私立學校工資

㈠ 私立學校工資是如何發放的

私立學校就相當於一個公司，國家沒有明文規定工資如何發放，只是要求必須按時、足額、以貨幣形式支付。
具體給多少錢，沒有規定，按照你們簽的合同，只要不低於最低工資標准，就不違法。

㈡ 私立學校老師在家上課有工資嗎

應該有，無論在家上網課還是在學校正常上課，你都付出了勞動。再說上網了也是學校規定通知的，而且也是按照學校的要求去上的，所以學校應該正常發放工資。

㈢ 民辦學校教師工資是想給多少就多少嗎

需要考一個教師資格證。這兩年中小學教師待遇提高的很多，值得去努力。民辦學校，如果你有能力的話，月薪達到五千人民幣以上。
如果你想高工資，那麼去民辦高校也是不錯的選擇。
如果你不想太累，那麼就盡量考編進入公辦學校。
如果你真有能力，那麼自己搞自己的教育項目。

㈣ 私立學校會很累嗎工資會高一點么

私立學校就復是一個工廠制，資本家不賺錢不壓迫工人怎麼致富？？？？很多人去私立學校的目的是趁著年輕賺點錢，爭取更好的發展機會，，很多人在私立學校干幾年就跳槽或者讀研了。
如果不想那樣勞累一輩子就要造作打算了。
個人拙見，僅供參考，祝你成功。

㈤ 公立學校年薪5萬，私立學校年薪20萬，為什麼大部分老師還是選擇公立學校

現在家長對於孩子的教育非常重視，要為孩子挑師資力量好的，升學率高的學校，所以就出現了公立和私立學校的選擇。

當然，每個人有每個人不同的想法，但是無論選擇在哪個學校上班，都是以教育育人為目的，而不是貪圖工資。在你通過努力拿出成績，得到領導的認可，你的工資也就不止這些。所以，打鐵還需自身硬，自己足夠優秀才能得到高工資。

㈥ 私立學校的高工資和公立學校的穩定工資哪個好

這個要看個人選擇了，私立學校工資高，但絕對辛苦，一分耕耘一分收獲嘛，而且相對於公立學校不是很穩定。公立學校工資現在也不算低，但和私立學校可能會有差距，可是工作量其實也挺大的。

㈦ 考上正式教師編，工資3千私立學校月薪一萬，如何選擇

為什麼這么多人當教師都要編制呢，還不是因為有編制的教師穩定待遇好。就算有教師編制的工資才3千，但是有編制的學校工作比較穩定。私立的學校月薪1萬又如何？私立學校的月薪再高，也是不固定的。萬一有一天私立的學校倒閉了呢？ 加上國家不斷提高教師的福利待遇，有編制的教師，還是待遇不錯的。所以選擇正式教師編制的工比較好。

一、正式教師編制工作穩定。

正式教師邊工資穩定，福利待遇好，享受國家福利政策。就算工資比私立學校地，也應該選擇有正式教師編制的工作。你看多少人擠破了腦袋，都想進入正式編制的教師。這就說明編制有它的優勢所在。

總的來說，考上正式編制不容易。不要因為私立學校給的月薪高，只看到了眼前的利益，就選擇私立學校。正式的教師編制，工作比較穩定，享受國家待遇。這是一份穩定、有保障的工作。所以，還是選擇有編制的學校。

㈧ 私立學校的教師和行政人員工資怎麼發

私立學校中教師的工資應納入學校成本裡面，而不是費用。私立學校的營業是通過學生的學費等，教師工資是直接與學生相關，納入成本核算。

㈨ 在私立學校當老師雖然工資高，但是很累！大家以為如何

說白了私立學校不是看老師教的如何,而是看你是否能讓學生喜歡你.如果學生說你不行你再行也不行,學生說你行,你不行也行

㈩ 哪些私立學校在工作量和工資待遇上是忽悠老師的請知情的老師將你知道的這樣坑害老師的學校在這里曝光。

一、工資待遇方面變化很快，比如招進來時博士年薪70000（可能以博士學位津貼形式），但過幾年博士一多，津貼就可能被老闆取消了。（研究生的命運經常如此）。教授們好一點，但教授誰會去民辦學校啊。
二、由於民辦學校在盈利性方面與公司類似——自負盈虧，大多數學校十分摳門，包括日常工作用品，過年過節教師福利，甚至提供住宿後裡面的床、衣櫃等都不是免費提供。
三、名義上民辦高校評職稱與普通高校一樣，但明眼人都知道，親生的和後生的待遇能一樣么。一方面民辦高校老師評職稱都是由公辦的教授們評，他們肯定對自己學校的優先照顧（比如公辦評講師一般100%穩過，但民辦通常每次只有75%）；另一方面職稱高了薪水也高，老闆的成本越高，所以除非是學校迎評，否則十分之不積極，包括（事先不告訴你崗前培訓等），常常會拖一兩年。而公辦學校往往一簽約就提供崗前培訓，兩年就能評中級。
四、民辦學校在招聘時往往的理由是比公辦更重視人才，環境更為寬松。事實上公辦學校的確是系主任老大，等級森嚴，民辦學校這點稍微占優；但民辦學校凡是看老闆臉色，（合同到期後）隨時可以炒你魷魚。
五、尤其是在工資變動等方面他想怎樣變就怎樣變，今年有的補貼不代表明年有，工資經常改，但奇怪的是工資總額常常不變或反而降低。不信的話可以隨便找幾個民辦學校的熟人咨詢一下。
六、管理相當不完善。民辦學校大多辦學時間不長（很多由中職變過來），學校的管理常常死板，比如教師打的不讓進學校（保安敢對著你罵），學生一出事班主任每天早上晚上查寢等等
七、合同往往要小心。民辦學校的合同往往不會將津貼福利寫入，為的是政策的變動（見上述一、五條），有時課時按每月算，如35節/月，一定要問清楚或在合同里寫清楚是按周還是按月計算。舉例，若2月20號開學，21到30號集中上課30節——顯然工作量過大，若按周計，則有超課時費，若按月計（小於35節）則沒有超課時費。——這種計法還包括周末監考加班等。