學而思面試小學語文

『陸』 學而思助教面試

每個分校可能不一樣，但是大致流程如下：

初試—復試指導—復試—面談—培訓—終極考核—面談—簽約
第一部分 校園招聘階段
1、宣講:分校校長或者招聘負責人到高校舉辦宣講會，先由入職學而思的你們學長學姐分享自己的經驗和經歷，讓你從一個往屆學長學姐和普通職工的角度了解一下學而思，然後校長（負責人）對公司簡單介紹，對公司模式、工作情況、福利情況等等你想知道的這些內容，都會有講解，內容很詳細。校區校長都是高水平的老師，宣講過程會很有趣。宣講結束以後會有時間提問，現場解答。全部結束以後會讓你留下簡歷（學而思有自己的簡歷，如果之前沒有的話，他們會現場發放，在試講的時候交上就好）；學而思對教師資格證沒有要求，有沒有都無所謂。
2、初試：宣講結束幾天後，會通知試講，只有一項內容，准備四分鍾（不同分校時間可能會有差異，一般4-10分鍾）的題目現場講解，題目自備，一般都在你們本學校的教室進行。試講過程中，負責招聘的老師現場聽課打分（一兩位老師），無論通過與否，初試結果當天晚上會簡訊通知；
3、復試：走到這兒，首先恭喜你通過了初試，你應該差不多淘汰了70%的人了。復試也是4分鍾試講，在指定題目中自己挑選一個講解（指定的題目會提前幾天發給你），現場會有三四名老師聽課並有DV錄制，復試結果會在全部結束後公布，一般當天就可以。講題的時候切記不要鑽牛角尖，不要卡殼；
4、校長面談：多對一面試，面試你的都是老師，與他們聊天就好了，這個自己把握，主要看你是否具有做老師的潛力，看你的個人素質。所有應聘者面談結束以後，會立即出結果；以上所有的程序都是單項淘汰制，不同分校和不同學科會有差別，福州、石家莊、青島、濟南、洛陽分校的是這樣，西安、上海、廣州、北京分校這樣的大分校不一樣～，當初我初試的時候有150～200人左右參加，過了初試的有40人左右吧。
第二部分 培訓階段
除了西安分校、鄭州分校等比較大的分校可以自己培訓老師外，新開的分校比如青島分校、濟南、洛陽、石家莊、福州等校區的新老師都是需要去北京培訓的，培訓時間10天左右。因為培訓計劃屬於學而思的內部資料，不方便公開，所以不上圖了，簡要說一下。
1、來到北京的第一天，入住賓館，分好房間（2人間或者3人間），休息整頓，第二天去總部教學部報到；
2、主要內容有：總部老師講課，讓大家學習如何有激情，如何設置好一門課，還有板書等等，每天早上會讀羊皮卷（練習發聲的），每天晚上練課，有導師給你批課和指導，每天都會做一套題，每天都要寫匯報發郵件給校區校長，每天都要准備題目（最後考核的時候用），十天中會有兩次水平測試（就是考試），看你的水平怎麼樣，題目難度適中，你以為數學老師只考數學？第一次考試數理化都考的哦！第二次就只考自己專業的題目了（偷偷告訴你，第二次的考試題目都是你這十天平時做的練習題，全部在習題冊上），我感覺時間挺緊的，畢竟學而思理科也只招好學生上輔導班，所以老師也要很厲害才行。
3、時間。早上7點鍾就要去，晚上11點半左右回去吧，我們當初是這樣，晚上還要寫郵件，挺累的；
4、這十天准備4道題目，最終考核要用。
5、期間會有很多有意思的活動就不說了，留點新鮮感給你們。還有，後期會有個10km的長跑，在奧林匹克公園；培訓階段最終考核刷人沒有比例，刷20%~70%都有可能，學而思每一個流程刷人都不按照比例的，只看你合格與否，比如復試的時候我們小組通過率70%左右，另一批通過率30%都不到。
第三部分 內部培訓
走到這一步的，都是做老師的好手了，因為你已經秒殺了至少80%的人了（學而思總體通過率據官方透露應該是5%左右），所以能在學而思做老師的，都是有些做老師的潛質的。通過了北京的考核以後，就是要在公司內部參加培訓了，練課，刷題等等，大把的事情等著你。
希望前人的經驗能給你幫助，助你好運。

『柒』 你好，請問學而思的面試和筆試分別是什麼樣的呢求教啊，非常感謝

面試一般是十分鍾時間的試講。試講內容一般是頭天給你的十道題裡面，你任選一道。
如果樓主面試，請悉心准備，把握好講題的節奏，還有問題的切入點。
因為如果面試者多，或是講題老是不著重點的畫，可能會被半路叫停：）
可以設計一些互動環節，下面聽課的老師會配合你的：）

筆試的話，數學一般是半個小時做十幾二十道奧數題。不過最重要的還是試講環節，
那個是能否被選中的關鍵。 所以，准備試講之前，可以多請朋友幫你聽聽，多試講幾次。
一般中意的會請你去培訓，然後分班給你，不過這個時間段，帶班最早也只能是暑期班了。
如果覺得尚可，可能會請你去智康一對一。

預祝成功：）

『捌』 如何在學而思面試

首先，面試負責人發給每個面試者一個小冊子，這個小冊子包含的內容還蠻多的，裡面有簡歷表格、（所以面試不用帶簡歷只要按照其簡歷表格填寫就可以了），另外還設有人格測試的題目 以及面試兩項內容：自我介紹、無小組討論的兩個框，這兩項內容下面有留給面試考官打分的地方，好像還挺量化的。
面試過程是群面，大家在同一個教室，所有面試者自動分成兩個小組，先是輪流進行自我介紹（事後我才明白應該這一環節應突出自己相關經驗），才藝展示（據說有加分）然後是無小組討論，感覺面試官都沒怎麼關注討論情況，不知道是第一環節已經確定了想要的人了還是故意不讓面試者看出來在觀察。
小組之間討論進行還都挺和諧的，題目就是在荒島上留了一些人，這些人都相當優秀，現在啟動拯救計劃應該現就誰的問題。每個人都有資格被最先拯救，就看大家如何制定自己的標准了。
面試氣氛還不錯，對人和氣，面試情況看來，這次即使招的是實習生，他們仍然主要想招能代課有過教授相關中小學課程經驗的人，我覺得用人單位要什麼樣的人應該事先說清楚，這樣在投簡歷的時候也可以衡量下到底合不合適，不浪費相互的時間
面試官提到的問題
根據每個面試者的自我介紹提出一些問題，對每個面試者都會問，態度還算和氣、 雖然沒有明確提出來注重經驗的標准，提問給我的感覺還是相當注重你以往是否有相關經驗（這一點好像在哪裡都適用，現在的用人單位都缺少自己培養新人的勇氣也懶得教新手）以及你是否真的打算留在學而思、未來的職業規劃等等。

『玖』 上午去學而思試講了，有人要聽么

我應該算是過來人了，來分享一些經驗吧。我不知道你面的是哪個學科的，哪個年級的，不過總體來說應該差不多。我的經歷是，參加了面試和筆試後又過了一輪復試，然後培訓了整整兩周簽的。其實整個過程標准都是一樣的，主要是看有沒有成為教師的潛質。復試時候主要是試講，試講是注意互動，講解清楚一點，有親和力就沒問題的，培訓可能會比較長，但是很有收獲，主要是要全力參與，學而思很重投入，只要盡全力，就沒有問題的。學而思要人沒有比率之說，只有覺得有潛質，就都會要的。從專職轉全職好像沒有什麼固定標准，主要是看自己的意願和機會吧，這點我不是特別清楚。

『拾』 新東方和學而思，哪個的小學語文好

新東來方和學而思各自自的小學語文都有各自的特點。需要根據小孩的性格去選擇。

而且因為是小學語文，啟蒙性大於知識性。所以在教育上應該更偏重於對孩子的思想上的啟蒙，開發小孩子的天性並引導小孩的興趣就，激發孩子的思考，再提高孩子的學習能力。

因此可以參考一下兩家不同的機構的目標以及教資能力（僅做參考）：

新東方：為提升學生終身競爭力，塑造學生公民素質，賦予學生全球眼光而努力！

學而思：通過培養孩子好的學習習慣和生活習慣，幫助學生取得全面的進步。

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新東方：除新東方外，旗下還有優能中學教育、泡泡少兒教育、前途出國咨詢、迅程在線教育、大愚文化出版、滿天星親子教育、同文高考復讀等子品牌。公司於2006年在美國紐約證券交易所上市，是中國大陸第一家在美國上市的教育機構。

學而思：學而思在全國擁有教師團隊約3000人，其中近300人畢業於北大清華，近70%畢業於985、211全國重點院校。學而思還與北京大學數學系、南開大學數學系、上海交大數學系、武漢大學數學系等機構簽訂合作協議，成為他們的實習基地和就業實踐基地。