❶ 教師招聘面試答辯都考什麼
沒有既定的模式、框架和程序。主考官提問問題的內容和順序都取決於其本身的興趣，而對被測者來說也無固定答題標准。它包括教育理論知識、試講內容、專業知識、基本信息、教學評價等方面。
面試相對於筆試來講，更能夠考查考生的綜合素質，所以更加重視考生面試中的各個技能的展示與形象，考場中考生始終要保持高度的警惕，不能鬆懈，所以考生在考前要對於考場中各個環節以及考官評分的各要素進行系統的練習，在練習中得到強化，做好自己的「教師夢」!
❷ 教師招聘考試面試時無生上課和答辯怎麼准備
1） 說課：抄 既然是說課，主要是讓你說明襲怎麼樣上課，為什麼這樣上課，知識結構是教學法（教材教法），面對的主體是評委（教師）。
說課都是有模板的，不管那個學科，說課的基本模板是不會變的，所以各位在准備說課的時候，先要熟悉說課的基本流程，也就是模板，然後結合自己的專業，運用專業的教學方法，進行改善。學科之間都是可以互相借鑒的。了解模板後，選擇教材中一篇進行模擬練習，教材很多，你不可能准備所有的課文，所以必須以不變應萬變！
一般說課後，會有1-2個問題的評委提問，基本都是聯系你本節課的內容，關於教育教學方面的。
更多考試內容了解：
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❸ 教師招聘面試中答辯一般出幾道題
一般兩道。專業的一題，還有一題考察綜合素質的。下面的參考？
1. 為什麼要選擇教師這個行業？
【參考答案】：我讀的是師范類的專業，當一名優秀的老師是我最大的願望。現在公司之類的工作不夠穩定，教師穩定性比較高，尤其是好的學校很重視對教師的培養，所以未來會有很大的發展空間。
2.你最尊敬的教育家是誰，為什麼？
【參考答案】：我最崇拜的教育家是素有英語教育界泰斗之稱的——張道真。我之所以崇拜他，原因有三。
第一高尚的人格魅力。76歲高齡的張道真教授，在國內外英語教育界享有盛譽。他把畢生的經歷都獻身於教育並研究教育，正是他帶領著我們走著英語教育改革的每一個步伐!
第二科學、實用的英語教學方法。他提出了一系列的方法來改變這種狀態。而這些行之有效的方法被廣泛應用到實際教學中。
第三嚴謹治學的思想前瞻性。張教授提倡考試要改革，聽說與讀寫，二者並舉, 甚至聽說佔有更重要的地位。思想深邃的張道真教授，以其獨特的人格魅力，科學的工作態度，嚴謹的治學思想，征服了我，我要秉承他老人家的思想和態度，在未來的英語教學之路上，默默奮斗，勇敢向前，創造英語教學的輝煌，是我學習的榜樣！
3.你最贊賞的教學方法是什麼？
【參考答案】：以學生為主體，激發學生學習興趣，使課堂生動活躍的教學法是我贊賞的教學方法。教學過程中，用一些平常生活中最常見的例子來跟學生解釋，容易吸引學生的注意力，提高學生的學習興趣。我想每一種教學方法都有它的獨特之處，如果用得好了，用得恰當可以使課堂變得豐富多彩！
4.為什麼學生會偏科？
【參考答案】：學生偏科有很多因素，我著重從以下三點來分析，第一興趣，第二環境，第三老師。如果具體分析，第一興趣，學生因為興趣愛好不同容易出現偏科現象；第二是環境，低年級容易受周圍環境的影響，周圍同學經常在一起討論的科目會影響自己對某學科的偏好。第三老師，部分學生因為某科老師而出現偏科現象。當然也會有其他因素。回答完畢。
5.做好一名教師固然離不開敬業、愛生、專業知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質是什麼？
【參考答案】：做一名好老師除了敬業、愛生、專業知識扎實之外，老師擁有開朗的個性，良好的品德，比較淵博的知識更為重要。
6.你贊同「教學有法、但無定法、貴在得法」這種提法嗎？為什麼？
【參考答案】： 贊同。教學方法因人而宜，沒有一個適合所有人的方法，但要適合個人，這就是貴在得法。教師備課時要從教學實際出發，根據教材特點、學生實際、本校條件等，結合不同的教學目標、內容、對象和條件，因校制宜、因時制宜，靈活、恰當地借鑒和選用國內外的教學方法，突出重點、攻破難點，並善於探討、實踐，教學其實就是教學有法、但無定法、貴在得法的過程。
7、新課程標準的價值取向是什麼？
【參考答案】：新課程標準的價值取向是要求教師成為決策者而不是執行者，要求教師創造出班級氣氛、創造出某種學習環境、設計相應教學活動並表達自己的教育理念等等。
這些常見問題如果考生在考前沒有經過准備，面試時難免會有疏漏，目前，就業壓力的增大，招聘機會的寶貴自不必言，「凡事預則立不預則廢」要想在眾多考生中脫穎而出，考生在備考階段對這些常見問題的充分准備是必不可少的，是確保考生取得好成績的好方法。
❹ 小學數學教師資格證面試試講是要壓縮到十分鍾把教案講完嗎
是的，無論教師資格還是教師招聘都要將一整堂課的內容壓縮到10分鍾內講完，面試考查回的點還比較多，可答以看下教師面試試講答辯錄播示範匯總網頁鏈接到了正式考場面試流程就是這樣的，裡面的講課答辯都是標準的，各個學科學段的都有，包括小學數學，對面試心裡沒底的可以看一看，聽一遍別人咋面試的就明白了。
❺ 教師招聘考試里的答辯都考什麼
答辯的形式一般是考官提問，考生回答，問題可以是考前已經設計好的，內也可以容是在考生說課或試講結束後即興提出的。問題涉及的范圍非常廣泛，既有涉及學科知識或者教學技能的，也有涉及教學理念或者教育思想的。由於答辯可以在短時間內考查考生的綜合素質和反應能力，因此有些教師公開招聘面試中都會有答辯這一環節，以全面地考查考生的能力和素質。
❻ 什麼是教師招聘答辯
就是先讓老師試講，接著下面的考官會問一些問題，我覺得是這樣
❼ 教師招聘面試答辯是什麼，怎麼答辯啊，教師招聘面試
答辯的形式一般是評委提問，考生回答，問題可以是考前已經設計好的，內也可以是在考生說課容或試講的過程中即興提出的。問題涉及的范圍非常廣泛，既有涉及學科知識或者教學技能的，也有涉及教學理念或者教育思想的。
由於答辯可以在短時間內考查考生的綜合素質和反應能力，因此一般的教師公開招聘面試中都會有答辯這一環節，以全面地考查考生的能力和素質。
教師招聘面試答辯可以從以下入手：
1、充足的准備工作：
主要體現在對教案內容的熟悉度，能做到爛熟於心，並且能對教案中的每一個節點都能作出發散思維，無論對方問哪一個節點，都能應答自如，這是優秀答辯的基本。
2、邏輯清晰：
邏輯清晰是一種思維能力，主要體現在對考官問題的理解能力和自己的陳述表達能力，首先能准確理解考官的提問意圖，這樣才不會答非所問，其次心中有答案但是需要條理清晰言簡意賅的表達出來，否則你心中雖然有正確答案，但是表述出來卻讓人一頭霧水不知所雲，這多悲哀。
❽ 小學教師面試答辯題怎樣處理學生違紀
學生違紀處理的八個原則
從教十年，諸如此類的教育瞬間不勝枚舉，也正是在這鮮活的教育實踐中，我嘗試著總結出學生違紀處理要遵循的八個原則，借這個機會把它講出來，和各位老師一起分享。
（1）教而後誅。把規則提前告訴學生，不能在學生違反紀律後無限上綱的套用過高的或其他規則進行處罰。誅而不教，不僅是教育者的過錯，也同樣達不到教育的目的。教而後誅，把學生推向了自我剋制，自我教育，自我接受懲罰的那一面。往往比較容易收到好的教育效果。就教育的真諦而言，誅只能是手段，其真正的目的是為了教。
（2）增加成本。一個微小習慣的養成都是有一個過程的。如果在學生第一次出現某種違紀行為就及時給予嚴格的教育，當再次出現類似行為就給予更加嚴厲的懲罰，以此不斷增加其違紀的成本。這已是處理學生違紀，達到教育目的不得已而採用的手段了。當然凡是都有度，成本的增加應以學生能夠承受限。
（3）抓小放大。小事情，大問題。小和大是矛盾的雙方，存在辯證法。一次小小的違紀，的確不算什麼。但是一次次小小的違紀，如果不去糾正，則必然會積聚成大錯誤。對於學生，到真的出了大問題，教師的批評就顯得不那麼重要了。吃了大虧，學生自然會回頭。所以，應該把教育的關口前移，抓住學生一次次小的違紀行為進行嚴格的教育；而學生真的犯了大錯誤，則只能是給予同情、寬容、原諒和疏導了。
（4）法亦責眾。這里的「法」，指的是學校或者班級的各項規章制度。學生群體性違紀的處理是教育活動中經常碰到的。這類違紀的處理重在公平、公開、公正，處罰更要有理有據，講究原則性和靈活性。正是由於人多，這類違紀的處理往往就會避重就輕，或者擇其一二「要犯」重罰之。其實這是很不可取的。在法治社會里，任何人在法律面前都應平等。在學校管理中，「法，應當是要責眾的」。只有這樣，法，才能發揮出最大化的效用。
（5）曉之以理。青春勃發的中學生是一個矛盾的集合體。他們渴求自由，往往就為所欲為；他們熱情奔放，往往就頭腦發熱；他們追求新奇刺激，往往就叛逆偏激……作為教育者（這里包括班主任、任課教師、學校教工、家長等等），對學生的教育必須是要曉之以理的。把道理講通、講透，有時還需要苦口婆心、不厭其煩，是教育具有時效的前提。師生之間有很多矛盾就是學生違紀後，教育者沒有將道理講通而引發的。
（6）家校聯合。家庭和學校是學生最重要的生活場所，也是最可靠、最溫馨的港灣。時下有一種說法：最不了解學生的人是家長，其次是他的老師。這個說法雖不是完全准確，但的確反映了一個很嚴重的事實：家庭和學校教育兩個環節是脫節的。一部分學生之所成為問題學生，就是在一次又一次的欺騙父母，欺騙老師的過程中形成的。如果家庭和學校能聯合在一起，經常性的進行聯系，交流學生在家庭和學校的實際表現，那麼就可以最大限度的減少監管的真空。也只有這樣才能取得最大化的教育實效。
（7）把握時機。教育學生最難把握的，或許就是教育的時機了。過早或則過遲都有可能導致教育效果事倍功半，甚至是負向影響，不可收拾。要准確的把握教育時機，一方面要求教育者有敏銳的洞察力，能抓得住教育機會；另一方面要求教育者有豐富的教育經驗，能收得到教育效果。
（8）後續關懷。批評和教育學生，都不可避免的要指出學生的不足或者缺點。處於成長中的學生最愛聽的是好話、是表揚，最不願意接受的是師長的批評和教育。而在現實的教育過程中不批評、不懲戒，一味講好話，顯然是不現實的，也是不可取的。批評總是不願意接受，但又是必須的，這就是矛盾的雙方。要把兩者統一起來，就離不開後續關懷。就是在嚴厲的批評過後，或者當天、或者一段時間，等學生冷靜下來之後，再對他們進行溫和的教育。這樣做，既可以鞏固前一次教育效果，也可以發現新問題，進行補充教育。
❾ 教師招聘,初試是答辯的形式,可能會抽到什麼樣的題,還有,必須穿著很正式嗎求助。急急急！
題目都是隨機的，沒有題庫，考驗你的臨場應變能力，至於穿著的話只要得體就好了，沒必要穿的很正式的，隻眼看上去像老師的樣子就可以了，放輕松吧，加油。
❿ 教師招聘面試答辯環節，一般都會問什麼問題，有經驗的前輩幫幫我，謝謝！！！！
各個地方的不一樣。有的是問班級管理方面，比如課堂出現問題時的處理方法，有的是問德育方面，比如怎麼處理孩子出現的問題。還有的是問課程方面，我當年考的時候試講完了之後問了個題，問體現了什麼數學思想