㈠ 鄉村醫生退休新政策
根據《國務院辦公廳關於進一步加強鄉村醫生隊伍建設的實施意見》:
八、建立健全鄉村醫生養老和退出政策
(十六)完善鄉村醫生養老政策。各地要支持和引導符合條件的鄉村醫生按規定參加職工基本養老保險。不屬於職工基本養老保險覆蓋范圍的鄉村醫生,可在戶籍地參加城鄉居民基本養老保險。
對於年滿60周歲的鄉村醫生,各地要結合實際,採取補助等多種形式,進一步提高鄉村醫生養老待遇。
(十七)建立鄉村醫生退出機制。各地要結合實際,建立鄉村醫生退出機制。確有需要的,村衛生室可以返聘鄉村醫生繼續執業。
鄉村醫生,最初名字叫「赤腳醫生」,誕生於20世紀50年代。由於當時農村衛生條件極其惡劣,各種疾病肆意流行,在嚴重缺少葯品的情況下,政府部門提出把衛生工作的重點放到農村,培養和造就了一大批赤腳醫生,他們半農半醫,一根針、一把草治病,曾和農村**衛生網、合作醫療制度並稱為中國農村衛生的「三大支柱」。
(1)公立醫院績效工資擴展閱讀:
四川省鄉村醫生養老待遇:
第一項,健全多渠道補償政策中,明確要求對鄉村醫生給予基本公共衛生服務經費、省財政撥款、基本醫療服務補貼、實施基本葯物補助等多渠道補償;
第二項,解決鄉村醫生養老問題中,要求各地積極引導符合條件的鄉村醫生參加新農保,對符合新農保待遇領取條件的鄉村醫生發放養老金。
同時,鄉村醫生可參照個體工商戶的辦法,參加企業職工基本養老保險,按規定領取養老金。各市(州)、縣(市、區)人民政府可結合本地實際,採取補助等多種形式,妥善解決好老年鄉村醫生的保障和生活困難問題。
網路-鄉村醫生養老保險
㈡ 一般護士的工資是多少哦
一般護士的工資分為三種情況,一種是實習護士,工資較低1000元左右,另一種是轉正護士,工資普遍在5000左右,除此之外,護士的收入還有一些醫院的醫葯提成,加上這些雜七雜八的收入,一年掙個7、8萬塊錢也是綽綽有餘的。
護士津貼10%國家規定文件凡在病房、放射科、門診、手術室、急救中心、重症監護室、消毒供應中心、內鏡室、導管室、血液透析室、診區治療室、體檢中心、護理外勤隊、助產士、主管護師、正副主任護師等專業技術職務的人員,以及在醫院護理部專職從事護理管理工作的護士。
(2)公立醫院績效工資擴展閱讀:
其他享受10%補貼的護士:
從事護理工作不滿20年的護士,調離護士工作崗位後,10%護士津貼的部分不再享受,並執行新工作崗位的工資標准。從事護理工作滿20年及以上的護士,因工作需要,經醫院批准調離護理崗位後,在我院從事其他工作者,享受10%護士津貼的部分。
凡是本人要求調離護理崗位的,經醫院同意調離護理工作崗位者,即使從事護理工作滿20年,也一律從調離後第2個月起停發10%護士津貼部分。調入人員在原單位工齡滿20年,調入我院未從事護理工作的不得享受10%護士津貼。現不在規定范圍內的護理人員,在本院從事護理工作不滿20年的,取消10%護士津貼。
㈢ 關於公立醫院實行績效工資的問題
關於工資的問題,相關法規上有規定最低工資,小時工資,沒見有基本工資下降違規的說法。但是有幾點要注意:
工資具有剛性,一般不會隨意的下調,不管是什麼名目,你要考慮因此引發的系列問題,比如離職、消極怠工等,需要核算下正常情況下,最後的收入不要低於之前的,要召開職代會,說明情況,讓職代會通過才能實行;
既然是績效工資,那就要實行績效考核,你的績效考核的導向一定要正確,是服務質量、態度的提升改善,而不是純粹的為了醫院直接的多賺取患者的錢,導向將影響醫院的未來前景;
另外,實行提成,基本工資下調,下調幅度,各崗位應該有區分,一些行政辦公室崗位提成的機會不大,相應的績效浮動比例不高,基本工資就不應下調過多。我們要的是合理的,相對的公平,而不是絕對的。