公立醫院績效工資制度改革

⑴ 公立醫院里的績效工資改革

當初你要是招聘進來說你是享受在編職工的待遇的 是

⑵ 國家為何要在醫療單位開始實行績效工資

醫療單位實行績效工資，是國家推行醫改、實行公立醫院改革的重要內容之一。公立內醫院一直實施「以葯補醫容」的補償機制，這種機制影響了公立醫院的公益性。實行績效工資是在逐步改變這種舊機制。 服務好，老百姓就在你這看病。服務不好，可以換其他醫院。通過績效，調動單位工作人員積極性，從而提高公益服務水平。績效工資可以在一定程度上減少部分醫生『耍大牌』、人浮於事的現象。服務不好，醫術不高，其收入也會減少。從而鞭策醫生們認真對待每個患者。

至於實行績效工資後，人事與崗位如何相匹配的問題
績效工資改革很早就在衛生系統傳開，相關部門也正在為具體實施做准備。可能會根據職稱級別，發放績效工資。

希望上述回答對您有所幫助！

⑶ 關於公立醫院實行績效工資的問題

關於工資的問題，相關法規上有規定最低工資，小時工資，沒見有基本工資下降違規的說法。但是有幾點要注意：

1. 工資具有剛性，一般不會隨意的下調，不管是什麼名目，你要考慮因此引發的系列問題，比如離職、消極怠工等，需要核算下正常情況下，最後的收入不要低於之前的，要召開職代會，說明情況，讓職代會通過才能實行；

2. 既然是績效工資，那就要實行績效考核，你的績效考核的導向一定要正確，是服務質量、態度的提升改善，而不是純粹的為了醫院直接的多賺取患者的錢，導向將影響醫院的未來前景；
   

3. 另外，實行提成，基本工資下調，下調幅度，各崗位應該有區分，一些行政辦公室崗位提成的機會不大，相應的績效浮動比例不高，基本工資就不應下調過多。我們要的是合理的，相對的公平，而不是絕對的。
   

⑷ 醫院績效工資改革中，有無編制有區別嗎

看醫院情況而定，看目前蘇南的醫院是否同工同酬。問問要去醫院的情況。差距肯定有！看多大，自己能否接受

⑸ 聚焦公立醫院薪酬制度改革的三大焦點是什麼

近日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫葯管理局印發《關於開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，要求完善公立醫院薪酬制度，調動醫務人員的積極性、主動性、創造性。

公立醫院薪酬制度改革三大焦點：

提高醫生收入是否會導致醫療費用上漲？

根據指導意見，上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陝西、青海、寧夏等11個綜合醫改試點省份各選擇3個市(州、區)，除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫院綜合改革試點城市進行試點。

采訪了解到，一些地方在薪酬改革實踐中，並未增加患者的醫療自付支出。數據顯示，2015年，成都市新都區第二人民醫院醫務人員平均工資較2012年增加13%；而該院的「葯佔比」較2012年下降6.87%；抗菌葯物采購價格平均下降56%，共實現葯品讓利1527萬元；門診、住院患者次均費用分別為131.17元、5557.89元，均低於成都市區級公立醫院平均水平。

調整後的醫療費用按規定納入醫保報銷范圍。

⑹ 公立醫院改革績效後是怎麼運行和發放工資是好是壞它所附帶的社區衛生服務中心如何改革

改革後的工資制度還是差額撥款；放心只會越改越好；具體方案有專家咨詢