義烏小學教師年終獎

『壹』 義烏教師年終獎9萬多，教師職位的福利待遇怎麼樣

一則義務教師年終獎9萬塊錢的新聞上了熱搜，這讓很多人刷新了對教師工作的認知，那麼我們來分析一下教師這一職位的福利待遇到底怎樣？

春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干，是他們一生的真實寫照，堅守在如此重要的崗位下，擁有好的福利也是應該的。同時我們應該加大教育行業的投資，不僅讓學生能夠獲得更好的教育資源，同樣也能讓老師獲得更好的待遇。

『貳』 浙江義烏教師年終獎超9萬

是的，澎湃新聞記者注意到，如何為教師減負、加薪成為最近熱議的話題。而在回浙江金華，當地答媒體近日公開披露教師收入已超公務員，有的地方教師年終獎超過9萬元。

據「金華晚報」微信公眾號9月10日教師節當天報道，金華市教育局消息：「義務教育教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平」這一規定，金華市已基本落實。

目前，各縣（市、區）都做到了及時補發義務教育階段教師與公務員工資收入差額，持續提升教師年終考核獎。義烏市教師年終獎從2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅達8.2%；永康市補齊2017年教師與公務員年終獎金差額5000元，並從2018年開始教師年終獎金參照公務員標准執行。

(2)義烏小學教師年終獎擴展閱讀：

網友熱議：

@白衣劉郎：教師的收入就得提高，這樣還可以吸引到更優秀的人才。

@國民教育陳朝暉：幹得漂亮

@我叫周優秀zz：說得我都想回家當老師去了

@自律公僕：現在人民教師太吃香了吧

@顏汐cherry：我現在回義烏當老師還來得及嗎？

@老衲道衍：希望不只是金華，而是中華。

@Mn璀璨：希望每個地方的老師都能如此～～

『叄』 浙江義烏教師年終獎9萬多，是不是堪比公務員

現在，隨著社會經濟的不斷發展，人們對教育的重視程度越來越大，所以人們都把希望寄在老師身上，但是由於一些外在條件，導致了現在的師資隊伍就越來越短缺，但是一些地方出台了一些政策去保護老師的工資水平，浙江義烏教師年終獎9萬多，那麼是不是堪比公務員呢？在我看來是堪比公務員的，下面我們來具體分析一下。

『肆』 義烏教師年終獎9萬，你覺得合理嗎

義烏一個教師年終獎有9萬元，我認為這是不合理的。教師在大家眼裡是一個非常穩定並且體面的職業，他受人尊敬，深得家長和學生的愛戴。但是教師的工資相比較於其他行業確實並不高，但是也並不低。我的高中是杭州市的一所普通高中，我偶然間聽到我的高中任課老師的年終獎是6萬塊錢，他們都是名牌大學畢業，並且也獲得了許多榮譽，那麼義烏這個教師年終獎有9萬，說明他自己做的貢獻比較大，在教書育人上有較大的貢獻。

很多老師在最初的時候也都想著好好教書育人，讓自己的學生能夠成長成才，但是他們也要生活，如果連基本生活都無法保障，他們也不會安心教書育人。畢竟人都是追逐利益的，如果沒有金錢，他們在社會上就寸步難行，錢雖然不是萬能的，但是卻是我們維持日常生活的必需品。

『伍』 浙江義烏教師年終獎有多少

近日，金華市教育局表示，「義務教育教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平」這一規定，金華市已基本落實。浙江金華義烏市教師年終獎從2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅達8.2%。

隨後，「義烏發布」微信公眾號次日發布消息《在義烏，教育不能說沒有錢、沒有地、沒有時間研究》：

據浙江省教育現代化研究與評價中心公布的調查顯示，義烏市各界對教育工作的滿意度從2017年71.6%上升到2019年84.9%，從低於省平均到略超省平均，從位列全省第67名到排名第36名，這是從不滿意到基本滿意的階段性進步。

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貴州省貴陽市教師工資待遇同樣不低於當地公務員：

據人民日報報道，貴州省貴陽市也已經實現了教師工資待遇不低於當地公務員收入水平的工作目標。

報道稱，2019年貴陽市義務教育教師年平均工資收入達10.91萬元，高於當地公務員年平均工資收入0.6萬元。從2018年起貴陽市每年新增教育預算資金14億元，用於保障教師工資待遇。

同時，將落實教師待遇特別是義務教育階段教師工資待遇保障工作納入市直相關部門及各區（市、縣）政府年度目標考核范疇，定期開展督促檢查，確保各項工作不折不扣全面落實到位。

『陸』 浙江義烏教師年終獎9萬多，我們山西教師待遇如何

首先，按照地區收入待遇對比的話，山西教師的待遇是不如浙江地區的。沿海地帶的教師待遇相比內陸地帶可能要好很多。雖然都是老師，但是待遇是有地域差異的，這是由當地的經濟發展水平和消費水平而決定的。山西作為內陸省份，不如江浙一帶富裕繁華，省份的國民收入普遍偏低，人均收入低，所以勢必教師待遇也是要受到影響的，山西教師收入不太高。不可能全國的教師待遇都像首都一樣的美好和高薪。

再來說說年終獎，好多企業公司的年終獎都特別多，那是因為企業公司是營利性單位，是有經濟效益的。但是教師所工作的單位是學校，學校是非營利性單位，所以沒有什麼營利性的效益一說，山西的教師年終獎大約在兩千塊錢左右，平常的請假缺勤要從這部分錢當中相應扣除。

總體來說，山西教師收入不高。學校是公益性單位，所以老師這個職業從收益的角度來說並不是特別好。

『柒』 義烏教師年終獎9萬多，這會導致落後地區師資大量流失嗎

義烏教師年終獎9萬多，這不會導致落後地區師資大量流失，雖然說義烏教師的年終獎很多，但是對於大多數有編制的老師來說，看重的根本不是這個年終獎，因為大多數的老師如果說是有編制的話，他們自己的工資看起來雖然不高，可是後續的這種養老金是很多的，一直到很老的時候，比我們普通人來說，肯定是有更多的福利的，那麼，他們肯定是不願意去放棄自己的鐵飯碗的工作，只能說，相對於一些比較有經驗，或者是比較有資歷的老師的話比較有吸引力而已。

對我們這個國家來說，可能教育對於整個國家才是基石，那麼我們看到義務教師年終獎九萬多，這並不會導致落後地區師資大量流失，因為落後地區的話，國家會有一定的政策，會把老師編入正式編制中，那麼老師的話，是不會放棄這種正式編制的，正式編制帶給老師的好處遠比這九萬錢的年終獎要多。所以我們要明白一個正式的編制，遠比現金來得更直接，因為很多地方有正式的編制，相當於一個鐵飯碗，是永遠不會失業的。

『捌』 義烏教師年終獎9萬多，他們為何能拿這么多年終獎

義烏屬於金華管轄范圍之內，金華地區已經基本上實現教師的工資不低於公務員的情況，甚至有些地區還超過了公務員。所以義烏教師拿年終獎9萬多，這個情況是很正常的現象。

我想，要是全國的其他地方也效仿義烏，那麼會有更多的年輕人選擇讀師范，選擇當老師。

『玖』 義烏小學教師的年終獎多少

別小看了這些老師，，老是和采購一樣，靠工資過不了日子的。。。

某些人拿回扣，，，老師就帶學生咯，，，

這個價格就不好說了，要看家長對你的信任度了，，

我認識的幾個老師一年都是十幾萬的。。

一般剛進去的老師是一半的如果不是正式的一半都不一定有。。

大概一萬多點吧，

純做參考

『拾』 義烏教師年終獎9萬多，你的工作有年終獎嗎

我表示從來沒有拿過年終獎，年年都是空手過的，好羨慕有年終獎的人。