Ⅰ 教師招聘，不知道報初中還是小學，請大家幫我分析下。，
我覺得還是初中好，畢竟在郊區，工作環境好了，心情就好，那內工作起來就會盡心！而且初中容做得好還有希望去教高中我們家鄉有個老師就是這樣的，他從幼兒園教起，現在在教高中！我覺得你應該去教初中，至少邁的步子會少一點！
Ⅱ 教師招聘中，招中學語文老和小學教育的老師，在考試上有什麼不一樣嗎或是小學教育都包括什麼
教育類知識不同，中學考中小學教育心理學，小學考小學教育心理學
基礎知識不同，中學的考高中內容為主，小學的考初中知識為主。
Ⅲ 教師招聘考小學還是中學上岸同學給點意見。。
教師招聘考試並只是根據自己的意願進行學段的報考的，還要根據考試公告中相應的條件要求來。
一般情況下，教師招聘報考的條件包括：學歷、專業、戶籍、資格證、年齡等等條件。
所以 要是報考教師招聘的話，要根據自己的教師資格證的學段學科來進行報考。
Ⅳ 教師招聘考中學和小學的科目都有社么區別啊
不同省份的教師招聘考試，考試情況有所不同。大部分地區教師招聘考試，不同學版科考試內容（考試試權卷）不同。同一學科，不同學段的考試內容也不同。
例如，小學語文與中學語文的考試大綱不同，考試試卷也就不同。小學語文和中學語文，知識點有相同部分，但是中學和小學的考試難度和對考生的掌握要求不同。
教師招聘考試中學學科科目有：中學語文、中學數學、中學英語、中學物理、中學化學、中學生物、中學政治、中學歷史、中學地理、中學音樂、中學體育、中學美術、中學心理、中學信息技術。
教師招聘考試小學學科科目有：小學語文、小學數學、小學英語、小學品德與生活（社會）、小學綜合實踐、小學信息技術、小學科學、小學體育與健康、小學音樂、小學美術、小學心理健康教育。
Ⅳ 教師招聘中學和小學有什麼不一樣么
教師招聘考試分兩個環節：筆試+面試
筆試考試是一樣的，考試內容為教育專業基礎知識+公共專業基礎知識。
面試的方式為結構化面試，試講（或說課），試講（或說課）的內容為應聘崗位所對應的教材內容。
Ⅵ 教師招聘中小學考的一樣嗎
教師招考的一項測試准備從事教師職業的人員是否具有中小學教育要求的知識水平、職業道德素養等各方面綜合素質的競爭性考試。一般來講，教師招考先進行筆試，包括「公共基礎知識」 、「學科專業知識」（局部少數市、區縣不考）、「教育法規」 、「教師職業道德」 等。然後是面試，面試以採取說課、試講等形式進行。最後是體檢和政審，各項合格後，將被正式錄用簽訂就業協議。
教師招聘中小學考的一樣嗎？
在筆試中，公共基礎知識是所有專業都要考的，內容是一樣的；專業知識是分專業考的，中、小學的內容也是一樣的，但其中的教案設計部分是分小學和中學。在面試時，說課、試講的內容有區別。
以上是關於教師招聘中小學考的一樣嗎問題的解答，希望對大家有所幫助
Ⅶ 教師招聘考試中學與小學的內容有什麼不同嗎復習中學的內容可以考小學嗎
在筆試中，公共基礎知識是所有專業都要考的，內容是一樣的；專業知識是分專業考的，中、小學的內容也是一樣的，但其中的教案設計部分是分小學和中學。在面試時，說課、試講的內容有區別。
Ⅷ 有誰知道教育局招聘中學教師和小學教師有區分嗎考試試卷有區別嗎流程是什麼
教育局復招聘主要是面向義制務教階段的中小學教師，崗位要求是有區別的，要求本科以上學歷（本地戶口可以放寬到大專）要有相應的教師資格證。考試試卷中小學沒有區別，按照你報考崗位的學科進行考試。
考試第一項是筆試，報數學考數學，報語文考試語文。
第二項是面試，就是試講或說課。給你30分鍾時間備課，然後進行試講或說課。（音、體、美專業的需要加試技能測試）
兩項成績相加就是你的總成績，進行排名。排名在招聘計劃內的錄取。
然後就是體檢和分配工作了
Ⅸ 中學教師招聘和小學一樣嗎
是一樣的，都需要參加省級舉辦的統一考試，但是考試的內容不一樣，具體的可以參考2019年的江西教師招聘公告中的考試內容一項。
(一)筆試
1.時間及地點。筆試時間為5月12日(上午9:00-11:00綜合知識，下午14:00-16:00學科專業知識)。考點設在11個設區市，考生報名時可根據實際情況選擇考試地點。
2.筆試內容。中小學教師崗位筆試科目為「教育綜合知識」和相應學科「學科專業知識」兩科，考試依據《江西省中小學、幼兒園教師招聘考試大綱(2016年修訂版)》(見附件3)，筆試和面試成績各佔50%。幼兒園教師崗位筆試科目為「幼兒教育綜合知識」一科，筆試和面試成績分別佔40%和60%。
3.試題類型和分值。單科試卷滿分為100分，客觀題和主觀題各佔50%，客觀題用2B鉛筆在專用答題卡上填塗作答，主觀題用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在專用答題紙上作答。
4.考生應考注意事項。考生憑身份證和准考證進入考場，並攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計算器。答題所用的草稿紙由考試部門統一發放、回收。
5.違紀處理規定。對違反有關規定和工作要求，給考試工作造成不良影響的招考單位，要給予通報批評;影響特別惡劣的，給予停招一年的處理。對違反考試紀律的工作人員，視情節嚴重，分別給予取消工作人員資格、調離考試工作崗位或給予處分的處理。對在教師招聘考試過程中有違紀違規行為的考生，依據相關文件進行處理，並記入本人誠信檔案。對以虛假信息騙取考試資格、聘用審批後放棄報到等不誠信行為，將記入考生誠信檔案，並通報其所在單位。對惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，取消本次報考資格。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
6.筆試成績和入闈名單。筆試成績及入闈人員名單將於6月中旬在江西教育網、江西省人力資源和社會保障廳網站、江西人事考試網上公布。根據筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定入闈面試人員：招聘人數在5人及以下的崗位，面試比例為1：3;6至10人的崗位，面試比例為1：2.5;11人及以上的崗位，面試比例為1：2。
(二)網上調劑
筆試成績公布一周內發布調劑公告，對招聘人數與考試人數比例達不到上述要求的崗位，在網上進行公開調劑。凡未入闈面試的考生，如符合調劑崗位的報考條件，可自願在網上報名參加調劑。調劑報名時，不能跨報名系統調劑(即省統招不能調劑特崗，特崗也不能調劑省統招)。
(三)資格復審
入闈人員須在招聘部門規定的時間和地點，持招聘學校教育主管部門規定的相關材料原件和復印件進行現場資格復審，審查合格方可參加面試。2019年已通過教師資格審查、符合認定條件的人員，由於時間關系暫未拿到教師資格證書，現場資格復審時須持當地教師資格認定機構開具的符合認定教師資格條件證明(即通過了申請認定教師資格的各環節考試測試)。在職在編教師還須提供所在單位及主管教育行政部門同意報考及任教年限的證明，如不能提供，資格復審不予通過。因資格復審未通過，產生的面試人員空額按筆試成績從高分到低分依次遞補。
資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。具體事宜由組織面試的單位通知入闈考生。
(四)面試。面試主要考察考生的教育教學水平和能力，一般採取試講、說課等方式進行，原則上在筆試成績公布後一個月內完成。網頁鏈接
Ⅹ 教師招聘考試該怎麼准備教小學好還是初中好
一、教師招聘與企業招聘有什麼區別？
1、學歷上，企業更挑剔，教師招聘只設本、專科的區別，對211或985無要求。而據小編在企業找工作的經歷，大多數名企明確要求是211或985。
2.實習經驗，教師招聘無實習經驗要求，而企業更傾向於有相關實習經驗的應聘者。
3.個人方面，公立教師招聘不會因為懷孕而歧視應聘者，曾經某次考試錄用的共有4個孕婦，其中已經六七個月孕肚很大，仍順利通過面試。企業不大喜歡育齡女生，25歲未婚未育的女應聘者往往躺槍。
4.綜合看來，體制內的招聘更加公平，更看重個人工作能力，而非過往學歷背景和經驗。
二、考試內容
筆試
各地區的筆試考察內容不大一樣，基本有以下幾種形式：
1、教育理論基礎知識
2、教育理論基礎知識+公共基礎知識
3、教育理論基礎知識+行政職業能力測試
4、教育理論基礎知識+學科知識
大家可以看到，教育理論基礎知識是必考內容。
面試
面試各地主要有兩種形式：
1、試講+答辯
2、說課+答辯
試講：從教材中抽一篇課文講，一般試講6-10分鍾，全英文。筆者參加兩次面試，一次試講要求10分鍾，第二次只給6分鍾
說課：從教材抽一篇課文，說說你的講課思路，比如目的、流程等。
答辯：教育理論類題目，比如「怎樣提高教師專業素養？」「怎樣發揮學生的主體性？
三、筆試題型
不同地區，考試內容也不同，可以分為客觀題（單選、多選、判斷）與主觀題（簡答、論述、案例分析、教學設計）兩大塊。有些地區全部考察客觀題，有些則主客觀題型都有。不同的題型可採取不同的復習策略。
茂名地區教師招聘考試內容為客觀題（單選+多選+判斷）
四、筆試復習策略
客觀題
客觀題要求對知識點理解、再認，能做出選擇和判斷即可。