預算員公立

❶ 事業單位工資待遇與公務員的差多少

薪酬待遇 公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

• 編制、工資的區別

一、工資的來源不同

公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。

二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異

在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。

通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。

❷ 什麼是公立醫院

公立醫院是指政府舉辦的納入財政預算管理的醫院，也就是國營醫院、國家出錢辦的醫院。也可以理解成國立。

❸ 什麼是財政供養人員

財政供養人員是指由國家財政負擔工資福利的公職人員，涉及范圍有狹義和廣義之分。

狹義的財政供養人員，僅指政府機關人員，又稱國家公務員，在國外稱政府機關雇員或文官。

廣義的財政供養人員，又稱公職人員，在國外稱政府雇員，不僅包括政府機關人員，還包括由財政供養的公共機構人員，如公立機構的教師、醫生、環境衛生人員、圖書館管理人員等，相當於我國的事業單位人員。

我國財政供養人員分為兩大部分：一是政府機關人員，包括國家機關人員、政黨機關人員和社會團體機關人員；二是事業單位人員，包括教育、醫療衛生、科研、文化等公立部門人員。

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為進一步提高財政支出管理水平，防止和杜絕「吃空餉」現象的發生，財政局從四方面入手，不斷強化財政供養人員管理。

一是把好人員進出管理關

工作人員新進、調出、辭職、辭退、開除、退休、死亡等，單位必須持組織、人社部門批復文件及時到財政部門辦理相關手續。出現弄虛作假、虛報冒領等行為的，經調查核實後，將多領資金繳回財政或相應扣減單位預算。

二是把好人員經費編制關

根據機構編、組織、人社等部門核定的人員工資標准，建立財政供養人員工資資料庫，實行動態管理，在預算單位人員工資動態管理的基礎上，編制單位人員經費預算，規范了市本級機關事業單位人員經費管理，增強了人員經費預算編制的透明度。

三建立和完善相關制度

制定了《漢中市機關事業單位財政供養人員管理辦法》，就增人增資、減人減資、日常管理、激勵與獎懲和相關部門的責任等方面作了明確規定，並在工作中嚴格執行，為財政供養人員管理工作有效開展提供了制度保證。

四是加強監督檢查

機構編制、組織、人社、財政等部門定期對機關事業單位財政供養人員及工資發放情況進行監督檢查，對違反幹部人事、機構編制、財經紀律的行為嚴肅查處並追究有關人員的責任。

❹ 公立醫院屬於事業單位嗎

屬於

公立醫院是指政府舉辦的納入財政預算管理的醫院，也就是國營醫院、國家出錢辦的醫院。也可以理解成國立。醫院分3個等級，一級是社區醫院，二級是縣(區)級醫院，三級是市級醫院。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。

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事業單位五大特徵：

1、提供公共服務：

事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：

事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能。

只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：

絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：

我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：

事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

❺ 哪些單位屬於事業單位醫院是否屬於事業單位呢

由政府利用國有資產設立的，接受政府領導，從事教育、科技、文化、衛生等活動組織或機構的法人實體為事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。工作人員的工作范圍及收入分配均按崗位等級決定。

事業單位的編制分類：

1、參照公務員法管理事業單位

2、使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管

3、全額撥款事業單位

4、又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

5、差額撥款事業單位

6、由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

7、自收自支事業單位

8、實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

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事業單位的功能特徵：

1．服務性。這是事業單位最基本、最鮮明的特徵。事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2．公益性。公益性是事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起決定性作用，但在一些領域，某些產品或服務，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等，不能或無法由市場來提供，但為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或者委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。

事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展和社會服務系統的良性循環，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。

3．知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。雖然事業單位主要不從事物質產品的生產，但由於其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中，居於核心地位。

❻ 是屬於公立還是私立的

公立醫院是指政府舉來辦的納入源財政預算管理的醫院，也就是國營醫院、國家出錢辦的醫院。也可以理解成國立，醫院分3個等級，一級是社區醫院，二級是縣級的醫院，三級是市級的醫院。
很明確的告訴你民營的都是屬於三級私立的。但是三級醫院收費相對於一二級醫院稍微點低兒
具體的醫院建議你網路搜索一下，一般大型醫院都是國立的。另外問一下當地的衛生局也就知道

❼ 國家財政全額撥款事業單位 都有哪些

據中共中央文件刊印
事業單位按財政拔款分全額拔款、差額拔款和經費自籌。專
1)財政全額拔款有參照公務屬員管理的單位如檔案局、體育局等原來國家機關改成事業單位；公辦中小學校。
2)差額拔款公立醫院、環衛所等。
3)經費自籌的事業單位比較多如城監隊等有罰款和收費的單位，但必須在人事局進行了事業單位登記的單位。

全額撥款指的是財政全額拔款的事業單位；
而全額事業指的有可能是差額拔款或經費自籌的事業單位。
可以明確兩者都是事業單位。

全額撥款事業單位，執行國家統一的工資制度和工資標准。在工資構成中，固定部分為70%，活的部分為30%。這些單位在核定編制內實有人數的基礎上，可實行工資總額包干。全額預算管理的事業單位（全額撥款事業單位）是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

除此之外，全額撥款事業單位還包括了中消協、

❽ 什麼是財政供養人員

財政供養人員指由國家財政負擔工資福利的公職人員。

主要是供職於黨委、人大、政府、政法機關、政協、民主黨派及群眾團體等公共機構的人員，各類事業單位人員，包括教育、科研、衛生等領域，此外就是黨政群機關和事業單位的離退休和長休人員。

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相對於財政供養的規模大小，公眾對「質」的擔憂更為突出：公職人員是不是精幹、勤勉？能不能高效地履行職責？有多少只拿錢不幹活吃「閑飯」的人？

程文浩認為，我國財政供養人員總量相對可控，但領導職務人員比例過高，而真正在一線向社會提供公共服務者卻相對不足，「官多兵少」、「頭重腳輕」的問題突出。人員結構的整體失衡影響了財政供養人員總體的工作績效。

有人曾質疑，四川某縣總人口僅7萬多人，竟有1正16副縣長。對此，該縣政府在正式聲明中提到，在政策規定領導職數范圍內配備的正副縣長有10名，此外，還有4名掛職副縣長，1名兼任副縣長，以及1名正縣級非領導職務。

這並非個案。近年來，有些地方亂設機構、亂定級別，領導職數和公務員人數超標，一些鄉鎮幹部好幾百個，一些地方政府正副秘書長就有十幾個。

有網友評論，一個縣該是個多大的「廟」，竟供奉這么多的「菩薩」？這么多的副職,都得有相應的收入和待遇,超出承受能力的「吃財政飯」人員,以及教育、管理、監督等方面的成本,讓財政不堪重負。

李成言則強調對權力的約束和監督。他說，要建立嚴格的行政問責機制，從源頭上杜絕財政供養的各類違規現象。

比如「吃空餉」現象，有「吃空餉」者，就有「發空餉」者，不僅要讓「吃空餉」的人和單位受到懲罰，更要讓那些提供便利的人受到懲治。

❾ 目前國內公立醫院的工資由哪幾部分組成財政撥款比例佔到多少

1，基本工資
2，崗位工資
3，績效
4，獎金
5，職位補貼
由財政撥款的事業單位包回括全額撥款事業單位和答差額撥款事業單位。
1、全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。
全額撥款事業單位一般是沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
2、差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。

❿ 公立是什麼意思例如公立醫院

公立醫療機構是公益性醫院，醫務人員工資實行財政全額預算，日常運行經費由政府負擔，實行葯品購銷不加成和收支兩條線管理。