小學教師轉崗

⑴ 沒有編制的小學教師轉崗當幼兒園教師會有編制嗎

一樣沒有，現在教師類崗位和公務員事業單位一樣，非考不得進入

⑵ 教師轉崗

教師屬於事業編制，想改為公務員編制比較困難。不僅教師如此，改編制都比較難。但回是鎮政府屬於科級答單位，和你的小學教師高級一樣，甚至比你的小教高級還低半級，所以不大會漲工資。只是比小學教師有實權，弄好了可能會混上鎮長甚至縣里的幹部，不過得看你今年多大年紀，如果四十多了戲不大。至於轉不轉要看你的興趣，如果討厭成天和孩子混在一起，就轉，因為當一輩子教師意思並不大，特別是小學教師，出差到外地的機會也不多，總憋在一個地方沒什麼意思。如果你討厭官場的勾心鬥角、阿諛奉迎，就別當幹部，特別是要看你會不會八面玲瓏，如果不會，人又老實本分，就別轉，轉了只會受罪，相比之下，現在只有學校還單純些。反正「甘蔗沒有兩頭甜」，各有利弊，大主意要自己拿。

⑶ 教師轉崗往哪裡轉不合格教師轉崗到哪教師可以轉崗嗎

因企業改革造成的讓中小學和幼教老師下崗，內退以及企業讓以工人身份讓教師提前退休的行為是違背教師法和勞動法的，急盼國務院出台相關政策，妥善解決下崗教師的退休待遇問題，還下崗教師一個公道

⑷ 在編教師轉崗幾年才能進級

其實只要不滿足以下四個條件，那麼肯定也就與在編教師無緣了。

1、教師資格證

想要進入編制，還有一點非常重要，那就是專業一定要對口，在這里說的對口指的是。如果在師范類院校里學的是與歷史相關的專業，那麼不出意外也會教歷史這門科目，但是教師的工作年限是非常長的。而且很多教師甚至會申請延遲退休，所以工作崗位非常的稀缺。

⑸ 小學教師轉崗幼兒園 是否違法了教師法

沒有違法，小學教師轉崗到幼兒園工作是當前我國面對基礎教育基本形勢作出的一種有效應對策略，在一定程度上，對緩解當前我國幼兒園教師缺乏的現狀具有重要的意義，但與此同時，轉崗教師也面臨著眾多挑戰。合理認識這種轉崗策略，分析其產生原因和轉崗教師面臨的挑戰與解決對策，有助於更有效地發揮轉崗教師的作用。

⑹ 中學教師去教小學怎麼還要轉崗啊

術業有專攻，不同年齡階段的學生教學特點有差異，要求也有差異，這應該比對C照和F照的區別。

⑺ 身體原因小學教師轉崗申請，因身體原因如何申請內退

1. 教師轉崗申請因為身體原因，可以先和學校或者有關單位協商之後在進行。

2. 並且要看一下學校有關單位需要出示哪些證明。
   

⑻ 關於教師轉崗有關問題

恭喜你！你是借調去還是正式調動去？如果是借調，那你的工資就不會變回，而且工資還答是有學校發，如果是正式調動，你的工資就會按照行政單位的工資拿，但是絕對是按照你1995年參加工作的年限算，因為你剛到行政單位還沒有職務可能工資會少一點，但是從長遠的角度看還是值得，在行政單位前途絕對比小學教師好。我是從中學教師調到行政單位的，感覺還是非常值得。

⑼ 小學教師 考入初中 轉崗問題。（安徽）

是借調去還是正式調動去?如果是借調，那你的工資就不會變，而且工資還是有中學學校發，如果是正式調動，你的工資就會按照小學單位的工資拿。

⑽ 教師工作調動需要具備什麼條件

教師工作調動需要具備的條件是：新學校同意接收，同時原學校同意調出。調動的步驟比較復雜，需要耐心操作：

首先要確定新調入的學校，比如：准備簡歷、面試、試講；

第二步，如果一切順利，將填寫《擬引進人才表格》，此表格由新調入單位提交當地主管部門（教育局）人事科，由人事科集中提交主管部門（教育局）討論審核。需要耐心等待，主管部門需要驗證各證件原件。

第三步，主管部門（教育局）討論審核通過後，將由人事科將資料提交當地人事社會勞動保障局。人事社會勞動保障局幹部科（或人力資源科），由幹部科提交局裡統一討論審核。此過程同第二過程基本類似，過程也相當漫長！

第四步，人事社會勞動保障局討論審核通過後，將有人事社會勞動保障局幹部科通知主管部門（教育局）人事科討論結果，主管部門（教育局）人事科通知新調入單位（學校），新調入單位通知本人到人事社會勞動保障局領取《商調函》。

第五步，拿到《商調函》之後，本人憑《商調函》去調出單位（學校）的主管部門（也是教育局）人事科取《商調登記表》，然後逐一簽字（調出單位[學校]最高領導簽字同意——調出單位主管部門[教育局]最高領導簽字同意——當地人事社會勞動保障局最高領導簽字同意）。

這個步驟要慎重、要及時。主管部門對於當年調出的人員要討論，而討論都有一定的時間限制的，如果提交《商調登記表》過遲，會遭遇比較大的麻煩，所以，一定要及時，可以適當提前。

第六步：憑《商調函》和已完成簽字的《商調登記表》在調出地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）開介紹信到調出單位主管部門（教育局）人事科，協商調動檔案的事情。一般情況下，調動檔案同時要附上原單位開具的《關於***最近表現的證明》和近期體檢表。

第七步，主管部門（教育局）人事科會將檔案郵寄到調入地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科），或者自己本人親自帶上檔案送到調入地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）。

第八步，調入地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）在收到檔案之後，再開一封「調令」（也是《商調函》但內容不一樣）。

第九步：拿上《商調函2》之後，再回調出地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科），開介紹信和告訴調出時相關要轉移的手續。

第十步：拿人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）開的介紹信到主管部門（教育局）人事科，人事科再開介紹信回原單位去辦理相關手續。

第十一步：拿介紹信回原單位（學校）去辦理相關手續：如常住戶口登記表、工資證明、近三年表現考核手冊、工會關系、組織關系、單位財產移交表等等，其中最關鍵的是工資證明非常重要。一切辦妥後，原單位開介紹信再回主管部門（教育局）人事科。

第十二步：回人事科後，人事科在處理工資證明相關手續後，再開介紹信回調出地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）。

第十三步：在人事社會勞動保障局，做兩件事情：

1、幹部科開正式調令——憑借正式調令才能到新調入地人事社會勞動保障局幹部科報到的。

2、在人事社會勞動保障局工資福利科開工資證明。

第十四步：在到新調入地之前，還應辦好以下手續：養老保險的轉移（或者有原單位開《養老保險視同繳納證明》到主管部門人事科蓋章）、失業保險的轉移（不一定有）、住房公積金的轉移（需要提前問清楚新調入地住房管理中心的相關問題：如繳費銀行和帳號）、醫療保險的轉移（需要提前在新調入地領取表格，獲得新調入地養老保險繳費帳號等）……

第十五步：憑調出地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）開的正式調令（調出）和工資福利證明等材料回到新調入地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）辦理相關手續 。

第十六步：在新調入地事社會勞動保障局幹部科（人力資源科），相關人員會開正式調令（調入）。

第十七步：拿到正式調令後，再去新單位主管部門（教育局）人事科，由人事科開報到證。

第十八步：拿到報到證後，就可以到新單位報到了。