私立教師被開除

Ⅰ 在 私立學校 上了一個月班的教師離職不幹，算是被私立學校開除，是否會對教師公招造成影響急！！！

1、具體要看考試公告要求，有些考試會明確規定以下人員不得報考：
(1)受過刑回事處罰答或被開除公職的;(2)受過黨內警告或行政記過以上處分的;(3)正在接受立案審查的;(4)在此前公開招聘過程中被招考主管機關認定實施了考試作弊行為的;(5)現役軍人;(6)被單位辭退的人員;(7)在讀的應屆畢業生;(8)法律規定不得招考到事業單位的其他情形。
2、如果之前確實是開除處理的，可能會對一些考試造成影響。
3、具體參加考試的時候可以與招考單位詳細咨詢、溝通。

Ⅱ 私立學校的老師被開除會有什麼影響

私立學校的老師都是合同工，與學校簽訂勞動合同，他們沒有編制，不屬於國家公職人員。被開除其實沒有什麼大的影響，就是聽起來讓人感到不舒服，只要有教學能力，可以再去應聘其他的學校就可以了。

Ⅲ 被辭退的民辦教師

同情一下，國家現在沒有這方面的政策。

Ⅳ 原來辭退的民辦教師，現在有什麼補償政策

目前補貼的方法有以下幾種：

一、考試轉正

從1997年至2000年，根據轉正指標，各地組織在崗民辦教師參加轉正考試，考試合格轉為正式教師。

二、免試一次性轉正

在邊遠、貧困山區的長期任教的；擔任學校教學領導崗位的；取得市、省級教學先進個人等榮譽稱號的；給予免試一次性轉正。部分地區放寬條件，多次轉正考試未通過的，只要有高中以上學歷，後來都統一轉正了。

三、一次性補繳社保

對於未轉正的離崗老民師，2002年起，從社保政策上做出安排，容許離崗老民師一次性補繳15年社保，到退休年齡，就能拿錢。現在沒有一次性補繳15社保政策。

四、 老民師教齡補助

為一次性解決未轉正的且未參保社保的老民師訴求和生活苦難，各省制定老民師發放教齡補助方案，各省補助標准不同，比如安徽省一個工齡20元，達到60周歲，由人社局按月發放教齡補助。

(4)私立教師被開除擴展閱讀：

各地要按照國家教委、國家計委、人事部、財政部聯合下發的教人〔1992〕41號文件精神，建立民辦教師保險福利基金，改進民辦教師離崗退養辦法，使年老病殘民辦教師的生活得到保障。有條件的地區，對離崗退養的民辦教師可參照公辦教師退休的有關規定執行。

要採取有效措施落實《教師法》中民辦教師與公辦教師同工同酬的規定。進一步貫徹教人〔1992〕41號文件精神，在調整公辦教師工資時，相應增加民辦教師工資。民辦教師較多的地區，在一定時期內，可實行以縣為單位的民辦教師國家補助費總額包干制，減少民辦教師不減補助費，節余部分專項用於提高在職民辦教師工資待遇。農村教育費附加應首先保證支付民辦教師統籌工資。

Ⅳ 我是一名私立學校的老師，被學校因和領導不合為由開除，請問我該怎麼維護我的權利

首先是私立學校，維護權利費神費時間，打官司也費錢，繼續呆下去也沒意思，換家學校吧

Ⅵ 國家對被辭退的民辦教師有何政策

目前補貼的方法有以下幾種：

一、考試轉正

從1997年至2000年，根據轉正指標，各地版組織在崗權民辦教師參加轉正考試，考試合格轉為正式教師。

二、免試一次性轉正

在邊遠、貧困山區的長期任教的；擔任學校教學領導崗位的；取得市、省級教學先進個人等榮譽稱號的；給予免試一次性轉正。部分地區放寬條件，多次轉正考試未通過的，只要有高中以上學歷，後來都統一轉正了。

三、一次性補繳社保

對於未轉正的離崗老民師，2002年起，從社保政策上做出安排，容許離崗老民師一次性補繳15年社保，到退休年齡，就能拿錢。現在沒有一次性補繳15社保政策。

四、 老民師教齡補助
為一次性解決未轉正的且未參保社保的老民師訴求和生活苦難，各省制定老民師發放教齡補助方案，各省補助標准不同，比如安徽省一個工齡20元，達到60周歲，由人社局按月發放教齡補助。

Ⅶ 民辦學校教師被辭退，如何要求賠償

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(7)私立教師被開除擴展閱讀：

1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

2、根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

Ⅷ 辭退的民辦教師怎麼辦

被辭退的民辦教師繳納養老保險累計滿15年才能領養老金。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

養老金領取條件：

參加基本養老保險的個人，
達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

Ⅸ 被辭退的民辦教師有什麼新的政策解決嗎

被辭退的民辦教師有什麼補助政策