閔行區公辦小學教師待遇

㈠ 現在閔行區公辦小學老師的工資是多少

很好辦查的啊·
打：118114
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㈡ 上海小學老師一般工資多少啊

行政工資應該是6000往上了，不算他周末以補課的名義拿的。
我聽公司同事說，他小孩去一版個老實權家補課（各科基本都有老師在補），每個小孩一個周末基本上一科補2小時（算一堂課），200人民幣到400不等，一般一個老師一個周末會約10小孩左右，也就是上班20個小時，從早上補到晚上。
小孩也是一樣，趕了數學趕外語課，趕了舞蹈趕古箏課，當然這是題外話了。
沒人能體會這邊的小孩童年多麼充實。老師當然不用我們操心了。
上海這邊的老師應該大多數都這樣的，比中部農村小學教師1500人民幣左右的工資當然是強多了，比西部山區老師幾乎還要倒貼工資更強多了。

㈢ 公立小學老師每月拿到手的工資有多少

確保縣域內中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。

以廣東省為例，健全中小學教師工資長效聯動機制，把統籌提高中小學績效工資水平作為審批提高各地機關規范津貼補貼水平的前置條件。各地核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員實際收入水平，確保縣域內中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平，確保縣域內農村中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地城鎮教師平均工資收入水平。

完善教師收入分配激勵機制，有效體現教師工作量和工作績效，績效工資分配向班主任和特殊教育教師傾斜。班主任工作量按當地教師標准課時工作量的一半計入教師基本工作量。各地應根據推行中小學校長職級制的實際，完善校長收入分配辦法。

(3)閔行區公辦小學教師待遇擴展閱讀：

公立小學老師的相關要求規定：

1、到2022年，全省教師培養培訓體系進一步健全，職業發展通道進一步暢通，教師管理體制機制更加完善，待遇提升保障機制更加健全，教師職業吸引力明顯增強。

2、教師隊伍結構性緊缺狀況基本緩解，教師學歷明顯提升，幼兒園專任教師大專以上學歷比例達到90%，小學、初中專任教師本科以上學歷比例分別達到80%和95%。

3、高中階段學校教師碩士研究生以上學歷比例達到20%，職業院校專業課教師中雙師型教師比例穩定在60%以上，高等學校新增國家級高層次人才600名以上。教師隊伍規模、結構、素質、能力基本滿足教育現代化發展需要。

㈣ 有誰可以告訴我上海老師的一般待遇是多少比如小學、初中大概是多少

上海的小學據我知道，各區待遇有所差別，重點與非重點有所差別，民辦和公立有所版差別權
閔行區，浦東新區的小學待遇普遍較高，長寧徐匯的小學其次
閔行區因為國際制小學較多，所以總體來講小學教師待遇較好，你可以先從閔行區各小學著手找工作。
好的一般年薪四五萬是有的。要是能進國際學校，那就能拿到更多。
總之，很多小學老師月薪是沒超過兩千五的。一千五的也有很多。但只要你工資能達到兩千五，那麼加上各類獎金和福利，年薪四萬應該問題不大。
上海的初中如果滿意的話，一個月就是3000元左右吧。如果足夠勤業，就有5200元一月。

㈤ 上海公立小學老師月工資多少錢

工資應該是6000往上了，不算他周末以補課的名義拿的。
我聽公司同事說，他小孩去一個老實家補回課（各科基本都答有老師在補），每個小孩一個周末基本上一科補2小時（算一堂課），200人民幣到400不等，一般一個老師一個周末會約10小孩左右，也就是上班20個小時，從早上補到晚上。
小孩也是一樣，趕了數學趕外語課，趕了舞蹈趕古箏課，當然這是題外話了。
沒人能體會這邊的小孩童年多麼充實。老師當然不用我們操心了。
上海這邊的老師應該大多數都這樣的，比中部農村小學教師1500人民幣左右的工資當然是強多了，比西部山區老師幾乎還要倒貼工資更強多了。

㈥ 正式編制的小學老師一般工資是多少

以安徽某縣城中來級教師工作源十年左右的工資標准如下：每月打卡工資2000+，每月績效工資700+，每月公積金1200+，僅供參考。

在編中小學教師基本工資分兩部分：一塊是國家統籌工資；另一是地方財政支出，各地經濟發展水平不同，消費水平不同，財政收入的狀況不同，因此各地工資差異很大。
教師職稱不同，工資不同，中小學教師職稱一般分為：初級教師、中級教師、高級教師。職稱級別越高，工資越高。</ol> 4.教師工資分為每月打卡基本工資、績效工資、醫療保險、住房公積金等組成。 5.教師的基本打卡工資每月發到上，績效工資根據在學校的工作量多少進行分配，多勞多得，半年發一次。

㈦ 上海閔行區公辦的初中語文教師工資多少待遇怎麼樣

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永遠別讓你的思想平凡了，告訴自己你這輩子不平凡。

㈧ 上海閔行教師工資可憐

是的，公校教師工資較低的。而且很難有所提升。

㈨ 閔行區老師待遇

我也是閔中畢業的,我弟是七寶畢業的,老實說,近兩年閔中有些老師離走,特別好的教師也有,不多吧,其中原因自己分析吧！！閔中剛剛榮升為市實驗性示範學校[將來的市重點，也意味著招生可從全區，變成全市]比起老牌市重點七寶,無論是教師待遇，設施總還差那麼一點。但從歷史上講，閔中的歷史不賴[1928年建校]。
樓上的說人人有筆記本[聯想牌的]，的確有此事，但要知道老師們是出了部分錢的，不是白給的，七寶的老師也人人有筆記本啊！水果~~只不過是逢年過節發的，無論從獎金和待遇來說，七寶肯定要比閔中好上一節！[平心而論]
再從學校的長遠發展來看，閔中的地理位置不是很好，四周有河道，馬路，公園，都將其包圍起來，再發展的空間不大，比起七寶的面積，閔中只是九牛一毛！~問下其它區的，聽說過閔中的，肯定沒有七寶的人多！！再告訴你一件事，閔中從建了文琦中學後，就一直沒有土地造操場，今年才剛剛問閔行公園借了土地建的。
閔中的理科比七寶好，而文科倒過來，歷年的競賽幾乎是這樣，如果是理科老師，在閔中的潛力大！但這種差距在縮小，以前閔行有條古怪的規定，中考時，學生填報了閔中就不能填報七寶，這樣一來兩校還能分庭抗禮，如今此條已取消，兩者的差距會變得越來懸殊！！~因為更多的學生願意去七寶！！
我愛閔中，更愛閔中的老師，我的校長的確是個好人，很值得人欽佩，在閔中呆了有10來年了吧！但，在真理面前，要尊重事實！！

㈩ 上海小學老師工資

教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜合考慮以上因素和「中學高級教師，學科帶頭人，名師」等情況，該教師的月收入應該在4500元至6500元之間。