進公立醫院搞財務有編制嗎

⑴ 進一個醫院有編制和沒編制到底有什麼區別

醫院編制崗待遇好又穩定，是無數人心目中的理想職業，競爭力大到嚇人。

可即便是這樣，為了編制崗奮斗的人依舊不在少數！
然而很多人並不了解醫院編制與非編制的區別，今天小助手就給大家好好科普一下，一起看看吧！
醫院編制由本省/區/市/縣衛健委或人力資源和社會保障局組織公開招聘，招聘流程一般為：報名→資格初審→筆試→資格復核→面試→體檢→公示聘用，環節較多，審查嚴格，但是權威可靠。考察通過後簽訂入職合同，享受事業單位工作待遇。
醫院非編制招聘形式：一般由醫院自行發布招聘通知，也有部分是衛健委和人社局組織的。對比編制，整個招聘流程簡潔一些，正式聘用也會簽訂勞動合同，類似企業僱主與員工的性質。
醫院編制工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡工資隨著工齡增加而增加。

簡單來說，編制工資由國家發放，不怕拖欠工資，享受「五險一金」、帶薪假期。醫院非編制工資由醫院人事部門制定，工資高低與個人能力、醫院發展息息相關。在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍與在編人員存在很大差異。
醫院編制，就相當於擁有了一個「鐵飯碗」，工作更有保障，不會被隨意開除，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保。醫院非編工作靈活性大，多勞多得，進步空間大；但是稍有差錯，隨時有炒魷魚和被淘汰的風險。

四、晉級領導優先程度
醫院編制在晉級優先度方面，會有優勢。醫院當中也有不成文的規定，編制肯定是有優先權的。（換句話說，提拔不帶編制的員工，此員工離職，就相當於醫院的損失，白白培養一個優秀的員工）。

⑵ 進公立醫院如何入編制

參加衛生局組織的的招聘考試，通過後就可入編。

⑶ 很痛苦的工作抉擇，公立市屬醫院當辦公室會計還是在銀行當行員

這個問題真是當局者迷旁觀者清啊，女孩子要有多大的作為呢，安逸舒適少操內點心不是更好嗎？容！現在的社會能有個事業編遠遠好於那些普通崗位的，你別看銀行里的人有的月薪好幾萬，高新的背後是不為人知的付出，高付出才有高回報，勸你一個女孩子家不要這山望著那山高，第一份工作在醫院，如你說的事業編而且還穩定這已經很好了，你剛入職工資肯定不會高的離譜，有句話說的好，如果你是一塊金子不論你在哪裡都光彩奪目，所以，只要你端正心態努力地干你還愁晉升機會少嗎，所以，加油！

⑷ 一個三甲醫院招會計，有編制的，醫院招的會計會不會是收銀崗的

你好，會計老鄭·一點通網校 回答問題：

收銀崗位不是會計崗位。
會計老鄭·一點通網校，專做會計從業資格證培訓，448元輔導包通過：
舉措1：掰開了，揉碎了，通俗易懂授課。
堅持培訓理念：考過是硬道理，沒有笨學生，只有不會教的老師。通俗、通俗最通俗地講課，同學稱老師為會計翻譯官（會計專業術語翻譯成大家都能聽懂的語言）。
舉措2：商討學習計劃，有條不紊
根據自己的學習時間及正式考試日期，倒推出詳盡且可執行的學習計劃。計劃落實每一天學什麼，做多少，每一章哪天開始，哪天結束等，計劃商討出來，填表後發給我，嚴格監督執行。
舉措3：全程答疑，伴你左右
理解最關鍵，懂了一通皆通，如果不懂，總感覺雲里霧里。准備能會話的耳麥，遇到問題就問，盡可能語音答疑，這樣速度快，效果好，要求一定要多問。
舉措4：全程監督，天天匯報
要求同學每天匯報學習情況，章節練習需截圖匯報。匯報方法：計劃到哪，實際到哪了，與計劃相比，快了還是慢了。不匯報或完不成進度，要嚴厲批評 ，不留情面。
舉措5：一步一腳印，穩扎穩打
每一章要求認認真真、扎扎實實學習，每一章章節練習准確率如果達不到80%，不許進行下一章學習，一步一個腳印。章節練習在我給你的一個壓縮軟體里。
舉措6：三輪復習，確保復習充分
第一輪，主抓各科基礎知識，扎扎實實，要求面面俱到，重在理解；
第二輪，大量做題，熟能生巧，量變到質變，做到融會貫通；
第三輪，查缺補漏，調整心態，輕松應試。
第一輪，視頻是事先錄好的，每一章看完視頻後，一定要看一遍教材，最後做章節練習題。看書，有利於視頻中容易理解的口語化概念與書面語概念對接，做題，有利於檢測理解的准確度，鞏固知識。

⑸ 我今年考上一家事業單位，公招的是會計崗位，進了醫院後領導說對醫院體制不是很熟悉，讓我去掛號收費那做

如果那個小姑娘沒有會計證還從事相關會計工作是違規的哦。
你還沒轉正，說明在專醫院呆了也還沒屬有滿1年，其實在收費處的工作是非常有利於今後的財務工作的。我之前考入單位後也在收費處呆了將近2年，後來從事賬務處理上手非常快，因為對醫院的整個流程，至少是資金的流程非常清楚了。建議你還是不要沖動的辭職了，因為你要認識到每一項工作的價值，如果你想到財務科上班，可以努力努力和領導溝通下，但是個人的經驗其實在醫院的財務工作，工作的負擔會中很多，包括思想負擔，就不像在收費處那麼簡單和自在了。

⑹ 公立醫院的會計有編制嗎

當然有編制

⑺ 會計專業大四在公立醫院試習後正式上班有編制嗎

你大四實習結束以後，在公立醫院上班，有無編制，取決於你與用人單位簽訂的勞動合同的版類型權。
如果用人單位與你簽訂的勞動合同是臨時用工合同，那麼，你就是屬於臨聘人員，是沒有編制的。
如果用人單位與你簽訂的是正式用工的勞動合同，而且，你的工資與同崗位、同工齡正式工的工資一致的(因為在一個單位，同崗位、同工齡的臨聘人員和正式編制的員工的基本工資肯定是會有差別的，你可以通過這一點分辨出自己的用工類型。)，那麼，你可能就已獲得正式編制。
對於是否有正式編制的問題，如果你還沒有與單位簽訂書面勞動合同，請及時與單位補簽勞動合同，如果有書面勞動合同，請仔細查看勞動合同上有沒有寫明用工類型。如果有不懂的地方，可以向同一科室的老會計請教，他們對此事可謂是非常了解。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。

⑻ 為什麼公立醫院還是存在編制

公立醫院有兩種編制，一種是正式的人事編制，還有一種是人事代理編制。雖然在去年已經有風向說要取消公立醫院的編制，但是取消了以後仍然保持了事業單位的屬性，無論是待遇還是其他方面都沒有受到任何的沖擊，總體來說還是和以前一樣。

根據最新的消息來看，公立醫院的編制其實沒有被取消，只是國家已經在研究以後公立醫院不納入編制管理的人事管理的銜接方法，實際上並沒有公立醫院取消事業編制的這個情況，只是國家一直在進行。目前為止有部分醫院成為了試點，比如非常著名的華西醫院，如果你是深圳人的話，可能就會知道在今年深圳的醫改已經開始取消編制了，轉而成為合同制用工！