江蘇省公立醫院薪酬試點城市

『壹』 醫改將嚴禁與葯品耗材醫學檢查收入掛鉤嗎

2018年是公立醫院薪酬改革試點大擴圍的關鍵年。按照人社部等四部委的相關部署，今年除此前明確的部分試點城市外，其他城市至少選擇1家公立醫院開展薪酬制度改革試點。如今，距離此輪試點結束已不到5個月時間，各地公立醫院薪酬改革邁向沖刺階段。

今年5月，人社部副部長邱小平率調研組前往福建三明調研醫改工作，並召開公立醫院薪酬制度改革工作座談會。要求三明加大公立醫院薪酬制度改革探索力度，力爭實現新突破，創造更多可復制、可推廣的經驗。「未來更多試點醫院應在因地制宜制定方案基礎上，加快總結經驗，形成一批有代表性、可推廣復制的試點模式，發揮改革試點引領示範作用，最終實現公立醫院薪酬制度改革全面鋪開。」關博說。

『貳』 醫改最新消息基本工資

隨著經濟的增長，社會的發展，人們的工資也在有所提高，下面我們就關於工資改革的話題為大家詳細介紹，希望大家多多關注。
起底公立醫院工資:有醫生工作17年月薪3000元
公立醫院薪酬改革試點方案醞釀中，人的激勵成改革關鍵
「我們是拿著生命去工作，每天都是超負荷的，面對生命不能有絲毫差錯，即使這樣，還要遭受社會的各種猜測，甚至遭到人身威脅。」一位三甲醫院的醫生表示，「社會上說的灰色收入並不屬於多數醫生，但他們依然在一線苦幹。」
培養周期長、職業風險高、工作強度大、工資待遇低……這是我國醫生普遍面臨的執業現狀。2016年《中國勞動統計年鑒》中，在全國20個行業分類中，衛生社會保障福利業的人員工資位居全國第11位。說他們收入低，便會有人質疑，收紅包、拿回扣，收入低誰相信?說他們收入高，幾乎每個醫護人員都滿是委屈。
在輿論的漩渦和醫改的大潮之中，醫護群體成為主力軍，如何讓他們感受到改革的紅利將是關鍵，而這個紅利惠及的不僅僅是醫護人員，更是公眾的健康。
國務院5月發布的《關於印發深化醫葯衛生體制改革2016年工作總結和2016年重點工作任務的通知》(下稱《通知》)中，明確要求人社部、財政部牽頭，在今年9月底前研究擬訂《公立醫院薪酬制度改革試點方案》。
「改革醫務人員薪酬制度，總體提升薪酬水平，規范崗級薪酬差距，已經是當務之急。有一些人擔憂醫療行業提高薪酬，可能導致其他公共事業單位(如教育)的平衡問題。我認為，建立與醫療行業特徵相符合的薪酬制度，必然是經過科學嚴密論證後的決策，一些擔憂沒有必要，甚至可能影響公立醫院改革進程。」國家衛計委衛生發展研究中心衛生財政與績效研究室主任應亞珍對《第一財經日報》表示，能不能通過制度創新，讓醫生得到體面的陽光收入，走出被詬病的「灰色收入」陰影，回歸「看病救人」的職業本性，考驗著醫改政策的執行力。

『叄』 公立醫院改革試點城市名單

看國家的政策公報欄目，如果有試點，那裡會公布的。

『肆』 公立醫院改革試點城市是哪些

尚無消息

『伍』 聚焦公立醫院薪酬制度改革的三大焦點是什麼

近日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫葯管理局印發《關於開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，要求完善公立醫院薪酬制度，調動醫務人員的積極性、主動性、創造性。

公立醫院薪酬制度改革三大焦點：

提高醫生收入是否會導致醫療費用上漲？

根據指導意見，上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陝西、青海、寧夏等11個綜合醫改試點省份各選擇3個市(州、區)，除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫院綜合改革試點城市進行試點。

采訪了解到，一些地方在薪酬改革實踐中，並未增加患者的醫療自付支出。數據顯示，2015年，成都市新都區第二人民醫院醫務人員平均工資較2012年增加13%；而該院的「葯佔比」較2012年下降6.87%；抗菌葯物采購價格平均下降56%，共實現葯品讓利1527萬元；門診、住院患者次均費用分別為131.17元、5557.89元，均低於成都市區級公立醫院平均水平。

調整後的醫療費用按規定納入醫保報銷范圍。

『陸』 國家醫改政策有哪些具體的措施

一、擴大縣級公立醫院綜合改革示範范圍，啟動城市公立醫院改革示範工作；

二、全面推開公立醫院綜合改革，所有公立醫院全面取消葯品加成(中葯飲片除外)；

三、落實醫療服務價格改革政策；

四、推進現代醫院管理制度建設，開展制定公立醫院章程試點；

五、開展公立醫院薪酬制度改革試點等工作；

六、完成城鄉居民基本醫保制度整合，實行「六統一」政策，理順管理體制；

七、推進建立以按病種付費為主的多元復合型支付方式，選擇部分地區開展按疾病診斷相關分組(DRGs)付費試點；

八、全國推進醫保信息聯網，實現符合轉診規定的異地就醫住院費用直接結算；

九、支持商業保險機構等社會力量參與醫保經辦等工作。

(6)江蘇省公立醫院薪酬試點城市擴展閱讀：

在2017年深化醫改重點工作任務舉行發布會上，國家衛生計生委體改司梁萬年司長表示：「2017年的醫改重點工作主要是圍繞基本建立分級診療、現代醫院管理、全民醫保、葯品供應保障、綜合監管等5項基本醫療衛生制度框架。今年工作任務分為需要研究制定的文件和推動落實的重點工作兩大部分。

一是需要研究制定的文件。列出了2017年要制定出台的醫改重要政策文件，主要包括推進醫療聯合體建設和發展、建立現代醫院管理制度、加強醫療衛生行業綜合監管等14個政策文件，並明確了牽頭責任部門。同時，為保證工作進度，對每個政策文件的完成時限提出了具體要求。

二是需要推動落實的重點工作。主要圍繞5項基本制度建設，提出56項具體重點工作任務。」

『柒』 為什麼今年有人說醫務人員很有錢途

2017年1月24日，人社部、抄財襲政部、衛計委、中醫葯管理局發文指出，要合理確定公立醫院薪酬水平，逐步提高診療費、護理費、手術費等醫療服務收入在醫院總收入中的比例，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。

『捌』 公立醫院薪酬改革大擴圍邁入沖刺期了嗎

2018年是公立醫院薪酬改革試點大擴圍的關鍵年。按照人社部等四部委的相關部署，今年除此前明確的部分試點城市外，其他城市至少選擇1家公立醫院開展薪酬制度改革試點。如今，距離此輪試點結束已不到5個月時間，各地公立醫院薪酬改革邁向沖刺階段。

「推進公立醫院薪酬改革是深化公立醫院改革、強化公立醫院公益性的『牛鼻子』。」國家發改委社會發展研究所副研究員關博表示，通過建立更加合理的公立醫院收入分配秩序，構建與醫療服務人員培養周期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重的行業特徵相適應的薪酬分配製度，既能體現醫療服務中人的經濟價值，也能從根本。