『壹』 中小學教師素質主要存在哪些方面問題 a.師德問題
中小學教師復存在的心理問題主制要集中表現在以下幾個方面：
1.自卑心態嚴重
一方面，總認為自己的職業或職業的某些方面不如別人，因此而苦惱。另一方面，對個人的能力和品質做出偏低的評價，誇大自己的缺點。常伴隨著一些特殊的情緒體驗，如害羞、不安、憂傷、失望等。處處感到不如別人，無所作為，悲觀失望，甚至對那些稍加努力就可以完成的任務，也往往自嘆無能而輕易放棄。在人際交往中想像成功的體驗少，想像失敗的體驗多，缺乏自信，總局限於與工作范圍內的人進行交流，而與其他人交往缺乏勇氣和信心。
2.嫉妒情緒突出，虛榮心理明顯
有些教師看見別人某些方面（才華、成就、品質、相貌、物質條件、地位）高於自己而表現出心懷不滿的情緒，甚至在行為上冷嘲熱諷。另一方面，表現出以自我為中心，誇大自己的重要性，對自己有不切實際的過高評價，事事都想超過別人，非常看重各種名譽、地位，把由於自己的錯誤而產生的後果歸咎他人，不停地責備或加罪他人。
3.焦慮水平偏高
表現為：強烈的自製力和自我約束；過分追求完美而過分自我剋制和自我關注；伴有不安全感和不完善感，並為此而緊張、焦慮和苦惱；墨守陳規，缺乏應變能力；責任心過強，害怕自己出差錯.
『貳』 當前中小學教師的知識結構存在哪些問題如何改進
（1）知識結構不合理。所謂教師知識結構不合理，是指教師所掌握的各類知識所應達到的水平、發揮的功能與高質量完成教學活動的要求不一致。比如，中學教師對教育學、心理學知識的掌握狀況情況不能令人滿意。又如，小學數學教師對學科知識的掌握好於條件性、實踐性知識的掌握，這說明小學教師對教育學、心理學方面的知識以及其在實踐中的應用掌握得還比較差。
（2）本體性知識不過關。教師本體性知識的掌握情況雖然優於條件性知識和實踐性知識，然而通過深入教學實際進行觀察、了解，卻發現教師本體性知識的掌握情況也不容樂觀。具體表現為：教師不能很好地掌握所教學科知識的思想與本質內涵，無法溝通遷移；特別是教師不能將相關學科知識綜合化。
（3）文化知識單一。總的來說，我國教師的文化素養普遍比較低。由於教師缺乏廣博的文化背景知識，在教學過程中，學生就無法通過教師的講課了解相關的知識，無法激發學生強烈的求知慾，無法拓展學生的精神世界。
（4）教師知識更新的速度落後於時代的要求。當今時代，信息傳播與交換速度明顯加快，知識的更新日新月異，知識量以幾何級數遞增。但和一些發達國家相比，我國教師接受繼續教育的時間少，知識更新速度落後於時代的現象極端突出。
『叄』 中小學教師職稱存在哪些問題
提案事由一、職稱評定製度已經落後於時代，是中小學教師的噩夢，是當今教育的一大弊端。它摧殘著教師的心靈和人格，搞得人心惶惶、世風日下、民怒沸騰、怨聲載道。有人總結教師職稱評聘制度有三大功能：1是摧生腐敗，為官員特別是學校領導謀福利；2是鼓勵虛假，為投機鑽營創造條件而且極大地敗壞了社會風氣；3是泯滅人性，不管男女老少都去的爭個你死我活，從而扭曲教師的心靈，貶低教師的人格。二、給中小學教師評定職稱的制度，妨礙了教育公平的實現。由於改革開放初期，各地普遍搞重點中小學。這些重點中小學都在城裡，教師的中、高級職稱有限額且大都向城市的重點中小學校傾斜。剛開始評定職稱時，有的農村中學連一個高級教師名額都沒有，有的學校有也僅一、二個而已，所佔比例不過百分之二、三罷了，這使農村教師大失所望。在給教師評定職稱以前，原本教師還不那麼刻意追求進城，進重點學校。而評定職稱以後，由於到城裡，到重點學校容易評上高級職稱，所以大家就一窩蜂地挖掘各種關系，採取各種正當的和不正當的手段，拚命往城裡擠，往重點中小學鑽。結果造成大量活的優質教育資源——教師，迅速集中到城裡，城裡的學校和重點中小學教師大量超編，偏遠地方，鄉鎮學校嚴重缺編，只好請代課教師上課。結果荒廢了農村教育，造成了城鄉教育嚴重不公。現在各地又實行教師職稱編制管理，根據各地編制管理的文件精神，不僅繼續維持這種現狀，而且更有所加劇。長此以往不僅城鄉教育嚴重失衡，連城裡重點學校和非重點學校的差距也會越來越大。教育活動的主導者是教師，對教師都不公平了，還談什麼教育公平。如此發展下去，教育公平就會成為僅僅說說而已的空話，成為與時俱進的五顏六色的肥皂泡而已。三、給中小學教師評定職稱的制度，極大地妨礙了「教育合力」的形成，降低了教育的有效性。職稱分高、中、低，按照職稱獲得的物質待遇當然也有高、中、低之分了。教師也食人間煙火，當然也要講求物質利益，人人都希望獲得自己應得的物質利益，才會心甘情願地為教育事業作出積極的貢獻。應該而沒有評上相應職稱的教師，難免會大失所望、傷心、泄氣，從而降低廣大教師積極性和主觀能動性的發揮。教師之間經過了職稱的不正當競爭，難免會離心離德，甚至相互嫉恨和拆台。當然，在實際的教學活動中，教師的教育能力和教學效果並不與職稱成正比，能力低資歷淺業績差而通過各種不正當手段評上高級職稱的並不是個別現象。與此形成鮮明對比的是有能力資歷深業績突出而沒有評上高級職稱的也不在少數。這種狀況，廣大教師非常清楚，我們的一些教育管理的官員其實也是心知肚明的，職稱確實早已失去了應有的光環。現在又來培訓各級骨幹教師，被培訓的骨幹也與職稱、年齡等條件掛鉤。有的被學校推薦上去的骨幹原本既不是學那個專業，也沒有教那門學科，僅僅是有必備條件的職稱和年齡恰當，外加其自願報名以及學校領導的青睞就獲得了各級骨幹教師的資格而參加培訓，也就順理成章地成了那個學科的骨幹教師了。如此一來，教師被職稱和骨幹分成了三、六、九等，哪裡還能形成什麼「教育合力」，哪裡還會有什麼教育效果呢？四、給教師評定職稱，既扭曲了教師的心靈和人格，也成了有關政府部門斂財和部分基層領導腐敗的手段。教師要評上職稱，就必須參加各種考試，這些考試的考試報名費加買相關的資料和培訓輔導的費用，是教師不小的支出，當然就是政府主管部門的可觀收入了，職稱考試也就成了有關政府部門創收斂財的渠道。由於教師中、高級職稱名額有限，每年到了評定職稱的時候，各位有條件上的教師，都使盡渾身解數，採取目前我們這個社會能採用的種種手段（這些手段說來也簡單，無非吃、喝、送、玩等），爭取把職稱撈到手。這些一心想得到職稱的教師的競爭手段成就了一些基層領導不大不小的腐敗。獲得相應職稱的教師因被迫不正當付出，也內心不得安寧。因此而扭曲了心靈，玷污了人格。五、在教師職稱制度下，按勞分配變成了按職稱分配。勞而不得，不勞也得或者多得成了理所當然的事情。這個不需多說，有心人只要看看很多教師評上高級職稱就萬事無憂，可以不上課去打雜或者少上課就明白了。本案建議1：要大大縮小職稱間工資差距，甚至要取消差距。職稱僅僅是榮譽。跟工資掛鉤必然產生腐敗。2：要大大提高教齡工資。既補償過去工資過低，又肯定老教師的經驗值及貢獻，鼓勵老師安心的長期從教。取消中小學教師評審的理由理由之一，職稱評定完全是政府主導下的計劃行為，必定會因資源短缺的「瓶頸」而造成高昂的社會成本。現在的實際情況是需要晉升職稱的人比較多，而政府計劃中的指標比較少，在這種供給遠遠小於需求的資源約束條件下，個人晉升職稱需要付出的代價便高出了許多，從而造成了高昂的社會成本。一方面是人人爭擠職稱這座橋，另一方面是千方百計謀取個人私利以實現高出鄰近競爭者的優勢，最後形成業內工作不出力反而競爭優勢強的局面，導致新的社會不公現象。理由之二，由於職稱評定不是依據教學質量，必然會促使中小學教師想方設法尋找各種機會滿足必要條件，造成社會資源的巨大浪費和社會道德水準的進一步下滑。試想，全國每年有多少中小學教師要晉升高級職稱，即以每人需要兩篇論文或一本論著計算，每年需要多大數量的報刊雜志和紙張資源呢？況且這些所謂的「論文」或「論著」中的絕大部分都是「垃圾」產品，評定完職稱便毫無用處，這不是浪費資源又是什麼！為了滿足晉職的條件，教師們不惜花錢買「論文」，花錢買「榮譽」，用最簡單的商品交換原則去換取教師這個聖潔職業的職稱「桂冠」。理由之三，職稱評定催生了一種特殊形式的腐敗，催生了一個特殊的利益群體。各級教育行政部門和人事部門執掌著評定教師職稱的大權，為攫取部門利益，為職稱評定設置了道道門檻。比如，職稱計算機考試、職稱英語考試和一年一次的教師繼續教育培訓，均是借提高教師素質之名而行聚斂錢財之實，此項「陋規」早應廢除，卻至今仍大行其道，皆因特殊利益群體的存在所致。理由之四，「教師職稱評聘」制度，導致教師工資實施「按職稱分配」的原則，從理論到實踐都是錯誤的，是違背「社會主義按勞分配」原則的。目前教師工資以職稱取酬，由於學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多於限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間（尤其農村義務教育的教師）收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而工作的性質和工作量沒因職稱變化改變，原來教什麼還是什麼，上多少節還是多少節，只不過工資大改變，而且嚴重影響退休待遇。理由之五，教師職稱評聘導致收入差距加大，由此造成的不公平感最為強烈，損害干群關系、影響安定、對和諧校園和社會的構建造成嚴重威脅。好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，反而由於職稱不同而使收入差距過大，嚴重影響教師工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，後遺症一大堆。每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領導、教師與評委矛盾重重，給腐敗有機可趁。許多原來要好的教師，因此反目成仇，甚至還動用了黑社會，增添紀委等部門麻煩和工作成本。
『肆』 中小學教師管理中存在的主要問題
作為領導要平等對待教職工；要善於發現教職工的閃光點；不能因為一些教職工的華麗語言去評價教職工；不會表達的教職工不代表他上課不行········
『伍』 當前中小學教師的知識結構存在哪些問題
構建合來理的知識結構是名源師成長的基本要素。對一個教師來說，合理、完善的知識結構是上好課的基本條件。
當前中小學教師的知識結構存在的問題：
1、有的教師重視學科知識的積累和更新，忽視教育學、心理學知識的學習，導致某些教師在教學中不尊重教育規律和人的心理發展規律；
2、有的教師僅限於本學科專業知識的積累，對其他學科了解不多或知之甚少；還有，許多教師對所學學科和教育學方面的知識比較重視，而對社會、經濟、科技發展方面的一般性知識注重不夠。
『陸』 能力提升 中小學教師素質主要存在哪些方面問題
中小學教師的素質，
主要存在的問題就是
對於學生的學習情況掌握的不明確。
『柒』 目前中小學教師隊伍存在哪些問題有何建議
教育大計，教師為本。當前中小學教師隊伍建設中存在的突出問題，已影響到千千萬教師的教育教學態度，危及到當前整個基礎教育質量的提升和今後教育發展的方向，必須引起高度重視。
——職稱評聘問題疊現。一名教師專業技術職務的高低，直接關乎其面子，影響到收入，所以追求專業技術職務上的晉升，是每一位正常教師樂此不彼的追求。但當前學校教師專業技術崗位的數量是嚴格按教師數、學校類型等嚴格設置高、中、初級崗位數。理論上，這種政策是合情合理的，可實際上，因當前教師老齡化現象嚴重，老、中、青教師在數量上呈倒「金字塔」形狀，隊伍結構與職稱設定比例非常不吻合，且教師的專業技術崗位說是聘，其實聘上就下不來，現實是一堆老同志站在崗內，一群中青年教師只能眼巴巴地朝崗眺望，而這部分中青年教師又是當下教育的中堅力量，其即便有突出的專業水平，一流的工作業績，也只能在一年又一年崗位職數細微的變化中掰著手指等待，工作積極性在下降，開拓創造性在衰退，人甚而變得此許狂燥。更那堪，職稱評審中因少數人的打招呼、遞條子和評委綜合素質的參差不齊，讓原本應該公平公正的審判變得有失公允。也因此，開評前一些老師雞飛狗跳般地找著八字打不上一撇的人，敗壞了風氣，禍害了他人。
『捌』 中小學教師素質主要存在哪些方面問題
中小學教師可能存在的一些素質問題在以下幾個方面：
1.不平衡心態嚴重
（1）一方面，總認為自己的職業或職業的某些方面不如別人，因此而苦惱。
（2）另一方面，對個人的能力和品質做出偏低的評價，誇大自己的缺點。
（3）常伴隨著一些特殊的情緒體驗，如害羞、不安、憂傷、失望等。
（4）處處感到不如別人，無所作為，悲觀失望，甚至對那些稍加努力就可以完成的任務，也往往自嘆無能而輕易放棄。在
（5）人際交往中想像成功的體驗少，想像失敗的體驗多，缺乏自信，總局限於與工作范圍內的人進行交流，而與其他人交往缺乏勇氣和信心。
2.焦慮水平偏高
表現為：
（1）強烈的自製力和自我約束；
（2）過分追求完美而過分自我剋制和自我關注；
（3）伴有不安全感和不完善感，並為此而緊張、焦慮和苦惱；
（4）墨守陳規，缺乏應變能力；
（5）責任心過強，害怕自己出差錯。
『玖』 分析當前中小學教育中存在的主要問題,如何解決
當前抄中小學教育存在的主要問題是：
1.教育思想的不穩定性問題。
總是在變來變去，讓教師無所適從，讓學生無所適從；
2.教育環境與社會環境的脫節問題。
在學校，給孩子們的是一個純凈的教育氛圍，在社會，給孩子們的是一個殘酷的污染氛圍；
3.教師的社會屬性問題。
教師並沒有獲得與其身份相適應的待遇和尊重，導致對教育工作產生極嚴重的負面影響；
就簡單談這么多吧，希望你能滿意！