山西省小學教師工資

㈠ 山西省稷山縣小學教師一個月工資多少

別聽他們胡說，也就2000出頭。熬到後面看工齡了

㈡ 今年山西省教師退休工資怎麼算

退休條件：
1、男年滿60周歲，女年滿55周歲且連續任教15年的。
2、男年滿55周歲，女年內滿50周歲且連續任容教15年，經區以上醫院證明，區教育行政部門確認喪失工作能力的。
符合退休條件一、二條者，連續教齡三十年以上（含三十年）的按原基本工資額的95%發給；連續教齡廿五年以上，不滿三十年的按90%發給；連續教齡滿二十年，不滿廿五年的按85%發給；連續教齡十五年，不滿二十年的按80%發給。

㈢ 山西省大專教師現在工資大概是多少

好點的學校2000—2500差點的1000-2000 LJ的學校1000以下
希望採納我的

㈣ 山西省教師工資調資後,小高每月增加了多少元

我的意味朋友在裡面，年薪8到10萬，至於分房，我沒有仔細問！

㈤ 公立小學老師每月拿到手的工資有多少

確保縣域內中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。

以廣東省為例，健全中小學教師工資長效聯動機制，把統籌提高中小學績效工資水平作為審批提高各地機關規范津貼補貼水平的前置條件。各地核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員實際收入水平，確保縣域內中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平，確保縣域內農村中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地城鎮教師平均工資收入水平。

完善教師收入分配激勵機制，有效體現教師工作量和工作績效，績效工資分配向班主任和特殊教育教師傾斜。班主任工作量按當地教師標准課時工作量的一半計入教師基本工作量。各地應根據推行中小學校長職級制的實際，完善校長收入分配辦法。

(5)山西省小學教師工資擴展閱讀：

公立小學老師的相關要求規定：

1、到2022年，全省教師培養培訓體系進一步健全，職業發展通道進一步暢通，教師管理體制機制更加完善，待遇提升保障機制更加健全，教師職業吸引力明顯增強。

2、教師隊伍結構性緊缺狀況基本緩解，教師學歷明顯提升，幼兒園專任教師大專以上學歷比例達到90%，小學、初中專任教師本科以上學歷比例分別達到80%和95%。

3、高中階段學校教師碩士研究生以上學歷比例達到20%，職業院校專業課教師中雙師型教師比例穩定在60%以上，高等學校新增國家級高層次人才600名以上。教師隊伍規模、結構、素質、能力基本滿足教育現代化發展需要。

㈥ 山西省教師怎樣加工資

第一、有法可依。《中華人民共和國教師法》第六章第二十五條規定：「教師的平均工資水平應當不低於或者略高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法有國務院規定。」（原文照錄）；《中華人民共和國教育法》第33條規定：教師的工資報酬、福利待遇，依照法律、法規的規定辦理。（原文照錄）

第二、由教師工作性質和工作強度所決定。公務員的職責主要著眼點在現在，教師的職責主要著眼點在將來，從某種意義上來說，祖國的未來就掌握在教師的手上。大多數公務員的工作強度無法與教師相比，教師工作的辛苦程度為全社會所公認。換個角度看，如果十個公務員和十個教師坐在一起，稍有社會閱歷的人，都能一眼辯認個八九不離十，教師的憔悴度和滋潤度與公務員們在群體上相比，一眼就可以看出來，缺少營養、面黃肌瘦、穿著低檔的一定是老師（這個定理百分之九十都成立）。而與之相反者則自然是公務員嘍！

第三、公務員的高薪養廉同樣適用於教師隊伍。公務員中的個別敗類貪污腐化，索賄受賄，其灰色收入難以記數，而教師中也有人巧立名目亂收費，但小巫見大巫，難成比例，然而，教師們是很容易滿足的，只要他們的工資和社會地位能略等於公務員，那麼，他們中的絕大多數人，都會加倍珍惜自己的職業，而不敢再去胡亂收費，因為他們要保自己的飯碗呀！我相信：他們的慾望與那些貪官相比，猶如乒乓球與大籃球之比！所以，對老師來說，高薪養廉絕不是一句空話！

第四、歷史上許許多多的老師千方百計改行進機關，即使現在也還有許多老師在拚命報考公務員，這說明了什麼？――老師的地位還是不如公務員唄！而歷史事實說明，許多原本不勝任教師工作的人，一旦改行進了機關，就平步青雲，有許多就成了主管教育工作的大員，這樣的事例實在太多了啊！

第五、人們經常見到老師把作業和教案拿到家裡去處理，有誰看到過公務員們把工作帶到家裡去處理啊？

第六、八小時之外，公務員們在幹啥？而教師們在幹啥？如果誰有能力做個精確統計且能統計出真實情況的話，那麼，其結果肯定會令全地球的人都感到吃驚！信不信由你！

㈦ 山西省太原市清徐縣在編小學老師工資大約多少

以安徽某縣城中級教師工作十年左右的工資標准如下：每月打卡工資2000+，每月績效內工資700+，每月公積容金1200+，僅供參考。

在編中小學教師基本工資分兩部分：一塊是國家統籌工資；另一是地方財政支出，各地經濟發展水平不同，消費水平不同，財政收入的狀況不同，因此各地工資差異很大。
教師職稱不同，工資不同，中小學教師職稱一般分為：初級教師、中級教師、高級教師。職稱級別越高，工資越高。</ol> 4.教師工資分為每月打卡基本工資、績效工資、醫療保險、住房公積金等組成。 5.教師的基本打卡工資每月發到上，績效工資根據在學校的工作量多少進行分配，多勞多得，半年發一次。

㈧ 山西的大專院校教師工資大概是多少（詳細的追加分）

教師的復工資主要包括三制部分：基礎工資，代課費和
津貼。基礎工資各個學校都一樣，是國家統一的，
應屆碩士研究生大概在1400-1500；工資差別主要
體現在代課費上，所以要看你是什麼專業，在那所
學校任教，專業不同課時不同，學校不同代課費不
同，差別很大；津貼更是差距大了。好一點的院校
月工資在3000元左右，在太原市高校教師中算中等
偏上水平。

㈨ 山西省稷山縣小學教師一個月工資多少

現在新招的小學教師一般都是在鄉鎮工作，除去保險之外的其他東西，拿到手的工資一般是1400左右