公立醫院派遣人員

㈠ 醫院的正式編制，人事代理制，人事派遣制有什麼樣的區別

正式編制人員，指的是使用醫院編制的工作人員，而編制是指為完成醫院的功能，回經過被答政府編制辦公室審批的人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。 人事代理制人員，一般指的是非在編合同制人員，即不佔用單位編制人員。 人事派遣人員：一般指的是派遣單位派到醫院工作的人員，不屬於醫院的人員。 待遇從高到低：正式編制 人事代理制 人事派遣

㈡ 通過人力資源公司進入公立醫院的護士都是勞務派遣嗎

是的，一般勞務派遣都是通過人力資源公司進行，如果自己可以找到就不用通過勞務派遣。

㈢ 醫院工作是直接和醫院簽合同好還是通過勞務派遣好

如果是公立醫院，一般都不能計劃外招收員工，只能採取勞務派遣方式，如果是私立醫內院，
那麼最好是直接與容醫院簽合同。

㈣ 什麼是醫院院聘 醫院院聘，合同，派遣還有正式 這四個的區別

目前單位對於復人才使用，制真的是分三六九等。尤其是衛生事業單位，說改革好幾年了，結果弄得五花八門。
一種是有事業編，目前基本上是高學歷或是參加「招考」，也就是傳統的進入體制。
一種是單位聘用，簽勞動合同，約定合同期限，交三險一金，委託地方人才人事代理，這個是主流和趨勢。
一種是科室聘用，可能是醫院聘（等同上條），更可能是科室聘（參照醫院聘標准發工資、獎金），也是簽合同，能否交三險一金就不好說了。
一種是實習、見習等等的臨時性就業，不簽勞動合同，就是約定月薪等（一般都是科室自聘自定，正規醫院不允許這樣用人）。
一種就是人才派遣，委託人才公司招募（大部分是護工、保潔等），雖然在醫院工作，但是從人才公司購買三險及開工資，與醫院沒有關系。

㈤ 公立醫院後勤編制內人員招聘需要衛生局審批嗎就例如信息科財務科這種

合同工也分兩類，人事代理合同的就需要衛生局審批，同時還要通過人事專局的審批，因為這種屬合同是佔用人事編制的，而且還享受財政撥款，國家不會稀里糊塗的把錢撥給醫院，所以醫院用了幾個人，做什麼工作，什麼崗位，用人的數量和所撥的款項是不是一一對應，都得審核。如果是通過正常渠道招聘，考試也是必要的，由衛生局統一招考。當然了現在的事業單位招聘簡直就是混亂不堪，你懂的，如果你家親戚在衛生局有門路的話，並且全力替你運作，考試可以免了，即便考了也是裝樣子罷了，不必驚慌。
如果是勞務派遣合同就不用那麼麻煩了，醫院把招聘的人員往衛生局一報，反正這些合同工的薪水完全來自醫院自己的營利，不佔國家一分錢的撥款，沒必要審核，也沒什麼可審的，無非就是跟上級主管部門打個招呼而已。考試也是醫院自己組織的，你們家親戚一句話的事兒，簡單到不能再簡單了。

㈥ 醫院為什麼要做勞務派遣

勞務派遣業務是近年我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。

實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

勞務派遣企業是組織下崗職工採取勞務輸出形式實現再就業，以勞務服務為經營項目的企業。組建勞務派遣企業是對年齡較大，有一定就業能力或對企業依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩妥的促進就業措施。

通過勞務派遣企業與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利於勞動力市場的健康有序發展。

(6)公立醫院派遣人員擴展閱讀：

勞務派遣的工種：

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。

隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除『正式工』、『臨時工』的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施後，出現了新的『正式員工』、『被派遣勞動者』二元用工體制。

在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為『二等』員工群體。現在有一種『逆向派遣』的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施後，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。

勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。

㈦ 去醫院工作勞務派遣好一些還是與醫院直接簽合同好一些

如果是公立醫院復，一般制都不能計劃外招收員工，只能採取勞務派遣方式，如果是私立醫院，
那麼最好是直接與醫院簽合同。

㈧ 我在醫院工作，屬於勞務派遣人員，已經和派遣單位簽了4年合同，今年合同要到期的前一個月醫院要求轉到另

你的待遇一般不會受到影響。
這樣做一般是為了避免與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

㈨ 勞務派遣到公立醫院請問工作穩定嗎

勞務派遣也稱人才租賃，是用人單位根據自身工作和發展需要，向人才服務機構選聘租借急需人才，並通過該機構為所聘人才發放薪酬以及代辦養老保險、檔案託管等人事代理業務的一種新型「人才共享」用人方式。勞務派遣的主要特徵是「三方結合」，即勞動者、用人單位和派遣機構三方緊密結合，用工單位與勞動者之間存在的只是勞務使用關系而不是隸屬關系。勞務派遣制在美國、英國、日本等一些西方國家已盛行多年。在我國，越來越多的企事業單位已開始使用這一新的用人模式，相應法律法規也在逐步完善。2008年1月1日，《勞動合同法》正式實施，第一次以立法形式對勞務派遣進行了規定，明確了派遣單位、用工單位、勞動者三方的權利和義務。2014年3月1日，《勞務派遣暫行規定》出台，進一步對勞務派遣的用工范圍和用工比例做出規定，要求用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，且使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。隨著新醫改的不斷推進，醫療服務市場競爭日趨激烈，迫切要求公立醫院轉換用人機制，以實現醫療機構的社會效益和經濟效益最大化，實行人才派遣，正是順應這一形勢的一種嘗試。然而，由於公立醫院人事制度仍然存在諸多計劃經濟的元素，在實施人才派遣時必然導致諸多問題

㈩ 鄭州市哪些公立醫院招聘派遣人員，哪個勞務公司負責醫療方面

你是准備實習嗎？還是