西寧小學教師招聘信息

1. 西寧教師招聘面試的「講題」是什麼意思

1、「講題」是教師招聘面試形式，今年第一次出現在青海省教師招聘考試中，並且只在西寧市中學段教師面試時採用；
2、「講題」實際上就是試講的形式，只是講課的內容由之前的課文變成了題目。

2. 2020年青海西寧教師招聘成績如何計算

筆試成績計算公式：筆試成績=(《綜合應用能力》×40% +《職業能力傾向測驗》×40%+《學科素養》×20%)÷1.5+政策加分

3. 西寧市今年教師招聘的詳細情況誰知道啊

西寧市教育局年招聘教師工作方案
來源：西寧市教育局

為保證我市基礎教育事業發展對教師的基本需求，根據青海省機構編制委員會辦公室《關於同意西寧市屬新建學校招聘教師的復函》（青編辦事發〔2006〕119號）和《青海省中小學教師公開招聘實施辦法》（青教人〔2006〕29號）的有關規定，制定2007年招聘教師工作方案。

一、招聘原則
（一）編制控制，分步實施。

（二）教師資格准入。

（三）面向社會，公開、公平、擇優考錄。

（四）考試、考核與試用相結合。

二、招聘對象和條件

中學教師（含職業學校教師）、幼兒園教師。

具有中華人民共和國國籍，享有政治權利的公民。熱愛教育事業，遵紀守法，具有相應的教師資格。具有履行與招聘崗位相適應的職業道德素質、業務水平、教育教學能力和身體、心理素質。

中學教師（含職業學校教師）年齡在40歲以下，具有國民教育系列本科及以上（特殊情況和特殊崗位根據需要可放寬條件）學歷。幼兒教師年齡在26歲以下，具有國民教育系列大專及以上學歷。

三、招聘工作程序

（一）制定招聘計劃。

（二）發布招聘信息，明確招聘崗位及應聘條件等。

（三）受理應聘人員申請，對資格條件進行審查。

（四）組織考試。

（五）考核應聘人員現實表現、政治思想素質和教育教學能力。

（六）組織體檢。

（七）確定擬錄人員名單並張榜公示。

（八）辦理錄用手續，簽訂聘用合同。

四、分步招聘實施辦法

第一步：公開招聘應、歷屆優秀大學畢業生（2007年3月----2007年4月）

為拓寬選拔教育人才的渠道，吸引應、歷屆優秀大學畢業生到我市任教，進一步放寬教師招聘許可權，切實落實學校的用人自主權，2007年將繼續由各用人單位直接從省內外高等院校選拔應、歷屆優秀大學畢業生。首先由用人單位組織招聘教師專家小組，通過一次性的面試、說課、講課確定考核對象。其次，用人單位對考核對象進行為期兩周的教育教學能力考核。最後由市教育局、市紀檢、市人事局統一安排，進行教育教學能力綜合考核，確定錄用人員。

職業學校由校長帶領招聘教師工作小組赴省外實施招聘，可通過一次性的面試、說課、講課，由用人單位確定擬錄對象，經市教育局、市紀檢、市人事局對擬錄對象進行資格、檔案審查，組織體檢後確定錄用人員。

第二步：面向社會公開招聘教師（2007年5月----7月）

（一）考務工作

1、發布招聘教師信息。由市教育局、市人事局制定招聘工作計劃，確定招聘人數和招聘工作時間，報經市政府同意後，在《青海日報》、《西寧晚報》、西寧教育網、西寧昆侖人才網發布2007年面向社會招聘教師通告。

2、組織考試工作。考試及考務工作按照《青海省人事考試考務工作暫行規定》（青人發〔2003〕16號）執行。市人事考試中心負責以下具體工作：

（1）組織報名。對應聘者進行資格審查。合格者，填寫《西寧市聘用制教師報考登記表》，建立招聘教師個人檔案。

（2）編排考場，填發准考證。

（3）組織人員命題，印製試卷。

（4）組織監考、評卷、復核、成績錄入。

為使招聘教師工作不影響我市大通、湟中、湟源三縣教育的發展，凡三縣所屬學校的應聘者，須持有縣教育局同意報考的介紹信，否則，不予報名。

3、劃定分數線，公布筆試成績。根據各學科招聘職數，按1：3的比例劃定參加考核人員的分數線，並張榜公布。

4、推薦考核。上線人員根據局屬各學校各學科的需求計劃，按《西寧市聘用制教師考核登記表》的要求填報志願，參加所報學校的教育教學能力考核。

（二）面試、考核工作

1、用人單位招聘教師工作領導小組負責制定考核工作方案，並組織實施。

2、用人單位按照《青海省教師資格認定中有關說課及課堂教學的評估辦法（試行）》（青教人〔2001〕48號）的要求，按學科成立教育教學能力考核小組，每組由7-9名本學科且具備中級以上職稱的教師組成（職稱達不到要求的，可外聘教師）。

3、考核的時間和標准，由市教育局統一規定。

4、用人單位對應聘者進行全面、客觀、公正的考核，並對考核情況負責。考核材料需保留1年，已備查閱。

（三）匯總成績，確定初選分數線

1、對筆試、考核成績再次進行核實。

2、對核實的成績進行匯總。

3、按筆試50%，考核50%的比例，確定綜合成績。將綜合成績按各學校分學科由高到低的順序排列，以各學校各學科需求的人數按1：1的比例劃定初選分數線（若上線人員的學校考核結果為不合格，可依次遞補）。

4、公布上線人員名單和綜合考核成績。

（四）體檢、政審

組織體檢，並進行政審。

體檢或政審不合格者，不予錄取，所空職數，可按綜合成績由高到低依次遞補。

（五）錄用

1、根據考核、體檢、政審三項均合格的結果確定錄用人員名單，並張榜公示，簽發錄用通知。由市人事局、市教育局負責辦理錄用手續。

2、學校對錄用人員按照《西寧市教育系統事業單位試行人員聘用制度的辦法》中的規定，與其簽訂《聘用合同書》。市人事局負責合同的鑒證工作。

五、監督檢查

市教育局、市人事局、市監察局共同對招聘教師工作進行全程監督與檢查，發現問題及時糾正。

六、其它事項

（一）招聘教師採取試用期制。

本次應聘前已從事過工作的，試用期為3個月，未從事過工作的，試用期為12個月。試用期內簽訂聘用合同，執行試用期工資，試用期考核合格後辦理相關人事調動手續。

（二）試用期工資。取得中學高級教師職務的人員月薪1800元；取得中學一級（小學高級）教師職務的或取得碩士研究生證書的人員月薪1500元；取得中學二級（小學一級）教師職務的或取得研究生畢業、雙學士學位證書的人員月薪1200元；大學本科畢業生月薪1000元，大學專科畢業生月薪800元。

（三）已錄用人員提供了個人人事檔案，試用期滿考核合格者，從試用期結束的次月起按市人事部門核定的工資標准兌現月工資，對沒有提供個人人事檔案的，按新參加工作人員兌現月工資，待提供人事檔案後，從來檔的次月起改按人事部門核定的工資標准兌現月工資。
來源：西寧市教育局

www.pinjiao.com/article.php?articleid=7945

4. 2020年青海西寧教師招聘成績一般多久出來

這個不一定的

因為每個地方的那個通告出來的時間都是不一樣的
但是一般都會在那個官網上面通知的

5. 青海省西寧市面向社會教師招聘主要考試科目是什麼

理論考試有教育學和心理學，及專業知識。理論考試後會有教學能力測試，也就是實戰講課

6. 2014西寧市教師招聘考試的筆試內容和筆試時間是什麼

您好，福州華來圖整理了自2014年西寧市所屬區縣面向社會公開招聘中小學教師考試內容、時間，如下：
此次招聘工作按照自願報名，統一考試、面試的方式，筆試和面試成績各占總成績的50%，以兩項綜合成績擇優聘用。
筆試內容包括：公共基礎知識（占筆試成績的20%）、教育理論（占筆試成績的20%）、專業（占筆試成績的60%）。
招聘崗位與報考人數比例須達1:3以上，若報名人數達不到所需比例，則取消招聘名額。面試人員按照招聘崗位1:3的比例確定。
具體筆試、面試日期和地點以准考證為准。

7. 我是外地人，現在在青海西寧工作，可以在西寧報教師資格證嗎

一、招聘原則
招聘工作堅持德才兼備的用人標准，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。回
二、招答聘對象
具有中華人民共和國國籍，熱愛職業教育，遵紀守法，符合招聘條件的專業技術人員。
三、招聘條件
1、具有較高的職業道德素質、專業理論基礎，熟練的技能和教育教學能力。
2、年齡40周歲以下。
3、國民教育本科畢業生。
4、國民教育大學專科畢業，須具有應聘專業中級技術等級證書。
5、國民教育中等專業學校畢業，須具有應聘專業高級技術等級證書。
6、身體健康。
四、招聘范圍、程序
招聘人員不受地域限制，按照：資格審查、筆試、教育教學能力、專業技能等方面的考核，體檢、政審、審批錄用和簽訂聘用合同的程序進行。
應該可以報考。

8. 2020年青海省西寧市教師招聘是否需要本地戶口

2020青海西寧教師招聘是否需要本地戶口得看崗位的。2020青海省西寧市教師招聘內招聘范圍是分別為面向全容國、全省進行招聘的。

如果你有青海省的戶籍當然選擇也會多一些你可以篩選面向青海省的崗位進行報考。如果你沒有青海省的戶籍，但是還是想要參加今年的青海省教師招聘考試的話，你可以在報考的時間篩選面向全國的崗位進行報考即可。

(8)西寧小學教師招聘信息擴展閱讀：

2020青海西寧教師招聘報名工作採用網上報名、網上資格審查、網上繳費和網上下載列印准考證的方式進行，網上報名時間：2020年6月9日9時—6月13日18時。網上審核時間：2020年6月9日9時—6月15日18時。網上繳費時間：2020年6月9日9時—6月15日24時。網上調劑時間：2020年6月16日9時—6月16日18時。

9. 參加青海西寧教師招聘考試，需要復習的書有哪些

您好，中公教育為您服務。
教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總，然後由教育局統一組織招聘考試，考試形式一般分為筆試和面試。
教育系統事業單位考試整體來說考試形式為公共科目+專業知識
公共科目包括：教育基礎知識：教育學、心理學或教育心理學、教育法律法規、新課改或公共基礎知識(事業單位考試中的公基)。
心理學與教育心理學並不相同，心理學通常成為普通心理學，教育心理學簡稱為教心。
專業學科：一般來說一部分考核學科基礎知識，另外一部分考核教學知識(教學設計、教學實施、教學評價)。
幼兒園教師招聘考試專業知識科目的考察不同地區會有所卻別，但大多數地區以學前衛生學、法律法規和幼兒園五大領域的教育活動為主。學前衛生學主要考查考生對兒童身心發展狀況的了解，常考點包括幼兒身體發展特點、意外情況的處理和幼兒衛生保健常規、疾病預防等知識。法律法規部分，幼兒園階段主要考察《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要(試行)》、《中華人民共和國未成年人保護法》等幾部法律法規。而五大領域的教育活動多以主觀題的形式進行考查，這一部分的學習，考生除了要掌握每一領域教育活動的目標、內容、指導要點之外，還必須會寫活動設計方案。總之，專業知識科目除了考查學生的教學理論水平之外更強調考查考生的教育實踐能力，因此，考生復習專業科目時，即要注重日常生活的積累，又要能在立足於了解幼兒身心發展特點的基礎上，結合幼兒發展需求與學前教育的目標要求開展五大領域的教育活動，做到活學活用。
教師招聘考試都有哪些形式?
從考試形式來看，各地市不同的考試之間也有著明顯的差異：
(1)筆試內容為「綜合知識(公共基礎知識)+教育理論知識」。
(2)筆試內容為「學科專業知識+教育理論知識」。
(3)筆試內容為「教育綜合知識」(教育基礎知識)。
教師招聘考試內容按地區的要求存在不同。需要具體關注各地區的教育網或則省教育廳的網站。

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