合肥在編小學教師工資待遇

A. 小學教師的工資一個月大約是多少

健身教練一個月的工資大概是多少?健身教練這一行業越來越受到國人的認可和追捧，很多健身愛好者追隨時代的潮流，加入到健身教練這個行業中來。作為21世紀的高收入職業之一，健身教練行業被大家貼上了時尚、高收入、體面的標簽，如果你也對健身教練感興趣的話，不妨也為成為一名專業的健身教練做一下准備吧!不管你是有健身基礎，還是無基礎的健身小白，只要你有想成為健身教練的夢想，那麼不妨大膽試一試吧!既然作為高收入職業，那麼健身教練一個月的工資大概是多少?到底有沒有大家說的那麼高呢?

健身教練一個月的工資大概是多少?以上海為例，一月工資上萬挺容易的，底薪2000到5000之間的樣子，具體的工資情況是和業績相掛鉤的，剛開始的提成有的是20%上下這樣，有的是30%左右，課時費大概有200一節課，也有的300一節課，這也看具體健身房的經營和教練的整體水平，也看你具體的城市發展。像二三線城市有些是1500的底薪，課時費100塊一節，這只是普通的私人教練，還有的康復教練一節課500甚至1000都有可能的，還有孕產教練，幫助孕婦順利生育，幫助產婦快速恢復身材等等，她們更有市場。努力做好自己，堅持自己選擇的，無論如何，總會有一盞明燈會正確的指引你勇往直前。

B. 現在合肥一般小學教師（不是編制內的）工資怎麼樣大概有多少

各個學校不一樣來~~~~~建議源去校聘老師少的學校~~~~~一旦一所學校，校聘老師成規模的話，待遇就會跟正式的老師差距越來越大~~~~~~只有那一兩個的話，學校一般也不好意思給的很少~~~~呵呵……我們學校一般就是這樣~~~~~~~~~一句話：越好的學校越不把校聘老師當人看~~~~呵呵……祝你好運~~~~~不過，話說回來，考編才是王道~~~~再說這兩年編制越來越好考鳥~~~~~考上就不會被人歧視鳥~~~~~~~·

C. 合肥小學教師編制真的很難考嗎

其實難度大不大與你報考的哪個地區哪個學校的編制有關。總起來說考入編制內大約要經過這幾個關卡：
1.你要有相應的教師資格證書。你所報考的學校及學科最好要與你的資格證書相對應。比如你是高中語文或數學那麼報考某高中該學科比較好，否則面試被刷很有可能！當然要根據情況靈活選擇，如果某年初中語文要人比較多，而高中非常少，那完全可以報初中。
2.網上報名及筆試。其實每年全國各地都有教師招考。首先你要根據自己及各個學校給出的缺編教師數據情況進行篩選報名。總起來講，大城市的競爭太激烈，現實中很多大城市的初高中甚至小學，研究生學歷畢業生大有人在。同某地中心學校要比鄉鎮學校競爭大，東部地區比西北地區競爭大。這和公務員招聘沒什麼區別。中心地區報考學歷要求要高，報考人數多，面試要求嚴，某年南京一中學5人編制競有4OO人競爭！所以要根據情況面對現實選擇崗位。如果魚與熊掌不可兼得有時退一步則海闊天空！
3.要過面試關。這一關真正在小初高中實習過的，在公辦或民辦學校一直從事授課的老師要有優勢！如果筆試成績入圍，你一定參加個培訓班培訓一下面試的有關問題，模擬經歷一下面試的過程。這個錢最好不要省！畢竟有很大的淘汰率！
其實難與不難都是相對的，只要你把夢想指數降低些，只要你准備工作充分些則一切ok！祝你好運！
另外提醒大家，准備考試前先關注幾個網站或者公眾號，隨時查看報名信息。多嘗試幾個地方，成功率會更大！

D. 請問肥西縣在編小學教師待遇咋樣呀

您好，

一般來說在編老師的待遇都是還可以的，由於地區的不同，可能有些地區工資不是很高，但是各項福利是有的。可以咨詢一下此學校的在編老師。

E. 現在合肥小學教師的待遇怎麼樣

我也復是去年才考上，在合肥這制邊，主課教師，班主任很辛苦。副科老師比較輕松。至於校外補課的事，理科英語老師，音體美比較多。所以當老師也要看教什麼，在哪裡，有的輕松錢也多，有的苦必錢也少。教師這個職業還不錯，我現在拿到手的大概4000多一點，感覺還可以，假期也多的很。我當時大概用了半年時間，在師出教育一次性上岸，沒有耽誤什麼時間，直接考上了，也是幸運！

F. 我想請問一下合肥這邊如果統考進去的小學老師工資怎麼樣呢，為何有的人說一個月才2000不到呢

應該一個月有4000多塊錢吧，小學老師的工資一個月有4000多塊錢。

G. 今年參加安徽教師招聘考試，現在合肥小學教師的待遇怎麼樣

他們家培訓通過率很高，祝你今年成功上岸，下面說一下教師的待遇：
一、法定待遇根據《中華人民共和國教師法》
第二十五條教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。
第二十六條中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。
第二十七條地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業生到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的，應當予以補貼。一相關鏈接農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資的30%。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不是終身制，離開就沒有。
第二十八條地方各級人民政府和國務院有關部門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠。縣、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便。
第二十九條教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇：定期對教師進行身體健康檢查，並因地制宜安排教師進行休養。醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便。
第三十條教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。縣級以上地方人民政府可以適當提高長期從事教育教學工作的中小學退休教師的退休金比例。
第三十一條各級人民政府應當採取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民政府根據該地區的實際情況規定。
第三十二條社會力量所辦學校的教師的待遇，由舉辦者自行確定並予以保障。
二、實際待遇
自2003年起全國人大多次提交改革方案，提高教師待遇，嚴格教師錄用制度。而如今在一些大中城市，教師收入已經逐步超過白領。
2013年，教師的收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
①基本工資——按照教師資格定(隨國民經濟增長)：小學教師2000元，初中教師2300元，高中教師2500元，大專教師2800元，大學教師3000元。
②教齡工資(含工齡)——每年30元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和穩定。
③課時工資——課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，這不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
④績效工資——學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力都有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
⑤特優津貼——全體教師公認的特別優秀教師享有，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，像領國務院津貼和領縣/市政府津貼，不終身制。針對那些在教育教學工作中有很好推廣效果的特殊研究成果和對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級、地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬。

H. 在安徽省合肥市當一個小學老師，工資加提成高嗎有多少呢

有這種想法，你就別考了。
因為，在每一個地方教師工資都不算高的。國家有一個說提法，要求教師工資不低於或高於當地公務員。為什麼每年都有這個提法？就因為這個提法很多年是實現不了的，實際工資比公務員要低。你最好去考公務員。
教師只是工資，沒有提成什麼的，更沒有灰色收入。
這是一個清貧又講奉獻的職業。

I. 合肥市哪個區教師工資高

合肥市區教師工資都是差不多的。

確保中小學教師的平均工資水平不低於或高於當地公務員的平均工資水平。公立中小學教師要切實履行義務，強化國家責任、政治責任、社會責任和教育責任，堅持職業道德，致力於教書育人。落實特殊教育和民族教育學校教師獎勵政策，適當提高特殊教育學校和民族教育學校績效工資水平。

長期聯系機制完善中小學教師的工資，考慮當地的公務員的實際收入水平確定的績效工資總量，並確保中小學教師的平均工資水平或更高版本不低於當地公務員的平均工資水平。

增強學校資源配置自主權，完善教師收入分配激勵機制，在教育教學中優先推行績效工資。探索出台晚自習管理指導、午餐安撫班、「三點半」班等課外服務補貼措施。補貼資金由同級財政予以保障。

(9)合肥在編小學教師工資待遇擴展閱讀：

教師待遇的相關要求規定：

1、到2035年，教師的專業水平、信息素養、國際化視野、創新能力和綜合素質將達到國際一流水平，教師的治理體系和治理能力將實現現代化。尊師重教已成為大勢所趨，優秀人才競相爭當教師。

2、教師適應現代化教育的規模、結構和質量要求，建立一個堅定的理想信念，加強崇高的道德標准，精湛的教學水平，終身發展能力，高質量的專業教師隊伍，培養造就一批著名的核心競爭力國家骨幹教師、優秀教師和教育工作者。

J. 請問，合肥小學在編老師第一年工資多少謝謝了

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4600