等。另外，無論這間公司多麼的不堪，一定不要忘記感激他對你的培養以及同事給予的幫助，因為畢竟是單位給你提供了經驗積累的機會。
站好最後一班崗
記住：在辭職報告尚未批準的這段時間內，你依然是這間單位的職工，你需要站好這最後一班崗。有許多人因為自己要走了，就開始放鬆對自己的要求，遲到早退，不認真做事。這樣，都會給原單位留下不好的印象。因為這段敏感期你稍有不慎，可能會引起人議論你一貫懶散，不稱職。
與此同時，控制好自己的情緒，不要抱怨更不要炫耀。即使你內心很想一吐為快，出一出長期以來積壓的怨氣，但明智的做法是管住舌頭，必須明白：人一走茶即涼。不論你如何能幹，人緣多好，人們也不可能完全站在你的角度理解你。相反，這些話如傳到當事人的耳朵里，反會引起對方的怨恨。
另外，你需要盡量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何資料。甚至連名片夾也不要帶走，你只應拿走屬於你的私人用品和你本人的名片。
做一回好老師
當一個月後你與單位脫掉干係的時候，接替你的新人也已經上崗了。對於他，你完全可以大方一些，做一回好老師，帶帶新人。
你在職期間，積累了一定的工作資源，例如客戶資源，你那這些工作資源帶走後，可能會造成新人無法開展工作，同時也會讓原單位的主管心理不踏實。這時，如果你主動把工作資源留在這里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以為你在這里留下好名聲。
必要的時候，你可以把自己的工作職位說明以及工作經驗以文件的形式留給新人，使他能在短時間內熟悉業務，盡量少走彎路，這也會讓他對你感激不盡。不管以何種方式，你都能在原單位留下良好的印象，當他們感慨無緣與你共事的同時，也祝你一路順風。
與他們保持聯系
盡管你已經不是他們的員工了，可大家還是朋友，所以經常打個電話或寫封電子郵件回原單位與老同事、老領導們敘敘舊，應該是一件非常愉快的事情。再說，這本是個小世界，說不定哪天大家就會在另外的一些場合繼續合作，彼此都會有照應。即使在新單位遇到什麼疑問，也可以想原來的老朋友們請教，多聽聽旁觀者的見解，或多或少會對你的新工作有所幫助。要是原單位有什麼需要你的時候，盡力去做，那麼你的風度就盡在不言中了。

8. 我為什麼辭掉了正式在編的教師工作

答：
只有一種途徑。
參加學校或者企事業單位的公招老師考試。而且考此崗位的時專候，還需要有特殊屬的資格要求，例如，必須有教師資格證，其次學歷上也會有要求。多數的只會招考全日制本科生，但也有少量的單位會把條件放寬，大專生也可以報考。具體的要看當年考生所在的地區學校或企事業單位的招考信息。

9. 辭掉教師職業出去能幹那些工作

你的想法非常好，不過現在的社會，沒有你喜歡的自由，沒有你渴望專的富有挑戰的生活方式，有的屬只是生活原辛酸，堅難。你當老師可能會被人罵沒出息，但是你出去，很可能吃飯都有困難，我不是危言聳聽，你看看你學的專業，你上社會上能幹什麼？兄弟，三思而行啊。

10. 辭掉教師工作行嗎

亞當斯密的時代已經過去了，但究其本質是一樣的，錢的表現是貨幣，在高中的政治課本上圍繞金銀天然是貨幣還是貨幣天然是金銀的論題展開經濟學最初的啟蒙教育，我就萌動了開啟潘多拉盒子的念頭。
邁出第一步顯然無比困難，因為前方一片黯淡，並不是跳下商業化浪潮就可以等著數錢，所以我們應該謹慎的邁出第一步。
如何挖取第一桶金，也就是積累原始資本的首要條件，從撿廢品開始的原始積累和從一份體面工作跳下商海，之後的道路如此不同。
在成為一個商人之前，如果你把賺錢當作自己奮斗的目標，你就有了作為商人最基本的慾望。如果你有很好的眼光能夠在浩如煙海的行業中選對起點，你就有作為商人的潛質。如果你能拋開一切顧慮，那就離成為真正的商人為期不遠。
一般人從學校出來後要求尋找一份體面工作，不會太辛苦，有舒適的工作環境，優異的工作報酬，足夠好的福利條件和休息時間。這種低投入高回報的事情是所有商人眼中的最愛，但決不會讓自己的部下受到這種待遇，所以現實和夢想隔了很遠，現在常能看到些年輕人訴說自己如何時運不濟，命運多揣，其實他們都沒有深思過自己的價值到底有多少。
現在成功的商人有許多共同的特質：學歷不高，意味創業起步的年齡很小，有小學文化，初中文化，估計是十三，四歲的時候做學徒，到了十五，六歲的時候就開始創業。現在的年輕人讀書讀到大學畢業，再這么實習一下，工作一下，就整整往後拖了十年，這十年間斗轉星移，時光如梭，不要說原始積累，就是資本積累也到了可以買地蓋廠。
讀是不是白讀了？當然不是，那些小學文化，初中文化的隨著規模的變化最後還是要補上這一課的。關鍵在於我們浪費了那段又能做生意又能讀書的時間，就像張愛玲說的：出名要趁早。做生意也同樣要趁早，剛剛投入商海的時候需要年輕時的銳氣和沖勁。單純