小學教師復工

『壹』 老師復工上班如何給家長發信息過來報名

那你可以在微信群里發一個消息告訴現在可以上學了，讓家長要報名可以來報名了。

『貳』 為什麼今年國家要求的延遲復工時間，大中專，中小學開學時間，不包括本科,只包括專科

復工時間需要強制要求，不然很多老闆心疼工資，會強制要求復工的；中小學校有統考，需要保持一致，以示公平；本科不做強制要求而已，並不是說不延遲，給本科學校更多發揮空間，以免耽誤課程，具體是否延遲，還要看學校領導討論的結果，以及當地教育局的政策，一些疫情比較輕的地方，估計就不會安排延遲了。

『叄』 湖南延遲復工開學時間是哪會

全省行政區域內各類企業復工時間不早於2月9日24時。涉及保障城鄉運行的供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環境保護、市政環衛等行業，疫情防控必需的醫療器械、葯品、防護用品生產運輸和銷售等行業，群眾生活必需的超市賣場、食品生產、物流配送等行業和其他涉及重要國計民生及特殊情況急需復工的相關企業除外。用人單位應當依法保障員工合法權益。

全省中小學、幼兒園2020年春季開學時間不早於2月17日，高等學校開學時間不早於2月24日。具體開學時間，將根據疫情防控情況，經科學評估後確定，由省教育部門提前向社會公布。各技工院校具體開學時間由所在市州統一確定，可與當地其他大中專院校開學時間保持一致。開學之前，各類學校(包括培訓機構)不得組織學生返校，不得組織任何形式的線下集中教學活動、集體活動和培訓活動。

對確因工作需要近期返湘的人員，各地各相關部門和所在單位要加強檢疫查驗和健康防護，所在單位要及時報告相關信息;對來自或去過疫情重點地區的人員，一律嚴格落實醫學觀察、隔離等措施，做到全覆蓋。

為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，打贏疫情防控阻擊戰，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，按照黨中央、國務院防控工作部署，根據《中華人民共和國突發事件應對法》《中華人民共和國傳染病防治法》和湖南省重大突發公共衛生事件一級響應機制的有關規定，經省委、省人民政府研究決定，現就延遲我省企業復工和學校開學有關事項通知。

『肆』 深圳市疫情，家在外地的教師怎麼辦需要馬上回深圳上班嗎

今日（1月28日），廣東省人民政府發布消息稱，為加強新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，就我省企業復工和學校開學時間進行通知。通知中提到，我省除幾類急需復工的相關企業，各類企業復工時間不早於2月9日24時；中小學、幼兒園2月17日前不開學，大專院校、中職學校、技工院校2月24日前不開學；此外，還對因工作需要於2月9日24時前返粵的人員進行了檢疫和防護方面的要求。
廣東省人民政府關於企業復工和學校開學時間的通知
各地級以上市人民政府，各縣（市、區）人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
為加強新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，按照黨中央、國務院防控工作部署，根據《中華人民共和國突發事件應對法》《中華人民共和國傳染病防治法》和廣東省突發公共衛生事件一級響應機制的有關規定，現就我省企業復工和學校開學時間通知如下：
一、本行政區域內各類企業復工時間不早於2月9日24時，涉及保障城鄉運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業）、疫情防控必需（醫療器械、葯品、防護用品生產運輸和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產、物流配送等行業）和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關企業除外。用人單位應當依法保障員工合法權益。
二、本行政區域內中小學、幼兒園2月17日前不開學，大專院校、中職學校、技工院校2月24日前不開學。各地級以上市教育部門、人力資源社會保障部門和大專院校、中職學校、技工院校根據疫情形勢和防控情況，科學研判後確定具體開學時間。
三、對確因工作需要於2月9日24時前返粵的人員，各地、相關部門和用人單位應加強檢疫查驗和健康防護，所在單位要及時報告相關信息；對來自或去過疫情重點地區的人員，應嚴格按照《關於印發新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發生地來粵人員健康監測管理方案（第二版）的通知》（粵衛明電〔2020〕11號）落實防控措施。
四、各類企業、學校及用人單位要落實防控主體責任，加強職工和師生健康監測，完善相應設施設備，提供衛生用品和隔離觀察場所，開展環境衛生整治和重點場所消毒，把各項防控和服務保障措施落實落細。
五、各地級以上市人民政府要根據本地實際情況制定切實可行的新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控措施和方案，把工作和責任落實到具體責任單位和責任人。
廣東省人民政府
2020年1月28日

『伍』 勞動爭議 本人是一名校聘教師，已經在該校工作6年，但從未與校方簽訂任何合同，如今休完產假想復工，但校

你好！首先來肯定有經濟補償。自
未簽訂勞動合同也沒有關系，只要存在事實勞動關系。
雙倍工資的賠償是有一定要求，就是工作滿一個月不滿一年這段期間，可以要求賠償雙倍工資。沒有給你交五險的也可以同時要求單位一次性繳納這6年的社保費用。
關於經濟補償的計算方法：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這兩個費用都可以要求同時一次性支付。另外還可以要求生育補償金。建議你請個律師，可以專業的幫你解釋這個問題，計算這個總賬，各證據充分即可幫你充分維護你合法權益。

『陸』 勞動爭議 本人是一名校聘教師，已經在該校工作6年，但從未與校方簽訂任何合同，如今休完產假想復工，但校

第四來十二條 勞動者有下列情形源之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

『柒』 教師如何辦理停薪留職

教師不能辦理停薪留職，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。而教師屬於事業單位工作人員。

教師屬於事業單位編制，享受年假、法定節假日等待遇。另外，如果教師因為生病需要入院治療時，可以請病假事假。

依據《加強中小學教師隊伍建設的實施意見》關於加大農村師資隊伍整合力度的規定：完善編制管理，堅決清理並歸還被佔用的教職工編制。禁止中小學教師停薪留職，對各類在編在冊不在崗人員要限期歸隊或與學校脫離關系。

(7)小學教師復工擴展閱讀：

教師請假制度

1、教職工請病假30天以內的，由校長審批。

2、教職工請病假30天以上60天以內的，由學校攜帶請假審批表和證明材料原件及復印件到教體局人事科審批。

3、教職工請病假60天及以上的，由學校安排2名領導陪同請假人到縣級及以上醫院檢查，兩名證明人在醫院開具的病情診斷證明上加簽姓名，到教體局人事科審核後交由分管局長審批。

4、長期病假教職工，每學期開學前，由學校指派2名領導陪同續假人到縣級及以上醫院檢查，兩名證明人在醫生開具的病情診斷證明上加簽姓名，到教體局人事科審核後交由分管局長審批。

如病情特別嚴重，本人無法提供後續病情證明材料的，由學校出具書面報告，校長和兩名證明人簽名並加蓋公章後連同原有病情診斷材料，報教體局人事科審核後交由分管局長審批。

『捌』 重慶小學開學託管班可以復工嗎

開託管班還需要等通知，現在還不可以

『玖』 深圳企業復工時間大概是什麼時候

深圳企業復工時間不早於2月9日24時。

廣東省人民政府關於企業復工和學校開學時間的通知：

各地級以上市人民政府，各縣（市、區）人民政府，省政府各部門、各直屬機構：為加強新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康。

按照黨中央、國務院防控工作部署，根據《中華人民共和國突發事件應對法》《中華人民共和國傳染病防治法》和廣東省突發公共衛生事件一級響應機制的有關規定，現就我省企業復工和學校開學時間通知如下：

一、本行政區域內各類企業復工時間不早於2月9日24時，涉及保障城鄉運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業）、疫情防控必需（醫療器械、葯品、防護用品生產運輸和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產、物流配送等行業）和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關企業除外。用人單位應當依法保障員工合法權益

二、本行政區域內中小學、幼兒園2月17日前不開學，大專院校、中職學校、技工院校2月24日前不開學。各地級以上市教育部門、人力資源社會保障部門和大專院校、中職學校、技工院校根據疫情形勢和防控情況，科學研判後確定具體開學時間。

三、對確因工作需要於2月9日24時前返粵的人員，各地、相關部門和用人單位應加強檢疫查驗和健康防護，所在單位要及時報告相關信息；

對來自或去過疫情重點地區的人員，應嚴格按照《關於印發新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發生地來粵人員健康監測管理方案（第二版）的通知》（粵衛明電〔2020〕11號）落實防控措施。

四、各類企業、學校及用人單位要落實防控主體責任，加強職工和師生健康監測，完善相應設施設備，提供衛生用品和隔離觀察場所，開展環境衛生整治和重點場所消毒，把各項防控和服務保障措施落實落細。

五、各地級以上市人民政府要根據本地實際情況制定切實可行的新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控措施和方案，把工作和責任落實到具體責任單位和責任人。

『拾』 教師停薪留職規定有哪些內容

一、教師停薪留職規定有哪些內容？
在《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》中，明確指出，支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。
意見明確了事業單位專業技術人員創新創業的4種具體政策措施，包括事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，並可以依協議取得成果轉讓、開發收益;事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據;事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇;事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。
二、停薪留職協議書的內容有哪些？
停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
三、停薪留職後養老保險該怎麼交？
如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那麼他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。
四、停薪留職受傷的可認定為工傷嗎？
不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上說明他在留職後沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業職工工資總額為基數繳納的，既然已經停薪，工資總額中當然不應該包括「工資」。
綜上所述，和企業職工停薪留職有所不同，按照教師停薪留職規定，事業單位員工最長可以享受三年的停薪留職。教師在停薪留職期間，繼續和單位保持勞動關系，但是沒有工資可拿，只是工作職稱不變。如果停薪留職期限屆滿，教師依然無法回到工作崗位上，這時候雙方會協商解除勞動關系。