私立中學老師工資

① 在民辦中學做老師，工資是不是很容易過萬。

工資過萬可不是隨便什麼私立學校可以做到的。只有少部分私立貴族學校。在學校里也不是每個老師都可以做到的，也是要職稱。什麼樣的職稱每節課的工資標准也不一樣。比如好的老師一節課400元。差的60元。

② 私立學校老師在家上課有工資嗎

應該有，無論在家上網課還是在學校正常上課，你都付出了勞動。再說上網了也是學校規定通知的，而且也是按照學校的要求去上的，所以學校應該正常發放工資。

③ 哪些私立學校在工作量和工資待遇上是忽悠老師的請知情的老師將你知道的這樣坑害老師的學校在這里曝光。

一、工資待遇方面變化很快，比如招進來時博士年薪70000（可能以博士學位津貼形式），但過幾年博士一多，津貼就可能被老闆取消了。（研究生的命運經常如此）。教授們好一點，但教授誰會去民辦學校啊。
二、由於民辦學校在盈利性方面與公司類似——自負盈虧，大多數學校十分摳門，包括日常工作用品，過年過節教師福利，甚至提供住宿後裡面的床、衣櫃等都不是免費提供。
三、名義上民辦高校評職稱與普通高校一樣，但明眼人都知道，親生的和後生的待遇能一樣么。一方面民辦高校老師評職稱都是由公辦的教授們評，他們肯定對自己學校的優先照顧（比如公辦評講師一般100%穩過，但民辦通常每次只有75%）；另一方面職稱高了薪水也高，老闆的成本越高，所以除非是學校迎評，否則十分之不積極，包括（事先不告訴你崗前培訓等），常常會拖一兩年。而公辦學校往往一簽約就提供崗前培訓，兩年就能評中級。
四、民辦學校在招聘時往往的理由是比公辦更重視人才，環境更為寬松。事實上公辦學校的確是系主任老大，等級森嚴，民辦學校這點稍微占優；但民辦學校凡是看老闆臉色，（合同到期後）隨時可以炒你魷魚。
五、尤其是在工資變動等方面他想怎樣變就怎樣變，今年有的補貼不代表明年有，工資經常改，但奇怪的是工資總額常常不變或反而降低。不信的話可以隨便找幾個民辦學校的熟人咨詢一下。
六、管理相當不完善。民辦學校大多辦學時間不長（很多由中職變過來），學校的管理常常死板，比如教師打的不讓進學校（保安敢對著你罵），學生一出事班主任每天早上晚上查寢等等
七、合同往往要小心。民辦學校的合同往往不會將津貼福利寫入，為的是政策的變動（見上述一、五條），有時課時按每月算，如35節/月，一定要問清楚或在合同里寫清楚是按周還是按月計算。舉例，若2月20號開學，21到30號集中上課30節——顯然工作量過大，若按周計，則有超課時費，若按月計（小於35節）則沒有超課時費。——這種計法還包括周末監考加班等。

④ 請問公辦小學與民辦中學教師工資待遇方面有什麼區別

這個也和區域有關，不過大體上公辦學校的教師待遇要比民辦的好很多，以深圳為例，公辦小學不在編（代課）的教師待遇大概在3、4千，而在編的就會多出一倍左右，而好一點的民辦中學待遇也就最多每月3、4千塊（雖然課時比小學的多，但待遇可見一般），民辦學校的其他福利待遇也少的可憐，和公辦是沒法比的，所以建議有去公辦的機會還是要去公辦的~

⑤ 私立學校的教師和行政人員工資怎麼發

私立學校中教師的工資應納入學校成本裡面，而不是費用。私立學校的營業是通過學生的學費等，教師工資是直接與學生相關，納入成本核算。

⑥ 考上正式教師編，工資3千私立學校月薪一萬，如何選擇

為什麼這么多人當教師都要編制呢，還不是因為有編制的教師穩定待遇好。就算有教師編制的工資才3千，但是有編制的學校工作比較穩定。私立的學校月薪1萬又如何？私立學校的月薪再高，也是不固定的。萬一有一天私立的學校倒閉了呢？ 加上國家不斷提高教師的福利待遇，有編制的教師，還是待遇不錯的。所以選擇正式教師編制的工比較好。

一、正式教師編制工作穩定。

正式教師邊工資穩定，福利待遇好，享受國家福利政策。就算工資比私立學校地，也應該選擇有正式教師編制的工作。你看多少人擠破了腦袋，都想進入正式編制的教師。這就說明編制有它的優勢所在。

總的來說，考上正式編制不容易。不要因為私立學校給的月薪高，只看到了眼前的利益，就選擇私立學校。正式的教師編制，工作比較穩定，享受國家待遇。這是一份穩定、有保障的工作。所以，還是選擇有編制的學校。

⑦ 私立學校和公立學校教師待遇有什麼區別

私立學校和公立學校的老師的待遇沒有可比性，私立學校的老師工資是有商業主體按照國家一般性規定給予發放工資，繳納社會養老保險等五險一金，雙方簽訂勞動合同，受勞動合同約束。公立學校的老師是事業編制內員工，按照國家的定級標准確定給予發放勞動工資，享受國家給予的福利和補貼，經費由國家支付，其出過工資部分外的福利待遇遠遠超出私立學校的老師。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

⑧ 去私立學校當老師到底好不好

不能簡單地說去私立學校當老師好不好，因為凡事都有兩面性，有利有弊的，關鍵看你的價值觀和取捨了。這里從利和弊兩方面分析一下。
首先說利的一面，在私立學校當老師的好的一面主要體現在以下幾個方面：
第一，薪資水平一般都要比同級公立學校高出很多。這恐怕也是吸引優秀教師到私立學校當老師的一個最重要的原因吧；
第二，私立學校因為高薪能夠挖到很多高水平的老師，他們先進的教學理念、教學模式和教學方法完全可以學習、利用，這也為提高自身教學水平和教學能力提供了重要的環境和條件；
第三，私立學校的老師是能力本位的。如果你是一個很有能力、很願意打拚和沖鋒的老師，可以在私立學校里大展宏圖、大顯身手，這就是所謂的「能力有多大，舞台就會有多寬」。

再說弊端吧，在私立學校當老師的不好的一面主要體現在以下幾個方面：
第一，壓力很大，競爭很激烈，優勝劣汰。正式因為私立學習是能力本位的，薪資又高，所以競爭很激烈，老師壓力大，競爭能力較差的老師會被無情地淘汰掉。
第二，私立學校的學生難以管理和教育。因為能上私立學校的學生，家裡經濟條件比較好，有的家裡還很有權勢，學生不好好學的情況很普遍，這對老師來說，是一個嚴峻的挑戰，必須把握好一個管理的度，否則，容易導致學生的反抗和對立，甚至找來家長的責難。
第三，私立學校的養老保險要比公里學校低，因為私立學校有點類似於私立企業，是用效益說話的，在職待遇並不總是穩定的高薪，退休待遇也不如公立學校的待遇高。

總之，事物的兩面性特點決定了不能只看一個方面，需要綜合權衡環境特點、自身能力和水平以及性格特點等多方面因素，才能做出一個正確的抉擇。

⑨ 真沒想到，老師在私立學校都能有這么好的待遇，5000-8000元 老師，不愧是老師啊

好老師找高工資，這是很正常的，他有這個實力能拿到這么好的待遇是他的實力啊，一般的人是做不到的，所以說這個是不是人才就是能多多不一樣的，待遇把付出的那麼多，得到的應該也是要多的，這是很正常的。

⑩ 私立學校老師工資

公立學校旱澇保收，在我們這個城市屬於中下收入，自從09年績效之後，感覺老師們專的工作激屬情一點點都沒有了。因為08以前我在本部的時候大部分老師都非常負責任，而且很積極努力。畢竟每個月工作要高出其他普通學校幾百元吧。但績效之後好像和區上其他學校的老師也沒什麼大的區別了。以我為例：每個月績效+基礎=2600元。期末年底績效大概1W+，暑假會發幾K的獎金，其他基本上都沒有了。
私立學校，我一個月正規拿到手的有6000，因為私立學校有自主權，所以我們有一些收費的興趣班課程，上一節就200+以上。亂七八糟一個月的收入加起來大概8K左右。寒暑假和公立本校保持基本一致的績效獎金