1. 一所普通中學(上海)老師一個月能拿多少錢
普通中學,實在很難界定，上海超多私立學校，即使是公立學校也是都盼著拿獎金的，各個學校情況不一樣，沒有限哦，老師們都不指望拿死工資的，好的私立學校的老師比大學教授拿的還多，真瘋狂
2. 上海小學老師工資
教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜合考慮以上因素和「中學高級教師，學科帶頭人，名師」等情況，該教師的月收入應該在4500元至6500元之間。
3. 2015上海市公立小學新教師每月工資大概多少
每個區不同，本科畢業新教師2000左右，碩士畢業2500左右，沒有計算年終獎和其他福利
4. 上海的教師工資待遇如何本人美院畢業有意向做老師，如果不是本地人，上海的公立學校是不是比較難進都
如果不是上抄海戶口的話，是襲進不去公立學校的，哪怕和校長是親戚也沒用。我們家族就有這種情況。。。。私立學校要看等級，如果是那種比公立牛X很多的，他們的教學水平要求相當相當高，公立里的優秀教師基本都會被挖過去，因為高等級的私立學校工資很高。但是如果是民營的低等級的學校，就沒太多要求，畢竟工資太低，只要是本科，有教師資格證就差不多了
5. 上海公辦小學教師工資
6-8萬一年，外加各種紅包購物卡
6. 上海公立小學老師月工資多少錢
行政工資應該是6000往上了，不算他周末以補課的名義拿的。
我聽公司同事說，他小孩去回一個老答實家補課（各科基本都有老師在補），每個小孩一個周末基本上一科補2小時（算一堂課），200人民幣到400不等，一般一個老師一個周末會約10小孩左右，也就是上班20個小時，從早上補到晚上。
小孩也是一樣，趕了數學趕外語課，趕了舞蹈趕古箏課，當然這是題外話了。
沒人能體會這邊的小孩童年多麼充實。老師當然不用我們操心了。
上海這邊的老師應該大多數都這樣的，比中部農村小學教師1500人民幣左右的工資當然是強多了，比西部山區老師幾乎還要倒貼工資更強多了。
7. 上海小學老師的基本工資是多少年收入是多少
勞動法中基本工資的定義:
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工 「三期」內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。
根據國家統計局 1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標准工資）與輔助工資（又稱非標准工資）之總和，即實得工資。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯系，但不是一回事。
江西的基本工資在全國都是比較低的,以公務員工資為例,山東、安徽、貴州、江西、廣西等省平均月收入應該在1200元左右,在全國屬於四等.
你退休後,能領到將近1000元吧.
8. 上海才工作的小學老師收入列表
工資翻3倍，上海眾多中小學教師買房「後勁十足」
上海大多數教師的年入是5萬，工資改革後，年入增加到了15萬。
前天公布的《上海市義務教育學校績效工資實施辦法》讓不少老師喜出望外——按方案算出來的「底薪」翻了一番。目前，該市各學校正在緊鑼密鼓地研究另外30%獎勵工資的實施方案。
在為人民教師高興之餘，也為房價可能繼續上漲感到擔憂。
學校施行績效工資之前，教師工資大多不高，教師收入和當地的房價有很大差距，許多中青年教師的基本住房問題一直沒有得到解決，原因是過低的收入抑制了住房消費。
工資改革前，上海大多數教師的年入是5萬，工資改革後，年入增加到了15萬。購房能力得到了巨大的提升。
上海市有多少教師？教師裡面又有多少無房戶？據了解，目前上海市中、小學教師大約有15萬人，包括學校管理人員及職工在內大約共有17萬人。由於98年之後停止福利分房，現在的中小學教師中30歲左右的骨幹教師，其中絕大部分都沒有趕上福利分房。由於近年來教師工資相對房價漲幅一直偏低，之前教師收入大多無力買房，但漲工資之後，買房的奢望終於可以變成現實了。
不用多說，如果這15萬教師中，有一半教師的購買力，也就是大約7萬名教師的購房需求同時釋放，那將是怎樣的一種情形？市場上一下子冒出了7萬多套的購房需求，上海的供需平衡瞬間就被打破，供不應求的局面很快就會顯現出來。當然了，這種理論上的7萬套購房需求聽起來有些誇張和不切實際，都是，近期被激發出來的大量教師的購房需求，卻是任何人都不能迴避或者視而不見的。
現實就是這樣子的，自己的工資沒有漲，別人的工資大漲了一倍，人家的購房能力就是實實在在的比你高出了一倍，那麼，之前的高房價在人家教師眼裡就不是高高在上了。
面對普通人越來越吃力的房價，是選擇降房價來遷就原地踏步的工資？還是提高一部分人的工資，進而增強社會整體購買力？我們應該看的比較清楚了。綜合權衡，應該是增加收入的辦法利大於弊。
增加普通勞動者在一次收入中的分配比例，這是大勢所趨，也是我們日盼夜盼的。但是，當這個願望正在逐漸變成現實的時候，我們自己卻往往看不清趨勢，依然在用老眼光、舊思維看待事物，不相信社會是在點滴進步與完善中前進的。因此，也就看不到即將爆發的又一波住房消費潮的到來，就會又一次與機會失之交臂。以往的教訓不能不總結，這就是要密切觀察社會上有沒有新的購買力產生，他們是不會停下來等待別人的。