A. 問一下,體育類教師招聘一般都什麼要求啊
具體得看招聘方的要求，去的半月講壇教育，經過學習以後，筆試面試都過了
B. 杭州市教師招聘參加浙江省統考么
一、招聘計劃
研究生崗位10人，中小學教師60人，幼兒園教師70人，共計140人。具體招聘計劃指標詳見《蕭山區2016年教師招聘計劃表》(附件1)。
二、招聘對象和條件
（一）對象
1.研究生崗位：杭州市區戶籍或生源的全日制普通高校碩士研究生和獲得教育部留學服務中心認證的碩士研究生，其中全日制「211工程」院校研究生放寬到浙江省戶籍或生源。
2.普通中小學、幼兒園教師：杭州市區戶籍或生源。其中，音樂、體育、美術學科教師，放寬到浙江省戶籍或生源；幼兒園教師B類,為蕭山區和大江東戶籍或生源；幼兒園教師D類,為杭州科技職業技術學院定向培養的蕭山戶籍（不含大江東）應屆學前教育專業畢業生。
3.職高專業教師：浙江省戶籍或生源。
4.區外事業單位在職在編教師：蕭山區戶籍或生源（不含大江東）的蕭山區外事業單位本科及以上學歷的在職在編教師。
「生源」是指參加高考時的戶籍。
（二）條件
1. 思想、身體：遵紀守法，熱愛教育工作，有良好社會公德和職業道德，身體健康。
2. 年齡：年齡在35周歲以下（1981年1月1日以後出生）。
3. 普通話：具有省語委頒發的普通話二級乙等及以上等級證書。其中，報考語文學科必須達到二級甲等及以上。
4. 學歷、專業、職業資格及技能：詳見《蕭山區2016年教師招聘計劃表》（附件1）。
其中「應屆生」是指全日制普通高校和獲得教育部留學服務中心認證的2016年畢業生（2016年7月31日前取得畢業證書）。
（三）報考資格必備條件的期限，截止時間為資格初審前（即2016年1月3日）。
三、招聘辦法與程序
招聘實行「公開報名、統一考試、擇優聘用」的辦法。招聘程序：公告、網上報名、資格初審、筆試、公共面試與技能測試、資格再審、體檢、考察、公示、現場定崗和錄用等。
研究生崗位採用「公開報名、統一考核、擇優聘用」的辦法進行，即經網上報名、資格初審後，直接進入公共面試等程序並提前進行，具體安排另行通知。
幼兒園教師D類採用「統一測試，定向聘用」的辦法進行，即不用網上報名，凡符合定向就業相關條件的人員，直接進入技能測試等程序。
資格審查包括初審和再審等，並貫穿招聘全過程。
具體招聘程序和辦法如下：
（一）網上報名
1. 報名時間：2015年12月29日8：30至12月31日16：30。
2. 報名方式：登陸蕭山教育信息網，在「教師招考」欄進行報名。
3. 報名要求：每人限報一個崗位。報考研究生崗位的，可再獨立報考一個條件相符的其它崗位。
考生應如實填寫基本信息，根據招聘簡章要求慎重選擇報考層次和學科崗位等。「個人學習工作簡歷」從中學階段開始填寫，時間經歷必須連續。如有簽訂勞動合同或社保參保的，按相應時間詳盡填寫。上傳的照片為近期正面免冠一寸照，照片文件格式為JPG，大小控制在100K以內。
報名成功後，系統會出現網報號，請考生牢記並保管好網報號和密碼！網上提交後若要修改個人報考信息可憑網報號和密碼進入。網上報名程序不具備報名資格審核功能，是否具備相應學科崗位報名資格，請自行閱讀理解本次招聘簡章有關要求。
4. 調整報名：2016年1月1日。
網上報名截止後，將不再接納考生報名,於2015年12月31日晚上在蕭山教育信息網公布各學科崗位報名情況。已報名的考生若需要調整崗位，可憑網報號和密碼在網上調整報名信息，調整報名截止時間為2016年1月1日16：30，到時將關閉報名系統。
（二）資格初審
2016年1月4日至1月6日中午11:30截止。上午8：30-11:30，下午13:30-16：30，根據網報時預約的時間段，到電大蕭山學院現場進行資格初審、確認報名信息等，規定時間內未經資格初審的視作自動放棄報名。入場時必須提供身份證和網報號，按照現場流程進行，交齊材料並取得《確認單》者為資格初審成功。
資格初審時，考生根據報考學科崗位的招聘對象和條件，須提供相應材料的原件和復印件，詳見《蕭山區2016年教師招聘資格初審材料目錄》（附件2）。資格初審材料應按目錄順序預先裝訂好復印件，原件核對後歸還。
學科崗位計劃指標與符合報考資格人數的比例：招聘1-9人為1∶3，招聘10人及以上為1∶2。其中，研究生崗位、高中、職教崗位和音體美學科比例均為1∶2。符合報名資格的人數未達到相應比例的，則招聘指標按規定相應核減或取消。資格初審後，招聘指標將公布於蕭山教育信息網。
根據有關規定，待筆試（研究生崗位為公共面試，下同）完成後，根據筆試實考人數再次核定指標，如筆試實考人數不足上述規定比例的，招聘指標相應核減或取消。此後，招聘指標以核定指標為准。
（三）筆試
1．筆試內容：除研究生崗位外,考試內容均為應聘學科崗位相關的專業知識及教材教法，筆試科目為一門，卷面滿分為100分。試卷分別設中學、小學、學前教育和職業教育的各學科試卷。
本次筆試不指定考試大綱和參考用書，不舉辦也不授權或委託任何單位舉辦任何形式的培訓班。
2. 筆試分值：筆試成績按50%分值（其中，音體美、幼教ABC類和職教崗位按40%分值，幼教D類為杭州科技職業技術學院提供的綜合素質成績按30%分值）計入招聘總成績。
3. 筆試時間：2016年1月17日（周日）上午9：00-11：00。
4. 筆試地點：另行通知。
（四）公共面試與技能測試
1. 入圍比例
根據各學科崗位筆試成績按比例確定入圍公共面試與技能測試人員，核定指標與入圍公共面試與技能測試人數的最高比例：招聘1-9人為1∶3，招聘10人及以上為1∶2。
2.普通學科
報考普通學科的考生參加公共面試，公共面試成績按50%分值計入招聘總成績。
公共面試主要內容：測評舉止儀表、語言表達、邏輯思維、知識水平、教學方法和應用能力等方面。
3.音體美和職教
報考音體美學科和職教崗位的考生參加技能測試和公共面試，公共面試與普通學科同時進行，技能測試和公共面試成績按60%分值計入招聘總成績。主要內容及各項分值如下：
音樂：自選清唱、規定視唱、自選器樂和舞蹈四項技能測試各為12%，公共面試為12%。
體育：隊列隊形、田徑、球類和體操四項技能測試各為12%，公共面試為12%。
美術：色彩和自選特長兩項技能測試各為24%，公共面試為12%。
職教：實踐操作技能測試為48%，公共面試為12%。
4.幼教
報考幼教崗位的考生參加技能測試（不再參加公共面試），技能測試成績按60%分值（D類按70%分值）計入招聘總成績。主要內容及分值如下：
說、唱、彈、跳和畫五項基本功技能測試各佔12%（D類各佔14%）。
5. 合格線
研究生崗位、中小學普通學科的公共面試和音體美、職教和幼教（ABC類）的技能測試設合格線（滿分100分，60分為合格分），不合格者不再進入下一輪程序。
（五）資格再審
2016年4月下旬，報考普通中小學、幼兒園AD類崗位的應屆生須出具國家教師資格考試合格證明原件和復印件（心理健康和特教除外），區外在職在編教師須出具現就業單位聘用合同和單位同意報考證明（樣表見附件2）。未能提供相應材料者，取消資格。
（六）體檢
1. 體檢對象：根據相關規定和各學科崗位招聘總成績確定體檢人員，核定指標與體檢人數最高比例：招聘1人為1∶2；招聘2人為1∶1.5；招聘3至4人為1∶1.2；招聘5人及以上為1∶1.1。
2. 體檢標准：參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關於進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）及其他公務員錄用體檢有關規定執行。體檢費用個人自理。
（七）考察與公示
1. 考察：在體檢合格的人員中，按照核定指標與考察人數1:1的比例，參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》的規定組織考察。考察超過規定時間不能作出結論或考生對考察結論有異議並申請行政復議、提起行政訴訟的，不再遞補。
2. 公示：考察合格的擬錄用人員將在蕭山教育信息網、蕭山人力資源和社會保障網上進行公示，公示時間7天。
（八）現場定崗與錄用
1. 現場定崗：在公示結束後，公示期內無異議的人員，按照「分數優先」原則，在公布的核定指標崗位中，由本人現場選擇崗位簽名確定。具體崗位在公共面試前網上公布。
2. 錄用報到：2016年8月初對參加現場定崗的人員辦理錄用報到手續，錄用人員為事業編制，試用期為一年，服務期為三年。
擬錄用人員在錄用報到時，不能按時報到的，應屆生未能取得相應學歷證書的（研究生崗位為學歷和學位證書），報考普通中小學、幼兒園AD類崗位的應屆生未能取得教師資格證的（心理健康和特教除外），取消錄用資格。
凡教師資格證未作要求的被錄用人員，必須在錄用試用期一年內獲得相應的教師資格證，否則試用期滿後予以轉崗或解聘。
根據有關規定，被錄用人員為農業戶口的必須轉為非農業戶口後方可辦理報到手續。
四、其他事項：
1. 《准考證》、《筆試成績單》等由考生在蕭山教育信息網上自行列印。《准考證》可在筆試前三天內列印，整個招聘過程均須使用，務必要保存好；《筆試成績單》在筆試後約一周可以列印。相關招聘信息請隨時關注蕭山教育信息網，不再另行通知，逾期責任自負。
2. 在招聘程序中，當招考總成績出現並列分時，以筆試成績高者優先；當筆試成績出現並列分時，對並列者進行公共面試加試（其中，音體美學科和職教崗位以技能測試成績高者優先，技能測試成績還出現並列分時，再對並列者進行公共面試加試）。
成績統計過程中如有小數，則四捨五入保留兩位小數。
3. 在招聘程序中，如發現有資格不符、提供材料不實和考試作弊等情況，將隨時取消考生資格。
4. 在招聘公示及以前的各程序中，出現放棄、淘汰和取消資格等情況時，缺額人員在報考同一學科崗位的人員中按成績依次遞補，且每一程序只安排一輪遞補。在公示結束後的各程序中均不再遞補。
C. 杭州體育老師待遇怎麼樣 工資大概多少
具體要看你在哪個學來校源了。學軍中學體育老師一個月20000，年底還有各種福利.
如果不是杭二中，或者其他名校，只是一般學校，剛進來當老師月薪不會超過8000，以我自己為例，初中老師本科畢業，月薪8500，教齡7年，畢竟只是一般學科，比不得語數外老師。
D. 應聘小學體育老師有什麼要求啊.
你是體育系畢業的應該有本科畢業證和學位證吧！
教師資格證貌似在大二的時候就有考試你沒通過嗎？我只知道老師說不在學校考以後在社會考要麻煩一些的。
考教師資格證沒啥前提要求，只要普通話過關就沒太大問題了！
E. 2011年杭州教師招聘，理論和面試總分第一，都過了，但體檢有色弱，對招聘體育教師有影響么四年大學看今
我來正解一下吧，因為本人也是剛剛考取了公務員，學校屬於事業單位，類似於參內公。就容是和公務員的標準是一樣的。要求有一隻眼的矯正視力要達到5.0以上就可以了，色弱沒有明確的要求，應該問題不大。你體檢的時候大夫和你說什麼了嗎？沒說什麼的話就應該沒問題
F. 杭州體育老師面試有哪些內容
這個杭州體育老師面試每個區的學校不同的。。。。不過按流程是肯定的，會一步一步的，有評分表。。。。幫你找了些資料，可能會幫到你。。。。
如果是拱墅區的話，我是知道一點的，因為有參加過。
好像拱墅教育網那裡會通知的。
我是下午去的，因為是本專業的，所以不用參加專業考試（我是信息技術類的），
去了之後好像先是抽簽，如果一個組里有好幾個人就要抽簽，然後按順序去一個教室里，會當場給一個課題資料寫教案，大概90分鍾的樣子（這個你可以參考網上各種教案，很多的），寫的詳細點，把那張紙填滿一點就行，
之後就被帶到另一個教室里去講課，就是像平時給學生上課那樣，下面大概四五個老師，我去的時候那幾個老師就是這樣跟我說的，讓我把她們當學生上一節課，不是那種給專家的說課，然後你就把一節課的內容大概在20分鍾之內講完。接下來那些老師會依次向你提問，一般都是針對教案的問題，別緊張，照實答就行了，我是考高中的，老師還問了我一個專業的程序題，三個數比大小的，所以你專業的知識也要稍微看下，基本上不難的。只要運氣不是太差肯定能過，祝你好運哈！~
對了，課題資料和教案你講課的時候是可以看的，講完了會有老師來收，所以放心講課就是了。
西湖區所屬學校招聘教師面試要求
作者:體育與健康學院
說課評分要點說明：
一、教學目標
全面：說出三維目標
准確：符合學科特點和學生特點
具體：可以達成，易於檢測
A：完全符合標准。8－10分
B：說出兩維目標，基本准確，比較具體。5－7分
C：說明一維目標，不夠准確，比較籠統，無法達成。1－4分
二、資源設計
簡潔：資源設計簡便易操作
合理：符合學科教學特點、規律
有效：有利於教學目標
A：完全符合標准13－15分
B：基本符合標准8－12分
C：不符合標准1－7分
三、教學過程
層次清楚：教學環節有利於學生知識技能的掌握
重點突出：對教學重點有具體對過程設計
方法有效：符合規律，能有效達成目標
依據充分：說出這樣設計的理論依據恰當充分
A：完全符合標准17－20分
B：基本符合標准11-16分
C：不符合標准1－10分
四、教師素養
知識正確：不出現知識性的錯誤
表達准確：闡述清楚，表達簡潔、准確
語言流暢：思維連貫，語速恰當
A：完全符合標准5分
B：基本符合標准3－4分
C：不符合標准1－2分
答題要點：
一、請簡述你為什麼要選擇教師這個職業？
因人而異，原因多樣，但要考核認識但深度、廣度，基礎教育與人才的培養，人才與民族的發展的關系。
二、案例分析：
課堂上教師正神采飛揚，自信、投入地分析著課文中的內容，突然一個學生插話說：「老師，我不同意你的分析，我看到過類似資料，是這樣分析的……」如果你就是這位老師，你，你可能會採取哪幾種方法回答這位學生，並闡述理由。
可以從以下幾個方面考慮
1、 處理應急事項的心理素質
2、 運用教育學處理文體的能力
3、 教師基本素質（語言表達能力和舉止儀表）
西湖區教育局所屬學校招聘教師面試評分記錄表
測評項目
專家提問部分
說課部分
合計
面試要素
理解問題能力
綜合分析能力
語言表達能力
舉止儀表
教學目標
資源設計
教學過程
教師素養
江干區教育局
2009年5月公開招聘教師面試工作方案
（請面試考生認真閱讀）
堅持公開自願、考核擇優、定校定崗的原則，堅持德才兼備的用人標准
一、面試工作組
為確保面試工作順利進行，設立領導組、監督組、專家課題組、評委組、工作組和安全保衛組等每個面試室設全過程紀律監督員，評委5人制，考點接受現場投訴
二、面試工作
（一）面試對象----領取《面試通知書》人員
5月26日後考生可以到招聘學校查詢考生本人成績筆試成績「定校定崗」從高分到低分以1：3比例確定面試對象若缺考等導致有效成績人數不足1：3的，按實際人數進入面試；若1：3比例面試對象在最後1名上出現同分的均進入面試未進入面試的可以到招聘學校簽名領回報名材料
（二）面試形式----模擬上課、回答問題和特長展示
「模擬上課」具體方法是：
模擬上課內容：專家按中小學、幼兒園學科教材，現場從教材中抽題，一般進行15分鍾內「片段教學」，同學科上下午課題不同2個問題，選擇1個問題回答，時間5分鍾中小學音樂和美術和幼兒教育模擬上課進行10分鍾，增加才藝特長展示，內容和形式不限，所需器材自備，時間5分鍾內
紀律要求： ①考生持身份證、准考證和《面試通知書》參加面試；
②不準攜帶通訊工具進入候考室、備考室和面試室；手機關機並放入信封寫上姓名交工作人員保管，結束後憑證領取
③提前到候考室，服從安排，遵守紀律，封閉管理，保持安靜；
④無故遲到30分鍾後，視為自動放棄；放棄面試的成績計0分
①候考室：[行政樓4樓報告廳]面試考生先到候考室按學科就坐，接受封閉管理按筆試成績從高到低由考生本人抽取「面試順序號」，30分鍾內遲到者是剩號「面試順序號」代替考生在面試封閉管理時間內的姓名，隱去姓名，以示公平
②備考室：面試考生嚴格按順序號先後在備考室備課60分鍾，每人用時相同注意教材和課題准確無誤後按10--15分鍾模擬上課來選擇重點或難點片段進行備課
③面試室：考生可以把5名評委和1名監督員當作「臨時學生」，但不互動，不回答問題，考生自問自答模擬上課不使用電教設備，不做演示實驗，使用粉筆、黑板等，教學時間15分鍾，回答問題5分鍾（中小學音樂和美術、幼教5個科目模擬上課10分鍾，增加特長展示5分鍾）
④評 分：每個面試室設1名監督員、5名評委5名評委各自評分由監督員簽名生效面試成績滿分100分，60分以上為合格，低於60分的為不合格在面試成績60分以上合格人員中以筆試成績的50%和面試平均成績的50%之和計入總成績
總成績=筆試分×50%+面試平均分×50%（面試成績≥60分才能計總成績）
面試分=次高分×2+中間分+次低分×2（去掉1個最高分，去掉1個最低分）
（三）面試時間---2009年6月7日（周日）1天，分上午段、下午段進行
考生要經常與學校聯系，確保信息暢通畢業前夕，大學畢業生要與大學聯系好6月7日參加面試，8日到招聘學校領取《體檢通知書》，9日體檢；在職教師也一樣，請考生學習工作與招聘兩不誤詳細閱讀《面試通知書》，安排上午面試的，必須早晨7：00前到考點4樓報告廳候考；安排下午面試的，必須中午12：00前到考點4樓報告廳候考
（四）面試地點---杭州市采荷實驗學校（江干區政府南面）
①課題專家和監督員早晨7：00到校，抽取各學科《課題》；
②評委7：30報到，先在室內體育館集中布置任務，在評委休息室等待；
③面試工作人員7：00到崗，各室開展工作；候考室抽取順序號碼；
④因設置每生備課60分鍾，所以上午的考生必須7：00到候考室抽取面試順序號安排下午面試的考生必須12：00到候考室抽取面試順序號備課時間上午7：30，下午12：30開始
⑤面試結束的考生可以在休息室等待個人成績，公布個人成績分上、下午進行，多組面試或全天面試的學科要全部結束才能了解名次第二天所有面試考生到學校查看成績，按招聘崗位數1：1總成績進入體檢的考生領取《體檢通知書》，其他考生可以領回報名材料
⑥評委和監督員在面試工作中實行自覺迴避制度
三、體檢工作
按學校實際確定的招聘崗位計劃數1：1的比例，從總成績高分到低分確定體檢人員若出現綜合成績並列的情況，則以報考人員的面試成績從高分到低分確定體檢人員2009年6月8日到招聘學校領取《體檢通知書》體檢時間是2009年6月9日上午7：30開始，指定醫院詳見《體檢通知書》上說明，招聘學校派老師帶隊，體檢必須空腹，身孕等特殊體質的考生家屬陪同並主動跟醫院說明，以免事故體檢按《浙江省教師資格認定體檢標准及操作規程》執行，體檢經費本人自理對體檢不合格或弄虛作假者取消聘用資格，學校可以書面提出遞補申請
四、擬聘用前考核政審
學校負責按德才兼備原則進行擬聘用前考核，嚴格把關，填寫《考核情況表》，對思想表現和義務水平進行全面考核，6月20日前後報局人事科，考核不合格，取消聘用資格
五、公示擬聘用人員與錄用
體檢、考核均合格的人員，確定為擬聘用人員，經區教育局同意報主管部門審核後，在江干教育城域網上公示7天，對公示期滿無異議者，按杭州市教育局人事處通知精神辦理相關報到和聘用手續
在本次公開招聘結束之後,2009年9月1日之前，如果區教育局所屬學校出現新的缺額人員（缺額崗位須與此次招聘的崗位一致）急需補員的，經批准，可從這次公開招聘同類專業面試合格人員中，根據「公開、公平、公正」原則和規范的程序，採用直接面試的方式擇優錄用具體方案另行公告
G. 小學體育教師招聘考試內容
2019山東省屬事業單位統考已經發布，今年教育類招聘的數量是100人。今年統考教招的考試內容有教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。
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H. 誰知道杭州體育教師招聘筆試考試的題型
作為去年考過的人來說，我還是建議你看下 盛開90 後 淘寶店，他們的杭州教師招考試卷非常接近真題卷，給我們一個精確的復習方向。
I. 在杭州當體育老師待遇怎麼樣 工資大概多少
一，全國各地的人民教師的待遇都很好，無論是社會地位，還是工資待遇專，以及五險一金，都屬是比較高的！
二，具體每月的工資有多少，這是不缺定的！特別是新老師，工作一年的，過了考察期，定上級，工資能領四千塊錢左右吧！工資和年限有關，還和級別有關！
J. 杭州教師招聘面試各科標準是什麼
考編大哥哥今天給大家准備杭州教師招聘面試各科標準是什麼？考生們可以參照下自己要考的學科具體的情況由每年教育局公布為准，2018年下半年的杭考課程已經火熱預約中，關注考編免費送各科內部真題試卷！
(1)中小學語文、數學、科學、英語和社會學科面試形式為模擬上課（10分鍾）和教學闡述（5分鍾）兩項，准備時間40分鍾。模擬上課和教學闡述滿分均為100分，分別按80%和20%的比例計算面試總分。（2）中小學體育學科面試形式為模擬上課（10分鍾）和技能考核（含教學闡述和特長展示，5分鍾）兩項，准備時間40分鍾。模擬上課和技能考核滿分均為100分，分別按70%和30%的比例計算面試總分。（面試現場只提供籃球、足球和排球，其餘特長展示所需器具由考生自備）。（三）中小學音樂學科面試形式為模擬上課（10分鍾）和技能考核（含教學闡述、基本功考核和特長展示，10分鍾）兩項，准備時間40分鍾。模擬上課和技能考核滿分均為100分，分別按70%和30%的比例計算面試總分。（面試現場只提供鋼琴，特長展示所需器具由考生自備）。（四）中小學美術學科面試形式為模擬上課（含教學闡述，15分鍾）和技能考核（40分鍾）兩項，模擬上課准備時間40分鍾。模擬上課和技能考核滿分均為100分，分別按70%和30%的比例計算面試總分。