河北省中小學教師工資

1. 河北省初中教師的基本工資是多少

1600多塊

2. 河北省教師的平均工資是多少

不知道河北省教師平均工資是多少 ？但知道河南省鄭州市中牟縣教師平均工資少的可憐，三個月的工資也許會買一平米的房子，說提升工資，不知道是空喊還是...教師們的日子太清貧啦

3. 到2020年一個中小學教師能拿多少工資

您好，很榮幸為您解答：
在編教師工資分為三部分，第一部分是財政工資，是國家直接撥款給教育局，然後教育局直接發給每一位有編制的教師，一般是打在工資卡上；第二部分是績效工資，也叫表現工資；第三部分是獎金，也叫成績工資。後面兩部分是學校發的。具體來說就是：基本工資+課時工資+績效獎+成績突出獎金—（五險一金+扣稅）=你的拿到手的工資。
貴州省台江縣城一小，2002年上班，第一學歷中師，現小教高級(職改後為一級教師)，十級崗位。2016年每月打到卡上3747元，2016年底按國發辦[2016]62號文件調資後，即從2016年7月起實行，調資後到卡工資3980元。2016年縣政府發目標考核獎全縣教育系統人均7000元，績效一年發一次人均接近11000元，這兩項一年共18000元，月均18000除以12個月=1500元，也就是說2016年的12月工資為3980十1500=5480元(注:1一6月未調資當然少200多)。5480元=每月打卡工資+月平均目標獎+月平均績效獎。以上是到手工資，不算公積金扣的711元，養老金扣的500多。我到縣城上班，如果到鄉鎮或農村每月增加600多元。
2017年湖南秋季教師資格證考試考試培訓班通知：
一、「長理職PEI」是專門針對國家電網招聘、農村信用社招聘、銀行招聘、教師招聘、中煙公司招聘等等入職考試進行研究的機構，依託重點大學的強大師資，重點為考生提供國家電網高校畢業生招聘考前培訓、銀行類招聘考試培訓、農信社（農商行）招聘考試培訓、中煙招聘考試培訓、教師考編考前培訓，培訓質量國內一流，通過率遠超同行業水平，為莘莘學子的考試通過率提供強有力的保障。長理職培自成立以來成功輔導近千餘人成功考上國家電網、農信社系統、中煙公司、銀行等等系統，是國內培訓人數較多、口碑良好的培訓機構。報名地址：湖南長沙理工大學金盆嶺校區第十五教學樓215辦公室

4. 2020年河北省中小學教師教齡津貼是多少

在編教師工資分為三部分，第一部分是財政工資，是國家直接撥款給教育局，然後教育局直接發給每一位有編制的教師，一般是打在工資卡上；第二部分是績效工資，也叫表現工資；第三部分是獎金，也叫成績工資。後面兩部分是學校發的。具體來說就是：基本工資+課時工資+績效獎+成績突出獎金—（五險一金+扣稅）=你的拿到手的工資。

5. 河北小學老師的平均年收入是多少，當小學老師和初中高中老師比起來，誰更加辛苦

有的時候要這樣想，往往小學的老師會給一個孩子一生的影響，我就覺得，我的小學老師對我影響最大，她教給我的習慣一直保存，答題時讀題讀三遍等，至於說待遇，我想國家也很快重視童齡教育了。會提高待遇的。

6. 現在正式在編中小學教師的基本薪資多少拜託各位了 3Q

不同級別和不同地區是不一樣的，且有較大差別。
如廣州市某區：
專業技術五級崗位 6242
專業技術六級崗位 6042
專業技術七級崗位 5842
專業技術八級崗位 5342
專業技術九級崗位 5142
專業技術十級崗位 4942
專業技術十一級崗位 4642
專業技術十二級崗位 4442
專業技術十三級崗位 4242
試用期 2792

7. 小學教師的工資一個月大約是多少

健身教練一個月的工資大概是多少?健身教練這一行業越來越受到國人的認可和追捧，很多健身愛好者追隨時代的潮流，加入到健身教練這個行業中來。作為21世紀的高收入職業之一，健身教練行業被大家貼上了時尚、高收入、體面的標簽，如果你也對健身教練感興趣的話，不妨也為成為一名專業的健身教練做一下准備吧!不管你是有健身基礎，還是無基礎的健身小白，只要你有想成為健身教練的夢想，那麼不妨大膽試一試吧!既然作為高收入職業，那麼健身教練一個月的工資大概是多少?到底有沒有大家說的那麼高呢?

健身教練一個月的工資大概是多少?以上海為例，一月工資上萬挺容易的，底薪2000到5000之間的樣子，具體的工資情況是和業績相掛鉤的，剛開始的提成有的是20%上下這樣，有的是30%左右，課時費大概有200一節課，也有的300一節課，這也看具體健身房的經營和教練的整體水平，也看你具體的城市發展。像二三線城市有些是1500的底薪，課時費100塊一節，這只是普通的私人教練，還有的康復教練一節課500甚至1000都有可能的，還有孕產教練，幫助孕婦順利生育，幫助產婦快速恢復身材等等，她們更有市場。努力做好自己，堅持自己選擇的，無論如何，總會有一盞明燈會正確的指引你勇往直前。

8. 河北省中小學教師工資改革

我就是老師 有點發言權
首先---如果不是重點學校
現在由於生源越來越少。。。也不內看好容教師這個行業
有編的待遇好
其次---沒有編制的待遇垃圾
而且相當垃圾
哈哈
再來----有的高中
本科生試用期間 底薪300-550 有的是
轉正也未必好哪去，頂多1000左右
最後----大學教師 也是等課時費
其實沒有什麼待遇
就是節假日多（呆到發霉）
不過一到節假日
也就不到掙錢了 哈哈

9. 中小學教師工資標準是什麼

2017年教師工資標准：

①基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)

②教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

③課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

④績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

⑤特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

⑥山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。