rbrvs在公立醫院

① 醫院績效管理軟體有必要使用嗎

新醫改對醫院精細化績效管理提出了越來越高的要求，醫院的信息化建設是重要的支持，因此，醫院績效管理軟體的使用是非常必要的。醫院績效管理軟體並不是憑空產生的，而是醫院績效管理不斷變革發展的產物。如果是傳統的收支結余提取績效工資的模式，數據一般是從HIS系統以及財務成本系統中提取，操作也並不困難，因此，傳統的績效考核模式對信息化並沒有什麼要求，然而，隨著醫院績效管理各種新模式的誕生，依舊依靠人工來做績效核算變得越來越困難，此時，醫院績效管理軟體便隨之產生了。

② 到三甲醫院去檢查肺結核之前，是要到哪個醫院去開條子

這個要看醫院的績效採用什麼模式了。
如果是rbrvs，估計有。
如果是drgs，估計沒有。
現在檢查多、檢查費貴，主要因為葯品的加價被取消了。

③ 王冬的在研課題

1、基於技術力的醫師專業技術報酬測算及科內重分配製度研究.2013年國家自然科學基金項目
2、中國大學生健康生活方式量化評價及影響因素模型構建研究.2011年國家自然科學基金項目
3、大學生自測健康狀況與健康危害行為、健康促進生活方式相關研究.2007年國家社會科學教育學青年課題
4、基於RBRVS的醫師酬勞測算及績效獎金分配研究.2012年第51批中國博士後科學基金面上一等資助
5、大學生健康生活方式量化評價及影響因素模型構建研究.2011年廣東省自然科學基金項目
6、海峽兩岸先進醫院經營管理的對比研究.2011年清華大學自主科研項目兩岸清華合作研究項目
7、大學生健康生活方式量化評價工具的建立與應用.2010年度廣東省醫學科研基金立項課題
8、廣州地區外來務工人員意外傷害流行特徵調查及干預模型的構建研究.2010年度廣州市社會科學規劃課題立項（10Y77）第一負責人

④ 國內做醫院績效管理的軟體公司有哪些

做醫療軟體，找行心科技，his，lis、pacs、emr、體檢系統、查房系統、遠程會診系統、養老系統、健康管理系統等等都有

⑤ 醫院績效考核軟體哪個應用効果強，院長安排讓找找，求。

嗯，你可以參考

⑥ 有哪些做醫院績效軟體公司

千萬不要找行心科技，我在那裡待過，做事不負責的，給了錢後，不管軟體發生什麼問題，他們都是踢皮球推卸責任的，我實在看不過去，跟領導吵架就辭職了

⑦ 2016年醫改醫生待遇會降低嗎

五年過去，醫生待遇問題仍是醫改道路上一個沒繞過去的坎。如今，北京、深圳、上海、三明等地已開始在促進醫生價值回歸、建立新的薪酬分配體系的道路上進行了深入探索。
北京：合理提高醫務人員收入水平
10月14日，北京市發布了《關於繼續深化醫葯衛生體制改革的若干意見》，意見中明確提出，讓醫務人員從「單位人」轉向「社會人」， 逐步實行全員合同聘用。
北京市發展改革委委員、市醫改辦主任韓曉芳介紹，在薪酬制度方面，醫院目前實行的職務等級工資制是1993年機關事業單位工資制度改革後建立的，工資制度「一刀切」，醫生收入與培養時間長、投入高、執業風險大的職業特點不相稱。
而這次《意見》明確提出，要穩步推進公立醫療機構工資體系和工資總額制度改革，建立體現醫療衛生人才價值的薪酬體系。實行與公益性績效考核掛鉤的院長年薪制，合理提高醫務人員收入水平。
上海：薪酬新方案促醫生價值回歸
上海市衛計委副巡視員許速曾透露，上海醫務人員薪酬體系改革方案中，開出了兩張「處方」，希望據此促進醫生價值回歸。
第一張處方是建立新的薪酬分配體系，打破「收入減支出，提取可分配資金」的傳統薪酬分配。許速稱，新的薪酬體系要適應衛生行業特點，以人力成本和工作量為基礎的可分配資金總量核定機制。其中，一個重要載體就是「標化工作量」。
值得注意的是，方案還注意不同人員的薪酬價差。比如，管理人員的薪酬要控制在醫生平均薪酬的70%-90%，以鼓勵大家安心當「好醫生」，而非「醫而優則仕」。
另一處方則是要讓醫生價值多元化實現。「上海正在推進建立新虹橋醫學中心和國際醫學中心，這兩大中心不只是滿足人們的多元就醫需求，一個重要任務就是成為調整生產力、生產關系的載體，推進醫生多點執業，在市場上尋求服務定價和價值實現。」
深圳：改革醫生評價體系，與收入掛鉤
傳統人才評價制度過於偏重科研論文和課題，造成醫療系統職稱評定與實際臨床能力存在差距。為此，深圳市借鑒美國醫保管理中心RBRVS系數，並綜合四川大學華西醫院等機構的績效評價經驗，提出了一套新的醫療人才評價制度改革體系。
據介紹，深圳市將根據治療的難度系數，結合科研教學、專業影響力、學習能力、投訴率以及醫療差錯等多方面綜合評分，將醫生分為9級。1級等級最低，9級最高。
深圳市醫管中心相關負責人表示，在試點完善後，該體系將成為深圳市引進臨床型人才的評價標准，下一步還將與薪酬改革聯動，用於計算科室績效和醫生薪酬，將來臨床醫生崗位設定也可能與這個等級評價掛鉤。

⑧ 什麼RBRVs，DGRs，有了解的嗎

RBRVS與DRGs都是醫院績效管理的手段。