小學教師評優制度

㈠ 教師評優不公怎麼辦

這個問題我到是想得通，不公的事情太多了，評優不公，只是小問題，如大中的一滴水。看淡些。

㈡ 優秀教師個人評優主要事跡材料總結

網路文庫。

20世紀80年代以來，國家逐步建立了優秀教師和教育工作者的定期表版彰獎勵權制度。自1986年以來，國務院教育行政部門會同人事部以及全國教育工會、中國中小學幼兒教師獎勵基金會分別於1986年、1989年、1991年、1993年、1995年和1998年先後共開展了六次全國性的優秀教師和優秀教育工作者表彰獎勵活動。

據統計，全國有40471名教師和教育工作者受到表彰獎勵。其中4249人被評為「全國教育系統勞動模範」，713人被評為「全國模範教師」，84人被評為「全國教育系統先進工作者」，並享受省部級勞動模範待遇。2001年進行了第七次優秀教師和教育工作者表彰獎勵活動。

為加強對獎勵工作的領導，成立了教育系統獎勵工作領導小組，教育部部長任組長、人事部副部長和教育部副部長任副組長，組成人員有全國教育工會、中國中小學幼兒教師獎勵基金會等各方面的代表。領導小組下設辦公室，負責具體工作。各省（自治區、直轄市）也相應成立了以教育行政部門主要領導為組長的領導小組。

㈢ 教師評優課有哪些獎項

評優課一般都是評委老師現場觀摩參賽老師的課堂教學，打分後評出一至三等獎，並沒有什麼獎項啊~

㈣ 教師評優感想

心目中的好老師

怎樣才能做一名好教師？這是一個大眾話題。政府官員、專家學者、百姓和社會輿論都對教師表達了種種希望，教師們自身也在進行反思。然而，卻很少有人關心少年兒童——我們教育工作的服務對象，他們究竟想要什麼樣的教師。事實上，教師職業因他們而存在，教師職業因他們而崇高。那麼，孩子心目中的好老師究竟是什麼樣的？讓我們來傾聽兒童的心聲——
教室的四周掛滿了兒童畫，天真的孩子們指著自己的一幅幅圖畫，講述著一個又一個感人至深的故事。在場的教師們滿含熱淚，一邊聽、一邊記，一邊反思自己的教育教學行為。這種嶄新的培訓方式，這種跟孩子間心與心的交流，對教師來說還是頭一次。

前不久，北京教育科學研究院《班主任》雜志在全國范圍內組織了「兒童心目中的好老師」徵文征畫活動，共收到來自全國20多個省市3000名同學的作品，每一幅作品，都是兒童內心世界的真實寫照，是兒童情感的自然抒發。兒童渴望什麼樣的教育？兒童喜歡什麼樣的老師？3000幅兒童畫把他們內心的夢想表現得淋漓盡致，3000幅兒童畫是對師德的一次前所未有的檢驗，每一位教育工作者在這些兒童畫面前都不會保持沉默。為了讓更多的老師了解孩子的心聲，北京市教科院將這些徵文征畫作為教師培訓的極好教材，在全國各地開展了多次教師培訓，引起強烈的反響。

孩子渴望什麼樣的教育

這一幅幅稚嫩的兒童畫和徵文，帶給我們怎樣的啟示呢？請看江蘇省啟東實驗小學學生瑞的話：

我喜歡老師的8個理由：

1.我們班設立了圖書角，每個同學帶2本課外書，沈老師卻帶來了6本，大家都愛看。

2.春遊時，我把食品弄丟了，沈老師送給我一袋麵包、兩瓶酸奶，其實她自己帶得也不多。

3.上次語文考試，我只得了85分，很傷心，沈老師借給我5分，讓我下次考試還給她。

4.沈老師買了一個漂亮的轉筆機擺在教室的書櫥里，我們再也不用擔心忘記削鉛筆了。

5.上星期，我不小心打碎了沈老師的紅墨水瓶，同學們都怪我。我哭了，沈老師知道後，沒有批評我，反而安慰我。

6.沈老師每天和我們一起背古詩。古詩文擂台賽時，她得了第一名。

7.生水痘了，我一個人在家，很孤單。

沈老師帶了水果來看我，還給我補課。

8.大掃除時，沈老師不讓我們擦天窗，她怕我們摔著，自己擦了所有的天窗，累得滿頭大汗。

看了孩子寫的話，沈虹霞老師激動地說，這是怎樣的一份情愫呢？我再也抑制不住淚水潸然，早已淡忘的小事，孩子卻記得如此清晰，我該如何守住那份喜歡，那份源自內心的真誠呢？

江蘇省贛榆縣城西鎮第二小學孫運芳寫出了好老師的十條標准：

1.老師不能偏向女孩子。

2.下課鈴一響，就讓我們出去玩。

3.春遊上哪去先問問學生。

4.學生犯了錯請家長，學生幹了好事也應該跟家長說一說。

5.能跟學生聊天。

6.老師要知道學生喜歡什麼不喜歡什麼。

7.老師應當注意自己的外表。

8.老師應當控制自己的情緒。

9.學生參加各種比賽，老師應該在場鼓勵加油。

10.課間十分鍾應該看看學生愛玩什麼。

內蒙古一位學生闡述了他喜歡老師的理由：「我們老師講課聲音抑揚頓挫，准確、生動、深刻，情感真實動人，好像這些事她都親自經歷過一樣，我們都喜歡聽她的課。」

蘭州市萬里小學四年級李欣彥同學這樣表達她對教師的渴望：「我心目中的好老師應當是一位知識淵博而又有心胸的人。我不注重她的衣著是否華麗、精美，更不注重她的長相是否漂亮，只希望她能認真講課，一絲不苟地對學生們負責。」

浙江省上虞市梁湖鎮江山小學李箐同學很喜歡他的老師，「她說著一口流利的普通話。對後進同學不諷刺、不挖苦、不放棄。」

江蘇省銅山縣張家集中心小學黃天同學開心地寫道，「您給我們上課的時候，會把一個人的錯誤講成笑話，我們覺得您很幽默。」「希望您能成為我們的大朋友，除了上課，還能和您說一說我們的苦惱，而且您還能給我們保密。」

當然，在這些畫和徵文中，不僅僅有對教師的贊美，也有對教師的批評。在另一組徵文里，同學們講述了他們的親身體驗，委婉地表達了對教師的不滿。

「老師總拿好學生作參照：你看看人家某某同學考得多好。」

「老師總是當著同學的面批評我們，其實，完全可以私下輔導我們一下。」

「你就是死貓扶不上樹。」「有的學生上課打瞌睡，教師用粉筆頭不客氣地打過去。」

「一次下課了，班長喊起立，幾個學生不起立，老師很生氣，讓我們重新起立，還有幾個同學不起立，結果，我們被罰坐了兩個小時。放學後，我們把沒有起立的同學揍了一頓。」

同學們的話語使老師們慚愧極了，他們看到了自己人文素養的缺失，深深為自己不經意間給同學們造成的心理傷害而愧疚。他們深切地體會到，兒童渴望老師維護他們的自尊，關心他們的情感需求，給他們自我表達的自由。對學生公平對待、充滿愛心和友善的老師是孩子們夢寐以求的好老師。

和大量感人至深的徵文相比，兒童用自己心靈畫出的畫更是催人淚下。有一位13歲的聾啞女孩畫了一幅《老師教我學說話》。一位耐心慈愛的教師認真地用自己的口型示範發音，女孩則努著小嘴努力地模仿，畫面是那樣地真切自然；更讓我們感動的是女孩用一隻纖細的小手輕輕地撫摸著老師的喉結——她正在感受老師發音的震顫。這情景不禁讓人感慨「世界上只有一種教育，就是愛的教育」。

在一幅老師和學生做游戲的畫下面，學生寫下了這樣一句話：「她和我們一起玩，一起學習，她把自己也當成了一名同學」。山東省博興縣第一小學賈樂成同學的畫簡直就是活脫脫的兒童課程觀，畫中的教師左手托著知識，右手托著天平，一男一女兩個同學端坐在天平的兩端，老師的身旁還放著計算機、豎笛、地球儀、籃球等兒童心儀的物品。不僅如此，老師的胸前還畫著一片湛藍的海，象徵著博大寬廣的胸懷，他綻開的笑臉上被別出心裁地畫上了一隻眼睛，彷彿是燦爛的太陽。

學生的畫和文章，讓老師們大吃一驚：「根本沒想到學生會有那麼多的想法。」

從學生的眼中看自己，在教師們看來是教育生涯中令人稱奇的事，他們在心靈震撼之餘開始對自己的教育方式進行反思。許多老師感慨道：這些拙樸卻又真切的圖畫和文字，帶給我們以強烈的沖擊。沒有想到孩子們的思維竟然會這么活躍、這么深刻、這么富有創造性。一位教師看過這些畫和文章後說，「我原來一直以為自己是一個優秀的教師，但是和孩子們的要求一比，才發現自己還有很大距離！」

孩子們的話使教師們震驚了，他們說，過去我們總說是「為了學生好」，因此有時不注意方法，甚至簡單粗暴，而學生特別在意教師的方式方法。教師與學生的接觸，應當是心與心的接觸，心與心的溝通，是心靈與心靈的對話。教師要了解學生的內心需求，特別要關注細節，因為細節帶給孩子的影響是久遠的、深刻的，學校每天的生活就是由無數個細節組成。因此，我們應當關注細節，研究細節，讓學生在細節中感受教育的魅力。學生在這無數個細節中成長，有時也是在一個個細節中受到壓抑、打擊。

孩子們的發言讓人感到心裡熱乎乎的。來自北京市宣武區的教師說，孩子們用自己的畫筆，表達了他們期盼好老師的心聲，描繪出他們憧憬好學校的意願。看了這些畫之後，真想流淚，它對我們教育工作者是一次心靈的震撼，教師應當發自內心地愛每一個孩子。

安徽的一位教師說：「學生一次沒考好，我們就另眼相待，幾次考不好，我們就將他定格為差生。學生的畫讓我們看到了自身人文素養的缺失，學生不僅需要老師給他們以知識，還需要給他們以人文關懷，需要平等、尊重、信任、理解，特別需要情感上的包容、關懷，滿足他們的不同需求。這些畫表達了兒童最響亮的聲音：好老師帶給兒童的不僅僅是教科書規定的知識與技能。其實，兒童更看重的是老師對他們的真誠關愛以及由此而獲得的情感體驗、發展的經歷。」

對此，教師們深有感觸地說，教師要想走進孩子的內心世界，必須讓孩子喜歡自己，他們喜歡有豐富閱歷和廣博知識的教師，這是我們今後的努力方向。

來自安徽的一位校長說，我們感謝孩子，他們讓我們重新認識自己。雖然我們每天接觸孩子、面對孩子，但並不真正了解孩子，這些畫幫助我們真正走近孩子，了解孩子，重新審視教育的問題。這些畫面令人深思，我們花了那麼多的時間和精力，毋庸置疑是想給孩子營造發展的空間，但需要我們反思的是，當我們做這一切的時候，是不是以兒童的視角、從兒童的需要出發？反思我們今天的教育，我們應該怎樣尊重學生？

一些教育專家也發表了同樣的看法。他們說，這些畫是一面鏡子，照出了我們教育教學中的問題。教育要滿足兒童的需求，那麼，兒童的需求是什麼呢？其實老師有時並不了解，而是憑經驗，憑想當然。每一個學生就像是一個世界，兒童作為活生生的人都有需要尊重、接納的內心要求。要做一名學生心目中的好教師，首先要了解學生，要學會「換位思考」，要設身處地地體察兒童的內心需求，要學會站在學生的角度考慮問題、考慮學生的內心感受。因此，教師的專業修養離不開「兒童教育觀」，即把兒童的視角和情感需求納入教育過程，以兒童愉悅的學習方式設計和組織教學。

以兒童的視角思考教育問題

對於這項活動的意義，多年從事教師教育工作的管理者和專家闡述了他們的看法。教育部師范司司長管培俊提出，希望這些直觀、拙樸而真切的圖畫和文字，引發廣大教師積極的反思，帶給廣大教師深刻有益的啟迪，幫助廣大教師塑造新的形象，以寬廣的胸懷關愛學生，以高尚的人格熏陶學生，以淵博的知識豐富學生，以文明的舉止引導學生，以現代教師的風采感染學生。

北京教育科學研究院副院長張鐵道認為，長期以來，我們的教育漠視兒童的感受，總是「應該怎麼樣」、「不該怎麼樣」，卻很少考慮兒童的感受、體驗和需要。過去，我們談論教育、談論教師，都是由教育專家談、上級領導談、教育科研人員談或者教師自己談，唯獨沒有兒童的聲音。好像孩子說不出什麼，因而沒有必要讓他們談。在我們的潛意識里，常常把學生假設成沒有情感需求的知識容器，給什麼，他就接受什麼，不需要選擇，也沒有能力傾訴，他們只要被動地接受、服從就行了。在教育的過程中，兒童並沒有發言權，他們只是被動地接受。許多時候，我們強調滿足兒童的需求，可我們並不了解兒童，兒童究竟喜歡什麼樣的學校，喜歡什麼樣的老師，被我們嚴重地忽略了。

清華大學教育科學研究所副所長史靜寰談了自己的看法：平時，在學校里，一些教師工作能力強，所帶班級成績好，被評為優秀教師、骨幹教師，而學生眼中的好老師並不是這樣的。我們自己認為的好老師，與學生期待的好老師有時是不一致的。其實，對於教師的許多做法，學生都有他自己的想法，比如，「對於基礎知識，老師總要求我們在課下掌握，而課下又發給我們大量練習題，我們哪有那麼多的課下？」「做的題不少，就是沒有看書的時間，沒有想的時間，全是機器般地做題，不去思考，下次做題仍不會。」

史靜寰老師舉例說，某地有一所小學和初中混合校，領導認為難管理，比如做操，混在一起，太亂，不整齊；老師也認為小學、初中混在一起不好，秩序亂，不好管理。

而史老師問：發生過沖突嗎？他們回答：「沒有。初中生知道照顧小學生。」「我們學校條件好，其他學校都是小學和初中分開的，我們一起討論教學、備課，很開眼。還去初中聽課，感覺很有收獲，這幾年聽得少了，教師不能自己聽初中的課，希望學校組織，這樣有助於小、初過渡。」

課間操後，與一群二年級的小學生交談：

問：你們喜歡這所學校嗎？答：喜歡，我姐姐也在這所學校，上初中。

問：你姐姐也喜歡這所學校嗎？答：喜歡，我還沒上學，她就和我說起過。

另一學生說：我見過她姐姐，還和她姐姐說過話呢。史老師說，可見，這種小學、初中的混合校，學生很喜歡。

通常，我們習慣於從成人的視角安排、實施教與學活動，而漠視了學生的需求。福建東山縣後林小學李育生老師講了一件很有意思的事：有一次到一所學校聽課，被那精美的「教學長廊」所吸引，信步走過去，這個教學長廊比我還高。「這么高，孩子看得見嗎？」我請來一位學生，讓他也看看，只見他仰起頭，很費力地看著。我問他覺得怎麼樣，他告訴我看不清楚。孩子的一席話，引起了我的思考，我們的布置是要給孩子看的，可他們卻看不到。而到另一所以美術教育聞名的學校參觀時發現，在該校的走廊和教室的牆上，到處掛著世界名畫和學生創作的美術作品。然而與其他學校迥然相異的是，這些畫都掛得很低，有些居然低到成人腰部的位置。校長解釋說：「對於大人來講，是吃力些，但對於兒童而言，卻正好呀。」這就是一種育人的理念，它企求一種深切的慰貼，那就是站在兒童的高度，與學生的眼光平等地對視，平等地交流。

北京教育學院教授季平舉例說，有一次，她去一所學校，發現學校建得很美，常常有外人來參觀學習。然而，就是這樣一所美麗的學校，在學生的心目中是怎樣的呢？請聽聽學生怎麼說。她問學生：「你喜歡這所學校嗎？」

「不喜歡。」學生回答。「為什麼？」季平接著問。「沒地方玩。」「教室太擁擠，東西沒地方放。」「上廁所要走很遠的路。」學生的回答令人深思——我們該如何滿足兒童的需要？我們該如何以兒童的視角審視學校的教育教學行為？

3000幅兒童畫帶給人們的思考是深刻的，長久的。作為教師、作為學校、作為社會，對於我們的孩子究竟了解多少？兒童是教育事業的服務對象，他們的學習需求與學習體驗的滿足程度，是判斷教育成效的一項重要指標，也是評價教師專業素質的根本尺度。滿足兒童的學習需求，不僅要提供科學的知識，應用的技能，還應以人文關懷滿足他們的情感需求。兒童作為活生生的人，都有被尊重、接納的內心需求，所以，教師要體察兒童的情感需要，實施適合他們需求的教學，教師的專業化應兼具科學和人文的品質。

【新聞背景】

1995年，聯合國教科文組織在世界范圍內進行了一次國際兒童書畫大賽，邀請8￣12歲的在校生，憑他們的自然感受，用文字或圖畫的方式回答「怎樣才是一位好教師？」此次活動共收到來自50個國家的500多名兒童用自己的童心完成的作品。一幅幅充滿童真的圖畫，一句句洋溢愛心的話語，情真意切，感人至深，說盡了孩子們內心蘊藏的對好老師的熱切期盼，展現了他們渴望老師關愛的內心世界。來自墨西哥的11歲的扎依拉小朋友，借用珍貴如油的春雨撒向乾裂荒漠的畫面，贊譽老師對於學生就如同滋養土地的雨水。紐西蘭的9歲的小羅絲滿懷希冀地對老師說：「你待人和善友好，充滿信任。你應當傾聽我們的心裡話，了解我們每個人，千萬不要發脾氣、不理睬我們。」來自葡萄牙只有10歲的小朋友卡特麗娜寫道：「一個好教師不僅是上課，更為重要的是，她帶給我們新的思想，幫我們明白很多事情，她能使教室成為樂園，而不是監獄。」這些畫深深地觸動了我國的教育研究工作者。據北京教科院副院長張鐵道介紹，一年前，北京教育科學研究院《班主任》雜志在全國范圍內組織了「兒童心目中的好老師」徵文征畫活動，這是一次非同尋常的活動，他們收到來自全國20多個省市3000多名同學的作品。這些畫寄託著兒童發自內心深處對於美好生活的希冀、對於好老師的渴望。每一幅畫，都是孩子心靈的吶喊與呼喚，稚嫩的筆觸表達了他們期盼好老師、感謝好老師的心聲。在這些畫面前，我們觸摸到了孩子幼小心靈深處的東西，使我們每一位教育工作者為之震顫。正因如此，這些來自於服務對象的直接反饋，已經成為教師教育最好的素材

㈤ 湖北第二師范學院評優評先制度

你是問教師的還是學生的？？？
這是老師

為了樹立榜樣，表彰先進，充分調動教師的工作積極性和主動性，創設一個互比互助、共同進步的良好人際環境，創造公正、公平、公開的競爭氛圍，激勵廣大教職員工獻身教育事業，為我校教育改革與發展做出更大的貢獻，完善學校教職工評優評先管理制度，使評優評先工作真正起到既鼓勵先進又鞭策後進的作用。經研究，特製定九都中學教師評優評先(推薦)辦法。
一、評選對象
在校工作2年（包括2年）以上的在編在職在崗教職工。
二、評選時間
每學年5月中下旬推選，依上級文件精神按規定時間報送，教師節期間表彰。
三、評選項目：
評選項目包括：優秀教師、優秀教育工作者、先進德育工作者、教學研究積極分子、教育工作先進個人、教壇新秀等。
四、評選原則及評選程序
評選原則：堅持「民主、公開、公正、公平」原則，注重實績，對教師的德勤能績等方面綜合量化積分，然後從高分到低分擇優評選。
評選程序：個人申報、民主推薦、教師評議、學校審議（綜合推薦）、學校上報評選。
五、評選基本條件
1、熱愛教育事業，思想政治表現好，愛崗敬業，師德高尚，團結協作，與人為善，愛護學生。
2、認真鑽研業務，教育教學業績突出，具有開拓創新精神，積極進取。
3、嚴格遵守學校的各項規章制度，按時上下班，不無故曠課、曠工、遲到、早退情況。
4、教案認真編寫，積極參加教學研究活動，積極參加教育教學經驗交流會，期末按時繳交教案、聽課記錄等材料。
5、能服從學校及上級部門工作安排，積極主動參與學校的各種活動。
6、所任教班級期中期末中考考試的平均分和優秀率居於同年級同學科中上水平。
同等條件下具有下列條件優先考慮：
①思想言行堪為師生表率，培養人才或提高教育教學質量方面成績顯著。
②對學校有重要貢獻者或在學校管理、服務和學校建設方面有突出成績。
③在學期、年度績效考核積分位於全校教師前15名的。
④在學校組織的教育教學（師德）問卷調查中評價較好的優先考慮。
六、評選考核細則內容及加分權重
對教師的德勤能績等方面綜合量化積分，然後從高分到低分擇優評選推送。評分量化按學期計，採用加分制。
（一）、綜合評定加分：
1、學期師德考核等次為「優秀」者加10分，「合格」者加3分。
2、學期績效考核等次為「優秀」者加15分，「稱職」者加8分。
3、對學校有重要貢獻者或在學校管理、服務和學校建設方面有突出成績，加10分。
（二）、工作量方面加分：
1、超課時工作加分：語數英科任教師每周兩班教學任課節數，政物化史地生科任教師每周14節，體音美勞校本等每周16節，若學校工作安排工作量不足部分，由晚修督導按1：1.5補齊工作量；若按周計有超工作課時者，每節每學期加2分。
2、擔任學校管理或兼職工作加分：校級領導加6分，中層幹部每年加5分，班主任加4分，報賬財務人員、生管老師、年段長、教研組長加3分，處室工作人員、功能室管理員、工會委員、團委委員、備課組長（學校指定為准）加2分。
3、班主任工作業績加分：依據《九都中學班主任考評細則》，在班級紀律、衛生評比居年級第一名者加3分，第二名者加2分。
（三）教學常規方面加分：
1、積極配合各處室常規檢查或抽查教案、聽課筆記、作業、板報、記錄表、活動材料檢查等，加2分。認真做好學期計劃、總結反思工作並繳交相關材料，加1分。
2、備課、作業批改加分：常規檢查中，教案撰寫規范、詳實、有反思，符合要求，篇數與課時數相符，加2分。
3、聽課加分：按學校規定要求，聽課滿額加2分。
4、考試加分：考試按教務處要求考試次數為准做好平時教學質量抽查工作，加2分。
（四）專業發展加分
1、積極參加各種繼續教育培訓、校本培訓、校際研討，認真做好培訓過程記錄和總結，加2分。
2、主動承擔完成市級、片級、校級教育科研研討課者分別加4分、3分、2分。
3、參賽活動加分：主動報送參加上級通知的參賽活動。本項封頂10分。
①其中教師活動（含教學論文、總結、案例、設計、作品、演講等），每次加2分，有獲市級以上獎項者，或在市級以上刊物發表、市級以上專業性會議交流並收入匯編。再加2分；
②其中指導學生活動（含小論文評比、學生演講、知識競賽、作文比賽等），每人次加1分，有獲市級以上獎項者，再加1分。
（五）教學成績加分
學期成績以推前一學期的期末或中考成績計，每學期教學成績量化積分的計算公式：綜合比率=所教班級鞏固率×40%+所教學科及格率×30%+所教學科優秀率×30%（其中班級鞏固率=參考人數÷初一新生初始班級人數，及格率=本次考試及格人數÷參考人數，優秀率=本次考試優秀人數÷參考人數）。
若同備課組2人者，綜合比率第一名者得12分，第二名得6分；若同備課組3人者，綜合比率第一名者得12分，第二名者得8分，第三名者得6分；若同備課組4人者，綜合比率第一名者得12分，第二名者得8分，第三名者得6分，第4名者得4分。備課組只有1 人者，綜合比率大於0.7得10分；綜合比率介於0.6—0.7得8分，綜合比率小於0.6者得4分。對於跨學科跨年段教學的老師，各科量化積分×0.6後相加為該師該學期得分，考試科目兼體音美勞者以考試學科教學量化積分，若只擔任非考試科目教學者，認真執行學科計劃者量化積分得6分。
（六）出席滿勤加分：
1、教學上課課時滿勤無缺席請假（含例會及緊急會議等）者，加8分；僅請病假且少於2個工作日者，加3分；
2、期中、月考、聯考、期末等集中評卷滿勤無缺席請假者，加4分；
3、在市際、片際、校際、校內組織的教研活動中，滿勤無缺席請假者，加4分。
4、按學校規定、通知要求參加安排的例會、政治學習會、業務培訓會、考核考評會、家長會及臨時通知的緊急會議或勞動、集會、體檢等學校統一活動，滿勤無缺席者，加3分。
5、按學校規定要求積極參加家訪，家訪次數人數符合者。加2分。
七、凡有下列情況之一者一票否決，不得參加評優評先
（1）凡是有違背《省中小學教師職業道德考核辦法（試行）》中的20條，師德考核等次定為不合格情況的教師，取消評優評先資格。
（2）嚴重違反規章制度，無故不服從工作分配或擅離職守、尋釁滋事，影響惡劣的。
（3）無正當理由推諉、拒絕接受教學、教研、技能競賽任務、班主任工作、學校布置的臨時性工作。
（4）因工作失誤、不服從學校大局安排、未完成學校布置的工作任務而給學校造成重大損失者。
（5）因工作失職、瀆職或違規、疏於管理、恪盡職守等情況，導致本職工作任務未能順利完成或造成安全事故的。
（6）上課經常接打手機，或無備課、不帶教案進課堂敷衍上課的或被市教育局、督導員檢查出教學常規問題者。
（7）平時工作不認真，事業心和責任感差，教育教學效果低下。
（8）一學期無故曠課（工）達1節（半天）以上者；一學期內事假累計超過4個工作日天或病假超過7個工作日的。
（7）在學校組織的教育教學滿意率測評中未能達80%的。
（10）每學期未按規定上交各類總結、材料、在教學常規檢查（公開課、備課、作業批改、學生評價等）未達到規定要求的。
（11）
（11）因違紀違規受處理期限未滿的或未受處理的。
（12）違反計生政策或未按規定履行計生手續者。
八、各級各類優秀教師評選方法
1、教師評議初選侯選人
由教師個人填寫《九都中學優秀教師申報表》，並填寫《九都中學評優評先評選考核量化積分自評表》申報，學校召開全體教師評優評先工作會議，組織教師根據學校制定的評選條件及考核細則，認真評議並民主推薦，按上級和學校給定的各級各類評優人數的150%確定初選優秀和先進候選人。
2、學校審議綜合推評報送
學校召開行政評選委員會研究，對教師評議初選侯選的人進行量化考核評分，並按分數由高到低，並依各級評優評先條件文件要求，擇優評定出由上而下的各級各類評優評先人選。
3、辦公室及時將評優評先結果張榜公示，教職工可在公示後一周內以書面電話等形式向學校提出不同意見和建議。
4、如公示無異議，經行政評選委員會會議確認後，辦公室通知候選人填寫表格、組織參評材料上報參評。
八、幾點說明：
1、本方案制定後經教代會通過後開始實施。
2、若有不盡事宜，由學校行政會負責解釋。
3、本方案若與上級文件精神不符，以上級文件精神為准。
4、已評過各類先進的，兩年內原則上不再參評同級各類先進。

這是學生
為調動學生學習積極性，鼓勵學生學習信心，促進我院教學和管理工作的順利開展，特製定本辦法。
一、評優時間
學院每年進行兩次學生評優，一般情況下，安排在3月與9月進行。
二、評優對象
學生評優活動對我院所有在籍學生開放。3月份進行秋季入學學生的評優，9月份進行春季入學學生的評優。
三、評優獎項及名額
一般情況，學生評優獎項包含傑出學生、優秀班幹部、優秀學生、優秀畢業生，評優名額請參見學院發布的評優公告。
四、獎勵
學院對獲獎學生予以獎勵，獎勵形式包含：
1、頒發榮譽證書；
2、給予一定的物質獎勵；
3、對先進個人發文表彰。
五、評優條件
參選學生必須同時符合以下評優基本條件和各獎項評優具體條件的要求。
1、評優基本條件：
（1）遵守國家法律法規及校規校紀，品行端正，無違法違紀行為；
（2）具備良好網路學習能力及學習精神，學習態度端正，勤奮刻苦，成績優良；
（3）積極參加學院線上、線下組織的各項學習活動。
2、各獎項評優具體條件：
（1） 傑出學生：
① 按照正常學習進度選課學習；
② 學習成績優異，評選當學期前一學年各門專業課程平均成績名列前茅；
③ 學院將根據評選當學期各層次學生前一學年各門專業課的平均分排名，以及各學習中心推薦情況直接選拔傑出學生。
（2）優秀班幹部：
① 在學期間擔任過班長或學習小組組長，且工作積極主動，能在學院、學習中心和學生之間起到搭建橋梁與紐帶的作用；
② 有較強的組織能力，在班級或學習小組中至少開展過兩次有效的學習交流活動；
③ 在已完成最終考核的課程中無未通過記錄。
（3）優秀學生：
① 按照正常學習進度選課學習，學習成績優秀，評選當學期前一學年各門專業課的平均分達到80分及以上；
② 在學期間有突出的學習事跡。
（4）優秀畢業生：
① 在正常學制內完成學業（高起專2.5年、高起本5年、專升本2.5年）；
② 學習成績良好，課程計劃中的專業課程平均成績達到80分及以上（在學期間表現特別優異者成績可適當放寬）。
六、評選程序
1、符合評優條件的學生在學期初規定時間內登錄學習平台，在學生評優欄目中提交自薦申請表；
2、學習中心依據評優規定，登錄學習平台初審候選人並提交推薦學生名單；
3、學院依據評優規定，對各學習中心推薦的候選人進行評審；
4、學院在所有學習中心推薦材料上報完畢後的5個工作日內將初選名單在學習平台公告欄內公示，公示時間為一周，如學生對公示名單有異議，須在公示期間內向學院進行反饋，學院將根據反饋情況進行核實與重新評審，公示期後，學院將確定最終評優名單並在學習平台公告欄內公布；
5、最終評優名單發布後，學院將獲獎學生榮譽證書及獎品郵寄至各地學習中心。

本辦法由北京外國語大學網路教育學院負責解釋，自2012年8月起試行。

㈥ 某小學要對教師進行評優工作,現有甲、乙、丙、丁四名教師進入最後評選范圍,教

因為乙說：如來果甲去,那我就源去.丁說：我和甲要去都去,要不去都不去.
都跟甲有關,所以甲去,那麼乙、丁都要去,就三個人了.不能選甲.那麼丁也不去了.
所以只有乙、丙.
答：李老師選的兩個人是乙和丙.