私立醫院當護士長

⑴ 在民營醫院幹了三年從護士晉升護士長，又簽了勞動合同，交納養老保險金，院領導讓感想寫書面文字，還得

結合自身與醫院多年的變化，側重強調醫院發展帶給你的發展與業務提升，主要是講給別人聽的，帶一點個人感受，如同活廣告。要感染人。

⑵ 怎樣才能夠資格當護士長

護士長作為護理管理的基層管理者，要帶好一班人，單靠行使上級賦予的權內力是不夠的，要容不斷加強自己的品德、才能、知識、能力等方面的修養，在護士中樹立起較高的威信，增強自身的凝聚力和號召力，使下屬從心理上信服、尊敬、順從和依賴，並改變她們的不良行為。

需要有一下的這些要求：

1. 服務思想和奉獻精神

2. 過硬的科學文化素質

3. 良好的人際關系

• 長遠性的發展眼光
  

  

  (2)私立醫院當護士長擴展閱讀：

• 護士長作為基層領導，要有科學實效的管理水平和能力，一個醫療單位護理質量的好壞，很大程度取決於護士長管理水平的高低，管理的目的是為提供良好的優質服務，讓患者滿意。

• 護士長還應有扎實的專業知識，管理知識，廣博的人文社會知識等。

• 護士長是醫院護理隊伍中的基層管理者和組織者，是科室護理工作的具體領導者和指揮者。科室護 理質量的高低與護士長本身的素質和管理水平有直接的關系。其工作優劣、素質高低、能力大小將會直接影響到醫院的護理質量和管理水平。

  護士長——網路
  

⑶ 當護士長好嗎

當護士長是工作能力的象徵，也是一切綜合素質的體現。要一身作則，同專志們才會口服、心服，要踏踏實實屬工作，領導就會對你支持。要做到敬業，以人為本去工作，「眼觀六路，耳聽八方」，關心病人的一切，做好醫生的助手。如果你具備競爭條件，我支持你，因為護理事業需要這樣的人。:victory:

⑷ 前幾天去一家私立醫院應聘了護士，護士長說如果我想去上班就給她打電話。請問給她打電話，怎麼表達我想去

尊敬的各位領導評委同事們： 晚上好 ! 首先，我得感謝院領導給了我們護士一個展示自己舞台的機會，今晚我為大家演講的題目是《假如我是護士長》 在 100 多年前的今天，一位美麗的天使南丁格爾誕生了。天使是聖潔美麗的象徵而我們護士的工作是平凡而又偉大的，姐妹們為我們所從事的事業而感到自豪吧 ! 我曾是骨傷科的一名護士，在骨傷科的那些年來經歷了許許多多的酸甜苦辣。 記得在 2008 年的一天，在我一次查房中發現一位原本病情穩定住了一個多月的骨折病人，卻突然出現了昏迷。當時我在叫她，家屬還說睡著了別叫了 ! 我感覺不對勁看病人臉色蒼白四肢冰涼呼之不應。昏迷了 ! 我馬上為病人建立了靜脈通的、吸氧及時通知醫生、科主任、護士長。在我們的搶救下這位病人清醒過來了，並在我們醫護人員的精心照料下康復出院了。出院時握著我們的手說謝謝 ! 謝謝 ! 人民的好護士病人的貼心人。那一刻我深切的體會到了作為一名護士的意義與價值，也為我的工作感到自豪。 從這事例中，我深深的知道一名護士必須要有扎實的基礎知識和豐富的臨床經驗。醫護工作看似簡單，但我們肩負著的卻是維護他們生命的職責。 假如我是護士長，我會加強護士對搶救知識的學習與實踐。帶領護士姐妹們盡職盡責的站好自己的每一崗。提倡用南丁格爾的四心去對待每一位病人，用愛心去減輕他們的痛苦，用耐心去真誠為他們服務，用細心去關注他們病情的變化，用一顆責任心去對待一切醫護工作。為病人創造溫馨舒適的病房，讓病人帶著病痛來卻帶著康復和感謝離開。 假如我是護士長，我會以科學的態度安全護理擺在首位，調整自己工作思路。防患於未然，杜絕一切護理糾紛。嚴格遵照執行護士管理條例，身先士卒，以身作則，力爭在工作中顯示自身能力。在與患者交往中多一點親和力，嚴以律己，寬以待人，使護士的人格得到充分的尊重。給護士姐妹們一個發展和創造的空間。 假如我是護士長，我會像所有優秀的護士長一樣。用我的愛換來病人的春天，努力提高護士的積極性，增強團體協作性，營造出積極向上的工作氛圍。同時積極提高醫護溝通，協調合作。 我深深知道護士長工作的重要性，一名合格的護士長必須為院領導當好參謀，為護理姐妹當好主管。為一線員工當好後盾，必須擺正自己的位置，胸懷全局，服從領導。 今天的中醫院，正在蓬勃發展，業務蒸蒸日上，綜合大樓即將崛起，像一支強心劑鼓舞著所有人的心。綠草如茵，極具現代化建築特色的中醫院，已經展現在我的眼前。身為中醫院的護士，我將努力做好自己的本職工作。為我院的發展盡自己最大的力量。 作為一名護士，既然選擇了，便只能風雨兼程。而不是左顧右盼，無論是否有外援內助。我將用愛的生命守護這份執著，追求這份榮耀。盡我最大的努力去做一個出色的護是。懷赤誠以報醫院，持經論以待病人。

⑸ 民營醫院護士長十多年辭職去社區編外護士值得嗎

民營醫院的護士長，十多年辭職去社區編外護士，我認為是值得的。只要他心裡高興就好

⑹ 如何應聘一個私立醫院婦科護士長

其實食療的方法有銀耳..具有嫩膚美容、滋陰潤肺、清潤益胃、補氣和血等功效，對女性月經不調、面部黑斑等病症具有很好的..療效，多吃銀耳的女性.可以延年益壽，陰道老.化鬆弛等.並發症也會有..所改善。還有就是可以使用18季節縮陰婦科的討寶就有方便

⑺ 本人杭州三甲醫院護士，工作7年，職稱護師，月入七八千，現想辭職去民營醫院當護士長，不上夜班，合適嗎

民營醫院是指具體的什麼醫院呢？如果只是因為不想上夜班的話，我覺得你可以跟回醫院申請一下，換個科答室之類的，選擇不需要上夜班的就好。
三甲醫院總的來說各方面的待遇之類的還是不錯的，就是升護士長可能不太容易，你也可以考慮一下外資醫院，他們的待遇和環境應該比民營的要好很多，而且外資醫院的提升空間比較大，工作沒那麼辛苦。

⑻ 一個民營醫院病區護士長十多年了辭職去社區編外護士值得嗎,求各位大神給個建

民營醫院護士長辭職了，去社區編外護士當然不值得沒有編制去他乾的什麼，如果是工資特別高的話，還可以考慮。

⑼ 我們的護士長辭職了，領導想提拔我當護士長，我怕我做不好沒有願意，後來幾個領導輪番找我談，說不可能一

別糾結
你自己的提升機會
自己把握住
不能被別人左右了

⑽ 我是一家民營醫院的護士長，25歲，我該怎樣做才能跟我的護士打好關系

其實這個問題你可以換位思考。
比方說你現在不是一個專護士長，只是一個護士，那你屬覺得什麼樣的護士長是好的，你如果能說出這個問題的答案，那這就是你上面問題的答案。
其實這個問題就是領導和下屬的關系，每一個員工都希望自己的領導好說話、有擔當、能給自己鼓勵。
作為領導，第一，在允許的情況之下要多為自己的下屬考慮；第二，在下屬第一次犯錯時不要嚴厲指責，而是鼓勵及指導，或第二次再犯那需要給個正式的批評；第三，在下屬犯錯後可能會引起其他領導的不滿，那有些情況是需要你這個領導來為他頂著的；第四，工作和生活要相結合，工作並非一定都是嚴肅認真的，特別是你們護士行業，特別辛苦，所以適當的時候還是要讓大家有顆輕松的心態來面對。。。。。。。。
具體我就不多說了，其他的可以自己站在員工的角度去想，這樣你就會找到答案。