雲南省小學教師工資

① 瀏陽河市小學教師和雲南教師工資待遇哪個好

瀏陽河市小學教師工資高點吧，瀏陽河市經濟相對好些。

② 1987年7月至2017年7月雲南小學教師的工資總收入是多少

我是一名公務員，87年我才80塊錢，現在我退休了，退休金每月有4000多，要想把這個數字統計起來，我估計沒有誰有這個本事，就是國家統計局，也統計不了這個個數據。

③ 雲南省農村小學教師25年教齡副高職稱每月可領多少工資

教師工資主要與老師的職稱有關，當然，也與教師所在地區的經濟發展水平有關。25年教齡，副高級職稱，應該屬於學校裡面的高工資，大概每月5000元左右吧。

④ 小學教師的工資一個月大約是多少

健身教練一個月的工資大概是多少?健身教練這一行業越來越受到國人的認可和追捧，很多健身愛好者追隨時代的潮流，加入到健身教練這個行業中來。作為21世紀的高收入職業之一，健身教練行業被大家貼上了時尚、高收入、體面的標簽，如果你也對健身教練感興趣的話，不妨也為成為一名專業的健身教練做一下准備吧!不管你是有健身基礎，還是無基礎的健身小白，只要你有想成為健身教練的夢想，那麼不妨大膽試一試吧!既然作為高收入職業，那麼健身教練一個月的工資大概是多少?到底有沒有大家說的那麼高呢?

健身教練一個月的工資大概是多少?以上海為例，一月工資上萬挺容易的，底薪2000到5000之間的樣子，具體的工資情況是和業績相掛鉤的，剛開始的提成有的是20%上下這樣，有的是30%左右，課時費大概有200一節課，也有的300一節課，這也看具體健身房的經營和教練的整體水平，也看你具體的城市發展。像二三線城市有些是1500的底薪，課時費100塊一節，這只是普通的私人教練，還有的康復教練一節課500甚至1000都有可能的，還有孕產教練，幫助孕婦順利生育，幫助產婦快速恢復身材等等，她們更有市場。努力做好自己，堅持自己選擇的，無論如何，總會有一盞明燈會正確的指引你勇往直前。

⑤ 為什麼雲南教師工資平均每月有7000左右

不知道，雲南教師、醫生工資最高，公務員其次，貧富差距越來越大，我們普通人只有羨慕的份

⑥ 現在小學教師一個月工資多少

我來說我知道的啊啊。
分享而已不要追根究底哈大家，工資真的不高，對於畢業生來說還可以吧，但是沒有長遠發展。
且身邊有近半數同學都是在四大行，第一年就是十萬底薪不說了呵呵噠，多勞多得才公平！
首先說明，義務教育段差不多的。初中比小學多500每月的基本工資哈。高中段也不高，但是有額外的補課費。但是也不高且工作時間長，沒有自己的生活時間！！！這也是答主沒有選擇高中的原因所在。
新老師入職第一年稱為「實習期」，工資狀況看當地財政。比如我家小城這邊的是:
3400+300+績效＋節日補貼以及年終獎兩萬每年+公積金1400*2+醫療保險六七千每年？等等各種雜項類似於什麼電腦補貼什麼的。。。
3400是基本工資加各種補貼。基本工資貌似才五百多，補貼是地方財政追加的。300是班主任補貼，太少了是不是！！班主任就是全職保姆！
第二年轉正以後，4800+500+。。。。同上。
就是基本工資這里多了起來。其他都差不多。
然後就是看職稱漲工資啦。反正不會高的，最多最多每個月全部七千多，實習的時候看到的，幹了一輩子的老教師的工資單哈～
有一個好處就是，每學期有吃飯補貼3600，三餐免費且菜色很棒。住宿免費，有教師宿舍。這里省去一大塊開支。另外有話費補貼，汽油補貼等等。。。
所以有人覺得當老師真好啊太安逸輕鬆了吧，啥都不愁了～只能說這樣的工作看人，對於喜歡安穩的人來說真的是好工作，一輩子都無憂了。
小城市沒有國企，外企等好的工作單位，大概眼界之內所能看得見的，不用太多精力就能保障一生的工作，無非就是醫生，公務員，老師，進銀行這樣的吧～答主當年就是被家裡要求選擇老師或者醫生的行業呵呵噠～
現在好工作那麼難找，大家又都趨於安定，所以現在發達地區好多985本科生和普通研究生考教師，且是小學老師啊難以置信！
教師編制這么難考，原因就是這樣的吧。
出自馮苓

⑦ 雲南省紅河州小學教師的工資待遇是多少

加上新增加的工資，新進教師的工資是1719，而且不算績效工資。

⑧ 雲南特崗教師工資待遇是多少

• 雲南的特崗工資還算是不錯的，各種補貼加起來5000左右，也有網友反應實際到手4200，還有的地區是5100

• 這么算下來雲南的特崗教師工資普遍是4000+甚至5000+,算是特崗教師裡面工資比較客觀的了。

• 一般教師的工資，發放都是教育局發放的，可能有地區會拖一兩個月，但是不會少發，所以還是相對有保障的。

• 特崗教師三年之後就可以進行考編考試，成為在編教師，提升福利待遇。

• 目前來看，雲南的特崗教師每個月的工資都是4000以上的，相對其他地區來說還是很客觀的，三年之後還可以進入編制。

(8)雲南省小學教師工資擴展閱讀

特崗教師工資待遇跟正式編制教師有多少差距

1. 首先，根據每年的招錄公告可知，特崗教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標准，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。

2. 特崗教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。

3. 另外，中央財政設立專項資金，用於特崗教師的工資性支出，並按人均每年18960元的標准，與地方財政據實結算。凡「特崗計劃」教師工資性收入水平高於18960元的，其高出部分由縣財政負擔。

4. 總體上來說，特崗教師工資包含中央補貼(18960元/年)和當地縣財政支出部分，這樣算下來實際上特崗教師工資水平高低由本地經濟情況決定，所以不同地區的特崗教師，工資可能千差萬別。

5. 這一點在我們的調查中也明顯的體現出來了，特崗教師工資待遇從2000-5000元，全國的水平都不一樣。來看看已經在職的特崗教師怎麼說的吧。

6. 陝西特崗工資：鄉鎮小學，她說每月扣除五險一金還有四千多，她第三年了

7. 貴州特崗工資：除去五險一金後有5000多點，績效每月500多，另外還有班主任津貼每月300多

8. 廣西桂平特崗：月薪1499.46元，所有加一起不到2000

9. 廣西柳州特崗：到手不低於2400元，沒有加邊補和績效

10. 河南特崗工資：每月到手也就2000過一點

11. 陝西延安特崗：月薪4000左右，要扣五險一金

12. 貴州六盤水特崗：到手3500，加上績效4100，

13. 青海特崗工資：到手每月2400左右

14. 從在職特崗教師的反饋可以看出，待遇差距確實很明顯，甚至同一省份內不同地市也有差距，這就是地方財政撥款和各類補助的體現。

⑨ 公立小學老師每月拿到手的工資有多少

確保縣域內中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。

以廣東省為例，健全中小學教師工資長效聯動機制，把統籌提高中小學績效工資水平作為審批提高各地機關規范津貼補貼水平的前置條件。各地核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員實際收入水平，確保縣域內中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平，確保縣域內農村中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地城鎮教師平均工資收入水平。

完善教師收入分配激勵機制，有效體現教師工作量和工作績效，績效工資分配向班主任和特殊教育教師傾斜。班主任工作量按當地教師標准課時工作量的一半計入教師基本工作量。各地應根據推行中小學校長職級制的實際，完善校長收入分配辦法。

(9)雲南省小學教師工資擴展閱讀：

公立小學老師的相關要求規定：

1、到2022年，全省教師培養培訓體系進一步健全，職業發展通道進一步暢通，教師管理體制機制更加完善，待遇提升保障機制更加健全，教師職業吸引力明顯增強。

2、教師隊伍結構性緊缺狀況基本緩解，教師學歷明顯提升，幼兒園專任教師大專以上學歷比例達到90%，小學、初中專任教師本科以上學歷比例分別達到80%和95%。

3、高中階段學校教師碩士研究生以上學歷比例達到20%，職業院校專業課教師中雙師型教師比例穩定在60%以上，高等學校新增國家級高層次人才600名以上。教師隊伍規模、結構、素質、能力基本滿足教育現代化發展需要。