領導搞私立

㈠ 如果單位領導對你很信任，讓你幫他辦私人的事情，單位同事對你有意見，你怎麼辦。

1.首先你要明確私人的事情是屬於什麼性質的，合理合法的當然可以辦版。
2.你要讓同事感覺到權，這不是在刻意的討好領導，如果同事有同樣的需要你也能提供；類似的幫助。
3.領導對你的信任更不能拿去跟同事搞好關系，比如領導的一些私事，盡量不要在同事面前拿出來說。

㈡ 領導私人聚會 喊去坐陪怎麼辦

我又不知道你領導的為人怎樣，不能給你明確的答案。
只能給點建議吧，首先要看什麼樣的聚會，具體時間，地點，然後就是領導的為人（這個很關健），這些多搞清楚了，去不去自己決定。

㈢ 領導幹部辦私立學校允許嗎

不允許，有關法律明文規定，公務員不得私自開始企業

㈣ 領導公私不分，怎樣才能保全自己

如果在工作中能夠遇到一個公私分明的領導，那麼對於你來說絕對是一件幸運的事情，但是其實大多數情況下人都是感情動物，因此對於大部分人來說無論什麼工作都會夾雜一些私人情緒。

面對公私不分的領導，還有一種方法就是對於那些性格比較內向的人而言，如果你實在不善於去和領導打交道，那麼就除了認真工作之外，其他的事情少與領導接觸。這樣的話，他即使公私不分，和你也沒有太多的交集，那麼在工作中也不會對你夾雜太多私人情緒。

㈤ 對於私人公司領導受賄,或者私人行賄,這些對象都不是國家黨政機關事業單位人員,

國家公職人員受賄，叫受賄罪
私人公司人員受賄，叫非國家工作人員受賄罪
這是兩個罪名，同等數額，前者判的重後者輕

㈥ 教育局的領導能不能辦私立學校

辦私立學校，假如是以盈利為目的，是不允許的。假如是以公益為目的，應該是可以辦的。

㈦ 領導讓我給他做一些私人事情，我該拒絕嗎

這個得視具體情況而定。

當領導向你提出請求時，你需要學會完美的溝通技巧。你可以委婉的說明自己不能幫助他了，因為自己已經做了其他安排，並且也沒有能力幫助他完成這件事。

這樣既不得罪領導，也能讓你免於淪為領導的私人秘書。

㈧ 領導幹部應怎樣對待"私人關系"

筆者曾經遇到一位領導，對待工作認真負責，對待下屬卻總是保持距離，不苟言笑，讓人在工作之餘對他敬而遠之。對這種人際狀況，他解釋說：「害怕和周圍的同志發展除工作關系以外的關系，別人說閑話。」 在人際關系錯綜復雜的工作生活中，除了正常的同事、上下級等工作關系外，還有諸如老鄉關系、同學關系，等等。無論身處領導崗位者多麼大公無私，要想將私人關系完全和工作關系分開來，幾乎是不可能的。其實，無論是老鄉、同學還是其他關系，都是社會交往中的一分子，他們和你親近，並非一定都帶有功利色彩；即使提出一些要求，如果沒有超出原則允許范圍，也可以在自己職權范圍內給予解決。心底無私天地寬。如果不存私心，任何私人交往都能經得起黨性原則的檢驗。 利用私人關系影響和團結人，也是領導者能力素質的一種反映。高明的領導者處理私人關系如同大禹治水，多疏導，少圍堵，總是善於利用私人關系為工作服務。周恩來總理做黨的統戰工作得心應手，除了歸因於他的政治品格、工作能力外，還在相當程度上得益於他平時注重同各方面乃至三教九流人士都保持良好的私人友誼。如果對周圍的人總是一本正經的冷麵孔，就會拒人於千里之外，讓群眾感到「高處不勝寒」，那麼，不但自己在生活中會成為孤家寡人，而且在工作上也很難有一個令人舒心的環境，這勢必要影響到工作效果。只有大大方方地交往，建立起和諧融洽的人際關系，才會使自己充分利用方方面面的積極因素，工作時達到事半功倍的效果。 講建立私人關系並不是要和他人無原則地交往。在人際交往中，堅持黨性原則對黨員幹部來說永遠是第一位的，需要堅決反對公器私用，杜絕形形色色的利用私人關系搞不正當交易，決不能讓私人關系凌駕於工作關系、黨性原則之上。這樣，才能使我們的交際圈始終保持健康向上的格調，達到和諧人際、促進工作的目的。 （編輯：付剛） >>>>>>有話要說，歡迎進入討論>>>>>>

㈨ 退休領導還能去私立學校上班

你好，當看到還能兩個字的時候，感覺的出來提問者其實這句話還是說的留有餘地回的。
一般的情況答下，像教育或者某些咨詢行業，通常都是越老越值錢，所以去私立學校上班，想來也未必是壞事，我只說未必是壞事。對於提問者來說，肯定身邊發生過 經歷過，聽聞過這樣的退休了去返聘後有不好結果的例子的吧！
去學校上班，只有兩種情況，要麼行政，要麼教育。
行政上包括學校運行下去的相關制度的制定。想來這個領導肯定是特別懂學生們的心理的，要不的話 也不會被私立學校請走。私立學校只看能力，不看出處，不論年紀，看到對他有好處，就聘用你。比方說 這個領導如何安排學生自習時間，學生的作業量，學生的勞逸結合的力行程度等等，在這里只要相信領導肯定是一心為了學生好的領導，足以。
如果是屬於教育方面來說的話，其實壓力是不小的，學校的孩子叛逆心理比較重，體力上跟學生有大的差距，開始相處的時候總會有不適應，甚至需要付出一定的體力去和他們好好磨合。
希望這個答案能夠來的及幫到你，感恩！

㈩ 我要辭職，領導搞我，我該怎麼辦

把你的想法和領導溝通下，看看他同不同意。其實工作交接都有這么一個月的過程專，因單位而異，有的雖屬說有這么一個月，但其實不去上班都行的。關鍵是你找好下一個單位。要是溝通不行，就在你新的一個月崗位上好好乾，讓同學們看著你在哪都能做好。給他們最後留一個好印象。這樣就夠了！只要你是一個高品質的老師，在哪都會有學生喜歡！
很理解你。其實就是這樣，工作的開不開心好不好，很大部分原因也是看碰到一個什麼樣的領導。能力是一樣的，但如果和領導很投緣，就會被賞識得重用，如果是碰到針鋒相對或者心眼小的就難免會被穿小鞋。現在別想那麼多，你在那裡也帶不了多久了，就咬咬牙，撐下來。在這個事件中你心放開了，以後再有這樣的事你就完全可以泰然處之了。好好乾，以後說不準是他的領導呢!