⑴ 教師掛職鍛煉單位評審意見怎麼寫
為進一步完善我校教師和幹部掛職鍛煉工作，落實好《關於選派青年教師和幹部進行校內交流掛職鍛煉工作的意見》、《「青年教師（幹部）掛職鍛煉計劃」實施辦法》，現就青年教師和幹部掛職鍛煉工作做如下補充。
一、掛職鍛煉工作中採取「掛」、「用」分開
掛職作為實踐鍛煉方式，是培養青年骨幹教師和後備幹部的重要措施，但不與幹部任用直接掛鉤。掛職鍛煉結束後，掛職人員一般回原單位工作。
二、掛職人員選派基本條件
1．政治素質好，能認真貫徹黨的路線方針政策，在大是大非問題上頭腦清醒，立場堅定。
2．事業心強，專業能力強，具有良好的組織能力、表達能力和社會活動能力。
3．工作上勤奮敬業，任勞任怨，講實話，辦實事，求實效，有強烈的事業心和責任感，作風正派，清正廉潔。
4．處級幹部的年齡一般在45歲以下，科級以下幹部的年齡一般在35歲以下，青年教師一般應具有博士學位或副高級以上職稱。
5．身體健康。
三、掛職工作的組織和人員的選拔
1．校黨委組織部和人事處根據選派任務要求，制定選派計劃和發布信息，院級黨委負責宣傳和報名組織、推薦工作。
2．掛職時間一般為半年或1年。校內掛職人員的選拔於每年3-4月進行，掛職時間一般在當年9月開始至次年7月之內；校外掛職人員的選拔和安排，視與掛職單位的協調情況確定。由上級黨委、政府組織的博士團、青年幹部掛職鍛煉、扶貧等，根據上級要求確定掛職時間。
3．選拔工作採取個人自願報名、基層組織推薦、學校根據崗位需求和候選人特點，在徵求掛職單位意見基礎上，以組織部部務會確定初步方案報黨委審定，或在一定范圍內組織選拔後報黨委審定的方式進行。鼓勵優秀青年教師和年輕幹部積極參加掛職鍛煉。
四、掛職人員管理
1．掛職人員在掛職期間由派出單位和掛職單位共同管理，以掛職單位管理為主，黨團組織關系轉到掛職單位。派出單位要保持與派出掛職人員和與掛職單位的聯系，經常了解掛職人員的思想和工作表現，幫助解決掛職人員在掛職期間工作及生活方面的實際困難。
2．掛職人員每年進行一次考核。掛職鍛煉時間在一年及以上的，掛職人員參加掛職單位的年度考核；掛職鍛煉時間在一年以內的，參加學校或原單位的年度考核。掛職期滿後，掛職人員需向校黨委組織部和人事處遞交一份書面工作匯報，並由掛職單位提供考核鑒定意見。考核鑒定意見存入本人檔案。
3．學校一般每年召開1-2次掛職人員例會，聽取掛職人員的工作、學習和生活情況的匯報，交流工作。
4．掛職人員因病因事及各種特殊情況無法繼續掛職的，應及時向掛職單位和學校報告，由學校黨委組織部或人事處和掛職單位協商確定終止掛職後，方可返回原工作單位。對違反紀律，擅自離崗的，將給予通報批評。
5．掛職鍛煉期間未達到鍛煉要求的，群眾反映問題較多、意見較大的，或在當地造成不良影響的人員，應中止掛職鍛煉，並視情節給予相應處理。
五、掛職鍛煉人員待遇
1．青年教師和幹部在掛職鍛煉期間，仍為原單位正式職工，其所任職務、編制保留，工資及福利待遇不變，參加原單位的職稱評審等。
2．校內掛職的教師減免2/3教學工作量，根據需要可適當承擔一定的教學工作；機關幹部到學院掛職的，工作以掛職崗位為主。
3．在校外掛職期間，如掛職單位給予補助的，學校不再進行補助；掛職單位沒有補助的，由學校按每人每月1000元（掛職時間在6個月內的每人每月1500元）的標准發給生活補助。掛職人員的住宿由學校與掛職單位協調進行安排。
4．在校外掛職期間，原則上不安排探親休假，經掛職單位同意，掛職人員每二個月可回校一次，往返交通費由學校專項經費報銷。
5. 掛職期間因需要返回學校聯系合作事宜，且不宜在掛職單位報銷的差旅費，經聯系合作的單位簽署意見後，由學校專項經費報銷。
6.在校外掛職鍛煉期間，生病治療的費用按有關公費醫療管理辦法處理。
六、本規定由校黨委組織部和人事處負責解釋，自下發之日起執行。