浙江小學教師年底獎金多少

❶ 浙江義烏教師年終獎有多少

近日，金華市教育局表示，「義務教育教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平」這一規定，金華市已基本落實。浙江金華義烏市教師年終獎從2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅達8.2%。

隨後，「義烏發布」微信公眾號次日發布消息《在義烏，教育不能說沒有錢、沒有地、沒有時間研究》：

據浙江省教育現代化研究與評價中心公布的調查顯示，義烏市各界對教育工作的滿意度從2017年71.6%上升到2019年84.9%，從低於省平均到略超省平均，從位列全省第67名到排名第36名，這是從不滿意到基本滿意的階段性進步。

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貴州省貴陽市教師工資待遇同樣不低於當地公務員：

據人民日報報道，貴州省貴陽市也已經實現了教師工資待遇不低於當地公務員收入水平的工作目標。

報道稱，2019年貴陽市義務教育教師年平均工資收入達10.91萬元，高於當地公務員年平均工資收入0.6萬元。從2018年起貴陽市每年新增教育預算資金14億元，用於保障教師工資待遇。

同時，將落實教師待遇特別是義務教育階段教師工資待遇保障工作納入市直相關部門及各區（市、縣）政府年度目標考核范疇，定期開展督促檢查，確保各項工作不折不扣全面落實到位。

❷ 教師年終獎，發多少，按職稱發還是 合理嗎

各個行業基本都有年終獎，教師也不例外，也有年終獎，而且評比方式無非就是專以下四種！屬

不過這4種方式都有各自的弊端，甚至有的地方的教師壓根沒聽過沒看過年終獎這回事，所以年終獎又成了很多老師傷心的一項福利政策。負面我們就不多說了，有年終獎的老師一定會關心，年終獎的稅是怎麼上的呢？

年終獎計稅方法共有2種，分別為：

1、扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。

2、扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元後，然後將剩餘的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。

❸ 小學教師年終獎一般能拿多少

一般都沒有

❹ 浙江省小學老師的基本工資是多少

這是浙江省復教育科學制研究會的總結

教師群體內部差距大，收入不均衡

從我們調查問卷所反映的數據來看，月收入400元以下的佔1.3%，401—800元的佔20.4%，801—1500元的佔51.6%，1501—3000元的佔25.1%，3001元以上的佔1.6%，可以看出，大多數的教師 (佔78.3%)的工資是在801—3000這個層次。但是教師同工不同酬、同城不同酬的現象頗為明顯，有的同等學歷、級別、教齡的教師待遇相差甚至過千。目前正在進行的教師人事制度改革及分配製度改革，也尚未解決懸殊的差距。據我們在某省的調查發現，即便在同一個區內，校與校間的差別同樣驚人，除去因教齡、職稱、職務等個人因索所帶來的差別，教師中比較公認的說法是，省教育廳直屬、市教育局直屬和區屬學餃之間，各有平均每人每月1000元的差距。其他幾個省市也反映了相同的現象和情況。

❺ 小學教師年終獎職稱所有加起來平均每月多少錢

教師工資按照職稱發放，絕大多數老師沒有年終獎，全國各地經濟發展水平不一，教師工資標准差距也很大。偏遠地區每月2000元左右，一線城市可能達到每月一萬或更多。

❻ 一般的小學教師,年終獎有多少錢

這個要看您所在地的經濟狀況了，以江蘇為例。

像我們在蘇北這邊，年終獎是很少的，因專為經濟比較薄弱。屬

而在蘇南地區，獎金就是比較豐厚的。

當然，除了當地的經濟狀況起決定作用之外，公立學校和私立學校也是有所差別的。

一般私立學校的獎金比較多點。

具體的數目各個學校都是不一樣的，像我們這邊只有幾百，一兩百或者三四百，蘇南或者私立學校,那幾千的也有。

❼ 溫州老師年終獎是多少

年終獎分三塊：1、30%獎勵性績效 2、全員績效 3、從2019年度開始，參考公務員待遇，又增加了考績專獎。
1、屬30%獎勵性績效，因人而異，體現多勞多得原則，一般在12000——15000之間。
2、全員績效，根據職級不同分檔，每檔之間相差5000左右，二級教師13000左右，一級教師18000左右。2020年1月起，全員績效計入每月工資（二級教師每月1000，一級教師每月1500）發放，所以，全員績效這一塊年終已不多。
3、考績獎，中層幹部從教師中剝離出來，單獨分配獎金，各校分配比例不同，按全校人均所得數的1.1倍到1.3倍不等。2019年度的考績獎人均基數，根據考核等第的不同，兩檔之間相差1000，分別為：優秀24300多，良好23300多，合格22300多。
綜上，2019年度溫州地區年終獎能拿到46000——60000左右。
實際操作上，30%獎勵性績效是年終發，而全員績效和考績獎都是有提前預發一部分的，不會等到年終一塊發，剩餘部分通常要次年發，時間不一。

❽ 浙江義烏教師年終獎9萬多，是不是堪比公務員

現在，隨著社會經濟的不斷發展，人們對教育的重視程度越來越大，所以人們都把希望寄在老師身上，但是由於一些外在條件，導致了現在的師資隊伍就越來越短缺，但是一些地方出台了一些政策去保護老師的工資水平，浙江義烏教師年終獎9萬多，那麼是不是堪比公務員呢？在我看來是堪比公務員的，下面我們來具體分析一下。

❾ 義烏小學教師的年終獎多少

別小看了這些老師，，老是和采購一樣，靠工資過不了日子的。。。

某些人拿回扣，，，老師就帶學生咯，，，

這個價格就不好說了，要看家長對你的信任度了，，

我認識的幾個老師一年都是十幾萬的。。

一般剛進去的老師是一半的如果不是正式的一半都不一定有。。

大概一萬多點吧，

純做參考

❿ 浙江義烏教師年終獎9萬多，我們山西教師待遇如何

首先，按照地區收入待遇對比的話，山西教師的待遇是不如浙江地區的。沿海地帶的教師待遇相比內陸地帶可能要好很多。雖然都是老師，但是待遇是有地域差異的，這是由當地的經濟發展水平和消費水平而決定的。山西作為內陸省份，不如江浙一帶富裕繁華，省份的國民收入普遍偏低，人均收入低，所以勢必教師待遇也是要受到影響的，山西教師收入不太高。不可能全國的教師待遇都像首都一樣的美好和高薪。

再來說說年終獎，好多企業公司的年終獎都特別多，那是因為企業公司是營利性單位，是有經濟效益的。但是教師所工作的單位是學校，學校是非營利性單位，所以沒有什麼營利性的效益一說，山西的教師年終獎大約在兩千塊錢左右，平常的請假缺勤要從這部分錢當中相應扣除。

總體來說，山西教師收入不高。學校是公益性單位，所以老師這個職業從收益的角度來說並不是特別好。