① 現在小學老師的待遇怎麼樣
農村小學老師感覺待遇不高，因為我堂姐就是，國家近些年有措施要提高回教師的收入，貌似一答千至一千二。我是聽我堂姐說的。而為什麼會差距兩百多呢…我堂姐的解釋是兼職班主任。但總體小學老師待遇肯定是不高的啦，比起大學那些一個月拿一萬多的餓…相距甚遠。
② 邢台英華私立學校的待遇怎麼樣
你是從事什麼職業的?如果是老師,那待遇就比一般的工作人員要高出一點了,至於一般的人員嘛/估計也就是400-500元左右吧,我的鄰居就在那的食堂里做飯,回頭我問問她.
③ 邢台藍天小學、追光學校、英華學校怎麼樣啊知道的說一下
邢台藍天雙語小學，創辦於2008年，是由河北藍天餐飲文化集團產業有限公司和DC加拿大國際交流中心，投資近億元，創辦的一所高起點、高配置、高標準的現代化寄宿制學校。學校現有教學班53個，在校生2000餘人。辦學條件優越
學校毗鄰達活泉公園，交通便利，環境幽雅，佔地127畝。歐式風格的建築群，新穎別致，美觀大方。設有教學樓、實驗辦公樓、學生公寓、學生餐廳、青少年活動中心、圖書館、多功能廳、塑膠操場等，建築面積4.5萬平方米。還建有2500畝的素質教育基地——藍天生態園。學校除了按國家一類標准配有14個功能室外，還配有網控室、廣播室、外教活動室、心理咨詢室、展覽室、醫務室等。每個教室均配有多媒體、有線電視、廣播和監控設備。學校監控覆蓋整個校園，隨時可以監控課堂，實現了管理的現代化。冬天實行集中供暖，夏天教室、宿舍均配有空調。學校實行小班教學，每班不超過40人。辦學理念先進
學校提出，為孩子生命安全和身心健康負責，為孩子一生幸福奠基，為孩子終身發展奠基，為孩子成為適應未來發展需要的國際型人才奠基。培養孩子有中國靈魂，有世界眼光。讓孩子逐步學會求知，學會做事，學會做人，學會共處。讓每個孩子愛學習、會生活、很快樂。師資力量雄厚
學校聘請一流的教育教學專家，組成高水平的智囊團和管理團隊。他們在教師培訓、校本教科研、建設資料庫、提高教學質量等方面，發揮著重要的作用，引領學校科學發展。學校擁有一支德高業精、穩定敬業的教師隊伍。百餘名任課教師是從兩千餘名應聘者中選拔的優秀教師組成。學校不斷地對教師進行專業培訓，提高他們的整體素質，保證了學校一流的教學質量。近四年來，學校師生參加全國各種比賽百餘人獲獎。辦學特色突出
中西合璧特色。學校利用中外合作辦學的優勢，放眼世界未來，積極探索中西方文化的精華，實現優勢互補，形成藍天獨特的教育特色，努力使學校成為國際型人才的搖籃。英語特色。學校適應國際化潮流，聘請高水平的英語教師和高薪聘請外籍教師，突出外語，重視口語教學，為學生學習外語打下堅實的基礎。科技與創新教育特色。為了培養學生的創新精神與實踐能力，學校除了開足開全國家規定課程、地方課程外，還自主研發了包括科技、藝術、體育、語言在內的二十餘門校本課程，免費開辦各種興趣班50餘個。學生可以根據自己的愛好、興趣、特長，自由選擇。養成教育特色。播種良好習慣，收獲一生幸福。學校特別注重學生良好習慣的培養，塑造其健全的人格。學校注重內涵發展和教育質量的提高，管理精細，成績斐然。我校被評為：「全國消防安全教育示範學校」、「全國小學作文教改實驗學校」、「河北省防震減災科普示範學校」、「河北省園林式單位」、「河北省英語教育名校」、「邢台市校園文化建設示範學校」、「邢台市標准化學校」、「邢台市科技教育示範學校」、「橋西區寫字教學先進學校」等。我校還被市教育局推薦為河北省首批「依法辦學誠信學校」
④ 邢台私立英華小學的教師待遇如何面試程序是怎樣的
該私立學校收入很一般，每月1100元左右。該學校雖然整日把「不以營利為目的」作為口號花錢向外宣傳，但實際上是「專以營利為目的」，在此目標驅動下，盡量讓學生們少學習，多安排各種活動。因為任用親戚當各部門領導，所以小學里女教師們都跟變態狂似的對學生打罵成風，例如一名女教師（為董事長親戚）在教室里把一名小學二年級學生用腳從教師前面踢到後面，再從後面一路踢到前面，就是因為該學生課堂說話了！董事長曾經逐級向老師們傳達過這樣的精神：咱們是私立學校，來這里的學生主要是下縣有錢人的二胎、三胎乃至四胎，家長們沒有文化，也不指望孩子能考上啥學校，咱就是當好保姆就行。成績好了自然就要轉校或考到好學校，所以老師們只要讓學生們中考能考到300分家長就不會說什麼了，咱也能保住學生逐級往上升。由於該學校動機不良，所以在該學校任教不會對你的教學能力和水平有任何幫助的。建議你到公立學校應聘，先不要指望能掙多少錢，長經驗和提高教學能力是主要的。當你有了兩年真打實的教學經驗後，你就可以到好學校去應聘了，工資自然就上去了。
由於是家族式管理，任人唯親，所以私立英華學校各項工作管理混亂。主管食堂里的是董事長的妹妹，為人刁鑽陰險，教師們吃飯時有專門人看著不說，菜盆也有專人拿著勺子控制給老師們的菜量。個年級領導就多給盛一點，普通老師就專門給半勺，還專挑肥肉盛（其實平時菜里全是豬油，只有臨要回家的最後一頓飯才讓學生吃一個雞腿或者是油炸帶魚），只要你在食堂吃上一個月的豬油燉素菜後就會感到肝部腫脹疼痛——長期大量食用豬油的結果。負責采購的董事長親戚或負責廚房的董事長親戚，每天晚上都會偷走一個豬後座出去賣，所以菜里就只剩肥肉或血脖之類的下腳料了！因為是先安排學生吃，所以老師們經常連半點菜都吃不到！該學校每天給學生發一個蘋果，但給老師們發的蘋果又小又差。在該私立學校真正能讓人體會到「有錢就是爺」，學生們是「財神爺」，老師們根本不受半點尊重！現在中學部的頭頭也換成董事長的文盲兒媳婦擔任了，教學就更完蛋了！該私立學校還有一個更大的特點：老師開會所花時間比上課還多！幾乎天天開會，所開內容全是扯蛋！該校聲稱「依法辦學」，但從來不給老師們交國家規定的「三險」！當你剛入校時會被告知：每年校齡可在月工資里增加十元，但其實不論你的教學能力有多強，兩三年後就會被學校以各種借口給解聘，這樣就始終讓新老師處於多數，錢就省下來了！以前個人收入所得稅沒調整時，該學校還以代扣個人所得稅的名義每月扣老師們的工資，但它們根本就沒有向稅務局交過所扣款項！
由於董事長有錢有門路，所以花錢從教委買來各種「榮譽」和標牌，每年都向教委大肆行賄以求發財方便。當學校出現各種惡性事故後，一邊私下用錢擺平，一邊向前來調查的記者和相關領導行賄、猛塞錢，曾經有一次就給《河北法制報》的兩名記者每人塞了五萬元錢了事，於是該私立學校就一路高歌、大賺昧心錢到現在了！
該私立學校在邢台臭名昭著，在該校你能找到其他學校開除的各種類型學生，只要肯花錢就一律來者不拒！凡是在該私立學校任教過的教師，你去向他們打聽一下，看看有沒有人說其好話！建議你不要去這樣的垃圾學校應聘。
⑤ 邢台英華初中的老師待遇怎麼樣啊
轉正的話，一個月3000左右吧
⑥ 現在小學教師一個月工資多少
我來說我知道的啊啊。
分享而已不要追根究底哈大家，工資真的不高，對於畢業生來說還可以吧，但是沒有長遠發展。
且身邊有近半數同學都是在四大行，第一年就是十萬底薪不說了呵呵噠，多勞多得才公平！
首先說明，義務教育段差不多的。初中比小學多500每月的基本工資哈。高中段也不高，但是有額外的補課費。但是也不高且工作時間長，沒有自己的生活時間！！！這也是答主沒有選擇高中的原因所在。
新老師入職第一年稱為「實習期」，工資狀況看當地財政。比如我家小城這邊的是:
3400+300+績效＋節日補貼以及年終獎兩萬每年+公積金1400*2+醫療保險六七千每年？等等各種雜項類似於什麼電腦補貼什麼的。。。
3400是基本工資加各種補貼。基本工資貌似才五百多，補貼是地方財政追加的。300是班主任補貼，太少了是不是！！班主任就是全職保姆！
第二年轉正以後，4800+500+。。。。同上。
就是基本工資這里多了起來。其他都差不多。
然後就是看職稱漲工資啦。反正不會高的，最多最多每個月全部七千多，實習的時候看到的，幹了一輩子的老教師的工資單哈～
有一個好處就是，每學期有吃飯補貼3600，三餐免費且菜色很棒。住宿免費，有教師宿舍。這里省去一大塊開支。另外有話費補貼，汽油補貼等等。。。
所以有人覺得當老師真好啊太安逸輕鬆了吧，啥都不愁了～只能說這樣的工作看人，對於喜歡安穩的人來說真的是好工作，一輩子都無憂了。
小城市沒有國企，外企等好的工作單位，大概眼界之內所能看得見的，不用太多精力就能保障一生的工作，無非就是醫生，公務員，老師，進銀行這樣的吧～答主當年就是被家裡要求選擇老師或者醫生的行業呵呵噠～
現在好工作那麼難找，大家又都趨於安定，所以現在發達地區好多985本科生和普通研究生考教師，且是小學老師啊難以置信！
教師編制這么難考，原因就是這樣的吧。
出自馮苓
⑦ 小學教師待遇如何
我所知道的高中教師，都是至少師范類或一本畢業，不少都是研究生。
我表姐，村裡讀書留了幾級，最後上大專，暑假裡去打工當收銀員，試用期第一個月3200，下個月4000+，比絕大多數資深老教師收入都高。
我很奇怪這樣的待遇下憑什麼希望高級知識分子願意從教。憑什麼不允許老師起早貪黑之外用休息時間掙點家用。
一句話，這點兒工資，老師上心，全是師德啊。
很奇怪為什麼會有家長還要罵罵咧咧，自己都教不好的小孩非要讓老師教成第一。
至於寒暑假…刨去補課還剩幾天…還有教師培訓啊什麼的…還有，你以為老師不用做熟每年的高考卷各類模擬卷嘛？你以為老師不用備課嘛？
我家好多親戚都是小學或中學老師，窮啊。
老師這個職業很好聽，人類靈魂的工程師。可是抱歉，不到沒路可走，我不會做老師。
⑧ 去私立學校當老師到底好不好
不能簡單地說去私立學校當老師好不好，因為凡事都有兩面性，有利有弊的，關鍵看你的價值觀和取捨了。這里從利和弊兩方面分析一下。
首先說利的一面，在私立學校當老師的好的一面主要體現在以下幾個方面：
第一，薪資水平一般都要比同級公立學校高出很多。這恐怕也是吸引優秀教師到私立學校當老師的一個最重要的原因吧；
第二，私立學校因為高薪能夠挖到很多高水平的老師，他們先進的教學理念、教學模式和教學方法完全可以學習、利用，這也為提高自身教學水平和教學能力提供了重要的環境和條件；
第三，私立學校的老師是能力本位的。如果你是一個很有能力、很願意打拚和沖鋒的老師，可以在私立學校里大展宏圖、大顯身手，這就是所謂的「能力有多大，舞台就會有多寬」。
再說弊端吧，在私立學校當老師的不好的一面主要體現在以下幾個方面：
第一，壓力很大，競爭很激烈，優勝劣汰。正式因為私立學習是能力本位的，薪資又高，所以競爭很激烈，老師壓力大，競爭能力較差的老師會被無情地淘汰掉。
第二，私立學校的學生難以管理和教育。因為能上私立學校的學生，家裡經濟條件比較好，有的家裡還很有權勢，學生不好好學的情況很普遍，這對老師來說，是一個嚴峻的挑戰，必須把握好一個管理的度，否則，容易導致學生的反抗和對立，甚至找來家長的責難。
第三，私立學校的養老保險要比公里學校低，因為私立學校有點類似於私立企業，是用效益說話的，在職待遇並不總是穩定的高薪，退休待遇也不如公立學校的待遇高。
總之，事物的兩面性特點決定了不能只看一個方面，需要綜合權衡環境特點、自身能力和水平以及性格特點等多方面因素，才能做出一個正確的抉擇。