小學教師工資條

A. 現在的教師開資沒工資條,工資明細不清楚,扣錢補繳也要多少就得交多少,問一下

現在不僅僅抄是教師、大部分的用人單位開工資是直接打入銀行借記卡的，少部分用人單位並沒有將工資條發給勞動者；但是工資明細不清楚、扣錢補繳詳細的，勞動者是完全有法定權利到用人單位的財務部門查詢工資換發清單的。

B. 老師的工資條中的活工資和補發工資一和二是什麼

老師的工資條中，活工資和補發工資是一致的。

C. 大學教授工資條亮相 看看大學老師到底「有多窮」

樓上坑誰啊，清華還需要代課老師？要是教授不想上課，可以和副教授、講師合開課程版，然後主要由年輕老師權上課，實在不行也可以由研究生去上。教授具體工資不清楚，可能一萬左右吧。大部分高校老師不是靠工資生活的，不然一群年輕的講師副教授們得窮死。高校老師的主要收入來源於他們的科研項目，項目經費中有一部分可以作為他們的報酬。能拿到多少項目就看本事了，有的老師一年幾千萬的項目，有的老師可能10萬都沒有。

D. 公立小學老師每月拿到手的工資有多少

確保縣域內中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。

以廣東省為例，健全中小學教師工資長效聯動機制，把統籌提高中小學績效工資水平作為審批提高各地機關規范津貼補貼水平的前置條件。各地核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員實際收入水平，確保縣域內中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平，確保縣域內農村中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地城鎮教師平均工資收入水平。

完善教師收入分配激勵機制，有效體現教師工作量和工作績效，績效工資分配向班主任和特殊教育教師傾斜。班主任工作量按當地教師標准課時工作量的一半計入教師基本工作量。各地應根據推行中小學校長職級制的實際，完善校長收入分配辦法。

(4)小學教師工資條擴展閱讀：

公立小學老師的相關要求規定：

1、到2022年，全省教師培養培訓體系進一步健全，職業發展通道進一步暢通，教師管理體制機制更加完善，待遇提升保障機制更加健全，教師職業吸引力明顯增強。

2、教師隊伍結構性緊缺狀況基本緩解，教師學歷明顯提升，幼兒園專任教師大專以上學歷比例達到90%，小學、初中專任教師本科以上學歷比例分別達到80%和95%。

3、高中階段學校教師碩士研究生以上學歷比例達到20%，職業院校專業課教師中雙師型教師比例穩定在60%以上，高等學校新增國家級高層次人才600名以上。教師隊伍規模、結構、素質、能力基本滿足教育現代化發展需要。

E. 教師為什麼沒有工資條

這個還是有一定的穩定工資的吧，如果沒有工作的話呢，這個自己也不太願意回去做的，除非說是義務支教

F. 代課教師沒有勞動合同和工資條，現有當年教學工作照片和人證，可以補

可以去學校要求補交。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

G. 那位excel老師能給我詳細解釋一下這個工資條的公式，公式如下：

1. 這個公式，每三行循環一次。每次循環中：

2. 如果是第一行，那麼取第一行（也就是表頭）版中和公式所在列相權同列的值

3. 如果是第三行，空白，下面是比較復雜一點的第二行

4. 如果是第二行，以一個固定單元格$A$1作為基準，獲取一個相對這個基準位置具有(xy)偏移量的單元格的值：

1. 其中y偏移量【Column()-1】是當前所在列號-1-------當前列是1，向右偏移1-1=0列，右拉後，當前列是2，向右偏移2-1=1列……

2. 其中x偏移量【INT(ROW()/3)+MOD(ROW(),3))-1,】是當前所在行應該表示的職工的位置

   因為每個職工會佔用3行，所以【當前的行號/3】就是第幾個員工----> INT(ROW()/3)

3. MOD(ROW(),3))-1累贅了，其實用【+1】就可以了；這部分是調整結構使用的

=IF(MOD(ROW(),3)=1,工資表!A$1,IF(MOD(ROW(),3)=2,OFFSET(工資表!$A$1,(INT(ROW()/3)+1,COLUMN()-1),""))

這樣就可以了

H. 小學教師的工資一個月大約是多少

健身教練一個月的工資大概是多少?健身教練這一行業越來越受到國人的認可和追捧，很多健身愛好者追隨時代的潮流，加入到健身教練這個行業中來。作為21世紀的高收入職業之一，健身教練行業被大家貼上了時尚、高收入、體面的標簽，如果你也對健身教練感興趣的話，不妨也為成為一名專業的健身教練做一下准備吧!不管你是有健身基礎，還是無基礎的健身小白，只要你有想成為健身教練的夢想，那麼不妨大膽試一試吧!既然作為高收入職業，那麼健身教練一個月的工資大概是多少?到底有沒有大家說的那麼高呢?

健身教練一個月的工資大概是多少?以上海為例，一月工資上萬挺容易的，底薪2000到5000之間的樣子，具體的工資情況是和業績相掛鉤的，剛開始的提成有的是20%上下這樣，有的是30%左右，課時費大概有200一節課，也有的300一節課，這也看具體健身房的經營和教練的整體水平，也看你具體的城市發展。像二三線城市有些是1500的底薪，課時費100塊一節，這只是普通的私人教練，還有的康復教練一節課500甚至1000都有可能的，還有孕產教練，幫助孕婦順利生育，幫助產婦快速恢復身材等等，她們更有市場。努力做好自己，堅持自己選擇的，無論如何，總會有一盞明燈會正確的指引你勇往直前。

I. 教師工資在哪裡查詢

可以在學校財抄務部門進行查詢。

教師工資制度是中國實施的關於教職工工資的規定和辦法。結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四部分組成。中小學、幼兒教師同時實行教齡津貼。高等學校教學人員職務名稱按教授、副教授、講師、助教分列；

實驗人員按高級實驗師、實驗師、助理實驗師、實驗員分列；科研人員及其他各類專業技術人員，按國務院有關部門確定的職務名稱系列分列。中小學教學人員職務名稱按高級、一級、二級、三級教師分列。

(9)小學教師工資條擴展閱讀：

教師津貼計發

1、績效工資跟職稱、職務工資制度是2個不同的概念，實行績效工資後，廢除原來的職務職稱工資。

2、教師（含職工）舉辦經學校批準的講座，每次發給講座津貼100元。

3、教師按規定進行早、晚自習輔導，並到班級認真答疑和治理，每輔導1次(早 晚)自習發給津貼10元。

4、教師（含職工）參加由教務科正式排定的監考，每次發給監考津貼10元。

5、職工兼課，每學時發給兼課津貼10元。

J. 小學教師去哪裡要工資條

我們雲南曲靖地區中小學教師從來都沒有工資條。我們也想知道但從沒答復，全是暗箱操作，每個月工資都不一樣無語。