Ⅰ 考勤管理制度怎麼制定
第一章 總則 第1條
目的 ：為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特製定本制度。
第2條
適用范圍：本制度適用於公司全體員工。
第3條
基本定義
遲到：上班時間已到仍未到崗。 早退：未到下班時間而提前離崗。
脫崗：工作時間未經領導批准離開工作崗位。
曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鍾；或未經准假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或採取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。
考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。
第4條
考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
第二章 考勤規定
第5條 公司的工作時間： 根據公司實際情況，員工分為行政班與早晚班。 行政班工作時間為：
夏季時間： 上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。
冬季時間： 上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。
每年五月一日至九月三十日實行夏季時間，十月一日至次年四月三十日實行冬季時間。
早晚班工作時間為
夏季時間：
早班：8:30——15:30 午餐時間為11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 晚餐時間為17:00—18:30 冬季時間
早班：8:30——15:00 午餐時間為11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 晚餐時間為17:00—18:30
各部門負責人對本部門的考勤記錄和管理工作負責。公司制定收銀員負責記錄考勤。應准確如實地記錄企業員工的考勤，負責協調員工考勤的有關問題，並及時向部門領導報告。
考勤記錄的周期為自然月，每月5日前收銀員將所有執行標准工時制的員工當月的考勤記錄報店長。店長負責公司考勤的審核，會計根據上報考勤情況編制工資表。
第6條 打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行綜合計算的員工不必打卡。
打卡次數：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《出差登記表》,註明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鍾（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班後要及時到收銀員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理批准後，月底由店長據此上報考勤。
第7條 法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為准。 第三章 管理要求
第8條 遲到、早退、曠工處罰標准：
遲到罰款按每分鍾10元計。
曠工半天者，罰款50元，並扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，並扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。 上下班均未打卡者，按曠工處理。
年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。
月連續曠工五個工作日或一年內累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。
第9條 未打卡：
員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在考勤員處簽到。
員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫《公出單》，按照審批許可權，報上級領導簽批後，提交至門店店長處。
如有特殊情況無法提前填寫《公出單》，需在上級領導批准後，提前以簡訊或電話形式將情況告知門店店長處，並在當天回公司的第一時間到門店店長處補寫《公出單》，否則按遲到、早退或曠工處理。 逾期補辦《公出單》，公司一律不予認可。
員工出差須提前一天填寫《出差審批單》，按審批許可權報相關領導審批後交由門店店長處。