公立醫院人才

❶ 為什麼有些公立醫院行政人員人數接近一線人員數量

從我所觀察的情況來看（可以說純屬局外人，所學專業和醫療一點關系沒有），你多半會慶幸去行政崗位。為啥呢？第一、因為醫生護士實在是太辛苦，我看著都覺得辛苦，手術室的護士若是遇到情況，要沒日沒夜的做手術。以前在網上看到累癱的醫護還曾懷疑過他們是否是在作秀，真正到自己接觸到這個環境了，發現這種狀況在醫院並不是十分罕見。記得第一次見到這種狀況是在搶救一個車禍病人，一進他們辦公室發現滿地躺的都是人——實在是太累了，甚至衣服都來不及換就睡著了，即便是這樣，主導醫生無法休息，還在繼續做手術。第二是危險，和我們進入這家醫院的護士小姐姐到目前已經好幾個被院內感染，萬幸的是有些並不嚴重，有些被及時隔離，有些就。。。

當然，護理的研究生在醫院還是比較稀缺的，選擇行政工作那麼你必定會放棄自己的專業，與專業相比，行政科室沒有特別大的發展，做到科室主任基本上到頭了，再向上就看造化了。當然，內心也是十分佩服醫生和護士，希望他們都能健健康康，技術越來越好。

❷ 公立醫院人員招聘歸誰管

如果要事業編制一般歸所屬衛生局管，如果非編制職工，醫院可自主招聘。當然，三級特及甲等以上醫院管理部門的職衛可能為公務員編，要參加國/省考。軍事醫院另外有規定。

❸ 公立醫院醫生是否屬於國家工作人員

你所謂的這個「國家工作人員」的概念不正規，是一種通俗模糊的概念。其實應該稱為「國家工職人員」指的應該是政府機關的行政公務員。所以說公立醫院的普通醫生不屬於其范圍之內。公立醫院屬於事業單位，如果一定要分個類別的話，醫生應該稱國家事業人員

❹ 為什麼公立醫院還是存在編制

公立醫院有兩種編制，一種是正式的人事編制，還有一種是人事代理編制。雖然在去年已經有風向說要取消公立醫院的編制，但是取消了以後仍然保持了事業單位的屬性，無論是待遇還是其他方面都沒有受到任何的沖擊，總體來說還是和以前一樣。

根據最新的消息來看，公立醫院的編制其實沒有被取消，只是國家已經在研究以後公立醫院不納入編制管理的人事管理的銜接方法，實際上並沒有公立醫院取消事業編制的這個情況，只是國家一直在進行。目前為止有部分醫院成為了試點，比如非常著名的華西醫院，如果你是深圳人的話，可能就會知道在今年深圳的醫改已經開始取消編制了，轉而成為合同制用工！

❺ 公立醫院的哪些人員屬於國家機關工作人員或者是國家工作人員

醫院大都是事業單位，裡面的人員大都是事業編制，有編制的就是體制內的人，這些有編制的就應該是國家工作人員，

❻ 公立醫院會啟用獵頭招聘嗎如果啟用，一般涉及哪些崗位

應該會吧
獵頭一般都是高級別管理人員才會去他們的眼吧！

❼ 公立醫院屬於事業單位嗎

屬於

公立醫院是指政府舉辦的納入財政預算管理的醫院，也就是國營醫院、國家出錢辦的醫院。也可以理解成國立。醫院分3個等級，一級是社區醫院，二級是縣(區)級醫院，三級是市級醫院。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。

(7)公立醫院人才擴展閱讀：

事業單位五大特徵：

1、提供公共服務：

事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：

事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能。

只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：

絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：

我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：

事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

❽ 三甲醫院招聘人才需要哪些程序

(一)確定人選

符合基本條件和引進崗位專業要求的人員，可下載填報《臨沂市公立醫院引進高層次人才登記表》(附件2)，填寫後於2015年12月20日前通過外網郵箱發送至各用人單位電子郵箱，各用人單位根據填報的信息及時聯系確定考察對象人選，並根據需要進行實地考察。

(二)考察錄用

本次引進考察錄用分三個類別進行：

1.全國普通高校、科研院所全日制及留學回國的博士、碩士研究生中符合條件的應屆畢業生、未就業往屆畢業生。

⑴實地考察：對引進對象的實地考察主要採取畢業學校書面推薦、談話了解和查看學籍檔案等資料的方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。

⑵試工：按專業崗位需求在相關臨床醫技科室內進行1個月的試工，期滿後，由用人單位組成專家組評議提出是否錄用的考核意見。

⑶簽訂合同：擬錄用人員經體檢合格公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理錄用手續。

2.符合引進崗位條件需求，經所在單位同意的在職人員。

⑴實地考察：組成專門考察組，對引進對象進行實地考察，主要通過談話了解，查閱檔案資料等方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。

⑵簽訂合同：擬錄用人員經體檢公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。

3.經用人單位認定的專業學科帶頭人由各用人單位自行招聘。經雙方同意達成引進協議後，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。

❾ 廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，人才高薪值得嗎

完全值的。現在人才就是金錢，一個好的人才可以為企業帶來新的活力，這樣的人才可遇而不可求。

❿ 在公立醫院工作28年,把人事關系掛人才交流中心

你目前在醫院是正式編制還是勞務派遣合同編制？如果是前者，退休後的工資待遇可差老鼻子了！如果是後者，差距就不大了，差不多。我簡單說說原因，你應該聽說過養老金雙軌制吧，目前正在改革，不過跟以往一樣，基本沒什麼實質性的舉措，這個不多說了，你在網上自己搜吧。關鍵是，如果你是正式編制的，退休後，退休金水平按照事業單位的水平發放。如果你現在辭職，那麼就等於你脫離了事業體制，將來等於社會退休，跟社會人員毫無差別。事業單位退休與社會退休（企業退休）的養老金計算方式和發放標准有本質上的區別！用的根本不是同一套體系！而且繳納數額也是不一樣的！千萬別以為自己交了社保和醫保就萬事大吉了，每次兩會前夕，社會大眾爭論的熱點就在於，企業人員和社會人員繳納保險多，可退休金卻少的可憐，機關事業單位繳納保險少，可退休金卻是企業和社會退休人員的兩倍，有的甚至更多。