私立學校關閉補償

❶ 在私立學校干十二年了,學校辭退員工,應如何賠償

你好。你只要去勞動局咨詢一下，什麼情況，你都能夠了解清楚，這樣會比較方便，也比較明朗。但是最好你要有簽的合同，這樣會好一些。你的問題我就回答那麼多，希望能夠幫助到你，望採納，謝謝。

❷ 國家為什麼讓停學不管私立學校退費

這是因為開設線上教學的學校，學費收費標准繼續執行2020年春季學期原標准不變。

以蕪湖市為例，學費要求全市各中小學校不得跨學期預收學費，未返校或未開課不得提前收取學費。按規定開設線上教學的學校，學費收費標准繼續執行2020年春季學期原標准不變，學校各學段開學後方可收取。

全市各中小學校不得跨學期預收住宿費。已收取的住宿費，因疫情防控期間未到校住宿的，應在本學期末及時結算，退還剩餘的住宿費。具體退費辦法為：根據學生實際住宿情況按月計退，一學年按10個月計算、一學期按5個月計算、一個月按30天計算，累計未住宿天數每達到30天的，退還1個月住宿費，不足30天的尾數，按1個月退費。

(2)私立學校關閉補償擴展閱讀：

疫情防控期間教育收費的相關要求規定：

1、各級教育行政部門、學校嚴禁借疫情防控和線上教學名義擅自增設收費項目、擴大收費范圍、提高收費標准，嚴禁違規亂收費。

2、各學校要在學校醒目位置設立公示欄（牌），進行收費公示，明確收費項目、收費標准、收費依據，設立主管部門和價格監管部門舉報電話，要嚴格執行教育收費有關政策，規范各項收費行為，主動接受社會監督，堅決杜絕亂收費行為。

❸ 一所私立學校辭退員工，說補償1個月的工資，這樣合法嗎

《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❹ 現在才知道私立學校國家補貼給學生退補還給嗎

現在才知道，私立學校，國家補貼給學生。退不了。退還嗎？這個是。這是可以的。

❺ 民辦學校突然倒閉，職工能得到什麼補償

可以要求08年2月到9月共8個月的雙倍工資

可以要求5個月工資的經濟補償金

可以要求從03年8月開始補交社保

❻ 我在一私立學校教書十二年了,現在年滿六十一歲學校辭退我,能有補償嗎

你已經超過退休年齡。學校辭退你不需要任何補償給你。

❼ 民辦學校教師被辭退，如何要求賠償

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(7)私立學校關閉補償擴展閱讀：

1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

2、根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

❽ 對於私立學校做了什麼會被國家關閉呢

私立學校一般被關閉有以下原因:一是辦學基礎條件不達標，存在隱患;二是從業人員無資格證，無資質;三是從事嚴重違背黨和國家明確禁止的問題;四是存在嚴重安全隱患，整改不到位:五是管理嚴重混亂，教學秩序差;六是存在違背其他法律法規或政府規定的問題！

❾ 民辦學校倒閉 該如何取得賠償

第八十二條 用人復單位自製用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。